جب آپ تنخواہ کی بات کرتے ہیں تو ایک انسداد پیشکش بنائیں

ایک کاؤنٹر پیشکش آجر اور ملازمت کا امیدوار دونوں کے لئے تنخواہ کی بات چیت کے ٹول کٹ میں قابل عمل آلے ہے. انسداد پیشکش مارکیٹ میں رینج کے اندر ملازمین کی تنخواہوں کو برقرار رکھنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے جبکہ آجر کے عہدوں کے لۓ زیادہ ادائیگی نہیں ہوتی ہے. امیدواروں کے لئے سب سے زیادہ ممکنہ تنخواہ کے بعد انسداد پیشکش استعمال کیا جاتا ہے.

جب آپ کسی نوکری کے امیدوار کے ساتھ تنخواہ کی بات کرتے ہیں، تو آپ اس کی توقع کر سکتے ہیں کہ وہ آپ کی پہلی نوکری پیشکش کے لئے پیشکش پیش کرے گی. اگر ممکنہ ملازم کی طرف سے بنائے جانے والے کاؤنٹر پیشکش مناسب لگتا ہے تو، زیادہ تر نوکرین اپنے نظر ثانی شدہ پیشکش کا مقابلہ کریں گے. یا، آجر کا پاس امکان ہے کہ اس کا امکان پیش نظارہ قبول کرنے کا اختیار ہے.

پیشکش کی پیشکش سے زیادہ معاوضہ کے لۓ آپ کا امیدوار کا انسداد پیشکش ایک عام درخواست ہے. لیکن، انسداد پیشکش اضافی فوائد کے لئے طلب کر سکتا ہے اور پیشکش سے کہیں زیادہ وقت کے طور پر بھی استعمال کرتا ہے.

انسداد پیشکش بائپ کریں

تنخواہ کی بات چیت کا بہترین نقطہ نظر زبانی پیشکش کی تفصیلات کے بارے میں امیدوار سے زبانی طور پر متفق ہے. اس کے بعد، حقیقی نوکری پیشکش ایک رسمی بن جاتا ہے جس میں لکھاوٹ میں معاہدے کی تفصیلات کی تصدیق کرتا ہے.

اس نقطہ نظر کو آجر کو اجازت دینے کی اجازت دیتا ہے کہ وہ بہت سے انسداد پیشکشوں کے بغیر آگے بڑھنے والے ملازمت کے ساتھ بات چیت کو تیز کردیں. یہ ہر پارٹی کے لئے کم کشیدگی کا سبب بنتا ہے اور عام طور پر آجر تیزی سے روزگار کی تفصیلات کو لپیٹ کرنے کے قابل بناتا ہے.

کون کونسل کا پیشکش کرتا ہے؟

لوگ جو آپ کے تنظیم کے ساتھ زیادہ سینئر عہدوں کے لئے انٹرویو کررہے ہیں، وہ آپ کے اصل پیشکش کا مقابلہ کرتے ہیں جن میں آپ کا انسداد پیشکش ہے. مثال کے طور پر، ایک سینئر درخواست دہندگان نے چھ ہفتے کے چھٹیوں کے لئے اپنے موجودہ ملازمت میں اہلیت جمع کردی ہے اور آپ کو دو ہفتوں کے پیش نظر آپ کو پیش کرنے کے لئے ایک قدم پیچھے آنے کی خواہش نہیں ہے.

جب ملازمت کے سلسلے میں ناکام ہونے کی صورت میں سینئر ملازمتوں کے مسئلے کے بارے میں بات چیت کرنے کی بھی زیادہ امکان ہے. اگر یہ آپ کی ابتدائی نوکری پیشکش میں شامل نہیں ہوا تو، آپ اس کے امکانات کا مقابلہ کرنے والے پیشکش میں حاضر ہونے پر شمار کرسکتے ہیں.

کم سینئر ملازمین آپ کے اصل پیشکش قبول کرنے کے بغیر زیادہ سے زیادہ مخالف ہیں. وہ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کے پاس درمیانی کیریئر پوزیشنوں کے آغاز سے کم لچک ہے. اور، یہ روزگار کی حقیقت ہے.

