انسانی وسائل

کیا آپ کا برا باس برا ہے کیونکہ وہ سپروائزری مہارتوں کی کمی نہیں ہے؟ آپ یقین نہیں کریں گے کہ یہ کس طرح اکثر ہے. برا برا مالک سے نمٹنے کے بارے میں یہاں موجود ہیں.

لائف انشورنس ایک ملازمت کے فوائد پیکیج کا ایک حصہ ہے. اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ ملازم کے خاندان میں آمدنی ہوتی ہے اگر ملازم مر جائے. اورجانیے.

لنڈا برینر سے ملیں. وہ قومی انتظام کنسلٹنسی، ٹیلنٹ ترقیاتی مشیر (TGA) کے شریک بانی اور منیجرنگ پارٹنر ہیں. یہ اس کی جیونی ہے.

عمر کی امتیازی سلوک بھی غیر تبعیض طریقوں سے متعلق کارکنوں میں موجود ہے. لیکن، آپ کسی بھی عمر میں مطابقت رکھتی ہے. یہاں کی تجاویز ہیں.

آپ کے دفتر کے اجلاسوں کو کم بورنگ اور زیادہ دلچسپ بنانے کے لئے چاہتے ہیں؟ ان مشقوں پر عمل کریں جو آپ کے اجلاسوں کو نشانہ بناتے ہیں.

جب آپ کو ممکنہ ملازم کے ساتھ تنخواہ کی بات کرتے وقت ایک انسداد پیشکش کے لئے تیار رہیں. ایک نئی نوکری کے لئے بات چیت جیتنے کی کوشش کریں.

مستقبل میں کامیاب ہونے اور کامیاب ہونے کا بہترین موقع تنظیمیں سیکھنے کے اداروں ہیں. اپنی تنظیم کو ایک میں کیسے تبدیل کر سکتے ہیں اس بارے میں تجاویز تلاش کریں.

آپ کے کام کے مقام میں مزید ٹیم ورک اور ٹیم کی عمارت کے لئے سالانہ کھیلوں کے واقعات کا استعمال کریں. انہیں کسی جگہ کار فائدہ میں تبدیل کردیں - کوئی پیداوری نالی نہیں.

تجاویز کیلئے تلاش کر رہے ہیں جو آپ کو آپ کی نوکری میں کسی کیریئر میں تبدیل کرنے میں مدد ملے گی؟ یہ 5 تجاویز آپ کی مہارتوں کو فروغ دینے اور منصوبہ بندی کیریئر کے راستے سے کامیاب ہونے میں مدد کرے گی.

تجاویز میں دلچسپی ہے کہ آپ کو آپ کے تنظیم میں تبدیلی متعارف کرانے میں مدد ملتی ہے جس طرح ملازم کی عزم اور معاون پیدا کرتی ہے؟ آپ نے انہیں پایا ہے.

سب سے اہم جذبات کو معلوم ہے کہ ملازمین ہر دن کام کرنے لگتے ہیں؟ تحریک. مصنف جان گورڈن کے بارے میں بات چیت کرتے ہیں کہ مینیجرز کس طرح حوصلہ افزائی کرتے ہیں - یا نہیں.

ملازمین کو اطلاع دینے والے اکثر اکثر ناکام رہتے ہیں کیونکہ انہیں پتہ نہیں ہے کہ آپ کیا کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں پانچ مینجمنٹ سسٹم ہیں جو آپ کو کام کرنا ہوگا.

ایک نیا، ناپسندیدہ ملازم اس کے باس کے ذریعہ بات کر رہا تھا جیسے کہ وہ بچہ تھا. یہ غیر معمولی کام کے مالک کا جواب تھا. وہ زخمی ہے. وہ کیا کر سکتی ہے؟

ایک ملازم کا انتظام کس طرح کرتا ہے جو اس کے مینیجر کی درخواستوں کو نظر انداز کرتا ہے، چیلنج اتھارٹی، اور وقت کے لئے جوابدہ نہیں ہے. ایک مضبوط پوزیشن لیں.

