انسانی وسائل

عمر کی تبعیض ایک تیزی سے بڑھتی ہوئی قانونی دعوی ہے جس میں نرسوں کی ضرورت ہوتی ہے. یہاں آپ کے کام کی جگہ میں جاننا اور اس سے بچنے کی ضرورت ہے.

نوکری کے پیشکش کے بارے میں معلومات میں دلچسپی ہے؟ وہ عام طور پر ایک آجر کی طرف سے بنایا جاتا ہے جو ایک ملازم کو ملازمت دینا چاہتا ہے. دیکھو ایک معیاری نوکری پیشکش میں کیا شامل ہے.

کیا آپ کو سمجھنے میں دلچسپی ہے کہ ملازم کیا ہے؟ اس کے بارے میں سبھی معلومات حاصل کریں جن لوگوں نے ملازمین کے ساتھ تنظیم کا تعلق قائم کیا ہے.

کیا آپ جانتے ہیں کہ آجر کا اصل میں کیا ہے؟ نرس ہونے کی خوشی اور مصیبتوں کا پتہ چلا ہے. آجر کے بارے میں مزید جانیں.

دریافت کریں کہ کس طرح داخلہ سطح کی ملازمتوں کو کم از کم تجربے کے ساتھ کارکنوں کے ساتھ ساتھ فائدہ مند کمپنیوں کو فائدہ پہنچایا جا سکتا ہے.

ESOP (ایک طویل مدتی ملازم کا فائدہ) کے بارے میں سب کچھ جانیں اور یہ ملازمتوں اور آجروں کو کیسے فائدہ پہنچے. کمپنی مالکان کے لئے نقصان بھی دیکھیں.

میٹنگ رہنماؤں نے ایک دوسرے کو جاننے اور بات چیت میں مشغول کرنے کے لئے شرکاء میں مدد کرنے کے لئے برفباری کا استعمال کرتے ہوئے.

تنظیم کامیابی کی حمایت کے بعد سمارٹ اہداف (مخصوص، پیمائش دہ، حاصل کرنے، متعلقہ اور وقت کی بنیاد پر). بس. سمارٹ مقاصد بہت زیادہ کی ضرورت ہوتی ہے.

کیا آپ جانتے تھے کہ فلاحی لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) نے ایک دفعہ ملازم کا تعین نہیں کیا ہے؟ تو پارٹ ٹائم کی تعریف ہر آجر کے پاس ہے.

ملازمین پےچیک یا براہ راست ڈپازٹ کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہیں. جاری کرنے اور پےسٹب پر ریکارڈ کیے جانے سے پہلے ٹیکس اور گودامات کٹوتی ہیں.

جاننا چاہتے ہیں کہ تنخواہ کی تاریخ کیا ہے اور کیوں آجروں کو اس معلومات کو امیدواروں سے پوچھنا چاہتی ہے؟ وہاں سے بھی پوچھنا بھی نہیں ہے. دونوں کو دیکھو.

جاننا چاہتے ہیں کہ فروخت کمشنر کیا ہے اور کس طرح نوکرین کو فروخت کرنے کے لئے ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے میں کس طرح استعمال ہوتا ہے؟ وہ بالکل اسی طرح تیار نہیں ہیں. پتہ چلانا.

رہائش کا انٹرویو آپ کی شناخت میں مدد کرے گا کہ آپ کے موجودہ، قابل قدر ملازمین کو کیا برقرار رکھا جائے گا. یہ جانیں کہ قیام کے انٹرویو کو کس طرح برقرار رکھنے اور آپ انہیں کیوں کر سکتے ہیں.

ایک ملازم نے وعدہ فروغ پر مبنی کام لیا. لیکن، مالک کا کہنا ہے کہ ان کا کام ایک ہی نہیں ہے. اس کے بارے میں چھ تجاویز ہیں کہ وہ کیا کریں.

