انسانی وسائل

ایک جیتنے والی ٹیم کی تعمیر آئس بریکر چاہتے ہیں کہ آپ میٹنگ، ٹریننگ کلاسز اور ٹیم کی عمارت کے لئے استعمال کرسکتے ہیں؟ یہ برف بریکر لامحدود لچکدار ہے.

جاننا چاہتے ہیں کہ آپ اپنے کارکنوں میں زیادہ تر مؤثر طریقے سے ملازمین کو کیسے تسلیم کرسکتے ہیں؟ شناخت بنانے کے لئے ان پانچ تجاویز کا استعمال سب سے زیادہ معقول اثرات کا حامل ہے.

360 ڈگری کی رائے کے بارے میں بحثوں میں شامل ہوں. گمنام یا مشترکہ؟ ویب پر مبنی یا کاغذ اور پنسل؟ مسائل کے بارے میں معلوم کریں.

جب کمپنیاں عالمی ہیں تو، کامیابی حاصل کرنے میں ایک چیلنج دوسرے ثقافتوں اور کارمکن ماحولیات کا احترام کرنا اور سماجی شعور اختیار کرنا ہے.

موجودہ فیڈرل کم از کم اجرت اور ماضی میں اضافہ کے تاریخی اثر میں دلچسپی ہے؟ کچھ گزشتہ اثرات کا خلاصہ ہے.

انسانی وسائل کے ماہرین کی نئی کرداروں میں دلچسپی ہے؟ روایتی کردار کی تبدیلی اور ایچ ایچ پی کے عملے کے لئے تین نئی کرداریں فراہم کی جائیں گی.

جاننا چاہتے ہیں کہ کس طرح مثبت اور طاقتور ملازمت کی شناخت دونوں کو بنانے کے لئے؟ یہ تجاویز آپ کو ملازمین کو ممکنہ طریقوں سے پہچاننے میں مدد ملتی ہیں.

غیر مربوط غیر حاضری کی شرح بڑھ گئی ہے. جانیں کہ نگرانی کونسلوں کے طریقوں میں اپنے ملازمین کا انتظام کرسکتے ہیں جنہیں غیر موجودگی کی غیر موجودگی کو کم کرنا ہے.

موجودہ تنخواہ پر دستیاب معلومات چاہتے ہیں؟ ملاحظہ کریں کہ ملازمین کو ملازمین کہاں سے ادائیگی کر رہے ہیں شاید تم حیران ہوسکتے ہو، یا نہیں. ایک نظر ڈالیں.

آپ ملازمین کو حوصلہ افزائی نہیں کر سکتے ہیں. وہاں، آپ نے خفیہ سچ سیکھا ہے. آپ اس ماحول کو تخلیق کرسکتے ہیں جس میں ملازمین کو حوصلہ افزائی کرتے ہیں. یہاں کیسے ہے

جیسا کہ وینسٹن چرچل اور بین فرینکین نے کیا تھا، ایک امید مند نقطہ نظر رکھنے میں آپ کی صحت، خوشی، اور کارکردگی پر مثبت اثر کو یقینی بنانے میں مدد مل سکتی ہے.

ملازمین کمپنی کے اثاثوں کے بارے میں نہیں سوچتے جب تک کہ وہ چلے جائیں. یہ ایک مسئلہ ہے کیونکہ ملازمتوں کے ساتھ ساتھ اخلاقی رویے کا مظاہرہ کرتے ہیں کہ وہ کس طرح چیزوں کا علاج کرتے ہیں.

کاروباری ماحول میں ایک ساتھ مل کر اپنی ٹیم کو لے جانا ضروری ہے. شروع کرنے کا بہترین طریقہ آئس بریکر کے سوالات کا استعمال کرنا ہے.

اگر آپ کو اپنی ٹیم کی تعمیر کے سیشن کے لئے آئس بریکر کی ضرورت ہوتی ہے تو، تین چمکتا لمحات آئس بریکر گروپ کی ہم آہنگی اور تعاون کو فروغ دیتا ہے.