مینیجرز کامیابی سے کامیابی حاصل کرنے کے لئے ان کی تعداد حاصل کرنے کے لئے ہے. لیکن نصف کام ہے. انہیں ملازمین کو بھی برقرار رکھنا اور ان کو برقرار رکھنا پڑتا ہے.

اگر آپ بہت زیادہ کام یا بہت سے بے ترتیب تبدیلیوں کی وجہ سے پریشان محسوس کر رہے ہیں تو، یہاں پانچ کام ہیں جو آپ کو کام میں تبدیلی اور دباؤ کا انتظام کرنے کے لئے کر سکتے ہیں.

اگر آپ اپنی مینوفیکچررز یا صنعتی ترتیب کے لئے کپڑے کوڈ کی ضرورت ہو تو اس دفتر اور پلانٹ کے کپڑے پر یہ جامع نظر تمام جوابات ہیں.

اگر آپ چاہتے ہیں کہ آپ اپنے سیشن کے حاضریوں کو ایک دوسرے کے سامنے کھولنے میں مدد کیلئے ایک فیک آئس بریکر سے ملاقات کریں اور آپ کے اگلے اجلاس میں اس نقطہ نظر کی کوشش کریں.

ایک رہنما کلیدی کاموں اور ذمہ داریوں کو پورا کر کے کامیاب اجلاس کو یقینی بنانے میں مدد کرسکتا ہے.

بزنس اجلاسوں میں یا تو پیدا ہوسکتی ہے یا، وہ خوفناک وقت اور اخلاقی قاتل ہیں. یہاں 5 اجلاس ہیں جو ختم یا بہتر بنانا ضروری ہے.

اپنے ساتھی کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کو یادگار بنانے کا طریقہ جاننا چاہتے ہیں؟ اپنے ریٹائرڈ ساتھی کارکن کے کیریئر کا اعزاز اور جشن منانے کے لئے دس عظیم طریقے ہیں.

مائیکل تھامن زبٹ، انکارپوریٹڈ کے بانی اور سی ای او ہے، ایک فری ملازم مالیاتی فلاح و بہبود کے فائدہ میں ملازمین کے لئے مالی وسائل فراہم کرتا ہے.

ریسرچنگ بزنس ٹیکنالوجی ایک مشکل کام ہے اور ایک انسانی وسائل کے انتظام کے نظام کو ڈھونڈتا ہے جو آپ کی کاروباری ضروریات کو پورا کرتا ہے. یہاں کیسے ہے

درمیانی کیریئر کے امیدواروں کے لئے نمونہ ملازمت کی پیشکش کا خط تلاش آپ کے امیدواروں کو ملازمین کی پیشکش کی شرائط کی تفصیل سے بیان کیا گیا ہے. نمونہ ملاحظہ کریں

کم سے کم اجرت کیا ہے اور یہ کیوں موجود ہے؟ فیڈرل کم از کم تنخواہ کی فراہمی منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) میں موجود ہیں. اورجانیے.

جانیں کہ آپ کی تنظیم کس طرح بیان کرتی ہے؟ اگر ایسا ہے تو، آپ شاید مشن کو جانتے اور سمجھتے ہیں. تنظیمی مشن کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.

Millennials بھرتی میں دلچسپی ہے؟ وہ ٹیبل پر بہت کچھ لاتے ہیں لہذا ان کو نظر انداز نہ کریں یا ان دس دس چیزوں کو جب کام کرتے وقت کرتے ہیں.

اگر آپ انسانی وسائل میں کام کرتے ہیں تو، یہاں ایک گائیڈ ہے کہ آپ کس طرح ملازمین کو فروغ دے سکتے ہیں جو ایک کارپوریٹ ترتیب میں زندہ رہیں.

ملازمین کو ان انٹرویو کے سوالات سے بچنے سے بچنا چاہئے جو غیر قانونی یا غیر جانبدار فیصلے کے فیصلے کرنے کے لۓ ہیں. سوالات کے 10 مثالیں ملاحظہ نہ کریں.

