انسانی وسائل

کیا آپ کی زندگیوں میں آپ چاہتے ہیں کہ چیزوں کی ایک فہرست ہے؟ اپنے مقاصد کو حاصل کریں اور ان چھ سادہ اقدامات کے ساتھ اپنے خوابوں کو زندہ رکھیں.

کسی تنظیم میں فیصلے اور معلومات کے بہاؤ کو کنٹرول کرنے کا ایک طریقہ، آج کی تیزی سے تبدیل کرنے، دباؤ تنظیموں میں کمانڈ کا سلسلہ کام نہیں کرسکتا.

تنظیم کے اندر تبدیلی کے انتظام میں پہلا قدم آغاز ہے. اس مرحلے پر ابتدائی یا بیداری کے طور پر جانا جاتا ہے کے بارے میں مزید جانیں.

تبدیلی میں اضافہ کی رفتار کے طور پر، تبدیلی کے انتظام انسانی حقوق کے عملے اور تنظیم کے رہنماؤں کی طرف سے کی ضرورت ایک بنیادی صلاحیت ہے. یہاں انسانی حقوق سے متعلق مشورے ہیں.

انتظامیہ کو تبدیل کرنے کے لئے ایک نقطہ نظر کی تلاش میں آپ کی تنظیم کو بنیادی عمل یا نقطہ نظر میں تبدیل کرنے میں مدد ملے گی؟ مندرجہ ذیل مراحل پر عمل کریں.

روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط پر موجودہ رہنے کی ضرورت ہے؟ یہاں ایسے طریقے ہیں جو HR بشمول کبھی تبدیل کرنے والا ریاست اور وفاقی قوانین کا سراغ لگانے کے لئے مفید پایا جاتا ہے.

انسانی وسائل کے ماہرین کی نئی کرداروں میں دلچسپی ہے؟ روایتی کردار کی تبدیلی اور ایچ ایچ پی کے عملے کے لئے تین نئی کرداریں فراہم کی جائیں گی.

ملازمت کو اپنی کارکردگی کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے ایک قدم بہ قدم کوچنگ کا طریقہ چاہتے ہیں؟ کوچنگ کے اس تجربے کے نتائج کا نتیجہ پیدا ہوتا ہے.

جب آپ ملازم کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے چاہتے ہیں تو، پہلا قدم کوچنگ ہے. مینیجر کی بات چیت کلید ہے. یہ چھ اقدامات آپ کو مؤثر طریقے سے کوچ کرنے میں مدد کرتی ہیں.

اگر آپ اپنے آرگنائزیشن میں ضابطہ اخلاق کو نافذ کرنا چاہتے ہیں اور رہنمائی کی ضرورت ہے، تو یہ ہے کہ آپ کس طرح کوڈ تیار اور ان میں ضم کرسکتے ہیں.

آپ کے کام کے لئے امیدواروں کے ساتھ بات چیت کے بارے میں تجاویز کی ضرورت ہے؟ وہ آپ کے ملازمت اور انتخاب کے عمل کے ہر مرحلے میں قابل اعتماد مواصلات کے قابل ہیں.

ان نمونے کے سوالات کا استعمال کریں جب ممکنہ ملازمین کے رابطے کی مہارت کو سمجھنے اور اندازہ کرنے میں نوکری کے انٹرویو کو منظم کرنے کے لۓ.

کام پر پیشہ ورانہ تصویر بنانے میں پہلا قدم جاننا چاہتے ہیں؟ آپ کی ظاہری شکل اور آپ کس طرح بات چیت کرتے ہیں وہ لوگ جن کا اندازہ لگایا جاتا ہے وہ پہلا عوامل ہیں.

مؤثر مواصلات میں آپ کی تنظیم میں مطلوب اور مطلوبہ ضروریات کو ڈرائیو میں مدد ملتی ہے. یہاں یہ بات مؤثر طریقے سے تبدیل کرنے کے بارے میں بات چیت کرتی ہے.