یہاں دفتر رومانوی ہونے کے بارے میں تجاویز ہیں یا ایک سے نمٹنے کے، بشمول انسانی وسائل اور انتظامی خدشات شامل ہیں.

جب آپ کے امیدوار نے اپنا کام قبول نہیں کیا تو اس وقت سے آپ کی ملازمت کی پیشکش سے آپ کی تنخواہ کی بات چیت کی ونڈو ہے. یہاں جیت کے معاہدے کے لئے تجاویز ہیں.

کیا آپ نے حیران کیا کہ کچھ کام گروہوں کو موثر ٹیم ورک کی نمائش اور دوسروں کی ٹیم ٹیم کی زندگی کے لئے کس طرح خرابی کا مظاہرہ کرنا ہے؟ کامیاب ٹیموں کے 10 چابیاں تلاش کریں.

اگر آپ ایک مؤثر HR یا انتظامی کوچ بننا چاہتے ہیں، تو یہ تجاویز آپ کو کوچنگ تعلقات میں ملازمین کے ساتھ کامیابی سے بات چیت میں مدد ملتی ہیں.

جانیں کہ کس طرح ہزاروں سالوں کا انتظام کرنا ہے تاکہ آپ کو کام پر کامیاب اور حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے، جبکہ آپ اپنی قوتوں کا فائدہ اٹھائیں.

جاننا چاہتے ہیں کہ کس طرح کام کا ماحول تخلیق کرنا ہے جس میں ملازمین کو ان کے کام کے بارے میں حوصلہ افزائی کا انتخاب کرنا ہے؟ یہاں دس تجاویز ہیں اور ایک اہم نیچے کی لائن ہے.

اپنے نئے کیریئروں میں ان کے علم، تعلیم، صلاحیتوں اور حوصلہ افزائی کو فوری طور پر تعین کرنے کے لئے کونسل کے نئے ایچ ایچ پی کے پیشہ ورانہ پیچھا کرنے کے بارے میں تجاویز تلاش کر رہے ہیں؟

لازمی اور تفریحی مینیجرز کے لئے لازمی انسانی وسائل سے متعلق تربیت فراہم کرنے کے لئے کچھ تجاویز کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں کیسے ہے

اپنے شریک کارکنوں اور ملازمین کی تعریف کرنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں؟ مواقع لامحدود ہیں اور مہنگا یا وقت خرچ نہیں ہونے کی ضرورت ہے. اورجانیے.

ایک ٹیم کے رہنما کافی مینیجر نہیں ہے اور نہ ہی انفرادی شراکت دار. یہاں آپ کی ٹیم کی قیادت کی کامیابی کو کیسے کامیاب بنانا ہے.

بزنس نیٹ ورکنگ صرف ایک اچھا کام نہیں ہے، کامیاب کامیاب کیریئر بنانے کے لئے ضروری ہے. یہاں کچھ مددگار تجاویز ہیں جو آپ استعمال کرسکتے ہیں.

دماغی طوفان تیزی سے مفید خیالات پیدا کرسکتا ہے. کسی مسئلے کو حل کرنے یا متبادل پر غور کرنے کے لئے ایک گروپ جمع کرنے پر عمل کرنے کے لئے آسان قوانین موجود ہیں.

غیر منحصر مواصلات مواصلات کا واحد ترین طاقتور ذریعہ ہے. اس بارے میں مزید معلومات حاصل کریں کہ غیر جانبدار مواصلات کی وضاحت کیوں کرسکتے ہیں.

ملازم کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے تربیت کرنا چاہتے ہیں؟ اس کے بعد آپ کو حقیقی کام کی جگہ پر تربیت دینا ضروری ہے. یہ حکمت عملی آپ کو ظاہر کرتی ہیں کہ تربیت کیسے منتقل کرنا ہے.

جاننا چاہتے ہیں کہ ملازمین کے لئے موثر کام کی تربیت کیسے فراہم کرے؟ کام میں اکثر تربیت حاصل ہوتی ہے. آپ کے لئے اندرونی ملازمت کے تربیتی خیالات ہیں.

