ایک آزاد اور غیر معطل ملازم

کام کی جگہ میں دو بنیادی قسم کے ملازمین ہیں - "مستحکم ملازمین" اور "غیر مستحکم ملازمین." ان قسم کے کارکنوں اور ان کی ملازمتوں کے درمیان کیا فرق ہے؟ سب سے اہم فرق اضافی کام کے لئے ادائیگی ہے. اصطلاح "مستثنی" معاوضہ ادا کرنے سے مستثنی ہے.

ایسے قواعد موجود ہیں جو ایک ملازم کو اضافی ادائیگی کے لۓ مستثنی ہوسکتی ہے.

آزاد ملازمین

بعض قسم کے ملازمین، اکثر معطل ملازمتوں کے طور پر درجہ بندی کرتے ہیں، میلان لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی ضمانت کے مطابق اضافی ادائیگی کے حقدار نہیں ہیں. اس میں اضافہ کرنے کے لئے، زیادہ تر ریاستوں نے ان کے اپنے اجرت اور گھنٹہ کی شرح کے قوانین ہیں جو FLSA کے علاوہ بھی زیادہ ضروریات ہیں.

FLSA کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین کو کام کے ہفتے میں 40 گھنٹوں تک کم از کم کم از کم اجرت ادا کی جائے اور کسی اضافی وقت کے لۓ اضافی ادائیگی کرنا ضروری ہے جب تک کہ ملازمت کسی رعایت کے زمرے میں نہ ہو.

فیڈرل ایکٹ کے علاوہ، بہت سے ریاستوں میں ان کے اپنے اجرت کی ضروریات اور قوانین ہیں اور یہ لازمی ہے کہ نرسوں کو دونوں وفاقی اور ریاستی قوانین کے مطابق رہنا جائز ہے.

اگر ایک ملازم کو مستثنی قرار دیا گیا ہے (غیر مقابل بمقابلہ بنانا)، ان کے آجر کو انہیں اضافی تنخواہ ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ نوکری کے صوابدید پر ہے یا نہیں اس سے زیادہ گھنٹے کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے ادا کیا. بعض آجروں کو اضافی ادائیگی کے بجائے اضافی قیمتوں کے ساتھ ایک ملازم فوائد پیکج بنا سکتا ہے.

عام طور پر، ایک "مستحکم" ملازم کو سمجھا جاتا ہے، آپ کو ایک تنخواہ (گھڑی تک نہیں) ادا کیا جانا چاہئے اور انتظامی، انتظامی یا پیشہ ورانہ فرائض انجام دینا ضروری ہے. نوکریوں کے لئے مزید معاملات کو پیچیدہ کرنے کے لئے، اضافی وفاقی، ریاست، اور کارکنوں کی دوسری درجہ بندی کے متعلق FLSA قوانین، جیسے انٹرن، آزاد ٹھیکیداروں، عارضی ملازمین، رضاکاروں، کارکنوں کی تربیت، اور غیر ملکی کارکنان شامل ہیں، کہ نرسوں کو رہنا ضروری ہے کی طرف سے

غیر معطل ملازمین

غیر عیب شدہ ملازم منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے ذریعہ اضافی ادائیگی کا حقدار ہے. اس کے علاوہ، کچھ ریاستوں نے اضافی ادائیگی کی ہدایات کو بڑھا دیا ہے. اپنے مقام کے قوانین کے لۓ اپنی ریاست ریاستی لیبر ویب سائٹ کے ساتھ چیک کریں. ملازمین کو وقت اور نصف ملازمین کی تنخواہ کی باقاعدگی سے شرح ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، جب وہ کسی بھی تنخواہ میں 40 سے زائد گھنٹے کام کرتے ہیں. زیادہ سے زیادہ ملازمین کو باقاعدگی سے وقت کے لئے وفاقی کم از کم اجرت (2018 $ 7.25) میں ادا کیا جانا چاہئے اور کم از کم وقت اور نصف معیاری 40 سے زائد گھنٹے تک کام کیا جائے.

