سب سے اوپر ملازم کام جگہ میں شکایات

کیا آپ اپنے ملازمتوں کے سب سے زیادہ سنگین شکایات کو تلاش کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ معلوم ہے کہ ملازمتوں کو ناخوشہ بناتا ہے، آدھی لڑائی ہے جب آپ ملازمت کے اطمینان، حوصلہ افزائی، مثبت حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے کے بارے میں سوچتے ہیں. ملازمین کو سنا اور کمپنی کے مینیجرز کے ساتھ بات چیت کرنے کے مواقع فراہم کریں.

اگر ملازمتوں کو محفوظ محسوس ہوتا ہے، تو وہ آپ کو بتائے گا کہ ان کے دماغوں میں کیا ہے. آپ کے کام کی ثقافت کو دو طرفہ مواصلات کے کامیاب اعتماد کے فروغ دینا ہوگا.

ایک شکاگو کی بنیاد پر مینجمنٹ کنسلٹنگ فرم، ایچ ایچ سی کے حل، انکارپوریٹڈ، ملازم کی مشغولیت کے سروے میں مہارت رکھتا ہے، ملازم کے سروے میں دوبارہ بار بار مرکزی خیالات کا تجزیہ کیا اور مندرجہ بالا مندرجہ بالا مندرجہ ذیل دس فہرستوں کو مرتب کیا.

یہ ایسی چیزیں ہیں جو ملازمین مسلسل سروے اور انٹرویو میں شکایت کرتے ہیں. آپ کے کام کی جگہ میں کتنے سچ ہیں؟

اعلی تنخواہادائیگی ایک ایسا نمبر ہے جس میں ملازمین کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں. آپ ایک کام کے ماحول کو فروغ دے سکتے ہیں جس میں ملازمتوں کو تنخواہ بڑھنے کے لۓ آرام دہ محسوس ہوتی ہے. اس سے ملازمین کو محسوس ہوتا ہے کہ جب وہ زیر التواء محسوس کررہے ہیں تو وہ ان کے پاس پڑھتے ہیں.

داخلی تنخواہملازمین خاص طور پر تنخواہ سمپیڑن سے متعلق ہیں، نئے اور طویل مدتی ملازمین کے درمیان تنخواہ میں فرق. تنظیموں میں، تقریبا 2-4٪ ملازمتوں کے لئے اوسط سالانہ تنخواہ میں اضافے کے ساتھ، ملازمین کو معلوم ہوتا ہے کہ نئے آنے والے کو بہتر ادا کیا جاتا ہے - اور اکثر، وہ ہیں. یاد رکھیں کہ، اگرچہ ملازمین چاہتے ہیں اگرچہ ملازمین کی تنخواہ کے بارے میں بات نہیں کریں گے، ان کے پاس ایسا کرنے کا حق ہے.

فوائد پروگرام، خاص طور پر صحت اور دانتوں کا بیمہ، ریٹائرمنٹ، اور ادا کردہ وقت آف / چھٹیوں کے دن

خاص طور پر، بہت سے ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ ان کی صحت انشورنس بہت زیادہ ہے، خاص طور پر نسخے منشیات کا پروگرام جب نوکرین ان کی بڑھتی ہوئی اخراجات ملازمتوں میں منتقل ہوتے ہیں. ملازمین کو کوئی اضافی قیمت پر جامع فوائد نہیں چاہیئے.

زیادہ سے زیادہ مینجمنٹملازمین اکثر انٹرویو کے ذریعہ وضاحت کرتے ہیں: "بہت سارے سردار، کافی ہندوستانی نہیں ہیں." ​​ملازمت ملازمت کو بااختیار بنانے، ملازمین کی صلاحیت، اور منیجرز کے کنٹرول کے وسیع پیمانے پر کارکنوں کو کم شکایتیں ملیں گی. ایک مقبول لفظ، مائیکرننگنگ، اس جذبے کا اظہار بھی کرتا ہے.

میرٹ کے لئے ہدایات میں اضافہ کریںملازمین کا خیال ہے کہ معاوضہ اور شراکت پر معاوضہ کے نظام پر زیادہ زور دیا جانا چاہئے. ملازمین تنخواہ کے نظام کو ڈھونڈتے ہیں جس میں تمام ملازمین کو سالانہ تنخواہ ملتی ہے.

