لنڈا برینر بانی

لندا برینر، اٹلانٹا، جارجیا میں مقیم نیشنل مینجمنٹ کنسلٹنٹس، ٹیلنٹ ترقیاتی مشیروں کے ٹی فاؤنڈیشن اور منیجرنگ پارٹنر ہیں. ٹی جی کے قیام کرنے سے پہلے، لنڈا نے گپ، پیپسی / پزا ہٹ، اور ہوم ڈیپوٹ جیسے کمپنیوں کے لئے پرتیبھا حصول اور پرتیبھا مینجمنٹ ٹیموں کی قیادت کی.

لنڈا نے 2004 میں TGA شروع کر دیا کاروباری رہنماؤں میں آپریٹنگ، فنانس اور پرتیبھا مینجمنٹ بھر میں تنخواہ کے نتائج کو بہتر بنانے میں مدد کے نقطہ نظر کے ساتھ.

لنڈا اور TGA ٹیم نے فارچیون 500 کمپنیوں میں فنانس اور پرتیبھا کے کام چلائے ہیں اور اس کوکا کولا، رےٹون، ایل اوریل، اولیوی، اور ایکسپوڈیا جیسے گاہکوں کے ساتھ شراکت دی ہے. لنڈا کمپنیوں کے ساتھ براہ راست کام کرنے والی حکمت عملی کو سیدھا کرنے کے لئے کام کرتی ہے جو نچلے حصے میں نقشہ ہے.

وہ ان کو مالیاتی ماڈل بنانے میں مدد کرتی ہیں جو دانشورانہ دارالحکومت چلانے والے سب سے اہم کرداروں میں سب سے اوپر پرتیبھا تلاش کرنے، ملازمت کرنے اور رکھنے کے لئے کوششوں کی ترجیح دیتا ہے. خاص طور پر، ٹی جی اے کلائنٹس کی حکمت عملی کے ڈیزائن، پرتیبھا کے حصول / پرتیبھا مینجمنٹ کے عمل کو بہتر بنانے کے کام، اور مہارت کی تشخیص اور ترقی کے ساتھ گاہکوں میں مدد کرتا ہے. لنڈا کیا وضاحت کرنے کے بارے میں پرجوش ہے زبردست ایسا لگ رہا ہے اور کنکریٹ، ماپنے، اور وہاں جانے کے لئے اقدامات کئے جاتے ہیں.

TGA نے حال ہی میں اپنی پہلی قسم کے نتائج کو جاری کیا دانشورانہ کیپٹل انڈیکس اس سے پتہ چلتا ہے کہ ڈاؤ جونز صنعتی اوسط میں تنخواہ مارکیٹ کی قیمت کا ایک ڈرائیور ہے. اس تلاش میں تمام سائز کی کمپنیوں کے لئے پرتیبھا کی حکمت عملی اور مینجمنٹ اثرات موجود ہیں.

لنڈا نے شریک لکھا، ٹی جی اے کے شریک بانی ٹام میک گیائر کے ساتھ، ٹیلنٹ کی تشخیص: آپ کی سب سے اہم اثاثہ کے ذریعے بازار کیپٹلائزیشن کو تیز ، جو ٹیلنٹ کی حکمت عملی کے فرم کی جدید نقطہ نظر کی وضاحت کرتا ہے. وہ بھی مصنف ہے خود مختص ملازمین کی ترقی کا انتظام کیسے کریں .

لنڈا لیبر اور روزگار کے تعلقات میں آرٹس کی ڈگری کا ماسٹر اور سنسنیتی یونیورسٹی سے دونوں، جوڈویکی مطالعہ میں آرٹس کی ڈگری حاصل کرنے کے لۓ.

انسانی وسائل میں شائع

یہاں اپنے مضامین میں سے ایک پڑھیں.