انسانی وسائل

آج کے کام کی جگہ میں تبدیلی مسلسل ہے. آپ کی مہارت جیسے ملازم یا مینیجر کا اندازہ کیا جائے گا کہ آپ کس طرح تبدیلی کو ہینڈل کرتے ہیں.

"مہینے کے ملازم" ایک تنظیم کی کوشش ہے جو کسی کے حصول کو تسلیم کرتے ہیں. لیکن، یہ عام طور پر بہت اچھا کام نہیں کرتا.

سستی نگرانی ایکٹ 2016 میں آئی آر ایس کے فارموں اور کوڈوں کے ذریعہ مطلوبہ آجر کی رپورٹنگ کے لئے ضرب الاجل ہے. دیکھیں کہ آجروں کو قانونی تعمیل کے لئے کیا ضرورت ہے.

استعفی خط مثالیں دیکھ کر دلچسپی رکھتے ہیں؟ آپ اپنے کام سے استعفی دینے کے لئے ان کا استعمال کرسکتے ہیں. آپ کے استعفی پلوں سے بچنے سے بچنے کی ضرورت ہے. ایک نظر ڈالیں.

ایک استعفی خط کی مثال کی ضرورت ہے جو آپ کے کام سے استعفی دینے کے لئے ذاتی وجوہات کا احاطہ کرتا ہے؟ یہاں نمونہ خط ہیں جو آپ اپنی ضروریات کو پورا کرنے میں ترمیم کرسکتے ہیں.

اسکول واپس آنے کے لئے آپ کا کام چھوڑنا؟ یہاں آپ کے آجر کے لئے استعفی استعفی خط ہے.

نئے مواقع کے لئے ایک بیوی کو تبدیل کرنا ایک ملازمت کے لئے اپنے کام سے استعفی دینے کا ایک عام سبب ہے. یہاں استعمال کرنے کے لئے استعفی استعفی خط ہے.

کیا آپ کو ایک نئی ملازمت ملی ہے؟ آپ کو اپنے موجودہ آجر کے لئے استعفی خط لکھنے کی ضرورت ہوگی. یہاں استعفی دینے کا ایک نمونہ خط ہے جب آپ استعفی کرتے ہیں.

آپ کے کام سے استعفی دینے کی ضرورت ہے؟ اس ٹیمپلیٹ کو آپ کو ایک ایسا نمونہ فراہم کرتا ہے جو آپ کو ایک پیشہ ور استعفی خط لکھنے کی ضرورت ہے. ایک نظر ڈالیں.

سابق ملازم کے لئے ایک حوالہ فراہم کرنا آسان اور سیدھا ہونا چاہئے؟ ٹھیک ہے؟ افسوس، ہمارے متعدد معاشرے میں، یہ نہیں ہے. دیکھو تم کیا کر سکتے ہو

کیا آپ ٹریننگ، اجلاس، اور ٹیم کی عمارت کے سیشن میں استعمال کرنے کے لئے فوری، کوئی تیاری کے بغیر برف بریکر تلاش کر رہے ہیں؟ یہ سوال برف کو توڑ دیں گے.

کام میں ایک موثر ٹیم ورک ماحول کی تعمیر میں اہم عوامل میں سے ایک ہے. ملازمتوں کو ان کی ٹیم کو کامیاب کرنا ہوگا. مزید تلاش کرو.

نمونہ تنخواہ میں اضافہ خط سانچہ کی ضرورت ہے؟ خط مینیجر کی بحث کو مستحکم کرتا ہے اور ملازم کے لئے تنخواہ میں اضافہ کرتا ہے.

امیدواروں کی تنخواہ کی ضروریات کو سمجھنے کی طرف سے اعلی ملازمتوں کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے کا پتہ لگائیں.

جب ایک نیا ملازم شروع ہوتا ہے تو، اس کا بنیادی تعارف لکھنا ضروری ہے تاکہ شریک کارکن اسے خوش آمدید.

