کام

جانیں کہ آپ کے ملازمین کس طرح کام کا شیڈول پسند کریں گے؟ وہ ان کی حالتوں میں سب سے زیادہ لچکدار کی قدر کرتے ہیں. ملازمتوں کے لۓ اپنے اختیارات تلاش کریں.

ٹیلی کام کی حالت کے بارے میں تازہ معلومات یہ آپ کو تعجب کرے گا. معلوم کریں کہ کون سے ٹیلی کام ہے اور آپ کا کام جگہ پر کیوں ہے.

لچکدار کام کا شیڈول ملازمین اور آجر دونوں کے فوائد اور نقصان کو پیش کرتا ہے. یہاں دونوں طرف سے نقطہ نظر ہیں.

آجروں کے لئے، انتقام غیر قانونی ہے. جانیں کہ کس طرح مینیجرز آج کی تبعیض دنیا میں قوانین کے لئے بنیاد تشکیل دے سکتے ہیں.

ملازمت کی فلاح و بہبود کے پروگرام ملازمین کو دور کرنے کے لئے بہت کچھ کرتے ہیں. جاننا چاہتے ہیں کہ آپ اس کے ارد گرد کیسے تبدیل کر سکتے ہیں؟ ان چیزوں کو دیکھیں جو آپ کو ان کو پتھر بنانے کے لئے کرنا ہے.

مذہبی تبعیض سے بچنے سے کام جگہ کی ہدایات کی ضرورت ہوتی ہے جو ماحول قائم کرے جس میں مذہبی طریقوں کی اجازت دی جاسکتی ہے.

ملازمت کی صحت اور فلاح و بہبود کی حمایت کرنے والے ایک کام کی جگہ کا ثقافت تیار کرنا چاہتے ہیں؟ ان تین تجاویز کا استعمال کرتے ہوئے ایک ثقافت کو فروغ دینے کے لئے جو فلاح و بہبود کو فروغ دیتے ہیں.

کیا آپ کو ایک منشیات سے پاک کام کی جگہ کی پالیسی کی ضرورت ہے؟ یہاں ایسے وجوہات ہیں جو آپ کو ایک اور پہلوؤں پر غور کرنا چاہتے ہیں جو آپ کر سکتے ہو تو تجربہ کرسکتے ہیں.

یہ سمجھنے کی ضرورت ہے کہ روزگار یا کام کی جگہ میں تبعیض کے طور پر کیا جاسکتا ہے؟ یہ محفوظ درجہ بندی میں رکنیت پر مبنی ہے. مزید تلاش کرو.

کیا آپ پرانے ملازمین اور ملازمت کے درخواست دہندگان کے خلاف تعصب کا مجرم ٹھہرایا ہے - یہاں تک کہ ذرا ذرا بھی؟ امتیازی سلوک سے بچنے کے بارے میں یہاں کلیدی یاد دہانیوں کے یہاں موجود ہیں.

جانیں کہ آپ کے ملازمین کس طرح کام کا شیڈول پسند کریں گے؟ وہ ان کی حالتوں میں سب سے زیادہ لچکدار کی قدر کرتے ہیں. ملازمتوں کے لۓ اپنے اختیارات تلاش کریں.

ایک کامیاب ملازم کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں؟ ان ڈسوں اور ان سب سے زیادہ کامیاب پروگراموں کے لئے جو آپ کو سرمایہ کاری پر واپسی دینے کی ضرورت نہیں ہے.

ایک کامیاب ملازم کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں؟ ان ڈسوں اور ان سب سے زیادہ کامیاب پروگراموں کے لئے جو آپ کو سرمایہ کاری پر واپسی دینے کی ضرورت نہیں ہے.

ملازمت کی صحت اور فلاح و بہبود کی حمایت کرنے والے ایک کام کی جگہ کا ثقافت تیار کرنا چاہتے ہیں؟ ان تین تجاویز کا استعمال کرتے ہوئے ایک ثقافت کو فروغ دینے کے لئے جو فلاح و بہبود کو فروغ دیتے ہیں.

ملازمین جنہوں نے زیادہ سے زیادہ ناپسندیدہ absences کو کام کرنے والے ملازمتوں کا حوصلہ افزائی کیا ہے. حاضری کی حوصلہ افزائی کرنے کے بارے میں یہاں پر تجاویز ہیں.

ملازمت کے کام کا اشتراک کرتے وقت فوائد، نقصانات، چیلنجز، اور مواقع جاننا چاہتے ہیں؟ ملازمت کا اشتراک نرس اور ملازم کو فائدہ اٹھا سکتا ہے.

ملازمت کے کام کا اشتراک کرتے وقت فوائد، نقصانات، چیلنجز، اور مواقع جاننا چاہتے ہیں؟ ملازمت کا اشتراک نرس اور ملازم کو فائدہ اٹھا سکتا ہے.

ملازمتوں کے لئے لچکدار کام کے شیڈول کو اپنی زندگی اور خاندان کے چیلنجوں کے ساتھ مدد کرنے میں غور کیا گیا؟ نرسوں کے لئے بھی فوائد ہیں.