ملازمت سے باہر نکلنے کا انٹرویو کیسے چلانا

ختم ہونے والے ملازم کے ساتھ باہر نکلنے کا انٹرویو آپ کے تعاون سے کیا کام کر رہا ہے اس بارے میں معلومات حاصل کرنے کا موقع ہے - اور آپ کی تنظیم کو بہتر بنانے کے لئے کیا ضرورت ہے. ملازم کی اطمینان کے سروے کے ساتھ کنسرٹ میں استعمال کیا جاتا ہے، باہر نکلنے کے انٹرویو آپ کے تنظیمی بہتری کے لئے معلومات کا ایک امیر ذریعہ ہیں.

اچھی طرح سے، اور دانشورانہ طور پر معلومات کا استعمال کرنے کے ارادے سے، انٹرویو سے باہر نکلنا تنظیم کی بہتری کے لئے اہم ہے کیونکہ آپ کو موجودہ ملازمتوں سے اس طرح کا فوری رائے ملے گا. آپ یہ محسوس کریں گے کہ کچھ چیزیں حلال ہونے کے قابل ہیں اگر آپ نے پہلے سے ہی معلومات حاصل کی ہیں جیسے انتہائی شور کام کرنے والی ماحول میں تبدیلی یا تفویض اور مقاصد کو بڑھانے میں ملازم شامل.

لیکن باہر نکلنے کے انٹرویو میں دوسری شناخت کی شناخت ایسی بڑی تعداد میں اضافہ یا مختلف مالک کی خواہش نہیں ہوسکتی ہے.

ڈپارٹمنٹ یا کمپنی کی سمت کے ساتھ جاری تشویش اکثر غیر مستحکم ہے کیونکہ اس نے طویل عرصے سے باہر نکلنے والے ملازمت کا دماغ میں تعمیر کیا ہے. عام طور پر، باہر نکلنے والے انٹرویو میں شرکت کرنے والی ملازمین اس مسئلے کے بارے میں مواصلات کی شناخت کرتے ہیں جو وہ چاہتے ہیں (اور کبھی کبھی ضرورت پڑتی ہے) ان کے کاموں کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کے لئے مزید معلومات.

خارجہ انٹرویو ایسا نہیں ہے جب آپ سب سے پہلے مسائل کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں

بدقسمتی سے، اگر آپ نکلنے کے انٹرویو میں بہتری کے خیالات یا ملازمت کی تشویشیں سیکھ رہے ہیں تو، باہر نکلنے والے ملازم کو بہتر بنانے یا مدد کرنے کے لئے کارروائی کرنے کے لئے بہت دیر ہو چکی ہے. ایک ملازم کے لئے بہترین وقت، خدشات اور ان کے آجر کے ساتھ تجاویز پر بحث کرنے کے لئے ہے، جبکہ وہ ایک عزم مند ملازم ہے، دروازے کے باہر نہیں.

اس بات کا یقین کریں کہ آپ کا ملازم ملازم کی رائے سے جمع اور سیکھنے کے لۓ بہت سے مواقع فراہم کرتا ہے، بشمول ملازم اطمینان کے سروے سمیت، انٹرویو رہنے، محکمہ اجلاسوں، تبصرہ یا مشورہ فارم، اور مزید.

آپ دلچسپی رکھتے ہیں، باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران، ملازمین کی رائے میں جو رضاکارانہ طریقے سے آپ کے تنظیم کے ساتھ اپنے روزگار کو ختم کر دیتے ہیں. تاہم، حاضری یا کارکردگی کیلئے آگ لگانے والے ملازمتوں سے رائے طلب کرنے کا موقع مت چھوڑیں. آپ کو ملازمین کے ساتھ ختم ہونے والی میٹنگ کے دوران آپ مفید معلومات حاصل کرسکتے ہیں. وہ آپ کے ساتھ اشتراک کرسکتے ہیں کیوں کہ وہ سوچتے ہیں کہ وہ کمزور ہیں جو آپ کو بہتری کے لئے چارہ دیتا ہے.

