بہترین ملازمت انٹرویو کے سوالات بھرنے سے پوچھ سکتے ہیں

کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کے آجر کے کھلی نوکری کیلئے بہترین ترین امیدواروں کی شناخت کرنے کے لئے بہترین ریورس انٹرویو کے سوالات کا استعمال کس طرح ہے؟ آپ کو ایک ریگولیٹر ملازمت کی وجہ سے آپ کو سب سے زیادہ قابل امیدواروں کو تلاش کرنا ہے. پھر، نوکرانی آپ کو ان امیدواروں کو قائل کرنے میں مدد ملتی ہے کہ آپ کے کاروبار کو کام کرنے کے لئے بہترین جگہ ہے.

لوگ اکثر سوچتے ہیں کہ ان لوگوں کو مساوات کی پہلی نصف کے بارے میں صرف بہترین نصف ہے، لیکن دوسرا نصف، لازمی طور پر مارکیٹنگ بھی اسی طرح اہم ہے. یقینا آپ چاہتے ہیں کہ مارکیٹنگ آپ کی کمپنی اور آپ کے کھلی نوکری کی صحیح تصویر پیش کرے.

آپ نہیں چاہتے کہ لوگ آپ کی کمپنی میں شمولیت اختیار کریں اور پھر جہاز کے بار بار بدقسمتی محسوس کریں. اس کے ساتھ ذہن میں، یہاں دس کمپنیوں کے انٹرویو سوالات ہیں جو ہر کمپنی کی فہرست پر ہونا چاہئے.

پوچھنے کے لئے نوکری ملازمت انٹرویو سوالات

یہ ملازمت $ X اور $ Y کے درمیان ادا کرتا ہے. کیا آپ ابھی بھی پوزیشن میں دلچسپی رکھتے ہیں؟​ایسا لگتا ہے کہ یہ پوچھنا بالکل صحیح سوال ہے. کیا آپ کو امیدواروں کے موجودہ تنخواہ کو تلاش کرنے میں کام نہیں کرنا چاہئے تاکہ آپ کو بہترین سودا ممکن ہوسکتا ہے؟ نہیں، بالکل نہیں. کمپنیاں ان کی تنخواہ کی پیشکش کی حیثیت کی مارکیٹ کی قیمت پر مبنی ہیں، نہ ہی وصول کردہ امیدوار گزشتہ تنخواہ.

اگر آپ پچھلے تنخواہ پر بھروسہ کرتے ہیں، تو آپ پچھلے کمپنی کی غلطی پر مبنی غیر منصفانہ تنخواہ کو مسترد کرنے کے خطرے میں بھی ہیں. اس کے علاوہ، میساچیٹس، فلاڈیلفیا، اور نیویارک شہر نے امیدواروں سے پوچھا کہ وہ ان کی تنخواہ کو ظاہر کرنے کے لئے غیر قانونی بنا رہے ہیں. (یہ ملازمت کے قانون میں ایک موجودہ رجحان ہے لہذا اضافی دائرہ کاروں کو سوٹ کی پیروی کرنا پڑتا ہے. ہمیشہ ایسے قوانین کو جانتے ہیں جہاں آپ نرس کے طور پر کام کرتے ہیں.)

آپ نیا ملازمت کیوں دیکھ رہے ہیں؟اگر امیدوار بیروزگار ہے تو، یہ سوال ناقابل برداشت ہے کہ وہ نئی نوکری کیوں دیکھ رہی ہے. لیکن ملازمت کے امیدواروں کے لئے یہ ایک اچھا سوال ہے کہ امیدواروں کو واقعی کیا لگ رہا ہے کا جائزہ لینے کے لئے - اور اگر آپ کی کمپنی اس مقصد کو پورا کر سکتی ہے.

زیادہ سے زیادہ لوگ، یہ کہنے جا رہے ہیں کہ وہ ترقی کے مواقع اور مزید کیریئر کی ترقی یا اسی طرح کی عام وجوہات کے ساتھ نئی چیزیں تلاش کر رہے ہیں. لہذا، آپ ان اگلے دو سوالوں کے ساتھ عمل کرنا چاہتے ہیں.

آپ کہتے ہیں کہ آپ کچھ نیا ڈھونڈ رہے ہیں، آپ کی نئی ملازمت میں آپ کو مختلف طریقے سے کیا خیال کرنا ہوگا؟کیا امیدواروں کی نئی صنعت ہے؟ نیا کام کا بوجھ، یا نئے ساتھی کارکن؟ یہ سب ایک فرق کرتا ہے. ایک ایسے امیدوار جو نئے ساتھیوں کی تلاش کررہے ہیں لیکن ان کے اصل کام سے خوش ہے وہ شخص جو اپنے کیریئر توجہ کو تبدیل کرنا چاہتا ہے اس سے مختلف امیدوار ہونے والا ہے.