ورکشاپیں ایسی جگہیں ہیں جہاں ملازمت کسی نرس کے لئے کام فراہم کرتے ہیں. یہاں یہ ہے کہ آجروں اور ملازمین کو کام جگہ کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے.

جب آپ پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں تو، آپ کو ممکنہ ملازم کے حوالہ جات اور حوالہ جات کی تصدیق کر رہے ہیں. یہ یقینی بناتا ہے کہ ان کے پس منظر درست ہے.

بونس کی ادائیگی کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ مؤثر طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے، اس سے ملازمین کو تسلیم کیا جاتا ہے اور انعام حاصل کرنے میں مدد ملتی ہے معلوم کریں کہ کس طرح نوکرین بونس کے ملازمین کو مؤثر طریقے سے کرسکتے ہیں.

کام کی جگہ میں بدمعاش سمجھنے کی ضرورت ہے؟ خیال کیا کہ یہ تیسری گریڈ میں ختم ہوا ہے؟ بہت سے فارموں کے بارے میں جان لیں جو بدمعاش لے جا سکتے ہیں.

انسٹی ٹیوٹ آف ہیلتھ اینڈ انسانی صلاحیت کے شریک پارٹنر بل بنیامین سے ملیں. وہ انتہائی قابل ذکر تربیت اور کارکردگی کا ماہر ہے، جو عالمی سطح پر بولتا ہے.

ملازمت کے فروغ میں کوئی تنخواہ نہیں ہے. جبکہ ایک کمپنی کے لۓ لے کر ایک پرکشش متبادل کارکنوں کے لئے فرورے کو خوفزدہ ہے.

روزگار ایک نرس اور ایک ملازم کے درمیان ایک معاہدے ہے. ملازم ہونے کا کیا مطلب ہے اس کا اصل مطلب جانیں.

ملازم کی حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں ایسے طریقے ہیں جو نرسوں کو ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور ایک کام کی ثقافت فراہم کر سکتی ہے جو ملازمین کو کامیابی کے لۓ پیش کرتی ہے.

کیا آپ کے کام کی جگہ میں ملازمین مصروف ہیں؟ یہ حوصلہ افزائی، برقرار رکھنے اور کاروباری کامیابی کا ایک طاقتور ڈرائیور ہے.

آپ کو اخراجات کی واپسی کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے اور کاروباری سفر اور اخراجات کے لۓ ملازمین کو ادائیگی کرتے وقت یہ کیسے کام کرتا ہے.

ملازمین تربیت یافتہ، ٹیموں کی تعمیر، اور رہنماؤں کی شکل میں عمل کرنے کے لئے سہولیات کا استعمال کرتے ہیں. یہ مؤثر طریقے سے انفرادی معاملات اور مقابلہ کے خیالات کو بھی منظم کرسکتا ہے.

کام کی جگہ میں ہراساں کرنا اعمال، اشیاء، مواصلات، رویے، اور مذاق شامل ہوسکتا ہے. ہراساں کرنا قانونی مشکلات سے بچنے کے بارے میں جانیں.

جان لو کہ ملازمت کی دنیا میں کون سا بجٹ تنخواہ ہے؟ اگر آپ موقع پیش کرتے ہیں تو، یہ وہی ہے اور آپ کو منتخب کرنے پر غور کرنے کی ضرورت ہے.

انسانی وسائل کی ترقی (HRD) کے بارے میں مزید جاننے کی ضرورت ہے؟ یہ مجموعی چھتری ہے کہ آپ ملازمتوں کو کس طرح مدد فراہم کرتے ہیں اور کس طرح مہارت کو فروغ دیتے ہیں.

جاننا چاہتے ہیں کہ انسانی وسائل کے انتظام کے بارے میں کیا ہے؟ معلوم کریں کہ HR کے عملے کے ارکان کو کیا کرنے اور کسی تنظیم میں حصہ لینے کے لئے ذمہ دار ذمہ دار ہیں.

کام کی جگہ میں سالمیت کے مکمل اثرات کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ صداقت تمام تعلقات کے لئے بنیاد ہے. یہاں مثبت مثالیں ہیں.