انسانی وسائل کے مینیجر کے کام کے لۓ ایک ممکنہ ملازم کے لئے نمونہ کا احاطہ خط تلاش کر رہا ہے؟ یہ ایک نمونہ ہے جو مدد کرے گی.

غریب کارکردگی کے لئے ایک ملازم کو ختم کرنا آپ کی کمپنی کو قانونی کارروائی تک کھول سکتا ہے. ایک نمونہ خط استعمال کرتے ہوئے دستاویز کی کارکردگی کا ڈیٹا.

اپنے نئے ملازم کا اعلان کرنا چاہتے ہیں؟ آپ چاہتے ہیں کہ ساتھی کارکنوں کو معلوم ہو کہ وہ شروع کر رہے ہیں اور اس کا استقبال کرتے ہیں. ان ای میل ملازمین کا اعلان نمونے استعمال کریں.

نمونہ ملازم ہینڈ بک تسلیم شدہ رسید کی ضرورت ہے؟ ملازمتوں کو ملازمین کو یہ تسلیم کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ انہیں موصول ہوئی ہے اور دستی کتاب پڑھ لیں.

ایک ساتھی کی ضرورت ہے کہ آپ کو ساتھی کارکن یا ان کی بڑی کوششوں کے لئے رپورٹنگ کے عملے کا شکریہ ادا کرنے کا خط شکریہ. یہاں تین نمونے ہیں جو ان کی تعریف کرتے ہیں.

ملازمین کو تسلیم کرنے کی ضرورت ہے جو آپ کو رپورٹ کرتی ہیں؟ ایک سپروائزر سے آپ کا شکریہ مطابقت رکھتا ہے جو ملازمتوں کے ذریعہ خزانہ ہے. نمونہ نوٹ دیکھیں.

ایک سادہ ملازمت پیش کرتے ہوئے خط کی ضرورت ہے جو آپ کے ملازمت کی پیشکشوں کی اکثریت کی ضروریات کو پورا کرتی ہے؟ یہ سادہ، نوکری کی پیشکش کا خط بل پر بیٹھا ہے.

مثال کے طور پر آپ کسی ممکنہ آجر، ایجنسی، یا بینک سے معلومات کے بارے میں درخواست کا جواب کیسے دیں؟ ملازمت کی توثیق کا ایک نمونہ دیکھیں.

یہاں کام کرنے پر ایک مشیر کو تسلیم کرنے کے لئے ایک نمونہ سانچے کو تسلیم کرنے کے لئے ایک رسمی شکریہ خط لکھا ہے کہ کس طرح یہاں پر تجاویز ہیں.

اگر آپ کو ایک گھنٹہ حاضری کی پالیسی کی ضرورت ہوتی ہے، تو یہاں ایک جامع نمونہ پالیسی ہے جسے آپ اپنے تنظیم کی ضروریات کو پورا کرنے میں ترمیم کرسکتے ہیں.

جاننا چاہتے ہو کہ ایک ایچ ٹی سی کا نوکرانی کیا کرتا ہے؟ یہاں ایک ایچ ایچ آر کی نوکری نوکری کی تفصیل ہے جو آپ کو ملازمت کے بارے میں تفصیل سے بتاتی ہے اور ملازمت کا کیا حصہ ہے.

ساتھی کارکن کو تسلیم کرنے کے لئے غیر رسمی خط لکھنا یا ملازم کی محنت کا کام تیز اور آسان ہے، اور یہ کام بہت زیادہ حوصلہ افزائی کر سکتا ہے.

آپ کی اندرونی ملازمت کی درخواست کے عمل کے لئے استعمال کرنے کے لئے ایک فارمیٹ کی تلاش ہے؟ آپ کے درخواست کے سانچوں کو تشکیل دینے کے لئے اس آسان نمونہ فارم کا استعمال کریں.

جب آپ ملازمین کو دور کرنا پڑتے ہیں تو اس نمونے پر لے آؤٹ ختم ہونے والے خط کا استعمال کریں. وہ باصلاحیت کے مستحق ہیں اور آپ کے خیالات کے دوران لے جانے کا ارادہ رکھتے ہیں.

