ایک کھڑے گروپ آئس بریکر لے

ایک کھڑے گروپ آئس بریکر آئس کو ایک اجلاس، ٹیم کی عمارت یا ٹریننگ سیشن میں ایک سے زیادہ طریقوں میں توڑ دیتا ہے. نہ ہی آپ اپنے گروہ کو سوچتے ہیں اور اس مسئلے پر ایک موقف اٹھاتے ہیں کہ شرکاء کو دفاع کرنے کا موقع ملے گا، لیکن آپ کو اپنے گروپ کو جسمانی طور پر منتقل کرنا ہوگا. یہ جسمانی تحریک آپ کے شرکاء کو اس طرح کے بہاؤ برف بریکروں سے کہیں زیادہ مؤثر طریقے سے جنگ کرتی ہے.

جیسا کہ سب سے زیادہ برف بریکرز کے ساتھ، آپ کو پیشگی تیار کرنے کی ضرورت ہوگی، لیکن اس گروپ آئس بریکر کے تغیرات صرف آپ کی تخیل سے محدود ہیں. یہ آپ کے موضوع پر مبنی لامتناہی مختلف حالتوں کی طرف جاتا ہے، آپ کے گروپ پر غور کر رہا ہے، اور آپ کے گروپ کے تعلقات اور کوئلے کے لئے ضروریات.

ایک اسٹینڈ گروپ آئس بریکر لے جانے کے لۓ، سہولت سازی کو مسلو کو مسلو لانے کے لئے لازمی ہے. آئس بریکر سب سے زیادہ مؤثر ہے اگر مسائل کے بارے میں آپ شرکاء سے موقف کرتے ہیں تو میٹنگ کے موضوع سے متعلق ہیں.

متعلقہ معاملہ آپ مناسب وقت پر متعلقہ بحث اور مواد میں الگ ہونے کی اجازت دیتا ہے. اس مسئلے کا موضوع شرکاء میں تربیت کے سیشن یا میٹنگ کے بارے میں سوچنے میں مدد کرے گا جب آپ کے شرکاء دوسرے شرکاء کے ساتھ بات چیت سے بات چیت کرتے رہیں گے.

ایک کھڑے گروپ برف بریکر لے لو گروہوں کے ساتھ ایک دوسرے کو اور اجنبیوں کے ساتھ جانتا ہے. ایک کلائنٹ نے اس طرح کے گروہ برف بریکر کو پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن میٹنگ میں اقدار کے بارے میں تجربہ کیا. اس مسئلے کے بارے میں رائے اور احساسات کا کوئی صحیح یا غلط جواب نہیں تھا.

ایک موقف کے گروپ برف بریکر لے جانے کے ساتھ، سب سے اہم قدم ایسے معاملات کو منتخب کر رہا ہے جو بغیر تقسیم کے متنازع ہونے کے متضاد ہیں. سیاست، مذہب، نسل، جنسی واقفیت، کچھ صنفی اور عمر کے مسائل، اور قومی آبادی سے تعلق رکھنے والی موضوعات آپ کو اپنے مقاصد کو پورا کرنے میں کم سے کم مدد کرے گی. وہ برف بریکر کرنے کے لئے اپنے مقاصد کے براہ راست اپوزیشن میں تقسیم ہوتے ہیں.

یاد رکھو، یہ ایک برف بریکر ہے اور یہ مقصد آرام دہ اور پرسکون گفتگو کی حوصلہ افزائی کرنا ہے. آپ شرکاء چاہتے ہیں کہ ایک دوسرے کو کھولیں، بند نہ کریں.

نمونہ موضوعات ایک مرحلے کے گروپ برف بریکر کو سہولت فراہم کرنے کے لئے ان اقدامات کی پیروی کرتے ہیں.

کھڑے گروپ آئس بریکر مرحلہ لے لو

1. شراکت داروں کی آمد سے قبل، گروپ سہولت سازی کے طور پر، آپ اپنے کانفرنس روم کو مسلسل جاری رکھنا چاہتے ہیں. کمرے کے ہر ایک اختتام پر ایک نشانی پھانسی کرکے ایسا کرو. ایک نشانی کا کہنا ہے کہ: مکمل اتفاق - 100 فیصد. کمرے کے دوسرے اختتام پر اس کا نشانہ کہنا چاہیے کہ: مکمل طور پر متفق ہوں - 0 فی صد. کمرے میں مڈ پوائنٹ پر، ایک تیسرا نشان پھانسی دیتا ہے جو کہتا ہے: غیر جانبدار یا بے حد - 50 فیصد. یہ آپ کے شرکاء کو برف کے بریکر میں کھڑے ہونے پر کہاں کھڑے ہونے کے بارے میں رہنمائی کے ساتھ فراہم کرتا ہے.