حوصلہ افزائی کا انتخاب کرنے کے لئے ملازمتوں میں سے سب سے اوپر تین چیزیں کام کرنے کی ضرورت ہے. ملازم کی حوصلہ افزائی میں مینیجر کے کردار کے بارے میں مزید جانیں.

ملازمین قانونی طور پر نوکری کے درخواست دہندگان کو بتانے کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں کیوں کہ انہیں ملازمت نہیں ملی تھی. اس وجوہات کو تلاش کریں کہ بہت سے اداروں کی رائے پیش نہیں کی جاتی ہے.

ایک ساتھی، ایک حل یا ایک مسئلہ کے بارے میں ایک ساتھی کارکن سے متفق ہے؟ بعض اوقات یہ آپ کی تنظیم کے لئے ضروری ہے. ملاحظہ کریں کہ کس طرح اختلاف ہے.

کسی ناکام ٹیم کی ٹیم آئس بریکر کی ضرورت ہے؟ یہ برفبانہ تیز رفتار، مزہ، اور آسان ہے اور آپ کے گروپوں میں بات چیت کا سامنا ہے. اس کی کوشش کیوں نہیں کرتے؟

ایک مزہ، آئس بریک کرنا چاہتے ہیں جو ایک گروہ کو گرم کریں اور ایک دوسرے کے ساتھ کھانے کے دوران اپنی ٹیم کی تعمیر کریں؟ یہ ایک بل فٹ بیٹھتا ہے. ایک نظر ڈالیں.

اپنے انٹرویو اور عملے کے انتخاب کے عمل کو فوری طور پر بہتر بنانا ایک مؤثر طریقہ ہے؟ صحیح سوال پوچھیں. جانیں کہ کس طرح صحیح سوالات پوچھیں.

کامیاب ہونے والے ملازمین کو ملازمت میں ثقافتی فٹ ایک اہم عنصر ہے. ثقافتی فطری تشخیص کے بارے میں جانیں کہ آپ کو ملازمین کو دانشورانہ طریقے سے منتخب کرنے میں مدد ملے

کامیاب رہنماؤں نے اپنے ملازمین کو اپنی پیشہ ورانہ اور ذاتی مہارتوں کو بڑھانے اور ترقی دینے میں مدد کی. اپنے ملازمین کی ترقی میں مدد کے لئے چھ حکمت عملی تلاش کریں.

اگر آپ اپنی تنظیم کے لئے ایک جامع ملازم دستی دستی کتاب جمع کررہے ہیں تو، یہاں پالیسیوں، طریقہ کار، فارم، چیکلسٹ کی فہرست ہے.

یہ نمونے نئے ملازم کی اعلانات کو مختصر طور پر نئے ملازم کو متعارف کرانے، نوکریوں کو نوکری کے بارے میں بتائیں، اور مقام کی معلومات مہیا کریں. نمونے ملاحظہ کریں.

نیا ملازم کی اعلان کی ضرورت ہے؟ یہ نمونے آپ کے ملازمین کو بتائیں کہ ایک نیا ملازم شروع ہو رہا ہے. وہ انہیں نئے ملازم کا استقبال کرنے کے لئے تیار ہیں.

جاننا چاہتے ہیں کہ ایک نئے ملازم کا استقبال کیا ہوگا؟ یا، اہم بات، نیا ملازم نئی ملازمت میں ضم اور قابل قدر محسوس کرتے ہیں؟ یہاں تلاش کریں

اپنی شروعاتی تاریخ سے پہلے ایک میٹنگ کے ساتھ اپنے نئے ملازم کا تعلق کرنا چاہتے ہیں؟ نمونہ کا خیرمقابل خطوط ملاحظہ کریں جن سے ملاقات کرنے کے لئے دعوت دی جائے.

ہم آہنگی، تنوع، اور ساتھیوں کے ساتھ تعلقات کو برقرار رکھنے کے لئے کام پر سیاسی بحث کی حوصلہ افزائی کریں جو ایک دوسرے کے ساتھ نتائج پیدا کرنے کی ضرورت ہے.

