ایک کامیاب کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی تعمیر کیسے کریں

ملازمین کام میں کسی بھی جگہ سے تقریبا اتوار گھنٹے کی اوسط خرچ کرتے ہیں- لہذا یہ منطقی لگتا ہے کہ نرسوں کو ایک ایسے کام کی جگہ تیار کرنا چاہتی ہے جو صحت مند طرز عمل کو فروغ دینے اور فروغ دیتا ہے.

مؤثر اور کامیاب کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگراموں کو تنظیم کی ثقافت کو بہتر بنانے اور زندگی کو تبدیل کرنے میں مدد مل سکتی ہے. کمپنیاں بھی کم کاروبار کی شرح، کم غیر حاضری، پیداوری میں اضافہ اور اعلی ملازمت کی اطمینان سے بھی فائدہ اٹھا سکتی ہیں.

ویلیو کونسل آف امریکہ کے آغاز کے بعد فیصلہ، کسی کو یہ خیال ہوسکتا ہے کہ زمین سے آفاقی پروگرام حاصل کرنے کے اقدامات آسان ہیں- ملازمتوں کو جم کی رکنیت یا میٹھی علاج میں لانے سے روکنا آسان ہے. وزن والے گھڑیوں کے اجلاسوں کو پکڑو یا دلچسپی کے ملازمین کے لئے یوگا کلاسز سکھائیں. سپورٹ ملازم کھلاڑیوں کو انٹری داخلہ فیس ادا کر کے 5k میں چلانے کی کوشش کرتا ہے.

تاہم، یہ آسان نہیں ہے. مصروفیت کی کمی، قیادت کی حمایت کی کمی، اور پیچیدہ تشویشات کو سب سے ملنے کا امکان ہے سب سے پہلے آپ کے فلاح و بہبود کے پروگرام کو یہ شروع ہونے سے قبل حاصل کرنے کی صلاحیت ہے. یہاں ایک کامیاب کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی تعمیر کے بارے میں کچھ تجاویز ہیں اور کچھ چیزیں جن سے آپ اپنے کامیاب کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام کی تشکیل سے بچنے کے لئے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.

• کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے پروگرام میں جلدی مت کرو.
• پیمانہ اہداف کے ساتھ ایک رسمی اسٹریٹجک منصوبہ تیار کرنے کے لۓ اپنا وقت لیں. کسی منصوبے کے بغیر، آپ کو مخصوص مقاصد پر توجہ مرکوز کرنے کی بجائے ہمیشہ دن کے دباؤ پر ردعمل ہو گا.
• بغیر کسی سپورٹ کے بغیر فلاح و بہبود کے پروگرام شروع نہ کریں.
• آپ کر سکتے ہیں جیسا کہ بہت سے ملازمین اور محکموں کے ساتھ شراکت کریں. آپ کو پوری کمپنی میں پہنچنے میں مدد کرنے کے لئے ایک فلاحی کمیٹی کے لئے بھرتی ملازمین پر غور کریں.
• مینجمنٹ سے خریدنے کے بارے میں مت بھولنا.
• بہبود کے پروگرام میں نظر آنے والے شرکاء کے طور پر سینئر مینجمنٹ شامل کریں.

