ادائیگی کے بارے میں کیا جاننا ہے جب آپ دو ہفتوں کا نوٹس دیتے ہیں

ملازمین کا سامنا کرنا پڑتا ہے: وہ ایک نوکری سے مستعفی کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں اور دو ہفتوں کے نوٹس دیتے ہیں. وہ فرض کرتے ہیں کہ وہ کام کے آخری دن تک ادا کی جائیں، لیکن مالک ان سے پوچھتے ہیں کہ وہ استعفی کے خط میں ان دن چھوڑ دیں گے. انتظام بہت سے وجوہات کے لئے یہ کر سکتا ہے:

• خفیہ معلومات اور گاہکوں کی فہرست جیسے کمپنی کے مفادات کی حفاظت کے لئے
• ملازم وفاداری اور پیداوری پر روانگی کے اثرات کو کم کرنے کے لئے
• افواہوں اور چپس کو پھیلانے سے روکنے کے لئے

اگر کمپنی کو دو ہفتے کی اطلاع کی مدت ختم ہونے سے پہلے معاہدہ ختم ہوجاتا ہے، کیا ملازم ابھی تک مکمل تنخواہ کا مستحق ہے؟ ریاستی لیبر قوانین نوٹس کے معاوضہ کے معاوضہ کے ساتھ مختلف ہے. زیادہ تر معاملات میں، نگہداشت کارکنوں کو کام کے دنوں میں ادا کرتے ہیں اور نہ ہی روزگار ملازمین کو کام کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں. اس قاعدہ کی استثنا یہ ہے جب ملازمت کے معاہدے، پالیسی دستی، یا اجتماعی سوداگروں کے معاہدے استعفی تنخواہ اور نوٹس پر مخصوص شق ہیں. پھر آجروں اور ملازمین کو ان پر دستخط کردہ پالیسیوں کے مطابق رہنا چاہئے.

ایک رسمی معاہدے کے بغیر، آجر قانونی طور پر نوٹس کی مدت کے لئے کارکن کو ادا کرنا پڑتا ہے. یہ قطع نظر اس بات سے قطع نظر ہے کہ کارکن استعفالیہ خط میں ہاتھوں سے دو ہفتوں سے پہلے پیش کرتا ہے اور نوکری انہیں اسی دن ختم کر دیتا ہے.

رضاکارانہ ملازم ادائیگی

یہاں تک کہ ایک رسمی معاہدے کی غیر موجودگی میں، کچھ ملازمین دو ہفتے کے نوٹس کی مدت کے لئے ادائیگی کرتے ہیں جب وہ کارکن کے معاہدے کے آغاز کو ختم کرتے ہیں. اس لئے کہ وہ عملے کے حوصلہ افزائی کو متاثر نہیں کرنا چاہتے ہیں. نوٹس کی مدت سے پہلے بغیر کسی تنخواہ کے خاتمے کا خاتمہ ختم ہونے والا صحیح پیغام نہیں بھیجتا. اور یہ ملازمت مند وفادار نہیں ہے.

جب نوٹس نوٹس دور ختم ہونے سے پہلے کسی معاہدہ کو ختم کرتی ہے، تو وہ رضاکارانہ استعفی کو کسی غیر رضاکارانہ خاتمے میں تبدیل کر دیتے ہیں. ملازم بے روزگاری معاوضہ کا مستحق حقدار بن جاتا ہے، فراہم کرنے کے لئے کوئی وجہ نہیں ہے. کمپنیوں کی بیروزگاری انشورنس (یو آئی) ریزرو اکاؤنٹ اور شرحات کے نتیجے میں منفی اثرات نظر آتے ہیں.

ریاستی قانون اور استعفی ادائیگی

ریاستی قانون ایک اور وجہ ہے کہ کمپنی کارکن کو ادائیگی کر سکتی ہے اگرچہ وہ کسی بھی فرائض کو انجام نہیں دیتے. ایسا ہوتا ہے جب ایک آجر نے اصل میں بیان کیا ہے کہ ملازمین کو استعفی کا نوٹس دینا ہوگا. یہ اکثر ان کے ملازمتوں کے معاہدوں میں مباحثے کے ذریعہ ہے. ایسے معاملات میں، کچھ ریاستی قوانین کمپنی کو نوکری کی مدت کے ذریعے کارکن کو ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے.