اس طرح کے تنخواہوں کے نظام نے اپنے بہترین ملازمین کی حوصلہ افزائی اور عزم کو مار ڈالا ہے کیونکہ وہ مجھ سے پوچھ سکتے ہیں کہ میرے لئے یہ کیا ہے؟ ایک شفاف نظام جس میں ملازمتوں کو معلوم ہوتا ہے کہ میرٹ اضافہ کیا ہے اس کی بنیاد پر بھی اہم ہے.

جیسا کہ آپ ایک میرٹ تنخواہ کے نظام کو اپناتے ہیں، ایک جزو تعلیم ہے تاکہ ملازمین کو خاص طور پر معلوم ہو کہ کس طرز عمل اور شراکت کو اضافی معاوضہ ملے گی. ملازمتوں کو ان کے مینیجر کی طرف سے مطلع نہیں کیا جاسکتا ہے کہ اس کے بارے میں ان کی کارکردگی کو بڑی تنخواہ بڑھانے کے لئے کس طرح تبدیل کرنے کی ضرورت ہے.

ملازمین کے انسانی وسائل محکمہ کے جوابانسانی وسائل کے شعبہ ملازم کے سوالات اور خدشات کو زیادہ ذمہ دار بنانا ضروری ہے. بہت سارے کمپنیوں میں، ایچ آر ڈیپارٹمنٹ پالیسی سازی کی پالیسی کی بازو کی حیثیت سے سمجھا جاتا ہے. دراصل، ایچ ایچ او کے محکموں کے بارے میں سوچنے والے ملازمین کی ضروریات کو جواب دینے میں کونسلون میں سے ایک ہے.

پسندیدہملازمین یہ خیال چاہتے ہیں کہ ہر ملازم کو ملازمین کے ساتھ مساوی سلوک کیا جاتا ہے. اگر پالیسییں، رویے کی ہدایات، وقت کی درخواست، قیمتی تفویض، ترقی کے مواقع، بار بار مواصلات، اور آپ کے بارے میں کسی بھی دوسرے کام سے متعلق فیصلے کے بارے میں سوچنے کے طریقوں ہیں، ملازمین کو مناسب علاج کرنا چاہتے ہیں.

مواصلات اور دستیابیچلو اس کا سامنا. ملازمتوں کو ان کے سپروائزرز اور ایگزیکٹو مینجمنٹ کے ساتھ چہرے کا سامنا کرنا پڑتا ہے. یہ مواصلات ان کو تسلیم اور اہم محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے.

اور، جی ہاں، آپ کا وقت مکمل ہے کیونکہ آپ کا کام بھی ہے. لیکن، مینیجر کا بنیادی کام اپنے تمام ملازمین کی کامیابی کی کامیابی کی حمایت کرنا ہے. اس طرح مینیجر اپنی کامیابی کو بڑھا دیتا ہے.

کام کی بوجھ بہت بھاری ہیں: محکموں کو سمجھا جاتا ہے، اور ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ اگر ان کے کام کا بوجھ بہت بھرا ہوا ہے اور ان کا وقت بھی بہت کم ہوتا ہے. یہ شکایت خرابی کے طور پر بدتر ہو جاتا ہے؛ معیشت؛ تعلیم، مہارت، تجربہ کار عملے کو تلاش کرنے کی آپ کی صلاحیت؛ اور آپ کے کاروبار کا مطالبہ بڑھتا ہے. اس کا مقابلہ کرنے کے لئے، ہر کمپنی کو ملازمین کو مسلسل بہتری کی سرگرمیوں میں حصہ لینے میں مدد ملتی ہے.

سہولت صفائی: ملازمتوں کو ایک صاف، منظم کام کے ماحول کا تقاضا ہے جس میں ان کے پاس ضروری کام کرنے کا لازمی سامان موجود ہے. وہ آپ کو کبھی بھی جاننے کے لۓ یا قرض دینے یا آپ سے کہیں زیادہ گھر سے سامان لانے کی تعریف نہیں کرتے.

ملازمت کی اطمینان کا مطالعہ میں 2.2 ملین سے زائد جواب دہندگان شامل تھے جن میں 2،100 تنظیموں نے مختلف صنعتوں کی نمائندگی کی، بشمول انسانی حقوق کے حل، انکارپوریٹڈ