کیا آپ کو سمجھنے میں دلچسپی ہے کہ غیر مقابل معاہدے کیا ہے اور ملازمین کے لئے اس کے اثرات ہیں؟ سائن ان کرنے سے پہلے یہاں تلاش کریں.

ایک ریڈر یہ جاننا چاہتی ہے کہ اس کا غیر منافع بخش تنظیم ملازمتوں کے لئے کرسمس پارٹی کیوں نہیں رکھتا. وہ حیرت انگیز ہیں کہ وہ حیرت انگیز ہیں یا اگر یہ کچھ اور ہے.

کام میں بات چیت کرنے کے لئے یہاں غیر اخلاقی اشارے (آنکھ سے رابطہ، پوسٹ، اشاروں، صوتی سر، وغیرہ) پڑھنے اور استعمال کرنے کا طریقہ یہاں ہے.

یہاں کام کرنے والے حاضری پر ایک پرائمر ہے اور آپ کی کمپنی کی سب سے نیچے کی لائن کیوں اہم ہے. اس میں بھی ایک نمونہ کوئی غلطی حاضری کی پالیسی بھی شامل ہے.

ملازمتوں سے پوچھتا ہے کہ اگر ان کے آجر کو اس بات کا نوٹس دینا ہوگا تو وہ کسی ترتیب کے مطابق کریں گے. جواب ختم ہونے کے حالات کی طرف سے مختلف ہوتی ہے.

پیشہ ورانہ آؤٹ لک ہینڈ بک کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے؟ یہ کیریئر اور ملازمت کی معلومات کا ایک قومی ذریعہ ذریعہ ہے. مزید تلاش کرو.

جاننا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے نئے ملازمین کو کس طرح ترتیب دیں تاکہ وہ اپنی ٹیم کے اندر اندر گزاریں اور ان کے نتائج اور شراکت کو تیز کردیں؟ دیکھو کیسے.

بہت سے ملازمین نے کھلے دروازے کی پالیسی کے تصور کو غلط سمجھا اور اس کے بارے میں سوچنے کے لۓ اوپری مینجمنٹ کی شکایت کی. یہ بہت زیادہ ہوسکتا ہے.

آپ اپنی پالیسی کو تیار کرتے وقت ایک گائیڈ کے طور پر استعمال کرنے کے لئے ایک دروازہ کھلے دروازے کی پالیسی کی ضرورت ہے؟ آپ کے ملازم ہینڈ بک میں شامل کرنے کے لئے ایک سادہ نمونہ پالیسی ہے.

آپ کے 360 فیڈ بیک کے عمل سے آپ کے تجربے کے نتائج ان مقاصد پر منحصر ہیں جنہیں آپ حاصل کرنا چاہتے ہیں. ملازمین کی ترقی کا بہترین نتیجہ ہے. دیکھیں مزید.

ملازمتوں کو بند کر دیا کیا تنخواہ تنخواہ کے علاوہ سب سے زیادہ تعریف ہے. مؤثر متبادل جگہوں پر؟ اورجانیے.

ملازمت کی چھٹیوں، بیمار دنوں، اور ذاتی دن کے لۓ ادائیگی شدہ وقت کے فوائد اور نقصانات کو سمجھنا. پی ٹی او کی تفصیل سے پتہ چلا ہے.

ادا شدہ وقت کا موازنہ کرنا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے ملازمین کو دوسرے نرسوں کے ساتھ پیش کرتے ہیں؟ یہ اعداد و شمار آپ کو رینج کا عام خیال دے گا.

ادا کردہ چھٹی کے دنوں میں ملازمتوں کے ملازمتوں کو ایک فائدہ کے طور پر فراہم کرنے سے کام وقت سے دور ہوتا ہے. یہ معلوم کریں کہ یہ کس طرح کام کرتا ہے اور دیکھتا ہے کہ آپ کس طرح دوسروں کی موازنہ کرتا ہے.