یہاں آپ کو نوکری کے خاتمے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے، بشمول نوکری کا خاتمہ کیا ہے اور ملازمین کو کس طرح کام کرنے کے لۓ کام نہیں کرتے ہیں.

جوری ڈیوٹی کی ضروریات اور تنخواہ ریاست کی طرف سے طے کی جاتی ہیں، لیکن یہاں ملازمین کو جب ملازم جوری ڈیوٹی پر فراہم کرتا ہے تو اس کی مجموعی نظر ہے.

اس بارے میں مزید معلومات حاصل کریں کہ کس طرح طویل مدتی اور مختصر مدت معذوری انشورنس ایک فوائد کی سہولیات کے حامل ہیں جنہوں نے ایک وسیع بیماری کے دوران ملازمین کے لئے آمدنی کو یقینی بنایا ہے.

آپ کی تنظیم میں انتظامی ترقی کی تعقیب کرنا چاہتے ہیں؟ یہ وہی ہے جو مینجمنٹ ڈویلپر مینیجرز اور امید مندوں کے لئے ہے اور یہ ایسا کرنے کا طریقہ ہے.

یہاں خالص تنخواہ اور مجموعی تنخواہ کے درمیان فرق نظر آتا ہے، بشمول ہر ایک کو کیسے مرتب کیا جاتا ہے.

دریں اثنا، انسانی وسائل کے سلسلے میں، روزمرہ کی سہولت ہے جو ملازمتوں کو کاروبار کے سفر کے دوران خرچ کئے جانے والے اخراجات کے لئے ادا کرتی ہیں.

کیا آپ اپنے کام کی جگہ میں تبدیلی کے لئے مزاحمت سے نمٹنے کے ہیں؟ کیا آپ جانتے ہیں کہ ملازمتوں سے مزاحمت کا اندازہ کیسے لگایا جا سکتا ہے؟ مزاحمت کی جگہ کیسے لگائیں.

ذہین انتظام کے بارے میں سوچیں کہ ایچ آر جرگے کا صرف ایک ٹکڑا ہے؟ دوبارہ سوچ لو. یہ ملازمین کو بھرتی، کرایہ، اور برقرار رکھنے کیلئے آپ کی تنظیم کا عزم ہے.

ٹیم کی عمارت کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں؟ یہ ایک عام مقصد کے حصول میں عام اچھے کے لئے ایک مؤثر طریقے سے ایک گروپ کے کام میں مدد ملتی ہے. مزید تلاش کرو.

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ریاست، مقامی، اور وفاقی حکومت سمیت نجی اور سرکاری شعبے کے نرسوں کو متاثر کرتی ہے. یہ تنخواہ کے بارے میں قواعد مقرر کرتی ہے.

جاننا چاہتے ہیں کہ ایک انسانی وسائل کا ادارہ کیا ہے اور محکمہ کیا کرتا ہے؟ یہاں آپ کی ضرورت ہے جو معلومات ہے اور ہمیں کس طرح HR کو دوبارہ قائم کرنے کی ضرورت ہے.

انسانی وسائل کے انتظام کی اہمیت کے بارے میں جانیں اور اس وجہ سے HR ہر محکمہ اور ہر ملازم سے چھٹکارا رکھتا ہے، یہ ایک اہم کردار ادا کرتا ہے.

ملازمین کا دعوی ہے کہ وہ HR پر اعتماد نہیں کرسکتے ہیں کیونکہ HR ناقابل اعتماد اور خفیہ نہیں ہے. کچھ ایسی صورتحال موجود ہیں جس میں HR خفیہ نہیں رہسکتی ہے.

جاننا چاہتے ہیں کہ نیشنل لیبر ریلیشنز بورڈ کو کیا کرنا ہے؟ یہ عام طور پر یا نرس یا ملازم کے دوست ہے.

