نئے HR کے پیشہ ورانہ مشورے اور مشورہ

جیسا کہ کاروباری دنیا کبھی بھی منسلک اور تیز رفتار ہو گیا ہے، کسی بھی صنعت میں کسی بھی کمپنی کی کامیابی کے لئے صلاحیتوں کی شناخت ضروری ہے. یہاں تک کہ انفارمیشن ایج میں، انسانی سرمایہ دارانہ کمپنی کا سب سے اہم سرمایہ کاری ہے. لیبر کے اعداد و شمار کے بیورو کے مطابق، انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کی مانگ بڑھتی ہوئی امید کی جاتی ہے.

انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کی نئی نسل ان کے ساتھیوں اور ساتھیوں کا انعقاد کرنے کی ضرورت ہوگی تاکہ وہ اپنے مؤثر مقاصد کی خدمت میں عملے کے علم اور صلاحیتوں کو تعینات کرنے کے لئے سب سے زیادہ مؤثر طریقہ کی شناخت کرے.

مندرجہ ذیل پانچ تجاویز نئے پیشہ ور افراد کے لئے یہ بڑھتی ہوئی میدان میں داخل ہوتے ہیں جو انسانی وسائل کے پیشہ میں اپنی بنیادوں کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں. وہ موسمی پیشہ ور افراد کے لئے یاددہانی کے طور پر بھی خدمت کرتے ہیں.

آپ کے کاروبار کے بارے میں آپ کے علم کو گہرا

کمپنی کی انسانی سرمایہ کاری کی موثر تعینات کاروبار کے بارے میں تفہیم کے بغیر حاصل نہیں کیا جاسکتا ہے، اور آپ کی مہارت کا تعین کس طرح آپ کی کمپنی کے کاروباری مقاصد میں تجارتی طور پر ترقی کے لئے بہترین راستہ کی شناخت میں مدد کرسکتا ہے.

ایک ٹیکنالوجی تنظیم میں، مثال کے طور پر، اس کا مطلب ترقیاتی ٹیم کے ساتھ ملنے کا وقت ہے کہ وہ کس طرح نئی مصنوعات کو تخلیق اور برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ سیلز ٹیم کو اپنے آپریشنوں کو منظم کرنے کا احساس حاصل کرنے کے بارے میں جان سکیں.

آپ کو معلوم ہے کہ آپ کے تنظیم کے مینیجرز کس طرح کام کرتے ہیں، بہتر آپ تربیت یافتہ پروگراموں کو فراہم کرنے کے طریقوں کی منصوبہ بندی کرسکتے ہیں جو ان کی کمزوریوں کو بڑھانے یا ان اہلیت کی نشاندہی کرسکتے ہیں جو انفرادی ملازمین کی مجموعی قیمت کو بڑھانے کے لئے ان کی ابتدائی اور انتظامی طرز کی حمایت کرے گی. ان کے محکمہ.

سماجی میڈیا کے ساتھ اپنے نیٹ ورک کو بڑھو

جیسا کہ کہا جاتا ہے، کامیابی آپ کے بارے میں نہیں ہے، لیکن آپ کون جانتے ہیں. آپ کا پیشہ ورانہ نیٹ ورک آپ کو آپ کے تنظیم کے بہترین ترین پرتیبھا اور ٹریننگ کے عملے کی شناخت پر لے جائے گا.

فیس بک اور لنکڈ جیسے سوسائٹی نیٹ ورکنگ پلیٹ فارمز ایک شخص کے پیشہ ورانہ نیٹ ورک کو بڑھانے کے لۓ غیر ضروری اوزار بن چکے ہیں، بہت سے صنعتوں میں پیشہ ور افراد کو منظم کرنے، ان کے نیٹ ورکوں کے ساتھ منظم کرنے، بڑھنے اور برقرار رکھنے کے لئے.

ایک طرح سے، پیشہ ورانہ ترقی کے لئے سماجی میڈیا استعمال کرتے وقت اس دن خوش ہوتے ہیں جب ایک نوجوان نوکری حوالۂ خط کے ساتھ نئے شہر میں سفر کریں گے - سوائے اس کے علاوہ سوشل میڈیا ریفریجویٹ نیٹ ورک کو بڑے بڑے پیمانے پر فراہم کرتا ہے- لوگوں کو چالو کرنے کے لئے پلیٹ فارم کے ذریعہ اپنے پیشہ ورانہ رابطوں سے رابطہ ان صنعتوں میں باثباتہ افراد کا تعارف حاصل کریں.

ظاہر ہے، یہ سب بیکار ہے اگر آپ صرف آن لائن پروفائل رکھے اور اصل میں آپ کے پسندیدہ نیٹ ورک کے رابطے کا استعمال نہ کریں. جبکہ سماجی نیٹ ورکنگ پلیٹ فارمز پر ہر سیکنڈ میں مسلسل دستیاب نئی معلومات دستیاب ہوتی ہے، یہاں تک کہ ایک چھوٹا سا وقت بھی رابطہ نیوز اور اپ ڈیٹس کا جائزہ لینے میں خرچ نہیں کیا جاتا ہے - کم سے کم 10 منٹ کا کہنا ہے کہ - ناقابل یقین فوائد حاصل کر سکتے ہیں.