سمجھنے کی ضرورت ہے کہ تنخواہ کی بنیاد کیا ہے؟ ہر فرد کو کسی مخصوص حیثیت سے ملازمت کی بنیاد پر تنخواہ ملتی ہے. معلوم کریں کہ بیس کس طرح طے کیا جاتا ہے.

ملازمت اکثر کارکنوں کو وجہ سے آگ لگاتے ہیں. یہاں نمونے کے اختتامی خطوط ہیں جو ان کی برطرفی کی وجہ سے ملازمین کو مطلع کرتے ہیں. نمونے ملاحظہ کریں.

ٹیم میں اپنے نئے ملازم کا استقبال کرنا چاہتے ہیں؟ آپ اس نمونے کے نئے ملازم کا تعارف اپنے ملازمین کو اپنے نئے ساتھی کے بارے میں بتانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

یہاں ملازمین کو ادا کردہ وقت (پی ٹی او) فراہم کرنے کا ایک طریقہ ہے جو وضاحت فراہم کرتا ہے اور انہیں اپنی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے لچک دیتا ہے.

اہلکاروں کی فائلوں کے بارے میں ایک نمونہ کارکن فائل کی پالیسی اور معلومات کی ضرورت ہے؟ یہ پالیسی کچھ ملازم کی معلومات کے لئے الگ فائلوں کی سفارش کرتی ہے.

یہ ایک نمونہ پالیسی تسلیم شدہ شکل ہے جس میں ملازمین اس بات کا اشارہ کرتے ہیں کہ وہ اپنے کام کی جگہ کی توقع سے واقف ہیں.

اگر آپ کارکردگی کے تشخیص سے پہلے کسی ملازم خود کو تشخیص کے لئے سوالات کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ یہاں استعمال کرتے ہیں جو کچھ نمونے کے سوالات ہیں.

سابق ملازم کی سفارش کی ضرورت ہے؟ یہاں لکھنا لکھنے کے لئے تجاویز ہیں، اور ایک مارکیٹنگ ملازم کے لئے سفارش کی ایک نمونہ خط جسے آپ نے قدر کیا ہے.

ناکام درخواست دہندگان کو آسان بنانے کے لۓ، مختلف قسم کے حالات کو ڈھونڈنے والے حروف کے ساتھ، جیسے امیدوار آپ کو مختلف پوزیشن کے لئے ملازمت پر غور کرنا پڑے گا.

اپنی موجودہ نوکری سے استعفی کرنا چاہتے ہیں، نئی نوکری کے لئے جو فروغ اور نیا چیلنج ہے. اس استعفی خط کا نمونہ آپ کے آجر کو بتائے گا.

ملازمت کے نقصان پر کسی ساتھی کے ساتھ لکھنے اور ہمدردی کرنے کے لئے استعمال کرنے کے لئے ہمارا ہمدردی ہمدردی خط ہے. آپ کے تعاون کا شکریہ.

ایک نمونہ ختم ہونے کی خط کی ضرورت ہے؟ یہ ایک ملازم کی فائرنگ سے متعلق تفصیلات کی تصدیق کرتا ہے اور ان معلومات کو خلاصہ کرتا ہے جو سابق ملازم کو جاننے کی ضرورت ہے.

ایک کمپنی کے ایگزیکٹو سے آپ کا ای میل شکریہ ملازم کو تسلیم شدہ اور قابل محسوس محسوس کرنے میں مدد کرنے میں اہم ہے. یہاں دو نمونے آپ کے ای میلز کا شکریہ.

ایک ملازم کو تسلیم کرنا چاہتے ہیں جو کمپنی کی کامیابی میں شراکت کے لۓ اپنی ملازمت کی تفصیلات سے اوپر اور اس سے باہر گئے تھے؟ یہاں دو نمونہ خط ہیں.