حالیہ اختتامی اجلاس میں فائر شدہ ملازم نے انسانی وسائل کے عملے کے اہلکار کو بتایا کہ کام نے اسے جلا دیا کیونکہ یہ بورنگ تھا. وہ دوسری بورنگ کی روشنی کی صنعتی پوزیشن میں کارکردگی کا مظاہرہ کرنے میں اسکول مکمل کرنے کے بارے میں کچھ حوصلہ افزائی پیش کرنے میں کامیاب تھے.

باہر نکلنے کا انٹرویو کیسے کریں

باہر نکلنے والے ملازمین سے باہر نکلنے والے انٹرویو عام طور پر انجام دیا جاتا ہے. بعض اوقات، مینیجر سے باہر نکلنے کا انٹرویو ہوتا ہے، لیکن اکثر، انسانی وسائل کے عملے کے شخص سے باہر نکلنے کا انٹرویو ہوتا ہے. عملے کا فرد بشمول انسانی حقوق کی رازداری کے خدشات کی وجہ سے ہر شخص کے آراء کو اشتراک کرنے کے بجائے بہت سے انٹرویو سے متعلق رائے کے حصول کا اشتراک کرتا ہے.

کچھ تنظیمیں تحریر سے باہر نکلنے والے انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں لیکن بہت سے انسانی ملازمین کو رخصتی ملازم کے ساتھ بات کرنے کا حامی ہیں اور اس سے باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران ان کے خیالات کو مزید جاننے اور سمجھنے کے لئے. شخص سے باہر نکلنے کے انٹرویو کو چلانے کے لۓ آپ کو تحقیقات اور سوالات پوچھنا کی اجازت دیتا ہے.

آپ سے پوچھنا نکلنے والے انٹرویو سوالات قابل عمل معلومات حاصل کرنے کے لئے اہم ہیں. اپنے رخصتی ملازم کو اپنے سوالات کا جواب دینے میں آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے میں مدد کرنے کے لئے ہلکی بحث کے ساتھ اپنے باہر نکلیں انٹرویو شروع کریں. ملازمت کو یقینی بنائیں کہ باہر سے نکلنے کے انٹرویو کے دوران کوئی منفی نتائج نہیں ہوں گے.

وضاحت کرتے ہیں کہ آپ اپنی تنظیم کو قابل قدر ملازمین کو بہتر بنانے اور برقرار رکھنے میں مدد کرنے کے لئے، مجموعی شکل میں، باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران فراہم کردہ معلومات کا استعمال کریں گے. وضاحت اور مکمل تفہیم کے لئے ہر جواب کو آزادانہ طور پر تلاش کریں.

نرسوں کے پیروی کرنے کے لئے سفارش کردہ روزگار کی بھرتی چیک لسٹ دیکھیں.

نمونے سے باہر نکلیں انٹرویو کے سوالات جو گارنر مفید، قابل عمل معلومات

یہ ہیں نمونہ سے نکلیں انٹرویو سوالات. اپنے تنظیم میں ان خارجہ انٹرویو کے سوالات کا کسی بھی مجموعہ کو کاپی کرنے اور استعمال کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں.

پہلا تجویز کردہ سوال اہم ہے اور یہ سب سے اہم سوال یہ ہے کہ آپ ان سے باہر نکلنے والے ہر انٹرویو کے دوران پوچھیں گے.