تنظیموں میں تنخواہ کے بارے میں تازہ ترین رجحانات جاننا چاہتے ہیں؟ تنخواہ اور کارکن معاوضہ کی بدلتی ہوئی دنیا کے بارے میں مزید جانیں.

تیزی سے کام تلاش کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں تک کہ اس ڈیجیٹل عمر میں، آپ کے ملازمت کی تلاش کے دوران آجر تک پہنچنے کے لئے انسانی بات چیت کی اہمیت ہے.

یہ ایک نمونہ، کارپوریشن جگہوں کے لئے آسان چھپی ہوئی ہتھیار کی پالیسی ہے. یہ چھپی ہوئی ہتھیاروں کی پالیسی نرسوں کے لئے قانونی مشورے کے طور پر قائم نہیں کیا جاسکتا ہے.

ملازمین کی تربیت کی ضروریات کو جلدی کرنا چاہتے ہیں جو ملازمتوں کو کام کرتے ہیں؟ ان کے ساتھ مل کر پوچھو، پھر ان کی ضروریات کو ترجیح دیتے ہیں.

رازداری کے معاہدے میں کیا ہے اور یہ آپ کے آجر کے ساتھ آپ کے تعلقات کو کس طرح متاثر کرتا ہے - ملازمت کے بعد اور روزگار کے بعد دونوں؟ پتہ چلانا.

آپ شعور کو اپنی ثقافت کو تبدیل کر سکتے ہیں جسے آپ نے اپنا اختیار اپنایا ہے. یہاں سات مراحل موجود ہیں جو ایک کمپنی نے طول و عرض کی ثقافت کو استعمال کرنے کے لئے استعمال کیا ہے.

امریکی معذور ایکٹ (ADA) میں 15 سے زائد ملازمین کے ساتھ کسی آجر کے لئے یہ غیر قانونی بنا دیتا ہے میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ تبعیض اورجانیے.

کیا آپ کے کام کی جگہ میں ملازمین مصروف ہیں؟ یہ حوصلہ افزائی، برقرار رکھنے اور کاروباری کامیابی کا ایک طاقتور ڈرائیور ہے.

تعریف کار ملازمتوں کو تعمیل رائے دینے کے برابر نہیں ہے. تعمیراتی آراء ملازمین کو نئی مہارتوں کی ترقی میں مدد کرے گی.

جب لوگ 50 کمپنیوں کے ساتھ کسی کمپنی میں سرشار انسانی وسائل مینیجر نہیں ہوتے تو ملازمتوں کو کام جگہ کے مسائل اور خدشات سے کیسے نمٹنے چاہئے. پتہ چلانا.

آپ بنیادی اہلیت کی شناخت کرنا چاہتے ہیں جو ملازمین کو آپ کے تنظیم میں سپر اسٹار کے طور پر انجام دینے کی ضرورت ہے. یہاں 7 بنیادی صلاحیتیں ہیں جو آپ چاہتے ہیں.

موسمی ملازمین سال کا حصہ کام کرتے ہیں لیکن باقاعدگی سے ملازمین کے طور پر اسی قوانین پر مشتمل ہیں. یہ جانیں کہ تنظیموں کو کسٹمر کی طلب سے کیسے نمٹنے میں مدد ملے گی.

متوقع ملازمت کی اہلیت، مہارت، اور تجربے کا جائزہ لینے کے اپنے بہترین امکانات میں سے ایک نرم احاطہ خط ہے. یہاں کیا تلاش کرنا ہے.

اپنے ملازمین کو اپنے کارکردگی کے مقاصد کو پورا کرنے میں زیادہ کامیاب کرنا چاہتے ہیں؟ آپ کے تشخیص کے عمل کے دوران بہتر اور کم، متمرکز اہداف مقرر کریں.

ایک قابلیت کا بحران ایک اتلالاسٹ کے طور پر کام کرسکتا ہے، جس سے آپ اپنے پیار سے پیار کرتا ہے، اس کے نتیجے میں مجموعی خوشی اور ذاتی ترقی ہوتی ہے.