آپ ٹیم کیوں بنانا چاہتے ہیں؟ ٹیموں کا مقصد ایک مقصد ہے اور اس کے استعمال میں آپ کی تنظیم کی کامیابی میں شراکت ہے. وہ ملازمین کو بھی طاقتور کرتے ہیں.

کام جگہ کی ثقافت کو سمجھنے کی ضرورت ہے؟ ثقافت وہ ماحول ہے جسے آپ ملازمتوں کے کام پر کام کرتے ہیں اور بہت زیادہ ہیں. ثقافت اور تحلیل کے بارے میں جانیں.

بزرگ وقت کی لمبائی ہے جسے کسی شخص نے ملازمت میں کام کیا ہے. یہاں یہ ہے کہ یہ کس طرح یونین اور غیر قابلیت کے کام کی جگہوں میں کھیل میں آتا ہے.

یہاں ملازم اہلکار کی فائلوں کو برقرار رکھنے کے لئے بہترین طریقوں پر نظر آتے ہیں، کیا مواد اور کاغذ کا کام رکھنے کے لئے، اور زیادہ سے زیادہ.

اگر آپ کو ایک سوشل میڈیا کی پالیسی کی ضرورت ہے تو آپ اپنے کاروبار کے لئے سمجھتے ہیں جو آپ کو ترقی دے سکتے ہیں، یہاں ایک تجویز کردہ پالیسی ہے جو آپ استعمال کرسکتے ہیں.

حیرت ہے کہ ملازمت کے لئے ایک نیا کام شروع کرنے کا بہترین دن کیا ہے؟ یہاں یہ ہے کہ پیر کے روز پیر کے روز نئے نوکری کے لئے بدترین بدترین بدترین ہے اور بہتر ہفتہ بہتر ہے.

HR پریکٹیشنرز نے سال کے دوران بحث کیا ہے جب ہفتے میں ایک ملازم کو آگ لگانے کے لئے، لیکن جدید ٹیکنالوجی کے ساتھ جواب بدل گیا ہے.

پیشہ ورانہ طور پر اور عزت اور فضل کے ساتھ کسی ملازم استعفی کو ہینڈل کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے یہاں کچھ مددگار مشورے موجود ہیں.

بعض آجرز عام طور پر کمپ وقت کی اجازت دیتے ہیں. ایک نظر ڈالیں کیوں کہ بہت سے دوسرے آجروں کو اس کی فراہمی کے بارے میں فکر مند ہے.

ایک HR اسسٹنٹ سے پوچھنا چاہئے کہ کونسی نوکری کا جائزہ لینے اور دستخط کرنا چاہئے؟ یہ کمپنی کے سائز پر منحصر ہے اور کیا کام کی جگہ یونین ہے. اورجانیے.

لوگوں کو سہ روزگار اور امیدواروں کے فیصلے پر کودنے کے لئے انتہائی تیز اور پتلی ٹکڑے ہیں. کیا اس کی مدد کے نیچے کی جانب سے کنٹرول ہے؟ جی ہاں، ایک برتری موجود ہے.

اگر آپ کو شک ہے کہ آپ کے ملازمین آپ سے نفرت کرتے ہیں تو یہ ممکن ہے کہ خراب انتظام کے طریقوں سے دوسرے عوامل سے زیادہ ہو.

ملازمت کے ایپلی کیشنز کو بھرنے کا وقت، استعمال کرنے والا، اور امیدوار غیر منحصر وقت لگتا ہے. معلوم کریں کہ ملازمین کو ملازمت کی درخواست کیوں استعمال کرنے کی ضرورت ہے.

دفتر میں ہالووین جشن آجروں کے لئے چیلنجز لاتے ہیں. آپ کو ملازمتوں کے لئے مذاق کی چیزوں کے بارے میں فکر کرنے کی ضرورت ہے، بلکہ آپ کے قانونی نمائش بھی.

نوکری اندرونی درخواست دہندگان انٹرویو ایک موجودہ ملازم کی مہارت کا جائزہ لینے کے لئے. آپ شرکت کرنے کے مواقع تلاش کرنا چاہتے ہیں. یہاں کیوں ہے.

