پس منظر چیک احتیاطی تدابیر - پری روزگار کی جانچ پڑتال

آپ کے کاروبار کے سائز کے باوجود، پہلے سے روزگار کی اسکریننگ کو لازمی طور پر ملازمت کی مشق ہے جو قوانین اور مہنگی ملازمین کی غلطیوں سے بچنے کے لۓ ہے. ہو گیا سادہ حوالہ چیک کے دن اور نو ملازمین کو سکرین کے لئے چند فون کالز. سیکورٹی کے خدشات، کارپوریٹ سکینڈل، اور کام کی جگہ تشدد کے درمیان، پری روزگار کی اسکریننگ کو زمین حاصل کر رہا ہے.

پری ملازمت اسکریننگ ایک نئے ملازم کو ملازمت کے پس منظر اور شناخت کا تعین کرنے کے لئے نفسیاتی جانچ، پس منظر چیک، اور منشیات کی جانچ کا استعمال کرنے کا عمل ہے. پس منظر چیکنگ پری روزگار کی اسکریننگ کا ایک مقبول طریقہ ہے. سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ ورکس تشدد تشدد کے مطابق، 96٪ سے زائد HR پیشہ افراد کو رپورٹ ہے کہ ان کی کمپنیوں نے نئے حائروں کے پس منظر کی جانچ پڑتال کی ہے، 1996 میں 66٪ سے معاشرے میں انسانی وسائل کے انتظام کارمیں تشدد کے سروے کے مطابق.

ملازم پس منظر احتیاطی تدابیر چیک کریں

آپ اپنی نئی بھرتی کے پورے پس منظر میں چیک کرنے سے پہلے، ممکنہ قانونی زمینی توانائی پر غور کریں جو آپ کے چھوٹے کاروبار پر اثر انداز ہوسکتی ہے.

کسی ممکنہ رینٹل کے پس منظر کی تحقیقات غفلت سے متعلق قوانین کے خطرے کو کم سے کم کرنے میں مدد کرسکتی ہے. آپ اور آپ کی کمپنی کو نئے ملازم کے اعمال کے ذمہ دار ذمہ دار رکھا جا سکتا ہے خاص طور پر اگر آپ پس منظر کی جانچ نہیں کرتے تھے. ایک پس منظر کی جانچ شروع کرنے سے پہلے، یہ ضروری ہے کہ آپ کا چھوٹا سا کاروباری میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ اور امریکی معذور قانون کے مطابق ہے.

میلے کریڈٹ رپورٹنگ ایکٹ (ایف سی آر آر اے)

FCRA کے تحت، آپ کا چھوٹا سا کاروبار لازمی ہے کہ ملازمین کو ایک پس منظر چیک پر دستخط کرنے کے لۓ ایک پس منظر کے چیک انجام دینے کے لئے دستخط کریں. ایف سی آر آر صرف کریڈٹ رپورٹوں پر محدود نہیں ہے بلکہ تمام "صارفین کی رپورٹیں" شامل ہیں. قوانین ریاست سے ریاست میں مختلف ہوتی ہیں کہ کس طرح اور کس طرح کی معلومات سے پہلے روزگار سے متعلق اسکریننگ کے عمل کے دوران استعمال کیا جا سکتا ہے.

مثال کے طور پر، آپ کے ریاستی قوانین ایک پس منظر کے چیک کے دوران مجرمانہ ریکارڈ کے مخصوص پہلوؤں کو استعمال کرتے ہوئے ممنوع کرسکتے ہیں. آپ کا ریاست مختلف قوانین ہوسکتا ہے، جیسے کیلیفورنیا کے تحقیقاتی صارفین کی رپورٹنگ ایجنسیوں کے ایکٹ. نئے کرایہ پر مجرمانہ ماضی میں بہت گہری جانے سے پہلے مقامی ریگولیٹرز اور قانونی مشورے سے مشورہ کریں.

امریکی معذور قانون (ADA)

برابر روزگار مواقع کمیشن (EEOC) ایک شخص کے طور پر معذور کی وضاحت کرتا ہے جو:

• جسمانی یا ذہنی معذوری ہے جس میں ایک یا زیادہ اہم زندگی کی سرگرمیاں کافی حد تک محدود ہیں
• اس طرح کی خرابی کا ریکارڈ ہے
• یا اس طرح کی خرابی کے طور پر سمجھا جاتا ہے

ADA کے تحت، ملازمتوں کو ملازمت کے عمل میں طبی یا معذوری کے اعداد و شمار کا استعمال کرنے میں محدود ہے. بس ڈالیں، آپ انٹرویو یا پس منظر کی جانچ پڑتال کے دوران کسی شخص کی معذوری کے بارے میں نہیں پوچھ سکتے ہیں. ADA کاروباری اداروں کو 15 یا اس سے زیادہ ملازمین پر مشتمل ہے، بشمول ریاست اور مقامی حکومتیں.

ایک پس منظر کی چیک میں شامل کیا جا سکتا ہے. پس منظر کے چیکز ڈیٹا سمیت مکمل ڈیٹا تک رسائی حاصل کرسکتے ہیں:

• کریڈٹ ریکارڈ
• تعلیمی ریکارڈ
• سوشل سیکورٹی نمبر
• ذاتی حوالہ جات
• ڈرائیونگ ریکارڈ
• مجرمانہ ریکارڈ
• مزدوروں کی معاوضہ

آپ کی پری ملازمت کی اسکریننگ کو آؤٹ کریں

چھوٹے کاروباری کاروباری اداروں کے لۓ پری روزگار اسکریننگ کا ایک حل ایک پس منظر چیکنگ کمپنی کی خدمات کو ملازمت دینا ہے. ایک بیرونی ملازمین کو ملازمت کے امیدواروں پر درست، مکمل معلومات تلاش کرنے میں مدد مل سکتی ہے. آپ کے آؤٹ لکس پارٹنر کو قانونی ضروریات کے ساتھ ساتھ پس منظر کی اسکریننگ کے وفاقی اور ریاستی قواعد و ضوابط کے ذریعہ آپ کو لے جانے کے قابل ہونا چاہئے. ایک اور اضافی بونس ایف سی آر اے کے تحت ہے، آپ کا چھوٹا سا کاروبار تیسری پارٹی کی پس منظر سے قبل روزگار سے متعلق اسکریننگ کمپنی کو استعمال کرکے محدود قانونی مصؤن حاصل کرسکتا ہے.

چاہے آپ کا چھوٹا سا کاروبار آپ کو خود کار طریقے سے پری روزگار کی اسکریننگ کے عملیات کو آؤٹ کرنے یا انعقاد کرنے کا فیصلہ کرے، چاہے اپنے آپ کو اس عمل پر تعلیم دینا ضروری ہو. SCORE یا چھوٹے بزنس ایڈمنسٹریشن (SBA) جیسے بہت سی چھوٹے کاروباری ادارے مشورہ فراہم کرسکتے ہیں. اپنی حکومت کی ویب سائٹ پر ایف سی آر اے اے اور اے ای اے پر جائیں. پس منظر کی اسکریننگ کو اب ایک کامیاب چھوٹے کاروباری کام کرنے کا ایک معیاری طریقہ ہونا چاہئے.