میرا خیال ہے کہ آپ کے نیٹ ورک کی خواہش کی قیادت کے لئے

ایک علمی نقطہ نظر سے، جو آپ جانتے ہیں آپ کو بھی آپ کی مدد کرنے میں بھی مدد مل سکتی ہے. فیس بک اور لنکڈ پر گروپوں کو نئے مواصلات اور معلومات کو پھیلانے کے سلسلے میں روایتی دوپہر کے کھانے کے پیشہ ورانہ سیمینار میں اضافی طور پر خدمات فراہم کی جا سکتی ہے.

دونوں نیٹ ورکوں پر اچھی طرح سے منحصر گروپ پیشہ ورانہ معلومات کے مستقل، سیال تبادلے کو فعال کرتی ہیں. اس سے آپ کو کسی بھی رجحانات یا وسیع پیمانے پر مسائل کو فوری طور پر سنبھالنے میں مدد ملے گی کیونکہ آپ زیادہ سے زیادہ لوگوں اور معلومات تک رسائی حاصل کرتے ہیں.

جیسا کہ آپ ساتھیوں کے ساتھ پیشہ ورانہ دوپہر کے ساتھ پیشہ ورانہ دوپہر کے کھانے کے لے جانے کے لۓ دشواری مقامات کی شناخت کرتے ہیں اور تجربات کا حصول کرتے ہیں، (اور وہ آپ کے مقامی علاقے میں گہرا بھروسہ یا پیداواری ہوسکتے ہیں) سماجی نیٹ ورک پر بات چیت کے گروپوں کو حقیقی دنیا کی میزوں کے لئے ایک فعال فورم فراہم کر سکتا ہے. آپ طریقوں، حل یا وسائل تلاش کرتے ہیں جو آپ دوسری صورت میں نہیں تلاش کرسکتے ہیں.

ایک قدر شراکت دار اور ایک گیم چینجر بنیں

آپ کے ذہنی دارالحکومت اور نیٹ ورکنگ کی صلاحیت کے مؤثر استعمال انسانی وسائل کے پیشہ ور افراد کے لئے انتہائی مفید ثابت ہوسکتی ہے. صحیح پرتیبھا کو دریافت کرنے اور اپنی کمپنی کے مخصوص کاروباری مسائل کو حل کرنے کی صلاحیت وہی ہے جو آپ پر فیصلہ کر رہے ہیں.

لیکن آپ کی کمپنی پر ایک ترتیب ساز اور تخلیقی اثر بازی ہونے کے درمیان فرق ہے. ٹیلی ویژن سیریز کے ایک قسط میں پاگل آدمی ، اکاؤنٹنگ ایگزیکٹو کے فروغ کی وجہ سے ایک حریف کے طور پر وضاحت کی جاتی ہے، "تخلیق کرنے کے غیر معمولی تحفہ کو محسوس ہوتا ہے کہ ان کی کوئی ضرورت نہیں ہے."

یہی وہی تحفہ سب سے کامیاب انسانی وسائل کے پیشہ وروں میں سے ایک ہے. وہ اپنے تنظیموں کے محکموں کے سربراہوں کی ضروریات کی توقع کرتے ہیں، اس بات کو یقینی بنائے کہ ان کی نگرانی کرنے کی ضرورت ہے اس سے پہلے کہ ان کی دیکھ بھال کی جائے اور تخلیقی حل فراہم کریں. آپ زیادہ قابل قدر ہوں گے، اور آپ کا کام زیادہ دلچسپ ہوگا - یہ جیت ہے.

آپ کے خیال، آپ کی مہارت اور آپ کی قیادت میں اضافہ

دنیا بھر میں کاروباری طور پر 30 سالوں میں ڈرامائی طور پر تبدیل ہوگئی ہے اور اس کی روک تھام کی کوئی نشاندہی نہیں ہے.

جو لوگ اپنے کیریئروں کو مسلسل تعلیمی نصاب کے طور پر علاج کرتے ہیں، وہ ایسے لوگ ہو جائیں گے جنہوں نے ان سے پہلے ہونے والے تبدیلیوں کو اچھی طرح سے دیکھا ہے. وہ اپنے تنظیم کے میدان میں ابتدائی کفارہ اور اثر و رسوخ تلاش کرنے کے قابل ہو جائیں گے اور ان کے موجودہ عملے کے لئے انمول تعلیم پذیر ہوں گے.

جیسا کہ آپ ایک ایسے میدان سے گفتگو کرتے ہیں جہاں مطالبہ میں اضافہ ہوتا ہے، انسانی وسائل پیشہ افراد کو اپنے موجودہ یا ممکنہ آجروں کے لئے خود کو حقیقی اسٹریٹجک شراکت داروں کے طور پر الگ کرنے کی ضرورت ہوگی.

مطالعہ کے ہمیشہ تکمیل علاقے کے طور پر ان کی تقریب کا علاج کرتے ہوئے اور اپنے پیشہ ورانہ نیٹ ورک کو بہتر بنانے کے لئے سماجی نیٹ ورکنگ کی تکمیل کا فائدہ اٹھاتے ہوئے، نئے انسانی وسائل کو خود کو فرق کے راستے سے الگ کر سکتے ہیں.