دو ہفتوں کا نوٹس کس طرح چھوڑنے کے بعد دے

جب ملازم اپنی ملازمت سے مستعفی کرتا ہے، تو وہ اپنے نوکری کو مطلع کرنے کے لئے دو ہفتوں کا نوٹس دینا چاہتا ہے، دو ہفتوں روایتی، معیاری وقت ہے جب ملازم اپنے موجودہ آجر کے لئے کام جاری رکھنے سے اتفاق کرتا ہے. ملازم نے اعلان کیا ہے کہ نوٹس کے بعد دوسرے ہفتوں کے اختتام پر ان کا استعفی اثر ہو جاتا ہے. دو ہفتے کے کام کی مدت کے اختتام پر، ملازم اب ایک فرم کا ملازم نہیں ہے.

جب دو ہفتوں کا نوٹس ایک ملازم کی طرف سے مطلوب نہیں ہے

دو ہفتوں کی اطلاع اکثر آجر کی طرف سے ضرورت نہیں ہے اور نہ ہی تعریف کی جاتی ہے. انسانی وسائل میں معیاری طریقوں ہوسکتے ہیں جو وہ امتیازی سلوک کے الزامات کو ختم کرنے کے لۓ پیروی کرتے ہیں، اس سے کوئی بھی فرق نہیں کہ استعفی ملازم کس طرح پسند یا قابل قدر تنظیم تھا.

انسانی حقوق کے استعفی کے اثرات سے متعلق تعلق رکھنے والے ملازمین کے حوصلہ افزائی اور مثبت نقطہ نظر پر بھی تعلق ہے. ملازمتوں کا استعفی دروازے سے باہر نکلنے کی وجہ سے کمپنی منہ خراب ہوسکتا ہے، لہذا HR کام کرنے میں مصروف رہنے کے لئے غیر محفوظ ہونے والے افراد کو خطرے کی کوئی اچھی وجہ نہیں دیکھتا.

ممکنہ ملازم معیاری طرز عمل

ایک کارکن ان استعفی میں استعفی ملازم کو سنبھال سکتا ہے:

• ملازم کو اس کے کام کے علاقے میں واپس کرنے یا ساتھی کارکنوں کو الوداع کرنے کی اجازت نہیں ہے.
• ملازم ملازم کے لئے ایک وقت کا انتظام کرتا ہے تاکہ اس سے ذاتی اشیاء کو کام کی جگہ سے ہٹا دیں.
• آجر ملازم کو فوری طور پر کام کی جگہ سے باہر چلتا ہے.

اگر آپ کا کام حساس ہے اور آپ کو کمپنی کی معلومات، خفیہ معلومات، اور خفیہ کمپیوٹر کے نظام کے ڈیٹا تک رسائی حاصل ہے، تو آپ کی کمپنی آپ کو اپنے دو ہفتے کے دوران کام کرنا نہیں چاہتی ہے. آپ اس کے بدلے آپ استعفی دے سکتے ہیں جب آپ استعفی کرتے ہیں تو آپ اس جگہ سے باہر نکل گئے ہیں. کچھ کمپنیاں نے ملازم استعفی پر اپنی معیاری مشق کے طور پر فوری طور پر ختم کردی ہے.

ان صورتوں میں، زیادہ تر آجروں کو دو ہفتوں کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے، اگرچہ وہ ملازم کی طرف سے کام نہیں کررہا تھا، کیونکہ ملازم کو کام کرنے کی پیشکش کی گئی تھی. کچھ معیاری HR کے طریقوں سے استعفی ملازمین کو بھی کام کرنے کی اجازت نہیں دیتا یہاں تک کہ اگر وہ دستیاب ہو.

دو ہفتوں کے نوٹس دینے پر ملازم کا نقطہ نظر

ملازم کے نقطہ نظر سے، کمپنیاں جو دو ہفتے کے لئے خود کار طریقے سے ادائیگی نہیں کرتے ہیں، ملازمین کو پےچیک حاصل کرنے کے لئے کام کرنے سے بہتر ہوسکتی ہے. شاید وہ یہ چاہتے ہیں کہ تمام ڈھیلے سروں کو صاف کریں اور اپنے ساتھیوں کو الوداع کہتے ہیں.

اگرچہ آپ کے استعفی کے بعد آپ کو کمپنی میں رہنا ہے، لیکن اگر آپ کو نتائج کا سامنا کرنا پڑے گا تو غلط ہونے کے لۓ زیادہ ممکنہ امکانات موجود ہیں. آپ کے آخری دو ہفتوں میں، آپ یہ فیصلہ کرسکتے ہیں کہ آپ سوچتے ہیں کہ بالکل معصوم ہے، لیکن آپ کے آجرین کو یہ غلطی کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے، اور پھر بعد میں آپ کو ذمہ دار ٹھہراتے ہیں.

آپ کے ملازمت پر منحصر ہے، شاید آپ کے مفادات میں دو ہفتوں کی اطلاع نہ ہو. کچھ کیریئر ماہرین کی تجویز ہے کہ آپ جس دن آپ استعفی دے رہے ہو، آپ کا آخری دن کام کریں.

مینیجرز استعفی کا نوٹس

یہ سفارش کی جاتی ہے کہ مینیجرز کو دو سے چار ہفتوں کا نوٹس ملے گا، لیکن سفارش کردہ نوٹس کے وقت کی رقم کو بھی پوزیشن سے مقرر کیا جاتا ہے. ایک ہی وقت میں، اگر ایک نیا ملازم پنکھوں میں انتظار کررہا ہے، تو نیا ملازم توقع کرسکتا ہے کہ نوک ملازم دو ہفتوں میں شروع ہوجائے، جب تک کہ کسی مختلف وقت کے فریم کو مذاکرات نہیں کیا جائے.

اگر آپ کا ملازم ایک ملازمت کا معاہدہ ہے جس میں دو ہفتوں کا نوٹس یا نوٹس نوٹس کے وقت کسی اور تبدیلی کی ضرورت ہوتی ہے، تو ملازم اور آجر لازمی طور پر معاہدے کی شرائط کے مطابق رہتا ہے.