آزاد ملازمین کی اقسام

میلے لیبر اسٹیٹس ایکٹ (FLSA) کو مستحکم کارکنوں کی تین اہم اقسام کو تسلیم کرتی ہے:

• ایگزیکٹو
• پروفیشنل
• انتظامیہ

یہ زمرے بڑے پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر وسیع پیمانے پر ملازمت سے متعلق ہیں.

تاہم، یہ کام پر انجام دیا گیا کاموں کا کام ہے، نہ صرف نوکری کا عنوان ہے، جو غیر قانونی طور پر غیر روزگار کی حیثیت کی حیثیت سے معطل کرنے کا تعین کرتے ہیں.

FLSA غیر معطل ملازمین کی ضمانت دیتا ہے جو ایک مقررہ مدت کی مدت کے دوران زیادہ سے زیادہ کام کرنے کے لئے ایک اور نصف مرتبہ ان کی عام تنخواہ کی شرح ہے.

اوورٹیوم تنخواہ کے تقاضوں سے چھوٹ کے لئے ہدایات

انتظامی، ایگزیکٹو اور پیشہ ورانہ ملازمتوں، فروخت فروغوں اور STEM (سائنس، ٹیکنالوجی، انجنیئرنگ اور ریاضی) ملازمتوں کو مستثنی طور پر درجہ بندی کیا جا سکتا ہے، لہذا غیر ملکی ٹائم کے لئے ناگزیر ہے اگر وہ مندرجہ ذیل معیارات پورا کریں:

• ملازمین کو تنخواہ ادا کی جاسکتی ہے کہ وہ ایک گھنٹہ کی بنیاد پر ادا کی جائے.
• ملازمین کم از کم $ 455 ہر ہفتے کماتے ہیں.
• ملازمت کسی بھی ہفتے کے لئے تنخواہ ادا کر رہے ہیں وہ کام کرتے ہیں.

اس کے علاوہ، اضافی وقت سے چھوٹ کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، ملازمتوں کو ان کے ملازمت کے فرائض اور ذمے داریوں کے بارے میں کچھ روزگار کے امتحانوں کو بھی پورا کرنا ہوگا. سوسائٹی برائے انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کے مطابق، ملازم کو نامزد کرنے کے لئے مندرجہ ذیل عام حالات کو پورا کرنا ضروری ہے:

• کے لئے ایگزیکٹو چھوٹ، ملازمین کو انٹرپرائز یا انٹرپرائز کے کسی شعبہ یا محکمہ کے انتظام کا بنیادی کام ہونا چاہئے؛ اپنی مرضی کے مطابق اور باقاعدگی سے کم سے کم دو ملازمین کے کام کو براہ راست ہونا چاہئے؛ اور اس کے پاس ملازمین کو ملازمت، فائرنگ یا دوسرے ملازمین کی حیثیت سے تبدیل کرنے کے لۓ ان کی تجاویز اور مشورہ دینے کا اختیار ہونا ضروری ہے.
• کے لئے انتظامی معافی، ملازمتوں کو لازمی طور پر انتظامیہ یا نرس کے گاہکوں یا عام کاروباری عمل سے متعلق کارکردگی کا دفتر یا غیر دستی کام کا بنیادی فرض ہونا ضروری ہے، اور ان کے بنیادی ڈیوٹی کو لازمی طور پر اختلاط اور آزاد فیصلے کا معاملہ ہونا چاہئے. اہمیت.
• کے بدلے پیشہ ورانہ چھوٹ، ملازمتوں کو کام کا بنیادی فرض ہونا لازمی طور پر سائنس کے شعبے میں ایک اعلی درجے کی نوعیت کے علم یا طویل عرصے سے خصوصی، مخصوص، دانشورانہ ہدایات اور مطالعہ کے ذریعہ حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، یا اس کے علاوہ کچھ دوسرے، ، کمپیوٹر تجزیات، اور انجینئرنگ.