انسانی وسائل موجودہ، کامیاب ملازمتوں کے حوصلہ افزائی کو زیادہ وقت سے بات چیت کرتے ہوئے، منسلک مارکیٹ کی حد کے باہر تنخواہ کے لئے، یا اضافی اخراجات اور فوائد کے دیگر ملازمین کے لئے فراہم نہیں کی طرف سے حوصلہ افزائی کا خطرہ نہیں کرے گا. (آپ تنظیم کو موجودہ ملازمتوں کے لئے کبھی کبھار مارکیٹ پر مبنی تنخواہ ایڈجسٹمنٹ کرنا پڑا ہے اگر ملازمت شروع کرنے کے لئے قیمتوں میں مارکیٹ میں کافی تبدیلی ہوتی ہے.

کسی بھی نوکری کی پیشکش پر، نوکری ایک مختصر وقت مقرر کرتا ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ تنخواہ کی ایک مختصر مدت میں وقت لگے. مقصد یہ ہے کہ نیا ملازم تیزی سے کام شروع کرے. یا، نوکری کو یہ احساس ہوتا ہے کہ وہ ممکنہ ملازم کے ساتھ ایک معاہدے تک پہنچنے میں ناکام ہوسکتے ہیں اور دوسرے قابل اہل امیدواروں سے رابطہ کر سکتے ہیں کہ وہ ملازمت کے بازار میں دستیاب نہیں ہوسکیں.

تنخواہ کی بات چیت کے دوران اور انسداد پیشکشوں کو تبادلے کے دوران، ایک آجر کے پاس ممکنہ ملازم کے ساتھ مثبت رشتہ قائم کرنے کا موقع ہے. مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ نیا ملازم اپنے دماغ کے آگے نظر آتے، دماغ کے مثبت فریم میں اپنا نیا کام شروع کرے. روزگار کے معاہدے میں کامیاب تنخواہ کی بات چیت کا نتیجہ، جو آجر اور نئے ملازم دونوں کو قابل قبول ہے.

انسداد پیشکش لچک

کاؤنٹی پیشکش لچک اس پوزیشن پر منحصر ہے جس کے لئے آپ کو ممکنہ ملازم کی خدمات حاصل ہو رہی ہے. مجموعی طور پر تنخواہ کی بات چیت کی طرح، ایک انسداد پیشکش بنانے میں نرس کی لچک نے کئی عوامل پر منحصر ہے.

ایک انسداد پیشکش میں لچکدار عام طور پر آپ کی تنظیم کے اندر کی حیثیت کی سطح سے بڑھ جاتا ہے. انتظامیہ اور سینئر ملازم تنخواہ، فوائد، اور perquisites یا فیکس کے ارد گرد ایک حد تک ایگزیکٹو معاوضہ کی ضروریات کے لئے بات چیت کرتے ہیں.

ان مذاکرات کو جاری رکھنا زیادہ امکان ہے جب تک کہ انہوں نے معیشت کے فوائد کے تمام تبدیلیوں پر بات چیت کی ہے اور وہ یہ کرسکتے ہیں کہ وہ کرسکتے ہیں. اس موقع پر سینئر سطح پر تنخواہ کی بات چیت میں مایوسی ہے.

آجر کے انسداد پیشکش لیوی ان عوامل پر منحصر ہے جیسے:

• تنظیم کے اندر کام کی سطح،
• روزگار کے بازار میں کام کے لئے ضروری مہارت، تجربے، اور علم کی کمی،
• کیریئر کی ترقی کی سطح پہلے ہی حاصل ہوئی یا انفرادی منتخب کردہ کیریئر مرحلے اور تجربہ،
• آپ کے کام بھرنے والے کام کی مارکیٹ کی قیمت،
• آپ کی تنظیم کے اندر نوکری کی تنخواہ کی حد،
• آپ کے جغرافیای علاقے میں اسی طرح کی پوزیشنوں کے لئے معاوضہ،
• آپ کے ملازمت کے بازار میں اقتصادی حالات، اور
• آپ کی صنعت میں اقتصادی حالات.

انسداد کی پیشکش کی استعداد بھی کمپنی کے مخصوص عوامل سے موازنہ کرتا ہے جیسے موازنہ ملازمتوں، آپ کے تنظیم کی ثقافت، آپ کے تنخواہ فلسفہ، اور آپ کے فروغ کے طریقوں کے لئے موجودہ تنخواہ کی حد.

تنخواہ سے متعلق گفتگو

• کسی بھی معیشت میں تنخواہ بڑھانے کے لئے کس طرح پوچھیں
• انسانی وسائل ملازمت کی امکانات اور آمدنی
• سیلز معاوضہ: سیلز سپر ستارے کو برقرار رکھنا