نئے ملازمین کو آپ کی تنظیم میں خوش آمدید کرنے کیلئے ان سادہ، نمونہ خطوط کا استعمال کریں. وہ عام طور پر ملازم کے مینیجر کی طرف سے ای میل کر رہے ہیں.

ایک ساتھی کے لئے ایک نمونہ تعجب خط کی ضرورت ہے جو کسی خاندان کے رکن کی موت کا تجربہ کرتے ہیں؟ وہ تعریف کرتے ہیں. ایک خاندان کی موت کے لئے ایک نمونہ خط ملاحظہ کریں.

مؤثر نئی کرایہ پر مبنی عمل درآمد کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے یہاں 3 طریقوں ہیں کہ ملازم پیداوری کو وقت کم کرنے کے دوران اخراجات کو کم کر دیتا ہے.

موسمی ملازمین سال کا حصہ کام کرتے ہیں لیکن باقاعدگی سے ملازمین کے طور پر اسی قوانین پر مشتمل ہیں. یہ جانیں کہ تنظیموں کو کسٹمر کی طلب سے کیسے نمٹنے میں مدد ملے گی.

کیا آپ اپنے ملازمین کے لئے وقفانہ طور پر ایک سروس ایوارڈ فراہم کرتے ہیں؟ وہ تعریف کرتے ہیں اور اپنے ملازمین کو بتاتے ہیں کہ آپ اپنی عزم اور لمبی عمر کی قدر کرتے ہیں.

قانونی معاملات کو سمجھنے کی ضرورت ہے جو کام جگہ پر ہراساں کرنا ہے؟ حقیقت یہ ہے کہ جنسی ہراساں کرنا روکنے کے لئے صرف ایک قسم نہیں ہے.

کیا ملازمتوں کو کاروباری دورے پر کمرہ، ٹریننگ یا کانفرنسوں میں حصہ لینے، یا سیلز کالز کرنے کے لۓ اشتراک کرنا چاہئے؟ پیشہ اور رائے کے بارے میں پڑھیں.

ایک کارکن اپنے کتے کو کام کرنے لاتا ہے. ایک ملازم نے پتہ چلا ہے کہ وہ کتوں کے لئے الرجی ہے. آجر کو کیا کرنا ہے؟

لوگ یقین رکھتے ہیں کہ زیادہ مستحکم ملازمتوں کو ملازمت کرنے کا ایک برا خیال ہے لیکن نیا مطالعہ شاید نہیں ہے. کام تیار کرنے کی وجہ سے، ان کی ملازمت کرنی پڑتی ہے.

ایک مؤثر کام جگہ مواصلات بننے کے لئے چاہتے ہیں؟ یہاں وسائل موجود ہیں جو آپ کو اپنے مقصد کو حاصل کرنے میں مدد کرے گی.

امریکہ میں عام ادائیگی کی چھٹی کے شیڈول کے بارے میں متضاد؟ ملازمین نے صنعتوں اور علاقوں میں اسی طرح کی ادائیگی کی تعطیلات پیش کرتے ہیں. دیکھو وہ کیا ہیں

آپ کو فراہم کرنے کے لئے پالتو جانوروں سے کیا تعلق ہے؟ شاید آپ ان وجوہات کے لۓ اسے پیش کرنے پر غور کرنا چاہتے ہیں.

کیا آپ تعطیلات اور موسم گرما کے چھٹیوں کے دوران زیادہ ملازم بیمار چھوڑ استعمال کرتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ اکیلے نہیں ہیں. یہاں بیمار چھوڑ کے بدعنوان کا انتظام کیسے کیا گیا ہے.

دستخط بونس اکثر اجتماعی سطح کے عہدوں کے لئے استعمال کیا جاتا ہے یا خاص، مشکل سے متعلق مہارت اور تجربے کے ساتھ ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں.

جاننا چاہتے ہیں کہ ملازمتوں کے لئے HR مدد فراہم کرنے کے لئے کس طرح خدمات فراہم کرنے کا طریقۂ کار انتظامیہ کی انتظامیہ کی افواج سے متعلق انسانی حقوق کے عملے کو کھا سکتا ہے؟ دیکھو کیسے.