یہاں آپ کی کمپنی کے لئے صحیح ڈرائیور کو بھرنے کے لئے پانچ تجاویز ہیں. اس وقت لے جاؤ اور اپنی کمپنی کے لئے صحیح ڈرائیور کو ملازمت میں وسائل کی سرمایہ کاری کرو.

بزنس اور ذاتی قراردادیں ہاتھ میں ہاتھ جا سکتی ہیں. ان لوگوں کو منتخب کریں جو آپ پر لاگو ہوتے ہیں، اور جو لوگ آپ کے ساتھ رہنا چاہیں گے.

15 کلیدی خاصیتیں ہیں جو آپ کو اپنے ملازمین کو مشورہ دینے کی کوشش کرنی چاہئے جو کاروباری طریقوں کے لئے اہم ہیں.

کیا آپ کام کے بارے میں سب سے اوپر ملازمین کی شکایات جانتے ہیں؟ انسانی حقوق کے حلوں نے ملازم کے سروے میں دوبارہ پڑھنے والے موضوعات کو تلاش کرنے کا تجزیہ کیا. وہ یہاں ہیں.

آپ کے اجلاسوں، ٹریننگ کلاسز، اور ٹیم کی عمارت کے اجلاسوں کو شروع کرنے کے لئے برفباریوں کی کوشش کرنا چاہتے ہیں؟ یہ 10 سرگرمیاں آپ کے واقعات کو فروغ دیں گے.

معلوم کریں کہ کس طرح HR مشکلات اور شکایات کو حل کرنے میں مدد کرنے کے لئے ملازمتوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے کام کرسکتے ہیں، جو اکثر انتہائی مضحکہ خیز یا صورتحال میں ہیں.

کاروباری کتابوں میں ایک رجحان مختصر مینجمنٹ کتاب ہے، اکثر کہانی کے طور پر لکھا جاتا ہے. یہ کتابیں قابل، مفید ہیں اور پڑھنے کی حوصلہ افزائی میں مدد ملتی ہے.

اپنے آفس پارٹی میں شرکت کرنے سے پہلے غور کرنے کے لۓ کئی چیزیں ہیں. ان سات عام آفس پارٹی گفاوں سے بچنے سے اپنی ساکھ برقرار رکھو.

دس کلیدی عوامل پر نظر ڈالیں جو بااختیار ملازمتیں بنائیں جو مناسب فیصلے کرتے ہیں، اہداف کو پورا کریں اور نگرانی کے بغیر پیدایاتی کام کریں.

آپ سالانہ چھٹیوں کا اعلان کرتے ہیں اور آپ کے ملازمین خوشی کے لئے کود نہیں کرتے ہیں. یہاں دس وجوہات ہیں اور آپ ان کی ردعمل کو کیسے تبدیل کرسکتے ہیں.

یہاں پانچ اہم وجوہات ہیں جو آپ کی ٹیم کے ایک رکن کو غیر اخلاقی رویے سمیت ختم کرنے، مستقل طور پر آخری وقت اور نوکری کی مہارتوں کی کمی کو ختم کرنے کے لئے.

کیونکہ آپ انسان ہیں، آپ وقت سے وقت پر غلطی کرتے ہیں. زیادہ تر لوگ کرتے ہیں. لیکن، یہاں 10 ایسی چیزیں ہیں جو آپ کو کبھی بھی کام نہیں کرنی چاہئے.

یہاں آپ کے امیدوار پول کو بہتر بنانے کے لئے ایک منظم عمل کا استعمال کرتے ہوئے اعلی ملازمین کو بھرنے کے بارے میں کچھ تجاویز ہیں.

کام پر خوشیاں تلاش کرنا چاہتے ہیں؟ زیادہ تر ملازمین کو ان کے کام سے محبت کرنا چاہتی ہے لیکن وہ کس طرح جدوجہد کرتے ہیں. کام پر خوشی کی تلاش میں مدد کرنے کے لئے یہاں 10 تجاویز ہیں.