جب آپ اپنے انسانی وسائل کے شعبے کی کارکردگی کو کم کرنے پر غور کرتے ہیں تو، مناسب اقدامات کے مناسب سیٹ کو مرتب کریں.

ایک ذاتی نقطہ نظر کا بیان بنانا جو آپ کی زندگی کے ذریعے رہنمائی کر سکتا ہے اور اپنے خوابوں کو پورا کرنے میں مدد کرسکتا ہے. یہاں آپ کے ذاتی نقطہ نظر کو کیسے تیار کرنا ہے.

کیا آپ اپنے کام کی جگہ میں منفی طور پر تجربہ کرتے ہیں؟ اگرچہ یہ بہتر نہیں ہے کہ یہ پہلی جگہ میں شروع ہونے دیں، آپ کام نفیتا کا علاج کر سکتے ہیں.

اپنے ناظرین کو معلومات مؤثر طریقے سے مطلع کرنا چاہتے ہیں؟ ان پانچ مرحلے کا استعمال بہتر، زیادہ مؤثر ایچ آر کے حاملین بننے کے لۓ جو نتائج پایا جاتا ہے.

کیا آپ ڈیٹا بیس پر مبنی فیصلہ سازی کے ساتھ آپ کی بھرتی کامیابی کو بہتر بنا سکتے ہیں؟ اعلی ملازمتوں کے نتیجے کے طریقوں کی شناخت کے لئے اعداد و شمار کا استعمال کریں.

اگر آپ بہت زیادہ کام یا بہت سے بے ترتیب تبدیلیوں کی وجہ سے پریشان محسوس کر رہے ہیں تو، یہاں پانچ کام ہیں جو آپ کو کام میں تبدیلی اور دباؤ کا انتظام کرنے کے لئے کر سکتے ہیں.

آپ کے لئے خوشگوار کیریئر کی شناخت میں دلچسپی ہے؟ اگر ایسا ہے تو، اس وسائل کے ساتھ اپنے سب سے خوشگوار کیریئر کی شناخت کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے.

ایک مینیجر کے طور پر، آپ ہر دن فیصلہ کرتے ہیں کہ قیادت کی طرز کو آپ کے کام اور مقاصد کو زیادہ تر مؤثر طریقے سے کیا فائدہ ہوگا. یہاں عملدرآمد کے مؤثر طریقے سے نمائندگی کرنے کا طریقہ یہاں ہے.

ٹریننگ مینیجر، ڈائریکٹر، یا ماہرین کی ملازمت کی تفصیل کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں؟ معلوم کریں کہ جو لوگ تنظیمی تربیت میں کام کرتے ہیں وہ کرتے ہیں.

کیا آپ کے پاس اپنے HR محکمہ کے لئے ایک کاروباری منصوبہ ہے؟ کیا نہیں جاننا شروع کرنا اپنے HR کاروبار کی منصوبہ بندی کو کیسے تیار کرنے کے بارے میں سفارش کردہ اقدامات کیے گئے ہیں.

کام پر کامیاب ہونے سے آپ کے ساتھی کارکنوں کے ساتھ مضبوط باہمی تعلقات کو فروغ دینے پر منحصر ہے. یہاں کام کرنے پر لوگوں کے ساتھ مؤثر طریقے سے نمٹنے کا طریقہ یہاں ہے.

ایک ملازم اور کمپنی میں ملازمت کی وضاحت، اہداف، اور انسانی حقوق کی مداخلت کے بغیر تاریخ کی منصوبہ بندی رکھنے کے لئے معاون طریقے سے دلچسپی ہے؟ آپ نے اسے پایا ہے.

لگتا ہے کہ آپ کو صداقت کا ایک فرد ہو؟ آپ کے کام کی جگہ اخلاقیات دستیاب نہیں ہیں، آپ کے معیار اعلی ہیں؟ آپ حیران ہوسکتے ہیں.

