ایک پیڈ ٹائم آف آف پرو (پی ٹی او) پالیسی

ایک ادا شدہ وقت (پی ٹی او) کی پالیسی چھٹی، بیمار وقت اور ذاتی وقت میں دن کے ایک ہی بینک میں ملتی ہے تاکہ ملازمتوں کو کام سے ادا کردہ وقت لینے کے لۓ استعمال کریں. پی ٹی او کی پالیسی ایک ایسے دن کی تخلیق کرتی ہے جو ایک ملازم اپنے وکیل پر استعمال کرسکتے ہیں.

جب ملازمت کو کام سے دور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، پی ٹی او پالیسی کسی مخصوص وقت کو قابل وقت ادا کرنے کے قابل بناتا ہے. ملازم پی ٹی او کے اپنے صوابدید پر استعمال کرسکتے ہیں. چاہے وہ ڈاکٹر کی تقرریوں، بچے کے اسکول کے کانفرنسوں کے لئے وقت کی ضرورت ہے، بس سٹاپ پر جانی اٹھاؤ، فرنس ریڈرانڈر کے انتظار میں، یا فلو سے بازیاب ہونے کے لۓ، وقت کا استعمال اب نرس کا کاروبار نہیں ہے.

لہذا، ماضی میں ماضی میں ان کا استعمال کیسے کر رہے تھے کہ وہ کس طرح ملازمین کو جھوٹ بولتے ہیں یا بنا سکتے ہیں، اس کے پاس کام کی زندگی کے توازن اور لچک کی حمایت کرنے کے لئے اپنی صوابدید پر پی ٹی او کو لینے کا حق ہے. اس نے ملازمتوں اور ملازمین کو بالغ ملازمتوں کے عمل کو روکنے کے لئے اجازت دی ہے کہ وہ اپنے مینیجر سے کام کی کمی کی اجازت کی ضرورت ہے.

کمپنی کے کام کا بوجھ لوڈ اور کسٹمر سروس کی حفاظت کے لئے، آپ کو اس سے تقاضا کرنا پڑے گا کہ ملازمین پی ٹی او کم از کم دو دن کے پہلے نوٹس کے ساتھ درخواست کریں جب تک کہ ملازمت واقعی بیمار نہ ہو. پی ٹی او کی پالیسی کو اپنانے سے پہلے، دیگر ہدایات، جیسے ضروری طور پر، ملازم کی بیماری، چھٹی، اور ذاتی وقت کے لئے قائم کریں.

(ملازمت کسی نئے نظام کو قبول کرنے کے بعد غیر منصفانہ طور پر رد عمل کرتے ہیں اور پالیسی کے استعمال کے بعد بعد میں مقرر کردہ قواعد و ضوابط کو ہدایت کی جاتی ہے. لہذا، فیصلے کی ذمہ داری کے بارے میں احتیاط سے سوچیں اور تمام متعلقہ پالیسیوں کے ملازمین کو مطلع کرنے کی ہر کوشش کو یقینی بنائیں. اس کے اختیار سے پہلے ہدایات.)

آپ کے بارے میں سوچنے میں مدد کرنے کے لئے کہ پی ٹی او کی پالیسی آپ کے تنظیم میں کام کرے گی، یہاں پر پی ٹی او او کو روایتی ادائیگی کے وقت ختم کرنے کے لۓ فوائد اور نقصانات ہیں.

پالیسی کی ادائیگی کے وقت کے فوائد کے فوائد

• آپ ملازمین کے طور پر بالغوں کے ساتھ سلوک کرتے ہیں جو پی ٹی او کے استعمال کے بغیر ان کے صوابدید پر استعمال کرتے ہیں. مینیجر پولیس کو ان کے فائدے کے استعمال کے بارے میں رپورٹنگ کرنے کی حیثیت میں نہیں ڈالے گئے، ادا کردہ وقت بند.
• پی ٹی او کو نرسوں کو غیر جانبدار غیر حاضری، ایک سنجیدگی سے متعلق مسئلہ، اور بہت سے افراد کے لئے کچھ کنٹرول فراہم کرتا ہے. ملازمین کو وقت سے قبل وقت کا شیڈول کر سکتا ہے جو کام کوریج کے ساتھ معاونت کرتا ہے.
• کارکنوں کو پی ٹی او فراہم کرتا ہے کہ لچک کی قدر. جب وہ سب سے زیادہ ضرورت ہوتی ہے تو وہ انہیں ادا کردہ وقت کا استعمال کرنے کا اختیار دیتا ہے - کیا بیمار بچے کی دیکھ بھال کرنا ہے جو ساحل پر ساحل پر جانے والی دن کی دیکھ بھال یا چھٹی نہیں لے سکتا.