دونوں ٹھیک ٹھیک امیدواروں ہیں، لیکن وہ بہت مختلف حل تلاش کر رہے ہیں. ایک شخص جسے نیا ماحول چاہتا ہے اپنی ثقافت میں بہت دلچسپی رکھتا ہے. جو ایک امیدوار مختلف قسم کے کام کی تلاش کر رہا ہے اصل کام کی تفصیل میں بہت دلچسپی ہوگی.

کیا قسم کی ترقی آپ کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟کیا وہ شخص ہے جو شخص کو کسی مینیجر کے کام میں فرد سازی کے کردار سے آگے بڑھنا چاہتا ہے یا وہ سب سے اوپر تک کارپوریٹ سیڑھی چڑھنے کی امید کرتا ہے؟ پھر، یا تو ٹھیک ہے، صرف مختلف.

آپ کے کاروبار کی پیشکش کیا ہے؟ یاد رکھو، آپ ایک ممکنہ ملازم تلاش کرنا چاہتے ہیں جو ایک اچھا فٹ ہے. اگر آپ کا کاروبار گھریلو ملکیت ہے اور کام کرتا ہے تو اس قسم کی ایسی جگہ نہیں ہے جو بیرونی باہر کارپوریٹ سیڑھی چڑھنے میں کامیاب ہو جائے گی. یہ قیمتی معلومات حاصل کرنے کے لئے ہے.

آپ کے آخری (موجودہ) ملازمت کا کیا آپ کا پسندیدہ حصہ تھا؟پھر، آپ اس سوال کے ساتھ کیا تلاش کر رہے ہیں یہ ہے کہ یہ امیدوار آپ کی کمپنی کے لئے اچھا میچ ہے. "ہم نے یہ حیرت انگیز چھٹی جماعتوں کا جواب" سے مختلف ہے "ہر پروجیکٹ شروع اور اختتامی تاریخ تھا. مجھے ایک منصوبے ختم کرنے کا احساس ہے. "

ایک بار پھر، دونوں جوابات ٹھیک ہیں، لیکن اگر یہ کام چھٹیوں کی پارٹی کی ثقافت کے ساتھ نہیں آتی ہے یا مخصوص منصوبوں کی بجائے ایک مسلسل کام کا بوجھ زیادہ ہے، تو یہ شخص پوزیشن کے لئے بہت اچھا نہیں ہے.

آپ کا پچھلا (موجودہ) ملازمت کا تمہارا سب سے پسندیدہ حصہ کیا تھا؟سابقہ ​​سوال کی طرح، آپ کو یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ اس امیدوار کو کیا خوشی ہے اور اس کی ناخوشیاں کیا ہے. لیکن، زیادہ سے زیادہ whining کے بارے میں اس سوال کے جواب کو دیکھتے ہیں. اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ خوفناک مالکان کی پوری میزبان وہاں موجود ہے تو وہ کہتے ہیں، "میرا باس ایک مائیکرو مینیجر تھا جسے میں نے ہر بار میں بات کی ہے،" اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ ایک ملازمین کو ملازمت کریں گے. .

یہ ممکن ہے کہ اس کے پاس صرف ایک خوفناک مالک ہے. آپ کو یہ معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ مسئلہ کہاں تھی. اس کا معنی تھوڑا سا حوالہ چیک کرنے کا مطلب ہوسکتا ہے آپ کے عام طور پر اگر ایسا ہوتا ہے تو امیدوار دوسری صورت میں ایک اچھا فٹ ہے.

اگر آپ واپس جا سکتے ہیں اور اپنے 18 سالہ خود کو کیریئرز پر مشورہ دیتے ہیں، تو آپ کیا فرق بتا سکتے ہیں؟یہ صرف ایک مذاق نہیں ہے، کیا سوال ہے. اس سوال کو ڈیزائن کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کہ امیدواروں نے اپنے کیریئر میں کیا جدوجہد کی ہے اور، زیادہ اہم بات یہ ہے کہ وہ ان پر قابو پا رہے ہیں. آپ کو اس کے جواب پر منحصر سوالات پوچھنا چاہئے.

لہذا، اگر وہ کہتے ہیں، "میں اپنے آپ کو سیاسی سائنس میں اہم نہیں کہنا چاہتا ہوں، لیکن اس کے بدلے کاروبار کا مطالعہ کرنا،" آپ کو کس طرح ضروری کاروباری معلومات حاصل ہو گی؟ " کسی بھی کالج کے کورس سے زیادہ اور زیادہ مناسب.