ملازمتوں اور ملازمتوں کا فائدہ جب ملازمتوں کو ادائیگی چھٹی کا وقت استعمال کرتے ہیں. ملاحظہ کریں کہ کس طرح نوکریوں کو چھٹی کے استعمال کی حوصلہ افزائی کی جا سکتی ہے اور کس طرح ملازمین فوائد کم کرسکتے ہیں

پال وائٹ، پی ایچ ڈی کی جیونی ماہر نفسیات، مصنف، اسپیکر کونسل کونسل کون ہے جو کام کے تعلقات کو کام کرتا ہے. ڈاکٹر وائٹ نے کئی کتابیں ہیں.

تنخواہ کٹوتیوں کے بارے میں آپ کو کیا جاننا ہوگا؟ وہ دو ذائقہ، رضاکارانہ اور غیر رضاکارانہ ہوتے ہیں اور کچھ قانونی طور پر ضروری ہیں. مزید تلاش کرو.

پےال فائل آپ کو دوسرے ملازم کی معلومات تک رسائی محدود کرنے کی اجازت دیتا ہے جبکہ مناسب لوگوں کے لئے معاوضہ کے اعداد و شمار تک رسائی کی اجازت دیتا ہے.

اس عمل کی تلاش میں جو ملازم کی کارکردگی کے انتظام کا دل ہے؟ آپ مذاکرات اور ملازمین کے ساتھ مقاصد اور متوقع نتائج کا اشتراک کرسکتے ہیں.

کارکردگی کی نشاندہی کی منصوبہ بندی کے فارم کی ضرورت ہے جو آپ کو ملازمین کے کام کی کارکردگی اور ترقی کے مقاصد کو لکھنے اور ٹریک کرنے کے قابل بناتا ہے؟ یہاں ایک نمونہ ہے.

کارکردگی بہتر بنانے کی منصوبہ بندی (پی آئی پی) کارکردگی بہتر بنانے کے بنچمارک کا تعین کرتا ہے اور مینجمنٹ اور ملازم کے درمیان تعمیری بحث کو فروغ دیتا ہے.

کارکردگی کے انتظام کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ اس میں ملازمت کے وقت کو کام پیدا کرنے اور وقت سے ریٹائرمنٹ سے کامیاب بنانے میں شامل ہے.

دوسروں کے کام کا انتظام ایک چیلنج ہے. کارکردگی بہتر بنانے کی کوچنگ اچھی طرح سے ملازمت کو بہتر بنانے اور کامیابی سے شراکت میں مدد ملے گی.

آپ کی کمپنی کو بہتر بنانے کے بارے میں استعفی ملازم سے رائے چاہتے ہیں؟ باہر نکلنے کا انٹرویو آپ کے برقرار رکھنے کے مواقع سیکھنے کا بہترین وقت ہے.

مینیجرز بہت سارے طریقوں سے کارکردگی کی تشخیص کے ساتھ غلط ہیں، ان سب کو شناخت کرنا مشکل ہے. یہاں کارکردگی کی جائزے کے ساتھ 4 بڑے مسائل ہیں.

ملازمین کے لئے اہلکار فائل تک رسائی کی پالیسی کی ضرورت ہے؟ یہ ایک ایسا نمونہ ہے جسے آپ اپنے تنظیم میں پالیسی قائم کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. نمونہ پالیسی دیکھیں.

انسانی وسائل کے دور میں اہلکار کے انتظام کو سمجھنے کے لئے یہاں ایک گائیڈ ہے اور کیوں HR ایک کاروباری کام کے طور پر ضروری ہے.

ممکنہ ملازمین کو انٹرویو کرتے وقت عملے کے وقت اور توانائی کو بچانا چاہتے ہیں؟ اپنا امیدواروں کے میدان کو تنگ کرنے کے لئے فون اسکرین کا استعمال کریں. یہاں کیسے چل رہا ہے.

روزگار کی امتیازی سلوک کے قوانین کو روکنے میں دلچسپی ہے؟ اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ کس طرح کا مقدمہ دفاعی ہے، نوکری کھو دیتا ہے.

آپ کے ملازمتوں کو کام پر ناجائز بننے سے روکنا چاہتے ہیں؟ اپنے کام کے ماحول میں بہتری اور مصروف کارکنوں کو تخلیق کرنے کے لئے ان پانچ تجاویز کا استعمال کریں.

