جانیں کہ یہ ایک آزاد ملازم بننے کا کیا مطلب ہے

مستعمل ملازمین ایسے ملازمت ہیں جن کی ذمہ دار ذمہ داریاں اور ذمہ داریاں اور فیصلے سازی کی سطح کی وجہ سے، منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے اضافی شرائط سے مستثنی ہیں. چاہے ملازمت مستثنی ہو یا کسی بھی شرط پر منحصر ہے کہ ملازم کا ادا کیا جاسکتا ہے، ملازم کیسے ادا کیا جاسکتا ہے، اور وہ کام کرتے ہیں جس کی نوعیت اور ذمہ داری.

مستعفی ملازمین کی توقع ہے، زیادہ سے زیادہ تنظیموں کے مطابق، جو کچھ گھنٹے تک کام کرتے ہیں ان کو ان کی مستحکم حیثیت کے مقاصد اور ڈیلیوریبلز کو پورا کرنا ضروری ہے. اس طرح، مستعفی ملازمین کو ان کے شیڈولوں میں زیادہ لچک اٹھانا پڑا اور غیر مستحکم یا گھنٹہ ملازمین کے مقابلے میں کام کو پورا کرنے کے لئے ضروری ہو.

FLSA کوریج سے نکالنے کا

FLSA کے مطابق، "خاص طور پر ملازمتوں کو FLSA اضافی قوانین کے تحت کوریج سے مکمل طور پر خارج کر دیا جا سکتا ہے. مکمل طور پر مکمل طور پر علیحدگی کی دو اقسام ہیں. کچھ کامیں خاص طور پر قانون میں شامل ہیں. مثال کے طور پر، فلم تھیٹر کے ملازمین اور بہت سے زرعی کارکنان FLSA اضافی قوانین کی طرف سے کنٹرول نہیں ہیں. ایک اور قسم کی خارج ہونے والے ملازمتوں کو جو کچھ مخصوص وفاقی لیبر قانون کی طرف سے کنٹرول کیا جاتا ہے ان کے لئے ہے. "

مستحکم اہلیت کو پورا کرنے کے لئے سخت معیار موجود ہیں. ایک مینیجر صرف اس کا فیصلہ نہیں کر سکتا کہ ملازمت کو تنخواہ کی قیمت میں آسانی کے لۓ مسترد کر سکیں، یہاں تک کہ اگر ملازم اس سے اتفاق کرے. معافی کے حالات کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمت مخصوص معیار سے ملیں. یہاں ملازمتوں کے لئے کچھ ملازمتیں ہیں جنہیں ملازمین کے طور پر درجہ بندی کے لئے سخت معیار کو پورا کرنا ہے.

• باہر فروخت: اگر آپ باہر جاتے ہیں اور گاہکوں سے ملاقات کرتے ہیں تو، آپ کو چھوٹ کے لئے اہل ہے. اس کے بیچ اندر فروخت کرنے والے افراد، جیسے کال سینٹر ملازمتوں پر لاگو نہیں ہوتا. اگرچہ یہ لوگ کمیشن حاصل کر سکتے ہیں، وہ اب بھی اضافی ادائیگی کے قابل ہیں. صرف فروخت والے لوگوں کو جو اصل میں عمارت سے نکلنے کے قابل ہو.
• مینیجر ملازمین:یہ وہی لوگ ہیں جو دو یا زیادہ ملازمین کو منظم کرتے ہیں اور ان پر باضابطہ / آگ / تشخیص اختیار کرتے ہیں. مینیجر کو بھی انتظامی کاموں کو انجام دینا ہوگا. دوسرے الفاظ میں، ایک فاسٹ فوڈ ریسٹورانٹ مینیجر جو اپنے روزانہ 90 فیصد خرچ کرتا ہے، ایک نقد رجسٹر چلتا ہے اور ہیمبرگر بنانے والا ایک ملازم کے طور پر اہل نہیں ہے.