• لوگوں کو اس بات کا یقین نہیں چھوڑنا کہ یہ پروگرام کس طرح کام کرتا ہے.
• مسلسل اور اکثر بات چیت کرتے ہیں.
• یہ ایک انسانی وسائل کے منصوبے یا پہل کو مت بتائیں.
• اچھی طرح سے بہت کچھ کے طور پر فلاح و بہبود کے پروگرام کی حیثیت رکھتے ہیں. اس بارے میں سوچو کہ یہ پروگرام کاروباری طور پر کاروبار پر اثر انداز کرے گا اور یہ آپ کی ثقافت میں کیسے کردار ادا کرتا ہے.
• رات کی شفٹ کے بارے میں مت بھولنا.
• رات کی شفٹ کارکنوں کو روزانہ کی شفقت کے طور پر خوشحالی کے واقعات اور پروگراموں تک رسائی فراہم کرتے ہیں.
• فلاح و بہبود کے پروگرام کو روکنا نہیں کیونکہ اس نے لاکھوں ڈالر کو بچایا نہیں ہے.
• حقیقت پسندانہ توقع ہے. رویے میں تبدیلی وقت لگتا ہے، اور کم از کم 18 ماہ کے لئے زیادہ سے زیادہ صحت مند پروگراموں کو ایک مثبت ROI نہیں ملتا ہے.
• غیر معمولی کے طور پر ڈیٹا جمع نہیں دیکھیں.
• اپنے ملازمین کی صحت کی حیثیت پر اعداد و شمار جمع کرو. باہمی میٹرک اسکریننگ کو مقصد کے اعداد و شمار کو جمع کرنے کا بہترین طریقہ ہے.
• پروگراموں کا انتخاب نہ کریں جو آپ کے کارکن سے متعلق نہیں ہیں. تمباکو نوشی اور اس کے متعلق بیماریوں کو آپ کی صحت انشورنس پلان کے لئے ڈرائیور نہیں ہیں تو مثال کے طور پر، تمباکو نوشی کرنے والی روک تھام کا پروگرام کم قیمتوں پر اثر انداز کرے گا.
• آپ کے ملازم آبادی کی اکثریت کے صحت کے مسائل اور خدشات پر توجہ مرکوز کریں.
• ملازم کی رازداری سے نمٹنے کے لئے مت بھولنا. کچھ ملازمین اس سے پوچھ سکتے ہیں، "انہیں اس معلومات کی کیا ضرورت ہے؟ کیا وہ میری غریب صحت کی وجہ سے مجھے آگ لگ سکتا ہے؟
• بار بار کشیدگی کرو کہ ذاتی صحت کی معلومات خفیہ ہے.
• فرض نہ کریں کہ آپ کو ایک بڑے بجٹ کی ضرورت ہے.
• ملازمین کی صحت کو بہتر بنانے کے لئے مفت سرگرمیوں کی شناخت میں تخلیق کرو. چلنے والی میٹنگ یا صحت مند potluck چیزیں جیسے چیزیں بینک کو توڑنے کے بغیر ایک صحت مند کام کی جگہ کو فروغ دینے میں مدد کرسکتی ہیں.
• ایک پیچیدہ فلاح و بہبود کے پروگرام کی تعمیر نہ کریں. اگر ملازمتوں کو اچھی طرح سے پیشکش کی پیروی نہیں ہوتی ہے یا نہیں جانتا کہ کس طرح حصہ لینے کے لۓ، وہ مایوس ہو جائیں گے اور چھوڑ دیں گے.
• یہ سادہ اور براہ راست رکھو.
• منفی یا بے عزتی ملازمت نہ کریں.
• اپنا ملازمین دکھائیں کہ وہ قابل قدر ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ آپ کی فلاح و بہبود کے پروگرام کا مظاہرہ کریں کہ کمپنی ملازمین کی صحت کے بارے میں پرواہ کرتی ہے، تاثرات کو نہیں دے تا کہ وہ کمپنی کو صحت کے خطرے کی تشخیص میں لے لے.
• آٹوپولٹ پر اپنی فلاح و بہبود کے پروگرام مت کرو.
• باقاعدگی سے رپورٹیں چلائیں اور اس بات کا اندازہ کریں کہ کس طرح آپ کی فلاح و بہبود کا پروگرام ملازم کی صحت میں بہتری ہے. آپ کا پروگرام آپ کے ملازمین کے ساتھ تیار ہونا چاہئے.
• صحت کی دیکھ بھال کے اخراجات کو کم کرنے کے لئے صرف ارادہ کے ساتھ ایک فلاح و بہبود کے پروگرام کی تعمیر نہ کریں.
• بڑی تصویر دیکھیں.

ویسے آپ کی کمپنی کی ثقافت، تبدیلی کی شرح، بھرتی کی کوششوں اور مجموعی پیداوری پر گہرے اثر پڑ سکتا ہے.

ان کاموں اور ڈونٹس پر عمل کریں اور آپ کے کام کی جگہ کی فلاح و بہبود کے عمل کو اتنی آسان طور پر چلا جائے گا، آپ کو حیرت ہو گا کہ آپ نے اتنی دیر تک انتظار کرنے کا انتظار کیا. ایک ملازم کی فلاح و بہبود کے پروگرام کو کیسے لاگو کرنے کے بارے میں مزید تجاویز کے لئے، اس انفرافیک کو چیک کریں.

ملازمت کی فلاح و بہبود سے متعلق

• کیا EAPs کام کرتے ہیں یا صرف ملازمین کو اچھا لگتا ہے؟