اعتماد کی ثقافت کو مضبوط بنانے اور توڑنے سے روکنے کے لئے ان اعتماد کی تعمیر کی سرگرمیوں کو پورا کرنا.

جب ایک تنظیم میں اعتماد موجود ہے، سب کچھ آسان ہے. لیکن، اعتماد نازک اور آسانی سے ٹوٹا ہوا ہے. اعتماد کو یقینی بنانے سے بچنے کے لئے پانچ رویے ملاحظہ کریں.

کیا آپ کے کاموں کو اپنے ملازمین کو کام پر ڈیمیٹیٹ کرنا؟ اگر ان دس عوامل میں سے کوئی بھی موجود ہو تو، آپ اپنے ملازمین کو خارج کر رہے ہیں. دیکھو وہ کیا ہیں

اپنے بہترین ملازمین کو رکھنا اور مقابلہ میں جانے سے روکنا چاہتے ہیں؟ یہاں تک کہ سب سے اوپر دس تجاویز آپ کے ملازم کے رکاوٹوں سے آپ کی مدد کرنے کے لئے ہیں.

اپنے شریک کارکنوں اور ملازمین کی تعریف کرنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں؟ مواقع لامحدود ہیں اور مہنگا یا وقت خرچ نہیں ہونے کی ضرورت ہے. اورجانیے.

نوکری کے انٹرویو کے دوران ریگولیٹر انٹرویو سوالات روزگار کے مینیجر سے مختلف ہیں. ان کے انٹرویو کا مقصد مختلف ہے. بہترین پڑھنے والے سوالات ملاحظہ کریں.

اس بارے میں کچھ تجاویز آپ کے تربیتی سیشن میں کام کی جگہ پر منتقلی کی معلومات کو کیسے کرسکتے ہیں.

HR مینجمنٹ میں نیٹ ورکنگ وسائل سمیت، ایک طلبا ایجنسی میں کام کرنے، اور آپ کی نرم مہارت کو فروغ دینے کے لئے ایک کیریئر میں منتقلی کے لئے تجاویز.

اعتماد اور سالمیت کے بارے میں یہ متاثر کن حوالہ جات آپ کی ویب سائٹ پر نیوز لیٹرز، اور تقریبا کسی دوسرے قسم کے مواصلاتی مواد میں استعمال کیا جا سکتا ہے.

ٹیوشن کی مدد ایک قابل قدر فائدہ ہے جو نوکرین ملازمین پیش کرتے ہیں. یہ کامیابی حاصل کرنے والا فائدہ ہے جو روزی ملازم کی مہارت کی ترقی کو فروغ دیتا ہے.

جب آپ کسی نوکری سے استعفی دیتے ہیں تو آپ عام طور پر دو ہفتوں کا نوٹس دیتے ہیں. لیکن آپ کے آجر آپ کو اس وقت کام نہیں کر سکتا. اورجانیے.

کام جگہ کے دباؤ کو سمجھنے اور انتظام کرنے میں مدد کی ضرورت ہے؟ ہر کسی کو کبھی کبھار کام سے متعلق کشیدگی محسوس ہوتی ہے. یہاں اس کے منفی اثرات کا انتظام کس طرح ہے.

کیونکہ ملازمت کے امیدوار نے مشترکہ انٹرویو کے سوالات کے جوابات تیار کیے ہیں، آپ کو ان منفرد لوگوں سے پوچھ کر ان کے انٹرویو کے بارے میں مزید جانیں.

جب آپ رویے کے انٹرویو کے سوالات سے پوچھتے ہیں کہ آپ کا امیدوار پچھلے کارکردگی کی مثال کے ساتھ جواب دینا ضروری ہے، تو آپ عظیم ملازمین کی شناخت کرتے ہیں. دیکھو کیسے.