کامیاب لوگ اسی طرح کی خصوصیات ہیں. ان میں سے ایک زندگی کی خود ترقی کی مشق ہے. جانیں کہ آپ کی مہارت کس طرح ایک بابا بننے کے لئے تیار ہے.

اس دھواں سے پاک کام کی جگہ کی پالیسی کی ضمانت دیتا ہے کہ ملازمین اور گاہکوں کو کام کے جگہ میں دوسرا ہاتھ دھواں کا نشانہ بنایا جائے گا.

جذباتی انٹیلی جنس کو فروغ دینے میں ملازمتوں کو ان کی ملازمتوں میں زیادہ مؤثر بناتا ہے کیونکہ وہ سمجھتے ہیں کہ ساتھی کارکنوں کو کیوں نہیں کہہ رہا ہے. دیکھیں کہ اسے کس طرح تیار کرنا

اگر آپ کو ایک سوشل میڈیا کی پالیسی کی ضرورت ہے تو آپ اپنے کاروبار کے لئے سمجھتے ہیں جو آپ کو ترقی دے سکتے ہیں، یہاں ایک تجویز کردہ پالیسی ہے جو آپ استعمال کرسکتے ہیں.

نیٹ ورکنگ اور اپنے کیریئر کی تعمیر میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ اگر آپ سب سے اوپر سماجی اور نیٹ ورکنگ سائٹس میں حصہ لیں گے تو، آپ کامیاب ہوں گے. دوسروں کو تلاش کریں اور مدد کریں.

انسانی وسائل کے انتظام کے لئے سوسائٹی کے بارے میں جانیں، HR کے عملے کے لئے تنظیم. معلوم کریں کہ کس طرح کام کرتا ہے اور یہ آپ کی مدد کیسے کر سکتا ہے.

کیا آپ جاننا چاہیں گے کہ آپ کیا لیڈر متاثر کن بناتے ہیں؟ ان لوگوں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں جو آپ لوگوں کی قیادت میں حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کریں.

آئس بریکر کی ضرورت ہے جو شرکاء سے رابطہ قائم کرنے میں مدد ملتی ہے؟ یہ رفتار اجلاس برف بریکر تحریک، مواصلات، اور مشترکہ مقصد کے ذریعہ لوگوں کو جوڑتا ہے.

رہنے کے انٹرویو کے لئے نمونہ کے سوالات کی ضرورت ہے؟ ان مثالوں کا استعمال کریں یا اپنے انٹرویو کے سوالات کو تیار کرنے کے لۓ معلوم کریں کہ آپ کے بہترین ملازمین آپ کے ساتھ کیوں رہیں گے.

آپ کے عملے میں کمی سے پہلے، دوسرے لاگت کے اختیارات پر غور کریں. زیادہ تر متبادل آپ کے سب سے بڑے اخراجات پر اثر انداز کریں گے: لوگ.

ملازمین جو اپنے کاموں کے کیریئر کی ترقی میں کوشش کرتے ہیں اور دلچسپی ظاہر کرتے ہیں ان کے ملازمین کو مشغول، حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے کے امکانات زیادہ ہیں.

دماغی طوفان تیزی سے مفید خیالات پیدا کرسکتا ہے. کسی مسئلے کو حل کرنے یا متبادل پر غور کرنے کے لئے ایک گروپ جمع کرنے پر عمل کرنے کے لئے آسان قوانین موجود ہیں.

اگر آپ کام پر ناخوش ہیں تو، آپ کو آپ کے خیال کا چارج لینے کا موقع ملتا ہے اور اس عوامل پر قابو پانے کے لۓ جو آپ کو غلط بناتی ہے. یہاں کیسے ہے

سے بچنے کے لئے اسٹریٹجک منصوبہ بندی کے نقصانات سیکھیں. یہ کلیدی چیلنجیں ہیں جو آپ کو ایک اسٹریٹجک منصوبہ کو نافذ کرنے کی کوشش کرتے ہیں. تیار رہو.

