آزاد ٹھیکیدار اور ملازم

کیوں آزاد ٹھیکیدار یا ملازم کی حیثیت اہم ہے

ملازمین اور آزاد ٹھیکیداروں کے درمیان فرق اہم ہے. کسی ایسے شخص کی حیثیت سے جو آپ کے کاروبار میں کام کرتا ہے اس میں فرق ہوتا ہے کہ آپ ان کو کیسے ادائیگی کرتے ہیں اور ٹیکس ادا کرتے ہیں.

ملازمین (کبھی کبھی عام قانون کے ملازمین کو کہا جاتا ہے) تنخواہ یا گھنٹی کے طور پر، کمیشن، یا ایک مجموعہ کے طور پر ادا کیا جاتا ہے، اور اضافی وقت کے تابع ہوسکتا ہے. ملازمتوں کو ان کی آمدنی پر ٹیکس دیا جاتا ہے (وہ اپنی کل آمدنی دکھاتے ہوئے ڈبلیو فارم وصول کرتے ہیں)، اور آپ کو وفاقی اور ریاست آمدنی کے ٹیکس اور FICA ٹیکس (سوشل سیکورٹی اور میڈائر) کو بھی برقرار رکھنا چاہیے. آپ کے کاروبار کو ایف آئی سی اے ٹیکس کی ادائیگی بھی ضروری ہے.

اگر کوئی آپ کے کاروبار کے لئے کام کر رہا ہے تو آزاد ٹھیکیدار، آپ وفاقی یا ریاستی آمدنی کے ٹیکس اور ایف آئی سی اے کے ٹیکس کو آپ کی ادائیگی سے انعقاد نہیں کرتے. آپ کا کاروبار بھی FICA ٹیکسوں کے لئے ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہے. آزاد ٹھیکیدار کو آمدنی پر آمدنی ٹیکس کے ساتھ ساتھ ان کی اپنی آمدنی کے ٹیکس (خود مختار ملازمت ٹیکس) ادا کرنا لازمی ہے.

آئی آر ایس کارکن کی حیثیت کا تعین کیسے کرتا ہے؟

کوئی مجموعی طور پر ایک جوتے نہیں ہے - اس طرح جاننے کے لئے کہ ہر ایک کارکن ایک مستقل ٹھیکیدار یا ملازم ہے. آئی آر ایس کیس کی طرف سے کیس کی بنیاد پر ہر صورت حال کو دیکھتا ہے. لیکن آئی آر ایس کا استعمال کرتے ہوئے کچھ ہدایات موجود ہیں. آپ ان ہدایات کو استعمال کرسکتے ہیں کہ یہ دیکھ لیں کہ آپ کے کارکنوں کو ایک یا دوسرے زمرے میں کس طرح موزوں ہو سکتا ہے.

آئی آر ایس ایک آزاد ٹھیکیدار اور ایک ملازم کے درمیان تنخواہ کے ٹیکس اور ٹیکس کو روکنے کے لئے فرق ہے. بنیادی طور پر، ایک آزاد ٹھیکیدار ایک آزاد کاروباری شخص ہے جو اپنے اپنے کاروبار کو چلتا ہے لیکن کسی دوسرے کاروبار کے لئے کون کام کرتا ہے. ملازمت کی سمت میں ایک ملازم کو مخصوص کام انجام دینے کے لئے کمپنی کی طرف سے ملازمت کی جاتی ہے.

ملازمین اور آزاد ٹھیکیداروں کے درمیان فرق کرنے میں مدد کے لئے، آئی آر ایس نے تین عام معیار قائم کیے ہیں:

طرز عمل

اگر کوئی ملازمت ٹرین اور کام کرتا ہے، کام کے گھنٹوں سمیت، کون سا اوزار یا سامان استعمال کیا جاتا ہے، مخصوص کاموں کی کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاسکتا ہے اور کس طرح کام کرنا ہوتا ہے، کارکن کا امکان ملازم ہے. اگر مزدور اپنے اپنے گھنٹوں کو مقرر کرسکتا ہے اور کم یا کوئی سمت یا تربیت کے ساتھ کام کرتا ہے، تو وہ شاید ایک مستقل ٹھیکیدار ہے.

مالیاتی کنٹرول

اس فکتور میں یہ بھی شامل ہے کہ کارکن کو کس طرح ادائیگی کی جاتی ہے، چاہے کارکن ایک ہی وقت میں دوسروں کے لئے کام کرسکے، اور کیا کارکن کو فائدہ یا نقصان پہنچا سکتا ہے. ایک کارکن جو تنخواہ ادا کی جاتی ہے دوسروں کے لئے کام کرنے سے منع ہے، اور کمپنی کے منافع یا نقصان میں کون حصہ نہیں ہے، شاید وہ ایک ملازم ہے.

تعلقات کی قسم

کسی خاص معاہدے کی موجودگی کو ایک مستقل ٹھیکیدار کی نشاندہی کر سکتا ہے، لیکن اس عنصر کا واحد کنٹرول نہیں ہے. اگر کارکن کے فوائد کا حق ہے تو، یہ روزگار کا رشتہ ظاہر کرے گا. ایک اور عنصر شخص کا کام کرے گا. اگر یہ کمپنی کا بنیادی کام براہ راست سے متعلق ہے، تو وہ شاید ایک ملازم ہے. مثال کے طور پر، ایک بحالی کا کارکن 'کمپنی' کا کام نہیں کرے گا اگر وہ بینک کے لئے کام کررہے ہیں.

