ملازم یا آزاد ٹھیکیدار؟

ایک ملازم کس طرح ایک مستقل ٹھیکیدار سے مختلف ہے؟ یہ سوال اہم ہے اگر آپ کا کاروبار کارکنوں کو ملازمت دیتا ہے. زیادہ سے زیادہ آجروں کی طرح، آپ کو شاید ریاستی قانون کی طرف سے ضروری ہے کہ ملازمین کو زخمی ہونے والے افراد کو ملازمین کے معاوضہ کے فوائد فراہم کیے جائیں. تاہم، زخمی زخمی آزاد ٹھیکیداروں کو فوائد فراہم کرنے کے لئے آپ کو ذمہ دار نہیں ہے.

آزاد ٹھیکیداروں سے تقسیم کرنے والے ملازمین کو آسان نہیں ہے. ایک چیز کے لئے، کوئی عالمگیر ہدایات نہیں ہیں جو آجروں کو اس فرق کو بنانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں. وفاقی اور ریاستی لیبر ریگولیٹرز اور عدالتوں کے ذریعہ، داخلی آمدنی کی خدمت کے ذریعہ قوانین قائم کیے گئے ہیں. بدقسمتی سے، یہ قوانین مستقل نہیں ہیں. اس طرح، ایک کارکن نے ایک خود مختار ٹھیکیدار کو ایک مقررہ قوانین کے تحت ایک دوسرے کے تحت ملازم کے طور پر قابلیت قرار دیا.

آزاد ٹھیکیدار کا مطلب

کا مطلب آزاد ٹھیکیدار ریاست سے ریاست سے مختلف ہوتی ہے. کچھ ریاستوں میں مخصوص قوانین ہیں جو اصطلاح کی وضاحت کرتے ہیں. دوسروں کے کیس کے قانون پر عمل درآمد (سابقہ ​​عدالت کے فیصلے). کچھ ریاستوں کی معیار کی فہرست پر مبنی کارکن کی حیثیت کا تعین ہے. ایک مستقل ٹھیکیدار کے طور پر قابلیت حاصل کرنے کے لئے، ایک کارکن کو کچھ یا تمام معیارات کو پورا کرنا ضروری ہے. بعض ریاستوں نے بعض کارکنوں کو نامزد کیا ہے، جیسے ریل اسٹیٹ ایجنٹس، ان کے قبضے پر مبنی آزاد ٹھیکیداروں.

جب کوئی مستقل معاہدے کی کوئی قومی اتفاق نہیں ہے، تو بہت سے ریاستوں کو عام اصولوں کا اطلاق ہوتا ہے. ان میں سے ایک کو آزادی کے ساتھ کرنا پڑتا ہے. ایک مستقل ٹھیکیدار کے طور پر قابلیت دینے کے لئے ایک کارکن - نرس نہیں - اس کے اپنے کام پر قابو پانا ہوگا.

بہت سے ریاستوں میں، یہ فیصلہ کرنے کا عمل کہ آیا ایک کارکن ایک مستقل ٹھیکیدار ہے یا ملازم مندرجہ ذیل سوالات کے ساتھ شروع ہوتا ہے:

• کیا ملازمت صرف کام کا نتیجہ پر قابو پاتا ہے؟ کیا آجر بھی اس طریقے اور طریقہ کو کنٹرول کرتا ہے جس کے ذریعے کام کیا جاتا ہے؟ اگر مزدور ایک مستقل ٹھیکیدار ہے تو، وہ کام کا شیڈول مقرر کرتا ہے اور فیصلہ کرتا ہے کہ کیا کام حاصل کرنے کے لۓ کونسا اوزار اور طریقہ کار استعمال کیا جاتا ہے. آجر صرف آخری مصنوعات کو کنٹرول کرتا ہے.
• کیا کارکن ایک آزاد کاروبار چلاتا ہے جو نرس کے کاروبار سے الگ ہے؟ ایک آزاد ٹھیکیدار نے قائم کردہ کاروبار کو آجر کے کاروبار سے الگ الگ کیا ہے. وہ یا نرس کے علاوہ کاروبار کے لئے کام انجام دیتا ہے.

یہ صرف عوامل میں سے کچھ ہیں جو یہ تعین کرنے پر غور کر سکتے ہیں کہ آیا ایک کارکن ایک مستقل ٹھیکیدار کے طور پر اہل ہے.

نوٹ کریں کہ ایک کارکن کے ساتھ ایک تحریری معاہدہ بتاتا ہے کہ وہ خود مختار ٹھیکیدار ہوں گے نہیں اس بات کا یقین ہے کہ کارکن ریاست کارکنان معاوضہ بورڈ کی طرف سے ایک ٹھیکیدار پر غور کیا جائے گا. ریاستوں کو عام طور پر ڈگری کنٹرول کرنے پر توجہ مرکوز ہے، نرس کارکن سے زیادہ معاہدے کی شرائط کے بجائے پیش کرتا ہے.