ملازم چھٹی کے دباؤ کو کم کرنے اور پیداواریت اور حوصلہ افزائی کو برقرار رکھنے کے طریقوں کی تلاش میں؟ ملازمین کو کشیدگی کو کم کرنے میں مدد کرنے کے لئے آپ یہاں 16 اقدامات کر سکتے ہیں.

ایک مینیجر کے طور پر، آپ جانتے ہیں کہ ملازمتوں کے ساتھ ایک پر ایک میٹنگ آپ کے مقاصد کو پورا کرنے میں مدد کرے گا. ایک پر مشتمل ہونے کے لئے بہترین موضوعات تلاش کریں.

اچھی طرح سے، ایک اسٹریٹجک منصوبہ ایک مفید توجہ فراہم کرتا ہے جو تنظیم اپنے مشن اہداف کی طرف بڑھا دیتا ہے.

کامیابی کا منصوبہ کتنا اہم ہے؟ کامیابی کی منصوبہ بندی یہ ہے کہ آپ کا تنظیم اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازمین کو نوکریوں کی بھرتی اور اہم کرداروں کو بھرنے کے لئے تیار کیا گیا ہے.

بزنس نیٹ ورکنگ صرف ایک اچھا کام نہیں ہے، کامیاب کامیاب کیریئر بنانے کے لئے ضروری ہے. یہاں کچھ مددگار تجاویز ہیں جو آپ استعمال کرسکتے ہیں.

ایک گروپ کے لئے برف بریکر کی ضرورت ہے؟ ایک کھڑے آئس بریکر برف سے مل کر ایک سے زیادہ طریقے سے ایک میٹنگ، ٹیم کی تعمیر یا ٹریننگ سیشن میں ٹوٹ جاتا ہے.

حیرت ہے کہ آپ کا ساتھی کارکن آپ کے تنظیم میں کس طرح کام کرنے کے لۓ لے سکتا ہے؟ یہاں ایک کامیاب کمپنی کی منصوبہ بندی ہے. معلوم کریں کہ کس طرح

ملکیت لے لو اور اپنی کامیابی کے لئے ذمہ دار رہو. اپنے کیریئر کے چارج لینے کے لئے ان 4 طریقوں پر عمل کریں.

آپ کا کیریئر کی ترقی آپ کے بچے ہے، اور آپ وہی ہیں جو اس کے بارے میں سب سے زیادہ پرواہ کرتا ہے. رجحانات لینے کے لۓ چار طریقوں کو دیکھیں اور اپنے پیشے کو آگے بڑھنے میں ڈالیں.

ٹیلنٹ کی کارکردگی کو خرابی سے گزرنے کے کام کو سنجیدگی سے سنبھالا جاتا ہے. معلوم کریں کہ ایک کامیاب تنظیم بنانے کے لئے آپ کو انسانی رویے کو کس طرح منظم کرنا ہوگا.

جاننا چاہتے ہو کہ ایک مرشد، مرشد سے فائدہ، اور دیگر ملازمین کو کس طرح تلاش کرنا ہے؟ مشاورت اور کوچنگ ملازمین کے لئے کچھ بنیادی تجاویز ہیں.

غیر ملکی ملازمتوں / کلاسوں کو ملازمین کو بھیجنے کے بجائے اندرونی طور پر تربیت فراہم کرنے کے لئے سنگین فوائد ہیں. گھر میں تربیت کرنے کا طریقہ معلوم کریں.

ایک فریم ورک کی ضرورت ہے جو آپ کو ملازمتوں کے لئے کب اور کتنا بتاتا ہے؟ ملازمت کی شمولیت مؤثر طاقتور کے لئے بہت سے نقطہ نظر فراہم کرتا ہے.

جانیں کہ موثر ٹیموں کو نگرانی کرنے کی ضرورت ہے؟ اہداف اور نتائج متوقع ہیں اور ان مقاصد کو پورا کرنے کے عمل کو استعمال کرتا ہے. یہاں نمونہ ٹیم کے معیارات ہیں.