ملازم کی کارکردگی کو درست کرنے کا طریقہ جاننے کی ضرورت ہے؟ تفسیر کی کارروائی کبھی کبھی ضرورت ہوتی ہے. یہ انتباہ فارم کے نظم و ضبط کی دستاویزات.

لوگ کاروباری میٹنگوں میں بہت زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں جو نتائج میں ملاقات کرتے ہوئے آپ کے کاروبار کے لئے ایک ترجیح ہے. یہاں نتائج پیدا کرنے کے لئے تجاویز ہیں.

کام پر بدعت کا فروغ دینا چاہتے ہیں؟ ملازمین کو سنیں تخلیقی سوچ کے لئے وقت لگیں. تخلیقی طور پر سوچنے کے طریقوں کے بارے میں یہاں دس خیالات ہیں.

کیا آپ انضباطی کارروائی اور دیگر بے قصور کاموں کو لے کر نفرت کرتے ہیں جیسے ملازم کو فائرنگ کرتے ہیں؟ کارکنوں کو اپنے بجائے خود کو نظم و ضبط کا انتخاب کرنے کی حوصلہ افزائی کریں.

یہاں کچھ تاثرات ہیں کہ رائے دینے کا طریقہ کار ملازمتوں پر کیا اثر ہے. دفاعی ردعمل سے بچنے کے لۓ اپنے الفاظ کا انتخاب کریں اور احتیاط سے متفق کریں.

اپنی اپنی ٹیم کو اندرونی طور پر یا باہر سے ڈرائنگ کرنے کی ضرورت ہے؟ یہ وہ اقدامات ہیں جن پر آپ پیروی کرنا چاہتے ہیں اور مشورہ دیتے ہیں کہ آپ توجہ دیں گے.

کیا خواہش مند انسانی وسائل مینیجر صرف ایک دو سالہ ڈگری کے ساتھ ایچ آر کے میدان میں ہوسکتی ہے؟ معلوم کریں کہ آپ کے امکانات کس طرح ہیں اور کس طرح آگے بڑھتے ہیں.

یہاں کچھ بہت اچھا مینیجر کام انٹرویو کے سوالات ہیں جو آپ ان کے مینجمنٹ کی مہارتوں کا جائزہ لے سکتے ہیں.

جب آپ کسی ملازم کو ملازمت کرتے ہیں تو کیا آپ پس منظر چیک کرتے ہیں؟ مجھے امید ہے. امیدوار کی تصدیق کی توثیق کرنے کے لئے ملازمت میں پس منظر چیک ایک اہم جزو ہے.

جب آپ کامیابی کے لۓ ملازمین کو مثبت رویہ اختیار کرتے ہیں تو آپ کا کام جگہ خوش ہوجائے گا. ان کے ساتھ ان متاثر کن قیمتوں کا اشتراک کریں.

ملازمتوں کو ان کے انسانی وسائل کے عملے سے نفرت کرنا پسند ہے. پانچ وجوہات کے بارے میں پڑھتے ہیں کہ ملازمین بشمول انسانی حقوق سے نفرت کرتے ہیں، بشمول ان کو بے نظیر اور بدمعاش سمجھتے ہیں.

اپنے ملازمین کو تسلیم کرتے ہیں جو آپ کے کام کی جگہ میں شراکت کرتے ہیں. اچھے رویے کو فروغ دیں اور جب آپ ایک خط لکھیں تو زیادہ طاقتور کو تسلیم کریں.

آپ کو کس طرح مستحکم ملازمین کو یادگار اور حوصلہ افزائی کرنے کی کوششیں انعامات اور تسلیم کرنے کی کوشش نہیں کرسکتی ہیں؟ یہ چار خیالات آپ کی خدمت کریں گی.

آن لائن بھرتی آن لائن آپ کے ملازمتوں کے لئے عظیم امیدواروں کو تلاش کرنے کے بہترین طریقوں میں سے ایک ہے. اپنی رسائی کو بڑھانے اور شاندار ٹیلنٹ پول بنانے کے لئے ان پانچ طریقوں کا استعمال کریں.

