کام جگہ جگہ اور شراب کے بدعنوانی کے قوانین اور قوانین

وہاں موجود وفاقی قوانین ہیں جو پالیسی پالیسیوں پر نگہداشت فراہم کرتی ہیں وہ کام کے جگہ میں منشیات اور الکحل کے استعمال کے بارے میں استعمال کر سکتے ہیں. ملازمین منشیات اور الکحل کے استعمال، منشیات کے استعمال کے لئے ٹیسٹ، اور آگ کے ملازمتوں کو استعمال کر سکتے ہیں جو غیر قانونی منشیات کے استعمال میں مصروف ہیں.

قوانین عام طور پر تنظیم کے منشیات اور الکحل استعمال کی روک تھام اور روک تھام کی پالیسی میں درج ہیں. ہدایات میں معلومات شامل ہوسکتی ہے جب کمپنی منشیات اور الکحل کے ساتھ ساتھ ٹیسٹ میں ناکام ہونے کے نتائج کے بارے میں معلومات حاصل کرے. قانون مریضوں کے بدسلوکی کے مسائل کے ساتھ ملازمتوں کے لئے تحفظ فراہم کرتا ہے، اور اس جگہ کا تعین کرتا ہے کہ کارکنوں کو ملازمین کو مہیا کرنا ضروری ہے.

وفاقی قانون کے علاوہ، وہاں ریاستی قوانین ہوسکتی ہیں جو روزگار منشیات اور الکحل کی جانچ کو منظم کرتی ہیں، اور کس طرح نوکرین مادہ کے بدعنوان کے مسائل کو حل کرسکتے ہیں.

کام جگہ جگہ سے متعلق بدعنوانی کے قوانین اور قوانین

امریکی معذوروں کے قانون (ADA) اور 1973 کے بحالی کے ایکٹ کو منشیات اور شراب کی پالیسیوں پر بھی اثر انداز ہوتا ہے. مندرجہ ذیل ADA اور 1973 کے بحالی کے ایکٹ کے پہلوؤں اور بعض ریاستی قوانین جو منشیات اور الکحل کے مسائل کے ساتھ ملازمین سے متعلق ہیں.

• ملازمتوں کو منشیات کے غیر قانونی استعمال اور کام جگہ میں الکحل کا استعمال ممنوع کر سکتا ہے.
• منشیات کے غیر قانونی استعمال کے لئے جانچ ADA کی خلاف ورزی نہیں کرتا (لیکن ریاست کی ضروریات کو پورا کرنا ضروری ہے).
• قبل از کم ملازمت کی جانچ اکثر ریاستوں کے ذریعہ امیدواروں کو محدود کردی جاتی ہیں جنہوں نے پہلے سے ہی ملازمت پیش کی ہے. عام طور پر، تمام امیدواروں کو مساوی طور پر علاج کرنے کی ضرورت ہے اور کسی فرد کو جانچ کے لۓ کوئی سنگل نہیں کیا جا سکتا.
• بہت سے ریاستوں کو نرسوں کو فی الحال ملازم کارکنوں کی جانچ پڑتال کرنے کا ایک معائنے کی توثیق کی ضرورت ہوتی ہے. ان ریاستوں میں ملازمین کو ایک مناسب شک ہے کہ سوال میں ملازم منشیات سے گریز کرتے ہیں اور یہ کہ حفاظت یا کارکردگی کو سمجھا جاتا ہے. کچھ ریاستوں کو مناسب طریقے سے معقول معتبر کارکنوں کی جانچ پڑتال کر سکتا ہے. یہ عمل عام طور پر ایسی حالتوں پر محدود ہے جہاں حفاظتی معاملات تشویش ہے.

• ملازمین ان افراد کو روزگار سے محروم یا انکار کر سکتے ہیں جو فی الحال منشیات کے غیر قانونی استعمال میں ملوث ہوتے ہیں.
• ملازمین منشیات کے عادی افراد کے خلاف متنازعہ نہیں کر سکتے ہیں جنہوں نے منشیات کی نشے کی تاریخ ہے یا جو اس وقت منشیات کا استعمال نہیں کر رہے ہیں اور بحالی کی گئی ہیں (یا جو بحال بحالی کے پروگرام میں ہیں).
• معقول رہائش کی کوششوں، جیسے طبی دیکھ بھال، خود مدد کے پروگراموں وغیرہ کے لئے وقت کی اجازت دیتی ہے، منشیات کے عادی افراد کو بڑھایا جانا چاہیے جو بحالی یا بحالی کی جا رہی ہیں.
• ایک الکحل ADA کے تحت "معذوری کے ساتھ فرد" کے طور پر مقرر کیا جا سکتا ہے.
• ملازمتوں کو الکحل، نظم و ضبط، یا شراب سے متعلق ملازمت سے انکار کر سکتا ہے جن کے شراب کا استعمال کسی بھی حد تک نوکری کی کارکردگی یا رویے کو روکتا ہے کہ اس طرح کے اعمال دوسرے ملازمین کے لئے اسی طرح کی نظم و ضبط کے نتیجے میں ہوں گے. منشیات اور الکحل کا استعمال کرتے ہوئے ملازمین کو دیگر ملازمین کے طور پر کارکردگی اور رویے کے اسی معیار کو پورا کرنا ضروری ہے.
• ADA آرام دہ اور پرسکون منشیات کے صارفین کی حفاظت نہیں کرتا ہے. تاہم، جو عضو تناسل کے ریکارڈ کے ساتھ، یا جو عادی افراد کو عادی طور پر سمجھا جاتا ہے وہ ایکٹ کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.