اووریمیم کی ضروریات کے لئے استثنا

عام طور پر، غیر مستحکم ملازمین فی ہفتہ $ 455 سے کم کم آمدنی، جس میں 23،660 ڈالر فی سال ہے، اضافی ادائیگی کی ضمانت دی جاتی ہے.

اس میں کچھ استثناء محققین یا سرکاری یا حکومتی امداد کے تحت کام کرنے والے افراد شامل ہیں.

ملازمین کی عمودی حیثیت کی مثالیں

• سوسن ایک آزاد ملازم ہے، لہذا اس سے زیادہ اضافی ادائیگی نہیں ہوگی.
• جان ایک غیر ملازم ملازم ہے، لہذا وہ زیادہ سے زیادہ اوقات وقت تک کام کر سکتا ہے کیونکہ اس کی وجہ سے وہ ایک گھنٹہ ایک گھنٹے کے اجرت حاصل کرتا ہے.
• بیتانی ہر ہفتے $ 400 عائد کرتا ہے، لہذا وہ دفتر میں اپنے اضافی گھنٹوں کے لئے اضافی وقت حاصل کرنے کی ضمانت دی ہے.
• اس کے فروغ اور تنخواہ میں اضافے کے بعد، ریشما اضافی ادائیگی کے لئے مستثنی غیر مستحکم ملازم نہیں تھے.
• روب نے کم تنخواہ کے باوجود دو نوکری پیشکش کی ہے کیونکہ وہ اضافی ادائیگی کے اہل ہو گا.

کچھ ریاستوں کو مستحکم کارکنوں اور کم از کم اوورمیمٹی تنخواہ کی درجہ بندی کے لئے مختلف رہنمائییں ہیں

تمام ریاستوں کو مستعفی ملازمین کے لئے اسی ہدایات نہیں ہے. مثال کے طور پر، کیلیفورنیا میں ایک فرد کو اضافی طور پر ضروریات سے مستثنی طور پر درجہ بندی کرنا ہے، نوکری کو مزدور کو کم از کم $ 45،760 فی سال ادا کرنا ہوگا. دوسرے ملازمین کو خود کار طریقے سے نوکری کی ذمہ داریوں کے باوجود اوور ٹائم کے اہل ہو جائے گا. تنخواہ کی حد سے زیادہ مزدور مزدوروں کو اس قسم کے لے جانے کے لۓ مستحکم حیثیت کے دوسرے معیار کو پورا کرنا ہوگا. اس کے علاوہ غیر مستحکم ملازمین کو کم از کم 1.5 گنا کیلیفورنیا کے کم از کم اجرت $ 11 فی گھنٹہ یا 16.5 فی گھنٹہ فی گھنٹہ سے زیادہ اجرت ادا کرنا ضروری ہے.

نیو یارک میں، 2018 نیویارک کی تنخواہ کی حد میں زیادہ سے زیادہ ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو سالانہ ایک گھنٹے کے حساب میں 40،560 ڈالر سے زائد رقم ادا کرتی ہیں اور اضافی تنخواہ وصول کرتی ہیں.

آپ کے علاقے میں تازہ ترین اضافی شرائط کے لئے اپنے ریاست کے محکمۂ مزدور کے لئے چیک کریں.

اوورٹائم کے تنخواہ میں 2016 کے بعد سے پیش کردہ تبدیلیاں

اوبامہ انتظامیہ کی جانب سے مندرجہ ذیل تبدیلیوں کی تجویز کی گئی تھی اور 1 دسمبر، 2016 کو متوقع ہونے کی توقع ہے، لیکن عدالت میں چیلنج کی گئی ہے اور ٹراپ انتظامیہ کی طرف سے تنقید کی گئی ہے:

• اضافی ادائیگی کے لئے اہلیت کی تنخواہ فی 455 ڈالر فی ہفتہ فی ہفتہ 913 ڈالر یا 47،476 ڈالر سالانہ ہوگی.
• اہلیت کے لئے تنخواہ کی حد ہر تین سال کو اپ ڈیٹ کرے گی، جو 1 جنوری، 2020 سے شروع ہو گی، تنخواہ کی ترقی کے مطابق.