روزانہ کی بنیاد پر آپ کو کونسی الفاظ لکھیں؟ آپ کے پاس ورڈ. لہذا، ان الفاظ کو کیوں نہیں بنا سکتے ہیں جو مثبت طور پر اپنی عظیم خصوصیات کو تسلیم کرتے ہیں؟ خیالات حاصل کریں

جب آپ ملازم کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے چاہتے ہیں تو، پہلا قدم کوچنگ ہے. مینیجر کی بات چیت کلید ہے. یہ چھ اقدامات آپ کو مؤثر طریقے سے کوچ کرنے میں مدد کرتی ہیں.

لنکڈین ایک طاقتور بھرتی والا آلہ ہے جس سے 400 ملین کارکنوں کی روزگار کی پروفائل پیش کی جاتی ہے. یہاں LinkedIn پر ایک نظر ہے اور آپ اسے کیسے استعمال کرسکتے ہیں.

مشاورت ایک طاقتور ذریعہ ہے جو ملازمین کو ملازمتوں کو فروغ دینے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. اس تنظیموں اور ملازمین کی ترقی کے لئے خصوصی اثرات ہیں. اورجانیے.

کارکردگی کا انتظام اور جائزہ لینے کے لۓ اپنے نقطہ نظر کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں؟ رابرٹ بسل کے ساتھ ایک انٹرویو میں، ہم اس طریقہ کے لئے ایک مختلف نقطہ نظر پیش کرتے ہیں.

آج کی مسابقتی مارکیٹ میں بہت اچھا امیدواروں کو تلاش کرنے کے لئے آن لائن بھرتی کرنے میں اہمیت اہم ہے. یہاں ویب استعمال کرنے کے دو بہترین طریقے ہیں.

ٹریننگ کلاسز میں ٹیکنالوجی کا استعمال زیادہ مصروف طالب علموں میں حصہ لے سکتا ہے جو مواد کو برقرار رکھتا ہے. ٹیکنالوجی مشغولیت اور برقرار رکھنے میں اضافہ کر سکتی ہے.

آئس بریکر کی ضرورت ہے جو آپ کے شرکاء کو فوری طور پر آپ کے اجلاس کے موضوع میں ھیںچیں گے؟ اس کا مطلب یہ ہے کہ آئس بریکر گروپوں کے ساتھ اچھی طرح کام کرتا ہے. دیکھیں مزید.

جاننا چاہتے ہیں کہ آپ اپنی ٹیم کو استعمال کرنے اور عظیم عملے کو برقرار رکھنے کے لۓ کس طرح استعمال کریں؟ باصلاحیت افراد جو ترقیاتی ادارے کو فروغ دینے اور قیمت پر قابو پانے کے لئے جاری رکھیں گے. ان کو برقرار رکھو.

اندرونیوں کے ساتھ کام کرنا ایک امتیاز اور نرسوں کے لئے ذمہ داری ہے. مؤثر طریقے سے منظم ہونے پر ایک آجر ایک اندرونی سے زیادہ حاصل کرسکتا ہے.

کیا آپ کو آپ کی کمپنی کی کامیابی میں شامل ہونے والی قیمت کو سمجھنا ہے؟ یہ آپ کو کام پر قیمتی بنا دیتا ہے، اور یہ کامیابی کے لئے اہم ہے.

گہرائی منعقد اقدار اور عقائد ان انسانی وسائل کے مضامین کی بنیاد تشکیل. اقدار اور عقائد کو ملاحظہ کریں جو سفارشات کو نافذ کریں،

متغیر تنخواہ ملازم شراکتوں کو تسلیم اور انعام کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. یہ ایک فوائد پیکیج میں اہم ہے جو بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرے گا. اورجانیے.

اگر آپ نے ابھی تک اپنی پہلی ویڈیو دوبارہ شروع نہیں کی ہے، تو آپ جلد ہی کریں گے. بوج بڑھ رہا ہے. یہاں پہنچنے سے قبل اس کے بارے میں کیا سوچنا ہے.

کامیابی سے منصوبوں کو مکمل کرنا چاہتے ہیں؟ وقت کے آخر میں، بجٹ کے اندر، اور آپ کو انضمام کے لئے ضروری لوگوں کو شامل کرنا؟ ان پراجیکٹ مینجمنٹ کے اقدامات کا استعمال کریں.

