ملازمت کے لئے ایک رویہ کا انٹرویو کیسے کریں

کیا جاننے کا بہترین طریقہ جاننا چاہتے ہیں کہ آیا کسی امیدوار کی خصوصیات اور حوصلہ افزائی آپ کے کام کے لئے ضروری طرز عمل سے ملتی ہیں یا نہیں؟ ایک رویے سے متعلق انٹرویو آپ کو ان امیدواروں کی شناخت کرنے کا بہترین ذریعہ ہے جو آپ کو یقین ہے کہ رویے کی علامات اور خصوصیات آپ کو یقین ہے کہ آپ کے کھلے کام میں کامیابی کے لئے ضروری ہے.

اس کے علاوہ، ایک رویے میں انٹرویو میں، آپ نے امیدواروں سے مخصوص مثالات کو اشارہ کرنے کی درخواست کی ہے جس میں ماضی میں ایک مخصوص رویہ پیش کیا گیا تھا. بہترین انٹرویو میں، امیدوار اس بات سے واقف نہیں ہے کہ انٹرویو کو تصدیق کرنے کی تصدیق کی جاتی ہے.

اصل انٹرویو رویے کی نشاندہی کے شناخت اور ملازمت کی وضاحت سے پہلے ہے. فوری کام انٹرویو مؤثر اور کامیاب بناتا ہے. یہ بات آپ کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے کہ کس طرح ایک رویے کا انٹرویو تیار کرنے اور تیار کرنے کے لۓ ہے.

مؤثر طرز عمل کے انٹرویو کو کیسے چلانا

• اپنی مرضی کے مطابق انٹرویو کے لئے اپنی تیاری شروع کریں جو آپ چاہتے ہیں کہ ملازمت کو کھلی ملازمت میں کرنے کے قابل ہو. پوزیشن کی ضروریات کی وضاحت کرنے کے لئے نوکری کی وضاحت کا استعمال کریں اور نوکری کی تفصیل لکھیں.
• نوکری کے لئے ضروری پیداوار اور کارکردگی کامیابی کے عوامل کا تعین کریں.
• انفرادی خصوصیات اور علامات کا تعین کریں جنہیں آپ یقین رکھتے ہیں اس کام میں کامیاب ہو جائیں گے. اگر آپ کے ملازمتوں کو فی الحال کام کرنے میں کامیابی حاصل ہوتی ہے، تو وہ علامات، خصوصیات اور مہارتوں کو درج کریں جو وہ کام میں لے جاتے ہیں.

• آپ کو یقین ہے کہ ایک امیدوار کو کام انجام دینے کے قابل ہونے کی ضرورت ہوتی ہے جس میں آپ کو یقین ہے کہ اہم رویے کی علامات میں فہرست کو محدود کریں.
• ایک نوکری پوسٹنگ لکھیں جو متن میں رویے کی خصوصیات بیان کرتی ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے کام کی وضاحت کی خصوصیات یا ضروریات کا حصہ اسی طرز عمل کی خصوصیات کی فہرست ہے.
• رویے اور روایتی دونوں سوالات کی ایک فہرست بنائیں، ہر امیدوار رویے کے انٹرویو کے دوران پوچھیں. رویے انٹرویو سوالات کی ایک منظم فہرست کے امیدواروں کے انتخاب کو مزید دفاعی بناتا ہے اور آپ کو اپنے انٹرویو کے مختلف جوابات اور نقطہ نظر کے درمیان موازنہ کرنے کی اجازت دیتا ہے.