کام کی جگہ میں تنوع کے بارے میں سوچنے کا ایک اچھا طریقہ یہ ہے کہ آپ اور متنوع شریک کارکنوں کو اختلافات سے زیادہ مساوات حاصل کرنے کے ذریعہ شروع کرنا شروع ہو.

کیا یہ کبھی مستحق ملازمین کی تنخواہ کی گنجائش نہیں ہے؟ قانونی طور پر، نوکریاں 5 مثال ہیں جب وہ ملازمین کے تنخواہ کو گاکر کرسکتے ہیں. تلاش کریں جب

دستاویزی کمپنی کے ساتھ ملازم کے تعلقات کے انتظام میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. یہاں سب سے بہترین طریقوں جانیں.

ملازمت امداد کے پروگراموں کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں (EAPs) اور کیا وہ نرسوں اور ملازمتوں کے لئے قیمت فراہم کرتے ہیں؟ EAPs کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں.

ایک آجر کے طور پر، آپ کو بیرونی امیدواروں کا جائزہ لینے سے پہلے اندرونی طور پر ملازمتیں پوسٹ کرنے کی ضرورت ہے؟ یہ عوامی اور نجی شعبے اور یونین کے ساتھ مختلف ہوتی ہے.

پیدا ہونے والی مختلف اختلافات پر آپ کے HR اور انتظام کے نقطہ نظر پر توجہ مرکوز ایک غلطی ہے. تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ وہ موجود نہیں ہیں.

کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کو ملازمت حاصل ہے؟ ایپلی کیشن دھوکہ دہی پر اضافہ ہوتا ہے. ملازمین کو پس منظر کے چیک چیک کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کا امیدوار اصلی سودا ہے. یہاں کیسے ہے

ملازمین اپنی ملازمت کی اشاعت میں تنخواہ کی حد نہیں لیتے ہیں نرسوں اور ملازمتوں کے تلاش کے درمیان سخت بحث کر رہے ہیں. یہاں کچھ وجوہات ہیں.

آپ کے ملازمتوں کو کام کرنے کے لئے مناسب کیا مناسب ہے کے بارے میں ہدایت دینے کی ضرورت ہے؟ ایک لباس کوڈ آپ کی ضروریات پر مبنی رسمی طور پر آرام سے لے سکتا ہے.

یہاں تک کہ اگر آپ کے کام کی جگہ کاروبار آرام دہ اور پرسکون لباس کی اجازت دیتا ہے تو، آپ کے پاس گاہکوں یا تجارت کے شوز پر جانے پر مختلف معیار ہوسکتے ہیں. دیکھیں کہ کیا ضرورت ہے.

اگر آپ کام کے واقعات میں الکحل پینے کے لۓ متعدد مسئلے پر غور کریں گے. سیکھنے کے بارے میں آپ کے فیصلے پر اثر انداز کر سکتے ہیں کس طرح کے فیصلے.

اپنے مالک کو خوش کرنا چاہتے ہیں اور اپنے کیریئر مقاصد کو حاصل کرنا چاہتے ہیں؟ اس کے بعد، آپ ان پانچ ایسی چیزوں کو روکنے کے لئے چاہتے ہیں جو کام میں اپنے باس پاگل کو چلاتے ہیں.

جب لوگ لوگوں کو منظم کرتے ہیں تو پانچ گونگا چیزوں کے مینیجرز کو جاننا چاہتے ہیں؟ یہ رویے اتنا واضح طور پر غلط ہیں آپ کو لگتا ہے کہ مینیجرز جان لیں گے. معاملہ نہیں،

کیا آپ کامیاب اور اچھی طرح پسند پسند مینیجر بننا چاہتے ہیں؟ یہاں لوگوں کے لئے سات تجاویز ہیں جو کام پر لوگوں کے عظیم مینیجر بننا چاہتے ہیں.