آئی آر ایس نے ہمیشہ ملازمین ملازمین ہیں

کارکن کی حیثیت کا تعین کرنے میں یہ کبھی کبھی مشکل ہے، لیکن اگر آپ کو یقین نہیں ہے، فرض کریں کہ کارکن ایک ملازم ہے آئی آر ایس کی آنکھوں میں. اگر آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آیا ایک کارکن کو ایک مستقل ٹھیکیدار یا ملازم کے طور پر درجہ بندی کرنا ہے، تو آپ آر ایس ایس 8 سے پی ڈی ایف فارمیٹ (پی ڈی ایف) فائل کو آر ایس ایس سے نکالنے کی درخواست کرسکتے ہیں. آئی آر ایس کی نظریاتی حالات پر تعینات نہیں ہے. یہ کہتا ہے کہ فارم ایس ایس 8 کو "وفاقی ٹیکس کے معاملات کو حل کرنے کے لئے صرف" پیش کرنا چاہئے. "

آئی آر ایس کا کہنا ہے کہ:

نہ ہی فارم SS-8 تعیناتی کے عمل اور عزم کے سلسلے میں کسی بھی ریکارڈ کا جائزہ کسی بھی وفاقی ٹیکس واپسی کی ایک امتحان (آڈٹ) کا قیام ہے.

یہ آئی آر ایس آرٹیکل کو "آزاد ٹھیکیداروں اور ملازمین" پر آزاد ٹھیکیداروں یا ملازمین کے بارے میں مزید تفصیلات کے لئے ملاحظہ کریں.

مزدوروں کے لئے ایک اور ممکنہ حیثیت

چیزیں الجھن کے لۓ، کارکنوں کے لئے ایک اور ممکنہ حیثیت ہے، جو ایک قانونی ملازم (یا غیر ملازم) کہا جاتا ہے. ایک قانونی ملازم ملازم اور ایک آزاد ٹھیکیدار کے درمیان ایک کراس ہے؛ وہ کمپنی سے باہر کسی کارکن کی طرح سلوک کیا جاتا ہے، لیکن وہ روزگار کے ٹیکس مقاصد کے لئے ایک ملازم کے طور پر اور آمدنی ٹیکس مقاصد کے لئے ایک مستقل ٹھیکیدار کی طرح سلوک کیا جاتا ہے.

کارکنوں کے صرف چار مخصوص زمروں کو قانونی ملازمتوں کے طور پر نامزد کیا جا سکتا ہے:

• کچھ ڈرائیور جنہوں نے (غیر دودھ) مشروبات، گوشت، پیداوار، یا بیکری کی مصنوعات کو تقسیم کیا ہے، اگر وہ آپ کی کمپنی کے ایجنٹ ہیں اور کمیشن پر ادا کرتے ہیں.
• مکمل وقت کی زندگی کی انشورنس ایجنٹوں بنیادی طور پر ایک کمپنی کے لئے انشورنس فروخت
• ٹکڑے کارکن جو آپ کو سامان یا سامان پر گھر میں کام کرتے ہیں. آپ کو کام کرنے کی وضاحت کی جاتی ہے اور سامان یا مواد آپ کو واپس آچکے ہیں.
• اگر آپ کے لئے کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے تو ایک مکمل وقت سفر یا شہر کے بیچنے والا، اس شخص کے پرنسپل کاروبار ہے. وہ شخص آپ کے حکم میں بدل جاتا ہے اور فروخت شدہ سامان پرچون کے لۓ یا خریدار کے کاروبار میں استعمال کی فراہمی کے لئے تجارت ہونا ضروری ہے.

مجاز ملازمین پر یہ آئی آر ایس کا صفحہ اس حیثیت کے معیار پر مزید تفصیلات ہے.

آزاد ٹھیکیدار کی حیثیت سے متعلق سپریم کورٹ کے فیصلے

لیبر ڈیپارٹمنٹ آزاد ٹھیکیداروں پر سپریم کورٹ فیصلے پر منحصر ہے. یہ فیصلوں سے پتہ چلتا ہے کہ FLSA کے مقاصد کے لئے کوئی بھی واحد قاعدہ یا آزاد ٹھیکیدار یا ملازم کا امتحان نہیں ہے. عدالت نے منعقد کیا ہے کہ یہ کل سرگرمی یا صورت حال ہے جو کنٹرول کرتا ہے.عوامل کے درمیان اہم سمجھا جاتا ہے:

• جس حد تک خدمات فراہم کی جاتی ہے وہ پرنسپل کے کاروبار کا ایک لازمی حصہ ہیں
• تعلقات کی مستقلیت
• سہولیات اور آلات میں مبینہ ٹھیکیدار کے سرمایہ کاری کی رقم
• منافع اور نقصان کے لئے مبینہ قراردادی کے مواقع
• دعوی آزاد ٹھیکیدار کی کامیابی کے لئے دوسرے کے ساتھ کھلا مارکیٹ مقابلہ میں پہل، فیصلے، یا دوربین کی رقم.
• آزاد کاروبار تنظیم اور آپریشن کی ڈگری.

دوسرے عوامل نے سوال کو غیر معقول سمجھا:

• وہ جگہ جہاں کام کیا جاتا ہے
• باقاعدگی سے روزگار کے معاہدے کی غیر موجودگی
• چاہے مبینہ طور پر آزاد ٹھیکیدار ریاست / مقامی حکومت کی طرف سے لائسنس یافتہ ہے
• تنخواہ کا وقت یا موڈ ملازم کی حیثیت کا تعین نہیں کرتا.

DOL حقیقت شیٹ 13 ملاحظہ کریں

پچھلی جانب ملازمین بمقابلہ آزاد ٹھیکیداروں کے بارے میں

ایک آزاد ٹھیکیدار کو ملازمت دینے اور ادائیگی کرنے کے لئے