• دماغ میں رویے کی علامات اور خصوصیات کے ساتھ، آپ کو موصول ہونے والی دوبارہ شروع، کور خط، اور دیگر ملازمت کے مواد کا جائزہ لیں.
• فون اسکرین، جو امیدواروں نے اپنی اہلیت کے ساتھ آپ کی توجہ پکڑا ہے، اگر ضروری ہو تو، امیدواروں کے پول کو محدود کرنے کے لۓ. آپ سب سے زیادہ مستعفی امیدوار شیعانہ انٹرویو کے لئے شیڈول کرنا چاہتے ہیں.
• ان امیدواروں کے ساتھ انٹرویو شیڈول کریں جو زیادہ تر صلاحیتوں، تجربات، تعلیم، اور دیگر عوامل کے ساتھ ساتھ آپ کے درخواست کے جائزے میں عام طور پر اسکرین کے لۓ رویے کی خصوصیات رکھتے ہیں.
• رویے کے انٹرویو کے دوران ہر امیدوار کے رویے اور روایتی سوالات کی فہرست سے پوچھیں.
• رویے اور روایتی انٹرویو کے سوالات پر ان کے ردعمل پر مبنی اپنے امیدوار انتخاب کو محدود کریں.
• اپنے امیدواروں کا انتخاب علم، تجربے، اور رویے والی خصوصیات کے صحیح مرکب کے ساتھ منتخب کریں جو آپ کے فیصلے کی رہنمائی کے کام کو پورا کرتی ہے.

نمائش کے لئے انٹرویو کی شناخت

ایک کمپنی میں ایک رویے کے انٹرویو کی تیاری میں، سیلز کے نمائندے کی حیثیت کے لئے، رویے کی خصوصیات کی ایک فہرست تیار کی گئی تھی.

انٹرویو کی ٹیم کی طرف سے شناخت کی جانے والی طرز عمل شامل ہیں:

• قابل اطلاق
• آرٹیکیٹ
• احتساب
• صبر
• سننے والا
• ہائی توانائی
• رازداری
• اعلی سالمیت
• خود ہدایت
• توجہ مرکوز
• مؤثر نیٹ ورکر
• پیسے بھوکا
• پرجوش

کمپنی نے ایک نوکری کی تفصیل تیار کی ہے جو ان رویے کی خصوصیات کی عکاس کرتی ہیں. پھر، کمپنی نے مختلف آن لائن اور آف لائن مقامات میں نوکری کو پوسٹ کیا.

سیلز نمائندے کے لئے طرز عمل ملازمت پوسٹنگ

نوکری پوسٹنگ کا حصہ بیان کیا گیا ہے:

"چھوٹے، درمیانے درجے اور بڑے کسٹمر کے اکاؤنٹس کے لئے فروخت اور کسٹمر اکاؤنٹنگ کے انتظام میں کامیاب ٹریک ریکارٹ؛ اعلی، کارکردگی کا مظاہرہ توانائی کی سطح؛ کامیاب ہونے کے لئے بہت حوصلہ افزائی؛ نتائج کے لئے ذمہ دار؛ مائیکروسافٹ ونڈوز مصنوعات میں مائیکروسافٹ ونڈوز مصنوعات میں کمپیوٹر کی مہارت، بہترین تحریر اور زبانی مواصلات کی مہارت؛ مواصلات اور دوسروں کے ساتھ تیزی سے بدلنے والے ماحول / حالات میں مضبوط نیٹ ورکنگ اور سننے کی مہارت سمیت، مؤثر طریقے سے دشواری حل کرنے کی صلاحیتوں؛ دوسروں کو حوصلہ افزائی اور قیادت کے ذریعے دوسروں کو حوصلہ افزائی کرنے کے قابل؛ ایک سے زیادہ کاموں کو آرکسٹیٹ کریں؛ خود مختاری اور اعلی خود اعتمادی کو برقرار رکھنے میں مدد ملے گی جیسے ٹھنڈے کال اور امکانات؛ مؤثر انداز میں مؤثر طریقے سے یا ٹیم کے ماحول میں کام کرنے کے قابل؛ کمپنی اور کسٹمر رازداری کو برقرار رکھنے کے قابل؛ پر کارپوریٹ اور ذاتی سالمیت کا اندازہ سب سے زیادہ سطح.

