آپ کے پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے وقت کیا ملازمین پوچھ سکتے ہیں

جب آپ کو نوکری کی پیشکش کرنے سے پہلے یا آپ روزگار کی حالت کے بارے میں آجروں کو آپ کے بارے میں کیا پوچھتا ہے تو وہ کیا کرسکتے ہیں؟ تم حیران ہوسکتے ہو کہ کتنے نرس سیکھ سکتے ہیں. تاہم، کچھ چیزیں بھی ایسی چیزیں ہیں جو ایک آجر یقینی طور سے آپ سے نہیں پوچھ سکتے ہیں، اور یہ ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہے کیونکہ کوئی وفاقی ہدایات نہیں ہیں.

اس کے علاوہ، صرف اس وجہ سے کہ ایک سوال پوچھا جاتا ہے، اور یہ قانونی ہے، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ کے سابق آجر نے اسے جواب دینا پڑا ہے، اگرچہ ایسی معلومات موجود ہے جو عام طور پر دستیاب ہے جو بھی جانچ پڑتال کی جا سکتی ہے.

مزید معلومات کے لئے ذیل میں پڑھیں کہ آجروں کو قانونی طور پر آپ کے بارے میں کیا پوچھ سکتے ہیں، کس طرح سابق ملازمت (اور دیگر حوالہ جات) جواب دے سکتے ہیں، اور آپ کس طرح ایک پس منظر چیک کے لئے تیار کر سکتے ہیں.

کیوں ملازمین پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے ہیں

ملازمین آپ کے بارے میں بہت جاننا چاہتے ہیں کیوں؟ نئے عملے میں جب نوکریوں کو ہمیشہ سے کہیں زیادہ محتاط ہے. وہ اکثر روزگار سے متعلق سابقہ ​​پس منظر چیک کرتے ہیں تاکہ اس بات کا یقین کرنے کے لۓ کہ وہ کرایہ لینے کے انتظار میں انتظار کریں. اگر کوئی مسئلہ حل ہوجاتا ہے تو اس سے کسی کو ملازمت کرنا آسان نہیں ہے.

کتنی معلومات کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے وہ نرسوں کی ملازمت کی پالیسی اور کام کی نوعیت پر منحصر ہے جس کے لئے آپ پر غور کیا جا رہا ہے. کچھ کمپنیاں درخواست دہندگان کے پس منظر کی جانچ نہیں کرتے ہیں، جبکہ دوسروں نے درخواست دہندگان کو بہت احتیاط سے جانچ پڑتال کی ہے.

کیا ملازمین جاننا چاہتے ہیں

کچھ معاملات میں، کمپنیاں صرف بنیادی معلومات کی تصدیق کرے گی، جیسے روزگار اور روزگار کی تاریخ. دوسرے معاملات میں، کمپنی مزید معلومات طلب کرے گی، جو آپ کے پچھلے آجر اور دیگر ذرائع، یا ظاہر نہیں کرسکتے ہیں.

یہاں کچھ ایسے مسائل ہیں جو نرسوں کو آپ کے پس منظر پر چیک کرنے کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں، کچھ ریاستوں میں جو غیر قانونی ہے اس کے بارے میں معلومات کے ساتھ ساتھ، اور کم از کم پوچھا جاتا ہے:

• روزگار کی تاریخ
• تعلیمی ڈگری اور تاریخیں
• کام کا عنوان
• کام کی تفصیل
• ملازم نے کیوں کام چھوڑ دیا
• چاہے ملازم کی وجہ سے ختم ہوجائے
• چاہے غیر ملازمین یا tardiness کے بارے میں ملازم کے ساتھ کوئی مسئلہ تھا
• چاہے ملازم ریہائر کے اہل ہو
• تنخواہ (بہت سے آجروں کو اس معلومات کا اشتراک نہیں کیا جائے گا؛ حقیقت میں، یہ کچھ جگہوں سے پوچھنا قانونی نہیں ہے)
• کارکردگی کے مسائل اور مسائل (زیادہ تر آجروں کو اس معلومات کا اشتراک کرنے میں کمی کی وجہ سے قانون سازی کے خوف کے لئے)
• قانونی یا اخلاقی حدود (بعض آجروں نے اس معلومات کا اشتراک نہیں کیا جائے گا جو مندرجہ بالا ذکر کردہ اسی وجوہات کے لئے)
• کریڈٹ کی تاریخ (کام پر منحصر ہے)
• مجرمانہ تاریخ (کام پر منحصر ہے)
• موٹر گاڑی کے ریکارڈ (کام پر منحصر ہے)

سابق ملازمین کس طرح جواب دے سکتے ہیں

ذہن میں رکھو کہ، اگر ایک نجرہ مندرجہ ذیل درج کردہ پس منظر کی معلومات کے بارے میں پوچھتا ہے، اور یہ قانونی ہے، سابق ملازم کو جواب دینے کی ضرورت نہیں ہے.

بہت سے کمپنیوں کو وہ سابق ملازمتوں کے بارے میں ظاہر کیا جائے گا محدود. کبھی کبھی یہ افتتاحی کے لئے قوانین کے خوف کے لئے ہے. دیگر تنظیمیں داخلی رازداری کی پالیسیوں کی وجہ سے معلومات کی رہائی نہیں کر سکتی ہیں.

حقیقت میں، بہت سے کمپنیاں سابق ملازمین کے بارے میں پوچھ گچھ کے بعد کارکنوں کو صرف روزگار اور نوکری کے عنوانات کی تاریخوں کو اشتراک کرنے کے لئے محدود کرتی ہیں.

اگر آپ کے بارے میں خدشہ ہے کہ موجودہ یا سابق ملازم آپ کے بارے میں مستقبل کے آجر کے ساتھ شریک ہوسکتا ہے، تو آپ فعال ہوسکتے ہیں. باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران (اگر آپ کے پاس ہے تو)، پوچھو کہ کمپنی کی پالیسی کس بارے میں ہے جسے وہ نرسوں کو جاری رہتی ہیں. اگر آپ نے کمپنی کو پہلے سے ہی چھوڑ دیا ہے تو، انسانی وسائل کو کال کریں اور پوچھیں.

کچھ ریاستوں نے حدیثوں پر عمل درآمد کیا ہے جو آپ کے بارے میں آجروں کو بتا سکتے ہیں. مزید معلومات کے لئے اپنی ریاستی لیبر آفس کے ساتھ چیک کریں جو سابق آجروں کو قانونی طور پر دوسروں کے ساتھ اشتراک کرسکتے ہیں.

تیسری پارٹی کی پس منظر کی جانچ پڑتال

اس کے علاوہ، جب نوکرین کسی تیسرے فریق کا استعمال کرتے ہوئے آپ کے پس منظر (کریڈٹ، مجرمانہ، ماضی آجر) کی جانچ کرتے ہیں تو، پس منظر کی جانچ میل میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر اے اے) کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. FCRA ایک وفاقی عمل ہے جو منصفانہ اور درست نجی پس منظر چیک کو فروغ دینے کی کوشش کرتا ہے. ایکشن تیسری پارٹی کے ذریعہ ایک پس منظر کی جانچ پڑتال کرتے وقت آجروں کے لئے، پوچھنا، اور استعمال کرسکتا ہے.