جانیں کہ کس طرح بھرتی کے طریقوں کو استعمال کرنا ہے جو اعلی رائٹس کو یقینی بنائے گی؟ آپ اہل، بااختیار ملازمتوں کو بھرنے کے لئے اپنی بھرتی کی منصوبہ بندی کر سکتے ہیں. یہاں کیسے ہے

ملازم کی تبدیلی اکثر وقفے سے روکتا ہے جب ایک ملازم ان چار تجاویز کا استعمال کرتے ہوئے اپنے بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے کی کوشش کرتا ہے. معلوم کریں کہ وہ کیا ہیں.

کیا آپ نے سابق ملازم کے روزگار اور مہارت کی توثیق کے لئے ایک درخواست موصول ہوئی ہے؟ آپ کے ملازمتوں کے ساتھ اشتراک کرنے کیلئے ایک نمونہ پالیسی ہے.

حوالہ خط کا مقصد بہتر سمجھنا چاہتے ہیں؟ جب آپ کو ایک حوالہ درکار ہے تو، یقینی بنائیں کہ آپ ان لوگوں سے پوچھتے ہیں جو آپ کے کام کو جانتے ہیں - ٹھیک ہے.

ایک حوالہ خط لکھنے سے پہلے آپ کو ان عوامل پر غور کرنا ہوگا. یہ نمونہ حوالۂ خط ہے جسے آپ ایک بہترین ملازم کی سفارش کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

برا باس کے ساتھ نمٹنے کے لئے تجاویز چاہتے ہیں؟ کچھ نہیں سمجھتے کہ وہ خراب مالکان ہیں. دوسروں نے ان کی بدی میں رویا. معلوم کریں کہ کس طرح سے نمٹنے کے لئے.

آپ کے پسند کردہ کسی امیدوار کے لئے ایک نمونہ کے امیدواروں کو مستثنی خط کی ضرورت ہے لیکن موجودہ کام کے لئے کون کون منتخب نہیں کیا گیا تھا؟ یہاں ایک ایسا نمونہ ہے جو دوبارہ درخواست دے رہا ہے.

ملازمت کے درخواست دہندگان کے لئے ایک مسترد خط کی ضرورت ہے جس نے آپ کو کرایہ دینے کا فیصلہ نہیں کیا؟ آپ کے درخواست دہندگان کو برا خبر دینے کے لئے ایک پیشہ ورانہ خط لکھنے کے لئے اس سانچے کا استعمال کریں.

اگر آپ ملازمت کے لئے ناکام درخواست دہندگان کو بھیجنے کے لئے ایک نمونہ ردعمل کا اظہار کرنے کی ضرورت ہے تو، یہاں آپ کا استعمال کرنے کیلئے ایک معیاری ٹیمپلیٹ ہے.

کیا آپ کو نمونہ کے درخواست دہندگان کو مستثنی خطوط کی ضرورت ہے؟ یہاں درخواست دہندگان کے لئے نمونہ ردعمل خطوط ہیں جو انتخاب میں کوئی بھی وقت نہیں ملا.

ملازمت کے درخواست دہندگان جو ایک انٹرویو کے لئے منتخب نہیں ہیں، ایک مسترد خط مستحق ہیں. یہاں ایک نمونہ ملازمت کے درخواست دہندگان کے مسترد خط ہے.

آپ کے ملازمت کے عمل میں کسی بھی وقت نوکری کے درخواست دہندگان کو مسترد کرنے کے مثبت نقطہ نظر کی تلاش میں؟ انتخاب کے نرسوں کے لئے یہ اقدامات سفارش کی جاتی ہیں.

کیا آپ مائکرمننگ باس کے لئے کام کرتے ہیں؟ یہ خود مختص ملازم کے لئے مایوسی ہے. آپ کے باس کے ساتھ اپنے رشتے کو بہتر بنانے کے لئے ان پانچ تجاویز کا استعمال کریں.