کیا آپ کو دوسرے سیکریٹری کے لئے ممکنہ ملازمین کا شیڈول کرنا چاہئے؟ نوکری پیشکش کرنے سے پہلے ان کے ساتھ زیادہ وقت خرچ کرنے کے لئے مجبور وجوہات موجود ہیں.

نوکریسر 100 کام شروع کر سکتے ہیں جب وہ نوکری پوسٹ کرتے ہیں، لہذا اس نمونے کی طرح جو لوگ اپنی آنکھوں کو پکڑتے ہیں وہ بھیڑ سے باہر نکلنا پڑتا ہے.

ایک خوش آمدید خطے نے ملازم کا فیصلہ اس بات کو قبول کرنے کا فیصلہ کیا ہے اور ملازم کو مطلوب اور خوش آمدید محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے.

ملازمین نے بہت سے مختلف وجوہات کے لئے امیدواروں کو مسترد کردیا. یہاں 10 وجوہات ہیں کہ آپ نے کام اور چیزوں کو کامیابی کے لۓ تبدیل نہیں کیا تھا.

کیا آپ اپنے کام کے مشن کو مؤثر طریقے سے پورا کرنا چاہتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو اتحادیوں کی ضرورت ہے، وہ لوگ جو آپ کے خیالات کے کام پر کام کرتے ہیں. دیکھو کہ اتحاد کیسے بنائے جائیں.

کیا آپ اپنے کام سے پیار کرتے ہیں یا آپ زیادہ کام کر رہے ہیں، اسے نفرت کرتے ہیں، اور آپ کے کام کے مقام میں خرچ کرتے وقت خوفزدہ ہیں؟ معلوم کریں کہ آپ کو اپنے کام سے محبت کیوں کرنا ہے.

ملازمین کے لئے کام پر کتاب کلب ایک سستا طریقہ ہیں، ذاتی طور پر اور پیشہ ورانہ طور پر اپنی مہارت کو تیار کرنے کے لئے. دو کمپنی کامیابی کی کہانیاں دیکھیں.

کیا آپ کو ساتھی کارکن کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرنے کی ضرورت ہے جو آپ پسند نہیں کرتے؟ تم اس کو کیسے زندہ کر سکتے ہو؟ یہ چھ تجاویز آپ کی مدد کرنے میں مدد کرے گی.

ان نوجوان کارکنوں کے نیچے اور اس کے اوپر کے ساتھ بشمول جنرل ی ملازمین کے ساتھ کام کرنے اور انتظام کرنے کے بارے میں جانیں.

کام کی زندگی کے توازن میں دلچسپی ہے؟ کام کی زندگی کا توازن، ملازمتوں، خاص طور پر والدین کو اپنے گھر اور کام کی ترجیحات کے درمیان اپنی توانائی کو تقسیم کرنے کے قابل بناتا ہے.

ملازمین ایک معاون کارکن کے لۓ ذمہ دار ہیں، خاص طور پر جب ملازمین کے درمیان تنازع پیدا ہوتا ہے.

نرسوں کے لئے یہ کیا مطلب ہے کہ وہ سیکھنے کی ثقافت کو تیار کرنا چاہتے ہیں جو ان کی کاریگریوں کا سب سے بڑا حصہ اب سالگرہ ہے؟ یہاں پانچ تجاویز ہیں.

ایک قومی سانحہ یا ذاتی تنازعہ کا کام بہت بڑا اثر ہے. کام کی جگہیں لوگوں کو کامیابی کے ساتھ سانحے کے موسم میں مدد مل سکتی ہیں. 11 کے بارے میں تجاویز تلاش کریں.

ایک ملازم ملازمین کو ریفریجریشن نازک صورت حال کا سبب بن سکتا ہے، لیکن ممکنہ طور پر کئی ممکنہ وجوہات موجود ہیں کیوں کہ آپ کسی ملازم کو بازیاب کرنا چاہتے ہیں جسے آپ نے فائر کردیا تھا.