• ماضی میں، ملازمتوں کے بارے میں ان کی غلطی ہو سکتی ہے کیوں کہ انہیں کام سے وقت نکالنے کی ضرورت ہے کیوں کہ وہ چاہتے ہیں کہ ان کے مینیجر نے مثبت طور پر ان کے بارے میں سوچیں. پی ٹی او، بالغ فیصلے کرنے کی اجازت دینے میں، ملازمتوں کی کوئی وجہ نہیں بتائیگا کہ سچ نہیں بتائیں.
• ملازمت صرف ان لوگوں کے ساتھ ملازمین کی حاضری کو پورا کرسکتے ہیں جنہوں نے نظام کا سامنا یا حاضری کے مسائل کو حل کرنے کے بجائے اپنے اوسط ملازم کے لئے بہت سے قواعد و ضوابط کو نافذ کرنے کے بجائے کسی بھی مسائل کے ساتھ باقاعدگی سے کام میں شرکت کی ہے.

پائیدار ٹائم آف آف پالیسیوں کے نقصانات

• کچھ تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ پی ٹی او کو اپنانے والے آجروں نے پہلے سے ہی مجموعی طور پر ملازمین کو کم کر سکتے ہیں، اور / یا نو ملازمین پی ٹی او کو طویل مدتی ملازمین سے زیادہ آہستہ آہستہ جمع کرتے ہیں.
• ملازمین پی ٹی او کو فائدہ کے طور پر دیکھتے ہیں اور ہر وقت استعمال کرتے ہیں، حالانکہ وہ ماضی میں نہیں ہیں. جب وہ ذاتی دن، بیمار دن، اور چھٹیوں کے وقت وقت لگے تھے. امریکیوں، خاص طور پر، تنخواہ چھٹیوں اور دیگر ادا کردہ وقت نہیں کام کرنے کے لئے بدنام ہیں.
• ملازمین پی ٹی او کے تمام وقت کو چھٹی کے وقت کے طور پر دیکھتے ہیں اور وہ بیمار ہوتے ہیں جب کام کرنے جاتے ہیں. ملازمت اس عمل کو غفلت کے انتظام کے طریقوں سے محروم کرسکتے ہیں. تنظیم میں مینیجرز کو رفتار اور توقعات اور ماڈل ملازمین کے لئے مناسب طرز عمل قائم کرنے کی ضرورت ہے. کوچنگ ملازمت کے مسئلے کو بیمار کام میں آنے میں مدد بھی کرسکتے ہیں.

پالیسی کے اوسط سے ادا شدہ وقت

سوسائٹی آف انسانی ریسورس مینجمنٹ (SHRM) کے ذریعہ کئے گئے 2016 کے سروے میں، "تنظیموں کی اکثریت نے تنظیم میں ان کی سروس کی لمبائی پر مبنی پی ٹی او کی منصوبہ بندی (87 فیصد) اور ملازمین کو پیسے کی منصوبہ بندی (91٪) کی پیشکش کی. پی ٹی او کے لئے منصوبہ بندی، ملازم کی لمبائی کی خدمت پر مبنی ہر سال سالانہ اوسط چھپی ہوئی دن کی ادائیگی کی چھٹی کے منصوبوں کے لئے 13 سے 26 دن اور آٹھ سے 22 دنوں تک. "

اگر آپ SHRM کا رکن ہیں تو، آپ کو اوپر کی حوالگی کے لنک سے پوری رپورٹ ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں.

ستمبر 2014 میں ورلڈ ویو ایسوسی ایشن نے ایک مطالعہ میں، نرسوں کی طرف سے پیش کردہ پی ٹی او کے دن کی اوسط تعداد یہ تھی:

• سروس سے کم ایک سال: 16 دن
• سروس کے 1-2 سال: 18 دن
• 3-4 سال سروس: 19 دن
• سروس کے 5-6 سال: 22 دن
• 7-8 سال سروس: 23 دن
• سروس 9-10 سال: 24 دن
• 11-15 سال سروس: 26 دن
• 16-19 سال سروس: 27 دن
• 20+ سال سروس: 28 دن

آپ ادا کردہ وقت کے بارے میں پوری سروے کی رپورٹ پر نظر ڈالیں گے. ملازمین پیش کرتے ہیں کہ ادا شدہ وقت کے رینج کے رینج کے علاوہ، باقی ملازم کا فائدہ، ادائیگی کا وقت بند، تلاش کیا جاتا ہے.

وقت کی کئی کئی مدتوں میں، ان کے 2010 سروے اور 2014 سروے کے درمیان ادا شدہ وقت کی تعداد میں کمی کی تعداد میں کمی ہوئی.