تنخواہ اور کمیشن شراکت سے مطابقت رکھتے ہیں. "

بیان کردہ اور روایتی خصوصیات اور علامات کے لئے دوبارہ شروع اور احاطہ کا خط اسکرینڈ کیا گیا تھا. سب سے زیادہ ممکنہ امیدواروں کے ساتھ انٹرویو قائم کیے گئے تھے.

طرز عمل انٹرویو سوالات

یہ رویے انٹرویو کے سوالات ہیں جو امیدواروں سے پوچھے گئے ہیں. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ ملازمت کو ملازمت کے عمل کے آغاز میں قائم رویے کی علامات کے ثبوت تلاش کررہے ہیں.

درخواست دہندگان نے رویے کی خصوصیات کو محسوس کیا ہو سکتا ہے جو ملازمت کی تلاش کر رہا ہے. اگر امیدواروں کو احتیاط سے نوکری پوسٹنگ پڑھنا پڑتا ہے اور رویے کے انٹرویو کے لئے تیار ہوتا ہے تو، ایک مشترکہ امیدوار ایک اچھا خیال ہوگا جس کے رویے کو نگراں کی تلاش ہوتی ہے.

• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ نے نیٹ ورکنگ سرگرمیوں کے ذریعہ ایک نیا کسٹمر حاصل کیا.
• مجھے اس وقت ایک مثال دیں جب آپ نے سردی کالنگ اور امکانات کے ذریعہ ایک کسٹمر حاصل کیا. آپ نے کسٹمر سے کیسے رابطہ کیا؟
• آپ کے تین اہم کام سے متعلقہ اقدار کیا ہیں؟ پھر، براہ کرم اس صورت حال کا ایک مثال فراہم کریں جس میں آپ نے ہر قیمت کو کام پر ظاہر کیا.
• ایک سے زیادہ سال کے لئے ایک گاہک کے تعلقات کے بارے میں سوچو. براہ کرم مجھ سے کہو کہ آپ نے اس رشتے کو برقرار رکھا ہے.
• آپ کی مینوفیکچرنگ کی سہولت آپ کے اہم گاہکوں میں سے ایک کو غلط حکم بھیج دیا. بیان کریں کہ آپ اس داخلی اور خارجہ طور پر دونوں مسئلے کو کیسے حل کریں گے.
• حصوں کی مقدار اور روزمرہ کی تبدیلی کے لئے روزانہ دستیاب اشیاء کے حصے کی تعداد. ماضی میں اسی طرح کے حالات کو سنبھالنے کے بارے میں مجھ سے بات کریں.
• اگر آپ ہمارے سیلز کے نمائندہ کے طور پر کام کر رہے ہیں تو، آپ کو محکمہ کی تنظیم کو تبدیل کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے. ماضی میں آپ نے ایسی صورتحال کیسے کی ہے؟
• مجھے اس وقت ایک مثال دیں جب آپ کی صداقت کی آزمائش کی گئی تھی اور فروخت کی صورت حال میں ابھی تک کامیاب ہوگئی.

Behavioral Interview کے بعد

رویے سے متعلق سوالات کے جوابات کے ساتھ، آپ کے مقابلے میں آپ کے مقابلے میں آپ اپنے امیدواروں کے درمیان بنا سکتے ہیں اور آپ اپنے بیچنے والے کے نقطہ نظر کا جائزہ لے سکتے ہیں. آپ کے بارے میں ایک اچھا خیال ہے کہ امیدواروں نے ماضی میں آپ کی اسی طرح فروخت کی حالتوں سے کیسے رابطہ کیا ہے.

اقدار اور رویے کی خصوصیات اور علامات جن کی آپ نے شناخت کی اور آپ کی کوشش کی ہے، آپ کو یہ بہتر خیال ہے کہ آیا منتخب امیدوار آپ کی پوزیشن کے لئے اچھی فٹ ہے یا نہیں. ممکنہ طور پر کامیاب ہونے والے سیلز کے نمائندے کو منتخب کرنے کے لئے رویے سے متعلق انٹرویو کا استعمال کریں.