ایک فاسٹ فوڈ مینیجر جو اپنے روزانہ 60 فیصد ملازمت کے معاملات، شیڈولنگ، روزگار اور فائرنگ کررہا ہے، اور دیگر انتظاماتی کاموں کو کررہا ہے اور 40 فیصد اس وقت کیش کا رجسٹر چل رہا ہے اور ہیمبرگر بنانے کی اجازت دیتا ہے، جب تک وہ بھی تنخواہ کی بنیاد پر معائنہ کرتا ہے.

ملازمت تنخواہ کی بنیاد پر ادا کیا جاتا ہے اگر ملازم کی ضمانت سے کم سے کم رقم کی رقم ہوتی ہے تو وہ کسی بھی کام کے لئے وصول کر سکتا ہے جس میں ملازم کوئی کام انجام دیتا ہے. اس رقم کو پورا معاوضہ ملازم ملا نہیں ہے، لیکن کچھ رقم ادا کرتے ہیں جو ملازمت وصول کرنے کے قابل ہوسکتا ہے وہ کسی بھی کام کے لئے لازمی طور پر موصول ہوسکتا ہے جس میں وہ کام کرتا ہے.

• پیشہ ورانہ ماہرین:اگر آپ آزادانہ طور پر کام کرتے ہیں (مکمل طور پر، بالکل نہیں)، اور علم پر مبنی کارکن ہیں، آپ کو مستثنی طور پر اہل کر سکتے ہیں. اکاؤنٹنٹس (قابل ادائیگی اکاؤنٹس / وصول کرنے والی کلکس نہیں)، ڈاکٹروں، وکیلوں، رجسٹرڈ نرسوں (لیکن آزاد ذمہ داریوں کے ساتھ لائسنس یافتہ عملی نرسوں، ٹیچرز، کنسلٹنٹس اور اسی طرح کی ملازمتوں کو مسترد کر دیا جاتا ہے.
• انتظامی پیشہ ورانہ:یہ انتظامی معاونوں کی طرح لگتا ہے، لیکن ان کی ملازمتوں میں لوگ تقریبا ہمیشہ ہمیشہ غیر مستحکم ہیں کیونکہ ان کی ملازمت کے فرائض کی نوعیت. یہ مستثنی ملازمت ایسے افراد کا حوالہ دیتے ہیں جو کاروباری کاروبار کو چلاتے رہتے ہیں اور عام کالر افرادی قوت کے ارکان ہیں. مارکیٹنگ، آئی ٹی، انسانی وسائل، فنانس، اور دیگر انتظامی اہلکاروں کو جو اعلی درجے کی علم اور کام کی ضرورت ہوتی ہے وہ آزادانہ طور پر مستحق ہیں.
• کم سے کم تنخواہ:اضافی وقت سے مستثنی ہونے کے لئے، آپ کی کمپنی آپ کو کم از کم تنخواہ کی سطح پر ادا کرنا ہوگا. فی الحال، فی ہفتہ 455 ڈالر یا ہفتہ 23،600 ڈالر ہے. تاہم، لیبر ڈیپارٹمنٹ ہر سال 50،440 $ تک بڑھانے پر غور کر رہی ہے. لہذا، یہ قانونی صورتحال کس طرح چلتا ہے کہ کس طرح دیکھتے رہیں.

اگر آپ مینیجر ہیں تو انتظامی کامیں کر رہے ہیں اور صرف ایک سال میں صرف 40،000 ڈالر کماتے ہیں، اگر آپ اس قانون کے ذریعے ہو تو اضافی وقت کے لئے اہل ہو جائے گا. تاہم، اساتذہ جیسے اساتذہ اضافی وقت کے لئے مستحق نہیں ہیں، اگرچہ ان میں سے بہت سے $ 50،440 سے کم سالانہ کماتے ہیں.

ایک آجر کے طور پر، یہ نوٹ کریں کہ کسی بھی حیثیت میں جو ملازم کو ایک سال سے زائد $ 100،000 سے زیادہ ادا کرتا ہے وہ ممکنہ جگہ کے طور پر درجہ بندی کی جاتی ہے.