مختلف انتظامی شیلیوں کو تلاش کرنے میں دلچسپی ہے جو آپ کام کو پورا کرنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں؟ آپ کے مینجمنٹ سٹائل میں تغیرات وضعی ہیں. دیکھیں مزید.

آپ شعور سے اپنی ثقافت کو تخلیق کرسکتے ہیں اگر آپ کے بزرگ رہنماؤں کو مناسب قابل قدر رویے کا نمونہ بنائے اور آپ لوگوں کو اس کے ذمہ دار ٹھکانا ہو.

جاننا چاہتے ہیں کہ کس طرح بہتر سننے والا ہے؟ فعال سننے اور اپنی سننے والی عادات کو بہتر بنانے کے بارے میں یہ تجاویز آپ کو بہتر مواصلات فراہم کرے گی.

اپنے مینیجر کا انتظام کرنے کیلئے تجاویز چاہتے ہیں؟ آپ اپنے منیجر سے زیادہ کامیاب تعلقات بنا سکتے ہیں. آپ کو قابل اعتماد، قابل اعتماد اور محنت کرنا ہونا ضروری ہے.

کبھی کبھار، نوکریوں نے کمپنی کی مدد کرنے کے لئے ملازم خریدنے کی پیشکش کی ہے. غور کرنے کے عمل اور پوائنٹس کے بارے میں جانیں.

ایک بار جب کام کی جگہ پر اعتماد خراب ہو تو، اسے دوبارہ حاصل کرنا مشکل ہے. لیکن، آپ اعتماد کے ماحول کو فروغ دینے کے لئے ان خیالات کا استعمال کرتے ہوئے اعتماد کو دوبارہ تعمیر کرسکتے ہیں.

ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے ایک حکمت عملی کے طور پر ٹیلنٹ مینجمنٹ کا استعمال کرتے ہوئے آپ کے کاروبار کے ہر پہلو پر مثبت اثر پڑے گا. بہترین ٹیلنٹ مینجمنٹ کے طریقوں کو جانیں

آپ کو شکریہ کام کرنے میں ملازم کی شناخت کا سب سے آسان اور بہترین شکل میں سے ایک ہے. یہاں کام پر شکریہ کہنا چالیس طریقے ہیں.

روایتی تحائف کے علاوہ، ان کے ملازمین کو دکھانے کے بہت سے طریقوں ہیں. یہاں آپ کے ملازمین کے لئے پانچ معقول تحفہ خیالات ہیں.

ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے کے لئے آپ کے چار اہم طریقے ہیں جو ملازمین کو آپ کی تنظیم کی ضروریات میں حصہ لینے میں مدد کرنا چاہتے ہیں. دیکھو وہ کیا ہیں

انٹرنشپس مختلف شعبوں میں تجربہ فراہم کرتے ہیں؛ ممکنہ تنخواہ؛ اور قابل قدر تجربہ ہے جو حقیقی کام کرنے کے بغیر حاصل نہیں کیا جا سکتا.

منسلک افراد کو مطلع کرنے کے لئے میٹنگ کے عمل کو منٹ ریکارڈ اور دستاویزات پیش کرتے ہیں. یہاں میٹنگ نوٹ کامیاب کرنے کا طریقہ ہے.

غیر جانبدار ملازمین کے دعوی کے بارے میں تلاش کرنا چاہتے ہیں؟ وہ اکثر نہیں ہوتے ہیں، لیکن نوکریوں کو اس کی دیکھ بھال کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ وہ کسی ملازم کو ملازمت نہ دے سکیں جو دعوی کی راہنمائی کر سکے.

امریکی میں غیر معمولی اور غیر مستحکم ملازمین کے لئے معمولی ادائیگی کی تعطیلات کیا ہیں؟ جب وہ شیڈول کررہے ہیں تو پتہ چلیں، اور وہ کتنے مقبول ہیں.