یہ معلوم کرنے کے لئے کہ اگر آپ کے آجر کو استعفی نوٹس نوٹس ادا کرنا ہوگا، تو آپ اپنے ریاستی شعبے کے شعبے سے رابطہ کریں.

ایڈوانس نوٹس کا دورہ

امریکہ میں زیادہ سے زیادہ ریاستوں کی پالیسیوں پر عملدرآمد کی پیروی کی جاتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ کمپنیاں بغیر کسی وجہ سے اور نوٹس کے بغیر ملازمتوں کو آگ سکتے ہیں. (بعض ریاستوں کو پالیسیوں میں بھرتی کرنے کی استثناء کا سامنا کرنا پڑتا ہے.) کسی بھی وجہ سے کسی نوٹس یا نوٹس کے بغیر کارکن کسی کمپنی کو چھوڑ سکتے ہیں. معاہدے کے قواعد و ضوابط کی غیر موجودگی ایک کارکن ادا کرنے کی ضرورت سے کمپنی کو مطمئن کرتی ہے.

اگر ایک کارکن رضاکارانہ نوٹس نوٹس، کمپنی کو معاوضہ پیش کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اور جب کسی معاہدے کو نوٹس کی مدت میں پیش کیا جاتا ہے، لیکن کارکن مدت کی توسیع کرنے کی پیش کش کرتا ہے تو کمپنی کو توسیع سے متفق ہونے یا حتمی تنخواہ میں اضافہ کرنے کی کوئی ذمہ داری نہیں ہے.

دیگر خیالات

مزدوروں کو مکمل طور پر چھوڑنے کے لئے ان کا ارادہ رکھتا ہے. ماضی میں استعفی دینے کے لۓ وہ منفی ردعمل کا مشاہدہ کرسکتے تھے. تنخواہ کا نوٹس کا مطلب یہ ہے کہ وہ کام کے آخری دن تک مکمل ادائیگی حاصل کریں گے. لیکن اسی طرح کارکنوں کو بغیر کسی نوٹس اور تنخواہ کو مسترد کرنے کے اثرات پر غور کیا جاتا ہے، کارکنوں کو اپنے اعمال کی ذمہ داری پر غور کرنا چاہئے. اچھی طرح سے نیٹ ورک کردہ شعبوں میں، ایک غلط قدم معتدل پر مستقل نشان بنا سکتا ہے.

نتیجہ

چاہے ملازم کو نوٹس کی مدت کے ذریعے کام کرتا ہے یا نہیں، وہ اس سے مستحق ہیں کہ وہ پہلے ہی کمائی کریں. اس میں کمیشن اور جمع کردہ چھٹیوں کی ادائیگی بھی شامل ہے. انہیں اپنے آخری دن یا اس کے فورا بعد کام کے آخری دن جمع کرنے کے قابل ہونا چاہئے.

اگر آپ سوچتے ہیں کہ آپ کے آجر نے استعفی نوٹیفکیشن کی ادائیگی یا کسی اور حتمی ادائیگی کے حق سے محروم کیا، تو وکیل سے مشاورت پر غور کریں.

ڈس کلیمر: یہ مضمون صرف عام معلومات فراہم کرتا ہے اور قانونی مشورہ کے طور پر نہیں ہے. نہ ہی مصنف قانونی خدمات انجام دینے میں ناگزیر ہے. برائے مہربانی قانونی مشورہ کے لئے ایک وکیل ملاحظہ کریں. کیونکہ قوانین ریاست کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں اور ریاست اور وفاقی سطح دونوں کو تبدیل کرنے کے تابع ہیں، نہ ہی مصنف اور نہ ہی ناشر اس آرٹیکل کی درستگی کی ضمانت دیتا ہے. کیا آپ اس معلومات پر مبنی کام کرتے ہیں، آپ اپنے خطرے میں ایسا کرتے ہیں. نہ ہی مصنف اور نہ ہی پبلشر اس معلومات پر عمل کرنے کے فیصلے سے پیدا ہونے والی کوئی ذمہ داری نہیں ہے.