مستند ملازمین کے بارے میں مزید

ایک مخصوص ملازم کی درجہ بندی کے بارے میں چند وضاحتیں خلاصہ کرنے کے لئے، مندرجہ ذیل پر غور کریں. مستثنی ملازمین کو ہر تنخواہ کی ایک ہی رقم موصول ہوتی ہے، قطع نظر وہ کتنے گھنٹے کام کرتے ہیں. (بونس کی اجازت ہے، لیکن تنخواہ کٹوتیوں کو خصوصی حالات میں چھوڑنا نہیں ہے.)

اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر ایک ملازمت کسی منگل کو صبح کے وقت ایک گھنٹہ سے پہلے چھوڑ دیتا ہے، تو آپ اس کی ادائیگی نہیں کرسکتے. آپ اسے اس کے پی ٹی او بینک سے کٹوتی کر سکتے ہیں اور آپ اسے آگ سکتے ہیں، لیکن آپ کو اس کے بغیر پورا پورا پورا ادا کرنا ہوگا. اگر ایک چھوٹ ملازم مسلسل فی ہفتہ عام طور پر متوقع چالیس گھنٹوں سے کم کام کررہا ہے تو، آپ ان اعمال پر غور کرسکتے ہیں.

مینیجرز کو مستحکم ملازمتوں سے سخت شیڈول کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن یہ عام طور پر بہتر ہے کہ وہ اپنی ملازمتوں کو مکمل کرنے میں مستثنی ملازمین لچک کی اجازت دیں. یاد رکھیں، ایک ملازم کے ساتھ یہ کامیابی کے بارے میں ہے اور گھنٹوں کے بارے میں کام نہیں کیا.

معافی کے قوانین بہت پیچیدہ ہیں اور اکثر کمپنیاں غلطی کرتی ہیں.اگر آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو اضافی ادائیگی کے لئے اہل ہونا چاہئے، تو آپ انسانی وسائل کے شعبہ سے اپنے کام کو دوبارہ اندازہ کرنے سے پوچھتے ہیں. وہ آپ کی مستثنی حیثیت کو مستحکم کرنے کے قابل ہونا چاہئے.

اگر وہ نہیں کر سکتے ہیں، تو آپ اضافی ادائیگی کے لئے اہل ہیں، پچھلے اور آگے بڑھیں گے. آخری ریزورٹ کے طور پر، آپ اپنی مقامی محکمہ لیبر کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں.

آزاد ملازمین اکثر وقت گزار ہیں

FLSA کی وضاحت نہیں کرتا ہے کہ ایک مکمل وقت ملازم یا جزوی وقت ملازم کیا ہے. مکمل طور پر ملازم کے طور پر شمار کیا جاتا ہے عام طور پر آجر پالیسی کی طرف سے کیا جاتا ہے؟ مکمل وقت کے ملازم کی تعریف اکثر ملازم ہینڈ بک میں شائع کی جاتی ہے.

ایک مکمل وقت کے ملازم نے روایتی طور پر 40 گھنٹہ کام ہفتہ میں کام کیا ہے اس امید کے ساتھ کہ ملازمین اپنے ملازمتوں کو پورا کرنے کے لئے ضروری گھنٹے کو کام کریں گے. ایک نکسمپٹ ملازم کو وقت کے لئے اضافی وقت ادا کرنا ضروری ہے جو 40 گھنٹے سے زائد عرصے تک کام کرتا ہے.

آج، بعض ملازمتوں کو ملازمت کا پورا وقت پورا ہوتا ہے اگر وہ ہفتے میں 30، 32 یا 36 گھنٹے کام کریں. حقیقت میں، کچھ ضروری کاموں کو کچھ تنظیموں میں غیر معیاری فائدہ سمجھا جاتا ہے.

بہت سے تنظیموں میں، مکمل وقت اور وقت کے ملازمتوں کے درمیان ایک تنازعہ صحت کی انشورنس، ادا شدہ وقت آف (پی ٹی او)، ادا چھٹی کے دنوں، اور بیماری کی اجازت جیسے فوائد کے لئے اہلیت ہے. کچھ تنظیموں کو حصہ لینے والے ملازمتوں کو فعال ترین فوائد جمع کرنے میں مدد ملتی ہے.