حوالہ جات وہ لوگ ہیں جنہوں نے آپ کو اور آپ کا کام معلوم کیا ہے اور آپ کے بارے میں مثبت چیزیں کہنا چاہتے ہیں. لیکن، زیادہ سے زیادہ صرف پوچھنا میں ملوث ہے. دیکھو کیا

کاروبار کے لئے مشکل وقت کے دوران ملازمتوں کو پیسہ بچانے کے لئے ملازم فولڈر کو لاگو کرنا. furloughs کے فوائد اور نقصانات موجود ہیں. انہیں دیکھو.

ایک ٹیم ہر مرحلے کے ساتھ مختلف چیلنجوں کے ساتھ ترقی کے پانچ مراحل کے ذریعے جاتا ہے. یہ مرحلے اور آپ ہر مرحلے میں توقع کر سکتے ہیں.

سفر کے اخراجات کو سمجھنا چاہتے ہیں اور وہ ایسے کارکنوں کے لئے ادائیگی کر رہے ہیں جو جائز کاروباری سفر کے اخراجات کو منسوخ کرتے ہیں؟ مزید تلاش کرو.

روزگار کے خاتمے میں دلچسپی ملازمین رضاکارانہ اور غیر جانبدار وجوہات کے لئے ملازمتوں کو چھوڑتے ہیں. دیکھیں کہ عام طور پر ملازمت کے خاتمے کا سبب بنتا ہے.

HR HR مینیجرز، جنرلسٹس اور ڈائریکٹروں میں کیا دلچسپی ہے؟ یہاں ان کی نئی اور تبدیل کرنے والے کرداروں کے بارے میں معلومات ہے. شاید HR آپ کے لئے کیریئر ہے؟

کیا آپ جانتے ہیں کہ ملازمتوں کو زیادہ سے زیادہ اپنے مالکان سے کام کرنا چاہتے ہیں؟ اگر آپ نے ایمانداری کہا تو، آپ درست ہیں. 5 طریقوں جو ایماندارانہ اچھے مالک کی طرف سے ظاہر کی جاتی ہیں.

آپ کو ان نو دس مہلک غلطیوں سے بچنے کے لۓ ایک ملازمت کے لۓ درخواست دینے اور انٹرویو میں اپنے کام کرنے کے مواقع کو بڑھا سکتے ہیں.

کیا آپ جانتے ہیں کہ کونسی دستاویزات اہلکار فائلوں میں نہیں ہیں؟ ملازمت کے اہلکار فائلوں میں رکھنے سے بچنے کے لۓ دستاویزات کی اقسام کی ایک فہرست ہے.

جنریشن Z ملازمین آپ کے کام کی جگہ کو ملازمین اور بینکوں کے طور پر مارنے لگے ہیں. بامعلق کام فراہم کرتے وقت آپ اپنی طاقت کیسے استعمال کرسکتے ہیں؟

عظیم مینیجر تقریبا ہر قاعدہ کو توڑتے ہیں جو ملازمتوں کے کامیاب اور مؤثر انتظام کے راستے کے طور پر بات کر رہے ہیں. مینجمنٹ کامیابی راز سیکھیں.

جب آپ ورک فورس داخل کرتے ہیں، تو آپ کے پاس مختلف کام کے مسائل کے بارے میں جاننے کے لئے بہت کچھ ہے. یہاں 11 ہیں کہ آپ کے HR اور مینیجر نے آپ کو پہلے ہی سمجھ لیا ہے.

اس عمل کے لئے تلاش کریں جس کے نتیجے میں ملازمین کو ساتھی کارکنوں کے گروپ سے اپنی کارکردگی کے بارے میں پیشہ ورانہ رائے ملے؟ یہاں تک کہ یہ کس طرح رابطہ ہے.

اگر آپ اپنے ملازمین کو بہتر بنانے کے لئے اپنے ملازم فوائد پیکج کو اپنی مرضی کے مطابق دلچسپی رکھتے ہیں تو پھر کیف کیفیتیا طرز عمل پر غور کریں.