2. جب آپ کے شرکاء آتے ہیں تو، ان سے پوچھو کہ وہ عام طور پر آپ کے میٹنگ یا تربیتی سیشن کے لۓ جائیں گے.

3. اس گروپ میں برف بریکر، شرکاء بڑے گروپ میں رہتا ہے. آپ انہیں بیٹھ سکتے ہیں جب تک آپ نے گروپ برف بریکر کے قوانین پیش نہیں کیے ہیں. گروپ سہولت ساز ان ہدایات کو پیش کرتا ہے.

اس سہولت کو اس سلسلے میں ایک سلسلے کے معاملات، بیانات، یا کنڈوم کے ساتھ گروپ پیش کرے گا.

گروپ کے ارکان کو اس بیان کے مطابق جسمانی طور پر کہیں اور کھڑے ہونے کے ذریعے بیان کے ساتھ ان کے معاہدے یا اختلافات کی دریا کی نشاندہی کرکے پیش کردہ بیان پر رد عمل کرنا پڑتا ہے.

ایک بار جب تمام شرکاء جسمانی طور پر اس مقام پر منتقل ہوجاتے ہیں جو ان کے نقطہ نظر کی نمائندگی کرتے ہیں تو، سہولت کو یہ بتانا چاہئے کہ شرکاء ان کے عقائد کو ان کے ساتھ کھڑی لوگوں کے ساتھ شریک کرتی ہیں.

4. اس کے بعد سہولت سازی کو مختلف شرکاء کے بارے میں سوچنے کی طرف سے ورزش کا مجموعی بحث کرنا چاہئے جس کے بارے میں انہوں نے اپنا موقف کیوں لیا. ایک دوسرے سوال میں، گروپ کو سہولت دینے والے کو یہ پوچھنا چاہئے کہ آیا کمرے میں کسی کو یا کسی نے اس موقف پر اثر انداز کیا ہے کہ شرکاء نے لیا.

ایک اسٹینڈ گروپ آئس بریکر لے لو کے نمونے کے موضوعات

دیکھیں کہ یہ گروپ برف کی بریکر اپنی مرضی کے مطابق گروپوں کی ضروریات کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کے لئے کتنا آسان ہے جس سے آپ کو سہولت ملے گی. یہاں مشترکہ گروپ برف بریکر موضوعات کے خیالات ہیں.

روزگار

• اگر میں نے کم ذمہ دار حیثیت سے ڈیموکریٹڈ پوزیشن میں مطالبہ کیا تو میرا ملازم مجھ سے کم سوچیں گے.
• اگر میں اپنی موجودہ نوکری میں بہت اچھا ہوں، تو مجھے کم فروغ یا پس منظر کے لۓ جانے کا امکان نہیں ہے.
• جو لوگ اپنے آپ کو سپروائزر کے ساتھ ملاتے ہیں وہ اضافی استحقاق، اطمینان بخش علاج اور فروغ حاصل کرتے ہیں.

تنطیم سازی

• ٹیم کی کامیابی کے لئے گروپ کے معیار یا ہدایات کی ترقی کس طرح اہم ہے؟
• ٹیم کی کامیابی میں ٹیم کا کردار کس طرح اہم ہے؟

کام کی جگہ کے رویہ اور آداب

• تمباکو نوشی کرنے والوں کو دھوکہ دینے کے وقفے میں بہت زیادہ وقت ضائع ہوتا ہے.
• ملازمین جو اکثر دیر سے کام کرتے ہیں اور کام کے دنوں سے محروم ہوتے ہیں وہ اپنی ملازمتوں میں غیر معمولی ہیں.

انسانی وسائل

• انسانی وسائل کے عملے کی دیکھ بھال کی نگہداشت کے وکیل ہونے کی پرواہ کرنے کے بجائے نجر کی پالیسیوں کو نافذ کرنے کے بارے میں مزید دیکھ بھال.

مزید برف بریکر

آئس بریکرز کا استعمال کرتے ہوئے کے بارے میں مزید

• ٹیم کی عمارت کی سرگرمیاں کامیاب کیسے بنائیں
• مزید ٹیم عمارت کی سرگرمیوں اور آئس بریکرز
• آئس بریکر کیسے بنانا