ایڈدی ملر اور بورس سیسبیلمان کی جیونی جو لکھا ہے کہ یہ کس طرح تیزی سے قانونی ہو رہی ہے جب نوکریوں کو کام پر مریجانہ استعمال کے ساتھ نمٹنے کے لۓ معاملہ مل سکتا ہے.

ملازمت کی شناخت لوگوں کے لئے صرف ایک اچھی چیز نہیں ہے. یہ آپ کے کاروباری مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد کرسکتا ہے.

ایک مینیجر کے طور پر، آپ ہر دن فیصلہ کرتے ہیں کہ قیادت کی طرز کو آپ کے کام اور مقاصد کو زیادہ تر مؤثر طریقے سے کیا فائدہ ہوگا. یہاں عملدرآمد کے مؤثر طریقے سے نمائندگی کرنے کا طریقہ یہاں ہے.

لوگ کاروباری میٹنگوں میں بہت زیادہ وقت خرچ کرتے ہیں جو نتائج میں ملاقات کرتے ہوئے آپ کے کاروبار کے لئے ایک ترجیح ہے. یہاں نتائج پیدا کرنے کے لئے تجاویز ہیں.

اپنے ملازم کی کارکردگی کو زیادہ مؤثر جائزہ لینے کے لئے چاہتے ہیں؟ یہاں دس تجاویز ہیں جو جائزہ لینے کے بعد ملازم کی ترقی کو فروغ دیں گے.

ایک ملازم ایک ساتھی کارکن کے ساتھ معاملہ کرنے پر الزام لگایا گیا تھا اور ان سے کم بات کرنے کے لئے کہا گیا تھا. آپ کو ملازم کو HR HR کے بارے میں کیا مشورہ دے گا؟

سیکھتے ہیں کہ کس طرح نرس معذور ایکٹ (ADA) کے ساتھ امریکیوں کے تحت ملازم یا درخواست دہندہ کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے.

جاننے کی ضرورت ہے کہ مینیجرز کو ملازمین کے لئے بہترین ممکنہ شناخت فراہم کرنے میں مدد مل سکتی ہے. اس کتاب کو ان کے دن بنائیں سے باب ملاحظہ کریں! تلاش کرنے کے لئے.

ملازمت کے ہمراہ اور غم کو جواب دینے کا طریقہ جانیں. ملازمین کی مدد سے ملازمنوں کی مدد کرنے میں بہت وقت لگتا ہے.

اس سے پہلے کہ آپ ملازم کی اطمینان اور ملازمت کی مصروفیت کو بہتر بنانے کے لۓ، آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ کیا اصلاح کرنا ہے. یہ سروے کے نتائج آپ کو بتاتے ہیں کہ کیا کام کرنا ہے.

اس نمونہ ملازم کا دستی کتاب متعارف کروانے کے اپنے آپ کی بنیاد کے طور پر استعمال کریں. آپ اپنی کمپنی کی ضروریات کے لئے اس کتاب بک تعارف خط کو اپنی مرضی کے مطابق کرسکتے ہیں.

سمجھنے کی ضرورت ہے کہ ملازم کی شمولیت کسی تنظیم کی حکمت عملی اور فلسفہ کے طور پر شامل ہو؟ زیادہ تر تنظیموں کو یہ غلط ہے.

آپ کے کاروبار کے کامیابی کے لئے آپ کے نئے ملازمین کا انتخاب کس طرح اہم ہے. اپنے موجودہ ملازمین کو شامل کرنے کے کامیاب ملازم کی بھرتی کا کلید ہے.

برف کے دنوں یا دیگر ہنگامی دنوں سے دور کے ملازمین کو ادائیگی کے بارے میں اپنے قانونی اور اخلاقی ذمہ داریوں کو سمجھو.

حفظان صحت کے معاملات کے بارے میں ملازمین سے بات چیت کرتے ہوئے، جیسے کہ ٹوائلٹ پھیلانا مشکل ہے. ان بات چیت کو کیسے سنبھالنے کے لئے سفارشات ملاحظہ کریں.