ایک نمونہ تحریر کی ضرورت ہے؟ یہ تحریری تعاقب ایک ملازم کو دیا جاتا ہے تاکہ وہ سمجھے کہ دیر سے کام کرنے میں ناکام ہونے میں ناکام ہے.

نوکری کی تلاش کے سپر اسٹارز کے لۓ اپنی حیثیت کا انتخاب کرنے والے کے طور پر اپنی ساکھ برقرار رکھنا چاہتے ہیں؟ غلط حد تک ختم کرنے کے قوانین سے بچیں. فائرنگ کے بارے میں مزید جانیں.

آپ شعور کو اپنی ثقافت کو تبدیل کر سکتے ہیں جسے آپ نے اپنا اختیار اپنایا ہے. یہاں سات مراحل موجود ہیں جو ایک کمپنی نے طول و عرض کی ثقافت کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا ہے.

اگر آپ کام پر ملازم مورال کو فروغ دینا چاہتے ہیں تو، ملازمین کو بااختیار بنانے کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں تاکہ وہ تعریف، معزز اور قابل قدر محسوس کریں.

ایک سادہ آئس بریکر کی ضرورت ہے جو کم کام کی ضرورت ہے؟ آپ کسی بھی مقصد کے لئے تقریبا کسی بھی میٹنگ کی ترتیب میں یہ پسند آئس بریکر استعمال کرسکتے ہیں. اقدامات ملاحظہ کریں.

اپنے ملازمین اور آپ کے کام کے عمل میں چپلتا کو فروغ دینے کا طریقہ جاننا پسند ہے؟ ZRG شراکت داروں کے برائن میک گان، آپ کو بتاتا ہے کہ آپ کس طرح زیادہ مصیبت بن سکتے ہیں.

اس انعام یافتہ ٹیم کی عمارت کی سرگرمیوں میں، شرکاء نے اپنے بہترین پیشہ ورانہ لمحات کا اشتراک اور گفتگو کیا.

معلوم کریں کہ نرسوں کو سوشل سیکورٹی نمبروں یا نجی خفیہ معلومات کے بارے میں نوکری کے درخواست دہندگان سے کیوں پوچھنا ہے، اور کیوں یہ ایک خراب عمل ہے.

جانیں کہ Zappos ان مخصوص مثالوں کے ساتھ اپنے مزہ، کسٹمر سینٹر، کمپنی کی ثقافت کو مضبوط بناتا ہے جو ایک ثقافت کو روشن کرتی ہے جو خوشی کو بچاتا ہے.

کام پر بدعت کا فروغ دینا چاہتے ہیں؟ ملازمین کو سنیں تخلیقی سوچ کے لئے وقت لگیں. تخلیقی طور پر سوچنے کے طریقوں کے بارے میں یہاں دس خیالات ہیں.

جانیں کہ کام پر ملازم وقفے اور دوپہر کے کھانے کے بارے میں کیا اصول ہیں؟ کوئی واضح قواعد، مقررہ وقت یا فریکوئنسی نہیں ہے، لیکن نرسوں کی دوسری ضروریات ہیں.

کیا آپ اپنا جذبہ واپس کام کرنا چاہتے ہیں؟ یہ خیالات آپ کو آپ کے کام کے بارے میں جذباتی محسوس کرنے کے بارے میں حوصلہ افزائی، دوبارہ بازیابی اور حوصلہ افزائی میں مدد ملے گی.

یہاں آپ اپنے کام کی جگہ میں بھوری بیگ دوپہر کے کھانے کے سیشنز کو اسپانسر کرنا چاہتے ہیں. پلس، کام کرنے والے موضوعات کے بارے میں خیالات آپ کو شروع کرنے میں مدد ملے گی.

