ملازمین کو لۓ ملازمین کو کیا اطلاع دینا ضروری ہے؟

ملازمتوں کو ملازمت کے خاتمے کی صورت حال میں اپنے ملازمین کو مختلف ذمہ داریاں ہیں؛ کچھ قانون کی طرف سے ضروری ہیں اور دوسروں کو اپنے ملازمین اور ممکنہ ملازمین کے انتخاب کے ایک برانڈ کے طور پر اپنے ملازمت کے برانڈ کو فروغ دینا ضروری ہے.

لیکن روزگار کے خاتمے کا کوئی علاقہ نہیں ہے جس میں وفاقی حکومت کے قانون سازوں کے علاوہ چند صورتوں میں. کیا آپ کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ کسی قسم کے اختتامی نظریات میں کسی ملازم کو فراہم کرنا کتنے انتباہ ہے؟ اضافی معلومات کے لئے پڑھیں.

ملازمت ختم

منصفانہ لیبر اسٹیٹس ایکٹ (FLSA) کے اپنے ملازمت کے خاتمے سے پہلے کسی ملازم کو نوٹس کی ضرورت نہیں ہے. ختم ہونے کی وجہ سے کوئی فرق نہیں پڑتا، نوکری کو ملازم سے کئی دنوں تک کام کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے، لیکن یہ ممکن ہے کہ ختم ہونے کا دن ملازم کا آخری دن ہے.

قوانین سے بچنے کے لئے اور ملازم اور آجر کو منصفانہ طور پر، اگر آپ ایک ملازم کو آگ لگاتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائے کہ ملازمت کے خاتمے کا راستہ اخلاقی، قانونی اور سوچنے والا ہے. ملازمت کے خاتمے کے لئے اخلاقی اور مناسب راستے کے ساتھ ساتھ سوچنے والی اور راستہ راستے میں ان وسائل میں تفصیل سے ملازم کو آگ لگانے کے بارے میں احاطہ کیا جاتا ہے.

• شفقت اور کلاس کے ساتھ کس طرح آگیا
• ملازم کس طرح آگیا: قانونی طور پر، اخلاقی طور پر
• جب آپ کسی ملازم کو آگ لگائیں تو سب سے اوپر 10 نہیں ہیں

ملازم فائرنگ میں، یہ معمول ہے کہ وہ اپنے ملازم کو دوبارہ حاصل کرنے میں مدد کرنے کے بعد ملازمت کو کام کرنے سے باہر نکلیں. اگر ایک ملازم کام کے علاقے میں واپس نہیں لینا چاہتے ہیں تو، نوکری کام کے بعد ملازم سے ملنے کے لئے انتظام کر سکتا ہے. لہذا، فائرنگ کی صورت میں، ملازم کو کوئی نوٹس نہیں ملے گا.

لے آؤٹ

کسی صورت حال میں، بعض صورتوں میں، آجروں کو ملازمین کو بڑے بڑے پیمانے پر لے جانے یا پلانٹ کی بندش کے اعلی درجے کی نوٹس دینا ضروری ہے. کارکن ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفکیشن ایکٹ (واٹ ایکٹ) پلانٹ بند کرنے کے حصے کے طور پر کسی بھی 30 دن کی مدت کے دوران 50 سے زائد ملازمین کو دور کرنے کے ارادے کے 60 دنوں کے تحریری نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے.

اضافی طور پر، الرٹ کو کسی بھی بڑے پیمانے پر لے آؤٹ کے نوٹس دینے کے لئے نوکرین کی ضرورت ہوتی ہے، جو پلانٹ کو بند کرنے کے نتیجے میں نہیں ہے، لیکن 30 دن کی مدت کے دوران 500 یا اس سے زیادہ ملازم ملازمتوں میں روزگار کی کمی ہوگی. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے.

واجب الاؤنس کی صورت حال میں، یہ ایکٹ آرٹ کی طرف سے احاطہ نہیں کیا گیا ہے، نوکری کو وفاقی قانون کی طرف سے کوئی نوٹس نہیں دینے کی ضرورت نہیں ہے. حالات مختلف ہوتے ہیں. اگر ترتیب کی وجہ اقتصادی ہے تو، ملازمین کو فوری طور پر روزگار کے اختتامی اخراجات کا سامنا کرنا پڑے گا.

دوسری حالتوں میں کسی شعبے یا فنکشن کے خاتمے کے طور پر، ملازمین سے کہا جا سکتا ہے کہ وہ ہفتوں اور روزگار کی سفارشوں کے وعدے کے ساتھ ہفتے کے مہینے یا اس سے بھی مہینے تک رہیں.

لیفکس کے بارے میں مزید

• Layoffs میں بہترین پریکٹس
• وقار کے ساتھ نیچے کمی
• زندہ بچنے کے بعد زندہ بچنے والا

تمام معاملات میں، براہ کرم اپنے ریاست یا حکومتی حکام کے ساتھ آپ کو امریکی لیبر کے محکمہ کے مطابق چیک کریں. نوٹیفکیشن قوانین ریاست یا دائرہ کار کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں. ترتیبات کے معاملے میں، ہمیشہ ایک وکیل کے ساتھ کام کرتے ہیں جو آپ کے علاقے سے ملازمت کے قانون میں مہارت رکھتا ہے.

کچھ ریاستوں میں ملازمت کے نوٹیفکیشن کے لئے کسی کام کے اختتام یا لے آؤٹ سے قبل ضروریات ہوسکتی ہیں.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.