ملازم اہلکاروں کی فائل میں کیا تعلق ہے؟ یہ اہم ملازم کی فائل ہے اور اس کے مواد کو ملازمت سے متعلق تعلقات کی تاریخ کی دستاویز ہے.

ملازمتوں کو تبدیلی کی حمایت کرنے کے لئے زیادہ مناسب ہے اگر وہ ان کو قبول کرنے کے لئے تیار ہیں اور آپ ان کی عزم کی تعمیر کریں گے.

منیجر جو تسلیم کرنے کی ترجیح دیتے ہیں وہ ملازم کی حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے میں تسلیم کی طاقت کو جانتے ہیں. یہ پانچ اعمال زیادہ معتبر ہیں.

اپنے ملازمین کے نیٹ ورکوں میں ٹپ کرنا چاہتے ہیں؟ اپنے ملازمین سے پوچھیں کہ اپنے دوست اور سوشل میڈیا کے رابطوں کو نوکری امیدواروں کے اپنے پول کو بڑھانے کے لۓ.

یہ انسداد بدیہی آواز لگتا ہے، لیکن ملازم کی بازیابی کی کارکردگی میں بہتری ہے. قانونی طور پر اپنے آپ کو تحفظ دینے کے دوران یہاں ملازم کو کس طرح بازیابی کرنا ہے.

ملازم کی اطمینان کا ایک اندازہ یہ ہے کہ آپ کی ٹیم خوش ہو اور کام پر مصروف ہے یا نہیں. ملازمت کی رکاوٹ کے لئے یہ اہم ہے. اورجانیے.

آپ کے ملازم کی اطمینان کے سروے سے مفید، قابل عمل نتائج حاصل کرنے میں دلچسپی ہے؟ اگر آپ ان طریقوں کو استعمال کرتے ہیں تو آپ قابل اعتماد نتائج وصول کرسکتے ہیں.

ایک ملازم نے ایک باس کے مالک سے نمٹنے میں اختیارات کے لئے پوچھا تھا جو جرک ہے. وہ سمجھ نہیں جاتا کیوں انتظام رویے کی اجازت دیتا ہے. ہم نے اس کی مدد کے لئے تجاویز فراہم کی ہیں.

جب روزگار کے خاتمے کی صورت حال ہوتی ہے تو، کوئی فرق نہیں پڑتا، نوکرین کو بعض اقدامات کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو کیا کرنے کی ضرورت ہے اس کی ایک فہرست یہاں ہے.

ایک ملازم کو فائرنگ کرتے ہوئے ایک بیکار کام ہے، لیکن آئی ٹی ڈیپارٹمنٹ کی مدد کرنا ضروری ہے. آپ کو کمپنی کی معلومات تک رسائی محدود کرنے کی ضرورت ہے.

کارکردگی کی بہتری کا منصوبہ ملازم کی نظم و ضبط کے سونے کا معیار ہے کیونکہ یہ کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے. لیکن ایک پی آئی پی ہمیشہ مشورہ نہیں دیا جاتا ہے.

ٹریننگ سیشن میں حصہ لینے سے پہلے ملازمین کی مدد کرنے کے لئے آپ کیا کام کرتے ہیں، اس لئے کام کی جگہ پر تربیتی منتقلی کے لئے سیشن میں حصہ لینے کے لۓ ضروری ہے.

جب امریکہ میں تیزی سے قانونی بنتی ہے تو نوکریوں کو کام پر ماریجوانا استعمال کے ساتھ کیسے کام کر سکتا ہے؟

کیا آپ پس منظر چیک کرتے ہیں؟ جب آپ ایک ملازم کو ملازمت کرتے ہیں وہ ضروری ہیں. قانونی اور امتیازی سلوک دونوں کے مسائل موجود ہیں کہ آپ سے بچنے کی ضرورت ہے. انہیں دیکھو.

یہاں امریکہ میں اہم وفاقی قوانین پر ایک نظر ہے جو ملازمین اور درخواست دہندگان کے خلاف امتیاز کو غیر قانونی بنا رہے ہیں.