غلطی

بہت سے آجروں نے غیر معمولی کارکنوں کو غلط قرار دیا. تاہم، بعض آجروں نے جان بوجھ کر انشورنس پریمیم پر پیسہ بچانے کے لئے ملازمین کو آزاد ٹھیکیداروں کے طور پر غلط قرار دیا. یہ تاکید ایک برا خیال ہے.

ایک چیز کے لئے، مریض کارکنوں کی معاوضہ کی کوریج خریدنے میں ناکامی ہوسکتی ہے کہ وہ زخمی کے ملازم کے ذریعہ آجر کے خلاف مقدمے کی سماعت کے لۓ ہو. دوسرا، بہت سے ریاستی مزدوروں کے معاوضے کے قوانین آزاد قراردادیوں کے طور پر جان بوجھ کر غلطی سے ملازمین سے نرسوں کو ممنوعہ قرار دیتے ہیں. ان قوانین کی خلاف ورزی کرنے والے ملازمین جینج، سول جج، مجرمانہ الزامات اور یہاں تک کہ جیل کے تابع ہیں.

انشورنس آڈٹس

کچھ غیر قانونی طور پر آجروں کو آگاہ کرتا ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ کارکن مناسب طریقے سے درجہ بندی کریں. تاہم، زیادہ تر ریاستوں نے ان اداروں پر انحصار کرتے ہیں کہ وہ آڈٹ چلاتے ہیں.

کارکنوں کی معاوضہ کی پالیسیوں میں سے زیادہ تر سالانہ سالانہ امتحان کے تابع ہیں. آڈٹ اس بات کا یقین کرتا ہے کہ مزدوروں کے معاوضہ کے فوائد کے حق میں تمام مزدوروں کے لئے ایک پریمیم چارج کیا گیا ہے. کارکنوں کو معاوضہ کی پالیسی خریدنے پر، ایک آجر نے اندازہ لگایا ہے کہ متوقع تنخواہ کی بنیاد پر ایک رقم جمع کرانے پریمیم ہے. پالیسی کا وقت ختم ہونے کے بعد اصل پریمیم مقرر کیا جاتا ہے.

فائنل پریمیم اصل تنخواہ اور درجہ بندی کے کوڈ پر مبنی ہے. اگر انشورنس کا تعین ہوتا ہے کہ کارکنوں کو مستقل ٹھیکیداروں کے طور پر نامزد کیا جاتا ہے تو واقعی وہ ملازمین ہیں، یہ ایک کلاس کوڈ اور ان افراد کو تنخواہ فراہم کرے گا. آجر بالآخر ایک بڑا اضافی پریمیم چارج کیا جا سکتا ہے.

ذیلی کنسرٹر

کیا آپ کی کمپنی ذیلی کنسلکٹرز کو ملا ہے؟ اگر جواب ہاں ہے تو، آپ کو اس بات کا یقین کرنا ہوگا کہ تمام ذیلی کنسرٹرز نے کارکنوں کو معاوضہ انشورنس خریدا ہے. یہ دو وجوہات کے لئے ضروری ہے. سب سے پہلے، نوکری ذیلی کنسرٹر کا ملازم جو کام پر زخمی ہوسکتا ہے وہ آپ سے (عام ٹھیکیدار) کی چوٹ کی بحالی کی کوشش کر سکتا ہے. آپ اس طرح کے سوٹ کے خلاف اپنے آپ کی حفاظت کر سکتے ہیں کہ تمام ذیلی کنسرٹرس انشورنس کی توثیق کے سرٹیفکیٹ فراہم کرتے ہیں کہ وہ کارکنوں کو معاوضہ انشورنس خریدے ہیں.

دوسری وجہ یہ ہے کہ ذیلی کنسریکٹرز سے انشورنس کے سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کے لئے ضروری ہے. جب آپ کا انشورٹری آپ کی پالیسی کی تفتیش کرتا ہے تو اس بات کو یقینی بنائے گا کہ آپ سب ساکھ کنسرٹرز کو حراست میں لے چکے ہیں. آڈیٹر آپ کو ہر غیر منسلک ذیلی کنیکٹر کے لئے ایک پریمیم چارج کرے گا. پریمیم ذیلی کنسلکٹر کے تنخواہ اور مناسب درجہ بندی کوڈ پر مبنی ہو گا. اگر آپ ان ذیلی کنسرٹرز کے لئے تنخواہ فراہم نہیں کرسکتے ہیں، تو آپ کا انشورٹری ذیلی کنسریکٹر کے کام کی قیمت پر پریمیم بنا سکتا ہے.