بھوری بیگ دوپہر کے کھانے کے استعمال اور عمل کو سمجھنے کی ضرورت ہے؟ بھوری بیگ دوپہر کے بارے میں اور اندرونی تربیت کرنے کی وجوہات کے بارے میں مزید جانیں.

تنظیم کی کاروباری حکمت عملی کی تعمیر میں قیمت ایک اہم عنصر ہیں. مندرجہ ذیل طریقے سے اقدار پر مبنی تنظیم بنانے کی تجاویز ہیں.

نرسوں کے لئے یہ کیا مطلب ہے کہ وہ سیکھنے کی ثقافت کو تیار کرنا چاہتے ہیں جو ان کی کاریگریوں کا سب سے بڑا حصہ اب سالگرہ ہے؟ یہاں پانچ تجاویز ہیں.

مؤثر تبدیلی مینجمنٹ حکمت عملی میں مدد تبدیلی سے پہلے اور دوران چیزوں کے نئے راستے کے لئے معاونت کی تعمیر کا طریقہ یہاں ہے.

کاروباری آرام دہ اور پرسکون کام کی جگہ کے لئے ایک نمونہ ڈریس کوڈ کی ضرورت ہے؟ یہ لباس کوڈ آپ کو کاروباری لباس کے لئے توقعات بیان کرنے کے لئے تفصیلی معلومات فراہم کرتا ہے.

کیا آپ حوصلہ افزائی کی قیمتوں میں تلاش کر رہے ہیں جو سالمیت، ایمانداری، اور کاروباری اخلاقیات پر زور دیتے ہیں؟ کیا متاثر کن کاروبار کی طرف سے بڑھنے کے لئے حوالہ دیتے ہیں.

ملازمت کے امیدواروں نے ان تنظیموں سے سرکاری نوٹیفیکیشن حاصل کرنے کی تعریف کی جس میں انھوں نے وقت کی سرمایہ کاری کی. یہاں ایک نمونہ امیدوار مسترد خط ہے.

کیا ممکنہ ملازم کسی نوکری پیشکش کرنے سے پہلے نوکری کے امیدوار کی تاریخ پیدائش سے پوچھ سکتے ہیں؟ معلوم کریں کہ یہ عمل قانونی ہے یا سفارش کی.

کیا یہ میرے مالک کے لئے قانونی ہے میرا تنخواہ کاٹنے کے لئے؟ جی ہاں، لیکن آپ کا باس قانونی ضروریات کے مطابق ہونا ضروری ہے. معلوم کریں کہ آپ کا مالک کونسل قانونی طور پر کر سکتا ہے.

کیا آپ ملازمتوں کے لئے اپنا خود آلہ (BYOD) کی پالیسی لانے کے لئے تیار ہیں؟ آپ BYOD پالیسی کو لاگو کرنے کے لئے پیشہ اور قواعد تلاش کریں گے.

کام کی زندگی کے توازن میں دلچسپی ہے؟ کام کی زندگی کا توازن، ملازمتوں، خاص طور پر والدین کو اپنے گھر اور کام کی ترجیحات کے درمیان اپنی توانائی کو تقسیم کرنے کے قابل بناتا ہے.

کیریئر کا راستہ یہ ہے کہ ملازمتوں کے ذریعہ کسی تنظیم کے اندر اپنے کیریئر کے لئے کورس کا چارٹ استعمال کیا جاسکتا ہے. کیریئر کے راستے کے بارے میں مزید جانیں.

کامیاب ہونے والے ملازمین کو ملازمت میں ثقافتی فٹ ایک اہم عنصر ہے. ثقافتی فطری تشخیص کے بارے میں جانیں کہ آپ کو ملازمین کو دانشورانہ طریقے سے منتخب کرنے میں مدد ملے

ہالووین آپ کے پسندیدہ تعطیلات میں سے ایک کام پر جشن منانے کے لئے ہے. یہاں تک کہ آپ ملازمین کے لئے ہالووین کا مذاق کیسے رکھ سکتے ہیں ابھی تک نرس کی دلچسپیوں کی حفاظت کرتے ہیں.