اس کے درمیان فرق یاد رکھیں، "میں نے مجھے ایکس کرنے کے لئے بتاؤ گا،" اس کے ساتھ ہی اس کے بعد اس علم کو کس طرح حاصل کیا تھا، اس کے ساتھ "میں نے مجھے ایکس کرنے کے لئے بتاؤں گا،" اس کے بعد اس کی پیروی کی جائے گی کہ اس کی زندگی بہتر ہو گی. ایکس. سب سے پہلے ایک خود سٹارٹر، مسئلہ سولر ہے. دوسرا اس کے قسمت دوسرے لوگوں کے ہاتھوں میں رکھتا ہے.

آپ کیسے ہینڈل کرتے ہیں [آپ کے محکمہ کی سب سے بڑی کاروباری چیلنج - جو بھی آپ کے محکمہ کی چیلنج فی الحال ہے]؟مثال کے طور پر، آپ کو سخت وقت کی حد کیسے ملتی ہے؟ آپ باس کے لئے کام کس طرح سنبھالتے ہیں جو شاذ و نادر سے ظاہر ہوتا ہے؟ آپ غیر حقیقی گاہکوں کو کیسے ہینڈل کرتے ہیں؟

اگر آپ معیاری سوال پوچھیں گے کہ اگر آپ کسی تنازعہ سے کام نہیں کرتے تو "آپ تنازعات کو کس طرح حل کرتے ہیں" یا "آپ کو کیا کام کرتے ہیں" جب محکمہ تنازعہ سے آزاد ہوتا ہے، اور اس میں کام زیادہ سے زیادہ ہے. آزاد کام یہ سوال دیگر ماحول کے لئے بہت اچھے ہیں. لیکن، بھرتیوں کو یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ امیدواروں نے کامیابی کو بھرتی کرنے کے لۓ خود کو کیا حاصل کیا ہے.

آپ مینجمنٹ سٹائل کیا ہے؟اگر آپ عملے کا انتظام کرنے کے لئے ایک ملازم کو ملازمت کررہے ہیں تو، یہ جاننے کے لئے ہمیشہ اچھا ہوتا ہے کہ وہ اچھی انتظام کے بارے میں کیا خیال کریں. پھر، آپ کو عام صحیح جواب نہیں مل جائے گا، لیکن شاید کھلی جگہ کا شاید صحیح جواب ہے.

اگر آخری مینیجر ایک آفت تھا کیونکہ وہ ایک مائیکرو مینیجر تھے، آپ شاید ایسے مینیجر کو دفن کرنا چاہتے ہیں جو مکمل طور پر ہینڈ آف ہے، لیکن عملے کو ڈرامائی تبدیلی سے الگ ہوجائے گا؟ اگر اس علاقے میں وی پی انتہائی انتہائی مائیکرو مینیجر ہے، تو ہینڈ آف آف لائن منیجر شاید خوش نہیں ہوسکتا.

آپ کے سوالات میرے لئے کیا ہیں؟اس کا استعمال فورا دور کے طور پر نہ کریں. آپ کو اس سے پوچھنا چاہئے کہ امیدوار کس چیز کا پتہ لگانے اور جاننے کی ضرورت ہے اسے تلاش کرنے کی حقیقی کوشش کے طور پر. وہ تنخواہ کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں (اگر آپ نے اس کے ساتھ شروع نہیں کیا، جیسا کہ اوپر پیش کی گئی ہے).

وہ اس بارے میں پوچھ سکتے ہیں کہ ایک ہفتہ وار کام کی طرح لگتا ہے. (کیا یہ کمپنی کی قسم ہے جہاں لوگ 5:30 بجے چھوڑتے ہیں، یا کیا یہ ایسی تنظیم ہے جہاں لوگ 7 بجے آتے ہیں اور صبح 9:30 بجے تک رہتے ہیں؟) جو بھی سوال اٹھتے ہیں، یہ ضروری ہے کہ آپ اپنی پوری کوشش کریں جواب دیں وہ امیدوار کی مدد کرنے میں ایک طویل راستہ چلتا ہے کہ آیا اس کا کام مناسب ہے.

اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ یہ ریورس انٹرویو سوالات ہیں - مینیجرز نہیں. ہوشیار مینیجرز، یقینا، ان میں سے بعض سوالات سے پوچھ سکتے ہیں، لیکن ملازمین کو ملازمت کرنے کی ضرورت ہے کہ امیدواروں کو کیا کام کر سکے.

نوکریاں عموما عموما ایسے کاموں میں ماہرین نہیں ہیں جنہیں وہ سوسائٹی کرتے ہیں، لہذا ان کے توجہ ثقافتی اور دیگر مناسب سوالات کا اندازہ لگاتے ہیں. اگر آپ تکنیکی ماہرین سے بھی زیادہ ہیں، تو پوچھیں. ملازمن مینیجر آپ کا کام آسان بنانے کے لئے آپ کا شکریہ گے.