انٹرویو کے سوالات کی ضرورت ہے کہ ممکنہ ملازمین سے ان کی ٹیم ورک کی مہارتوں کا جائزہ لینے کے لۓ؟ یہ نمونے کے سوالات آپ کے لئے کچھ جواب فراہم کرنے میں مدد ملے گی.

عارضی ملازم کیا ہے؟ یہ مضمون عارضی اور باقاعدگی سے ملازمین کے درمیان بہت سے اختلافات کی وضاحت کرتا ہے اور کیوں temps فائدہ مند ہو سکتا ہے.

اگر آپ نرس ہیں تو، یہ سادہ، ابھی تک سنجیدگی سے، نوکری کے تلاش کنندہ کی غلطی آپ کو امیدواروں کے بارے میں بتاتے ہیں. یہ دس مہلک غلطی واقعی اہم ہے.

آپ کے ملازمین، ساتھی کارکنوں، مینیجرز، اور ملازمین کو اپنے کام کی جگہ میں حصہ لینے کے لئے شکریہ خط کے نمونے کا شکریہ ادا کرتا ہے.

کیا آپ جاننے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ آپ کے ملازمین کو اپنے ملازمین سے کیا کام کرنا کبھی نہیں پوچھنا چاہئے؟ ان 10 چیزوں سے بچنے سے شروع کریں. آپ کے ملازمین آپ کا احترام کریں گے.

جب آجروں کو منفی طور پر وجوہات کی بناء پر سمجھنے کے لۓ، یہ کام کے ماحول میں پٹھوں کو حاصل کرنے میں ناکام ہوجاتا ہے. ملازم منفی کی پانچ کلیدی وجوہات جانیں.

ہر ٹیم کی ضرورت ہے کہ بنیادی ٹیموں کو جاننا چاہتے ہیں؟ یہ 5 ٹیمیں آپ کے ملازم پر مبنی کام کی ثقافت کے لئے فریم ورک فراہم کرتی ہیں. انہیں دیکھو.

کیا آپ کو خود کی تخلیق کرنے کے لئے گائیڈ کے طور پر استعمال کرنے کے لئے آپ کو جنازہ یا محاصرہ نمونے کی پالیسی چھوڑ دیں؟ اپنے نمونے کے طور پر اس نمونہ پرورش تنخواہ کی پالیسی کا استعمال کریں.

میرٹ تنخواہ دونوں آجروں اور ملازمتوں کے لئے فوائد ہیں. جانیں کہ کیوں آپ میرٹ تنخواہ پر غور کرنا چاہتے ہیں اور ملازمین کو یہ کیسے ادائیگی کی جا رہی ہے.

نیچے دیئے گئے لائن چاہتے ہیں جب یہ ملازم کی رکنیت سے آتی ہے؟ اچھے لوگوں کے ارد گرد رکھنے کے لئے انتظامیہ کا معیار اہم ہے.

ملازم کا کاروبار ملازم کی جگہ اور تربیت اور انضمام کا وقت آپ کی ضرورت ہوگی. لیکن کبھی کبھی یہ قیمت کے قابل ہے.

گول کی ترتیب آپ کے حوصلہ افزائی کو دیکھ سکتے ہیں اور ٹھوس سمت فراہم کرسکتے ہیں. یہ تجاویز آپ کو اپنے مقاصد تک پہنچنے اور ناکامی سے بچنے کے طریقے سے کیسے بتاتے ہیں.

فیملی اور میڈیکل ڈیوٹ ایکٹ (FMLA) کو ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے تاکہ اہل ملازمین کو بارہ ہفتوں کے ناپاک ہونے کی اجازت ملے. معلوم کریں کہ کون کون ہے اور زیادہ.

کیا آپ کامیاب اور اچھی طرح پسند پسند مینیجر بننا چاہتے ہیں؟ یہاں لوگوں کے لئے سات تجاویز ہیں جو کام پر لوگوں کے عظیم مینیجر بننا چاہتے ہیں.