تبعیض کے مسائل

امریکیوں کے معذور قانون (ADA) 15 یا اس سے زیادہ ملازمین کو ملازم تنظیموں میں معذور معذوروں کے خلاف روزگار کے امتیازی سلوک سے منع کرتا ہے.

اسی طرح، 1973 کے بحالی کے ایکٹ کے سیکشن 503 نے معالج افراد کو معذور افراد کے خلاف تعصب کرنے کے لئے وفاقی حکومت کے ساتھ ٹھیکیداروں اور فرائض کنیکٹرز کے لئے غیر قانونی بنا دیا ہے.

صحت کی دیکھ بھال کی منصوبہ بندی کی ضروریات

پال ویلسٹون اور پیٹر ڈومنیسی دماغی صحت کی پیراٹی اور لاٹری ایسوسیئشن ایکٹ 2008 (MHPAEA) کے بعد اور بعد میں سستی کیریٹ ایکٹ نے یہ حکم دیا کہ نانی دادا کی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں میں دماغی صحت اور مادہ کے بدسلوکی کی خرابی کی شکایت کی خدمات شامل ہیں، بشمول رویے صحت کے علاج. یہ تقاضے اب بھی زیادہ آجر کے سپانسر شدہ منصوبوں پر حکومت کرتی ہیں. تاہم، ٹراپ انتظامیہ کے تحت ایک ایگزیکٹو آرڈر نے ریاستوں کو اپنے اختیار میں افراد کے لئے تبادلے پر مبنی منصوبہ بندی کے اندر لازمی خدمات کا تعین کرنے کے لئے زیادہ اختیار فراہم کیا ہے.

ایگزیکٹو آرڈر نے مختصر مدت کے منصوبوں کی تخلیق کو مزید محدود اخراجات اور احاطہ کے ساتھ حوصلہ افزائی کی.

ہینری جے کیسر فاؤنڈیشن نے موجودہ 45 ریاستوں میں مارکیٹنگ کی 24 مختلف مختصر مدت کے انشورنس کی مصنوعات کی تحقیق کی ہے. انہوں نے طے کیا کہ 43٪ منصوبوں نے ذہنی صحت کی خدمات کو نہیں ڈھونڈ لیا، اور 62٪ مادہ کے بدعنوان کے علاج کا احاطہ نہیں کیا.

بہت سی ریاستوں میں ابھی بھی کچھ قوانین موجود ہیں جن میں ذہنی صحت کی خدمات کی ضرورت ہوتی ہے انفرادی صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں میں شامل ہونا. بعض ریاستوں کو ذہنی صحت کی خدمات اور فوائد کے درمیان برابری کی ضرورت ہوتی ہے جو جسمانی بیماریوں کی منصوبہ بندی کرتی ہے.

ان ریاستوں میں عام طور پر ذہنی صحت کے چھتری کے تحت استعمال ہونے والی بدعنوانی اکثر ہوتی ہے. ان برابریوں میں، صحت کی دیکھ بھال کے منصوبوں کو جسمانی طور پر مبنی طبی مسائل کے لۓ مادہ کے بدعنوان کے لئے کوریج فراہم کرنا لازمی ہے.

ریاستی قانون سازی (این سی سی ایل) کے نیشنل کانفرنس کے مطابق "بہت سے ریاستوں کے قوانین کی ضرورت ہوتی ہے کہ ذہنی کوریج کو ذہنی بیماری، سنگین ذہنی بیماری، مادہ کے بدعنوانی، یا اس کے مجموعی طور پر فراہم کی جاسکتی ہے. یہ ریاستوں کو مکمل برابری ریاستوں پر غور نہیں کیا جاتا ہے کیونکہ وہ اجازت دیتے ہیں ذہنی بیماریوں اور جسمانی بیماریوں کے درمیان فراہم کردہ فوائد میں اختلافات. یہ اختلافات مختلف دورے کی حدوں، شریک ادائیگیوں، کٹوتیوں، اور سالانہ اور زندگی بھر کی حدود کی شکل میں ہوسکتی ہیں. "

دوسرے ریاستوں کا مینڈیٹ ہے کہ دماغی صحت کی کوریج کے لۓ ایک اختیار فراہم کیا جاسکتا ہے لیکن یہ نہ کہنا کہ یہ کم از کم کوریج یا برابر ہے. ان ریاستوں میں ملازمین اس منصوبے کی پیشکش کر سکتے ہیں جب ملازمین اس اختیاری کوریج کو منتخب کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو وہ ذہین صحت کی کوریج کے لئے درخواست دہندگان کو ایک اضافی پریمیم چارج کرتے ہیں.

این سی ایل ایل سے پتہ چلتا ہے کہ "کم سے کم 38 ریاستوں میں قوانین مادہ کے بدعنوان، شراب یا منشیات کے استعمال کے لئے کوریج شامل ہیں." آپ کے ریاست میں صحت کے انشورنس کے قواعد کے بارے میں سوالات کے بارے میں اس فہرست پر ایجنسی سے مشورہ.