قانونی طور پر اور اخلاقی طور پر اپنے ملازمت سے ملازم کو کس طرح ختم کرنے پر تجاویز کی ضرورت ہے؟ ان سوالوں سے پوچھیں کہ یہ ختم ہونے کا فیصلہ منصفانہ اور قابل عمل ہے.

ملازم کو بااختیار بنانے کے بارے میں جانیں اور ان نمونے کے کام کے انٹرویو کے سوالات کا استعمال کریں جو امیدوار کام کاموں میں کامیاب ہوجائیں گے.

ٹریننگ کی کارکردگی میں بہتری کے لۓ، مخصوص چیزیں انجام دی جانی چاہئے. ان چار سرگرمیوں کو ملازمین کو مہارت حاصل کرنے کے طریقوں پر عمل کرنا ہے.

اپنے ساتھی کارکن کو خوش ریٹائرمنٹ کی خواہش کے نمونے کے طریقے دیکھیں. ریٹائرمنٹ کی خواہشات کے ان مثالوں کو آپ کو ہدایت کرے گا کہ آپ کو ساتھی کارکن ایک خوشگوار ریٹائرمنٹ چاہتے ہیں.

کام کرنا غیر حاضر ہونے پر جاننا چاہتا ہوں؟ جبکہ کمپنی کی پالیسییں مختلف ہیں، سب سے زیادہ پیشگی اطلاع دینا چاہتے ہیں. مزید تلاش کرو.

مختلف قوانین ایگزیکٹو معاوضہ پر لاگو ہوتے ہیں. انتظامی معاوضہ کے بارے میں معلوم کریں اور اپنے مینیجر سے کیا مینیجر توقع کرسکتے ہیں. ذہنی؟

تبدیلی ممکن ہے؛ تبدیلی کی ضرورت ضروری ہے. مؤثر، کامیاب تبدیلی کے انتظام میں ایگزیکٹو سپورٹ اور قیادت کے اثرات کو چیک کریں.

اگر آپ ایک آزاد ملازم ہیں تو، آپ کے پاس خصوصی کام کے معیار اور توقعات ہیں. مستحکم اور غیر مستحکم حیثیت کے درمیان فرق تلاش کریں.

کیا آپ اور آپ کے موجودہ آجر نے برا میچ بنایا؟ وہ کمپنی کی ثقافت اور انتظامی طرز سمیت وجوہات کی بناء پر ہوتے ہیں. اگر ایسا ہے تو، باہر نکلنے کی حکمت عملی تلاش کریں.

کیا آپ انسانی وسائل اور اس کی خدمات کے میدان کے بارے میں بنیادی سوالات رکھتے ہیں؟ اپنے سب سے اہم HR سوالات کے جوابات اس HR کے سوالات میں ہیں.

وجہ کے لئے ختم ہونے کے معاملات میں استعمال کرنے کے لئے نمونہ خطوط کی ضرورت ہے؟ ایک ملازم نے ممکنہ گاہکوں کو اپنے عنوان کے بارے میں گمراہ کیا اور دوسرا کام سیکھ نہیں سکتا.

کام کی جگہ میں توانائی کی بچت کے مواقع کے ملازم کو آگاہ کرنا چاہتے ہیں؟ سیکھنے، تعلیم، اور خیالات کو لاگو کرنے کے لئے ایک سبز ٹیم بنائیں. یہاں کیسے ہے

کسی ملازمین پر مبنی کام کی جگہ کے لئے ڈیٹنگ یا برادری کی پالیسی کی ضرورت ہے؟ یہ ایک نمونہ ہے کہ وہ تمام اڈوں پر مشتمل ہے.

اپنے ملازم کی کارکردگی کو زیادہ مؤثر جائزہ لینے کے لئے چاہتے ہیں؟ یہاں دس تجاویز ہیں جو جائزہ لینے کے بعد ملازم کی ترقی کو فروغ دیں گے.