• آپ نے پہلی جگہ میں نئی ​​ملازمت کی تلاش شروع کرنے کا کیا سبب بنایا؟
• آپ نے کمپنی کو چھوڑنے کا فیصلہ کیوں کیا ہے؟
• کیا آپ نے اپنی تشویش کو چھوڑنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے کمپنی میں کسی کے ساتھ اشتراک کیا ہے؟ جواب کیا تھا؟
• کیا آپ کو چھوڑنے کا فیصلہ ایک واحد واقعہ تھا؟
• آپ کی نئی کمپنی پیش کی جاتی ہے جس نے آپ کو ان کی پیشکش کو قبول کرنے اور اس کمپنی کو چھوڑنے کے لئے حوصلہ افزائی کی ہے؟
• کمپنی کے بارے میں آپ کیا قدر کرتے ہیں؟
• آپ نے کمپنی کے بارے میں کیا ناپسند کیا؟
• کام پر زیادہ تر لوگوں کے لئے نگرانی کی معیار ضروری ہے. آپ کے مینیجر سے آپ کا تعلق کس طرح تھا؟
• آپ کے سپروائزر کو کیا اس کی انتظامی طرز اور مہارت کو بہتر بنایا جا سکتا ہے؟
• کمپنی میں عام طور پر، انتظام اور قیادت کے بارے میں آپ کے خیالات کیا ہیں؟
• آپ کے کام کے بارے میں آپ کو کیا پسند آیا؟
• آپ نے اپنے کام کے بارے میں کیا ناپسند کیا؟ آپ کے کام کے بارے میں کیا تبدیلی ہوگی؟
• کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو آپ کے کام کو پورا کرنے کے لئے وسائل اور امداد ضروری ہے؟ اگر نہیں، تو کیا لاپتہ تھا؟
• ہم ایک ملازمین کمپنی بننے کی کوشش کرتے ہیں جس میں ملازمت مثبت اخلاقی اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں. ملازمت کی حوصلہ افزائی اور کمپنی میں حوصلہ افزائی کا کیا تجربہ ہے؟
• کیا آپ کی ملازمت کی ذمہ داریاں انٹرویو کے عمل اور واقفیت کے دوران صحیح طریقے سے خاص تھیں؟
• کیا آپ کے پاس واضح اہداف ہیں اور جانتے ہیں کہ آپ کے کام میں آپ کی کیا امید تھی؟
• کیا آپ نے اپنے کارکردگی کے دن کے بارے میں اور کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی کے عمل میں مناسب رائے حاصل کیا؟
• کیا آپ نے واضح طور پر سمجھا اور کمپنی کے مشن اور مقاصد کے حصول کا ایک حصہ محسوس کیا؟
• معیار اور کسٹمر سروس کے لئے کمپنی کے عزم کا اپنا تجربہ بیان کریں.
• کیا کمپنی کا انتظام آپ کے بارے میں دیکھتا ہے اور آپ کے ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی اور کیریئر مقاصد کو پورا کرنے میں آپ کی مدد کی؟
• آپ کو بہتر کام کی جگہ بنانے میں ہماری مدد کرنے کے لئے کیا سفارش ہوگی؟
• کیا کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کو ایک اچھی طرح سے منظم، مستقل، اور منصفانہ کام کی جگہ بنانے میں مدد ملے گی جس میں توقع واضح طور پر بیان کی گئی ہے؟
• اس شخص کی خصوصیات اور خصوصیات کی وضاحت کریں جو اس کمپنی میں کامیاب ہونے کا سب سے زیادہ امکان ہے.
• ہمیں آپ کے متبادل میں کونسی اہم خصوصیات اور مہارت حاصل کرنا چاہئے؟
• کیا آپ کے پاس ہماری معاوضہ، فوائد اور دیگر انعامات اور تسلیم کی کوششوں کے بارے میں کوئی سفارشات موجود ہیں؟
• مستقبل میں اس کمپنی کے لئے آپ کو کام کرنے پر کیا خیال ہوگا؟
• کیا آپ کمپنی کو اپنے دوستوں اور خاندان کے کام کرنے کے لئے اچھی جگہ کے طور پر مشورہ دیتے ہیں؟
• کیا آپ کسی اور تبصرے کی پیشکش کرسکتے ہیں جو ہمیں یہ سمجھنے میں مدد دے گی کہ آپ کیوں چھوڑ رہے ہیں، ہم کس طرح بہتر بن سکتے ہیں، اور ہم بہتر کمپنی بننے کے لئے کیا کرسکتے ہیں؟

ایک مثبت نوٹ پر باہر نکلیں انٹرویو میٹنگ ختم کریں. آپ کے کام کی جگہ کو بہتر بنانے کے لئے فراہم کی گئی معلومات کو استعمال کرنے کا عزم. اپنے ملازم کی کامیابیوں کو اپنے نئے کوشش میں کرنا چاہتے ہیں. خوش قسمت سے باہر نکلنے کا انٹرویو ختم کرو.