عظیم بحث: ملازم بمقابلہ آزاد ٹھیکیدار

یہ ایک شبہ ہے کہ آپ اپنے چھوٹے کاروبار کی زندگی کے دوران کچھ نقطہ نظر کریں گے. کمپنی اچھی طرح سے بڑھ رہی ہے لیکن صرف اتنی ہی ہے کہ آپ کر سکتے ہیں. آپ کے انسانی وسائل میں اضافی اضافی آمدنی اور آپ کے کاروباری زندگی میں کم افراتفری کا سبب بن سکتا ہے. کیا آپ کو ایک نیا ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار کرایہ چاہئے؟

ایک مستقل ٹھیکیدار یا نیا ملازمت کر رہا ہے ایک اہم کاروباری فیصلہ ہے. آپ کو بہترین ممکنہ فیصلے میں رہنمائی کے لۓ، ایک ملازم یا ایک مستقل ٹھیکیدار کو ملازمت کرنے کے امکانات اور خیال پر غور کریں:

ایک آزاد ٹھیکیدار کو روکنے کے پیشہ

• کم از کم کمی: ایک آزاد ٹھیکیدار کو ملازمت کے جذبے میں اخراجات، تنخواہ، فوائد، اور دیگر سرے سے کم اخراجات ہیں. نچلے سر کا مطلب یہ ہے کہ نئے کاروباری آمدنی میں اخراجات کو پورا کرنے کے لۓ کم کشیدگی کا مطلب ہے.
• نہیں ہیلتھ فوائد: یہ ایک علیحدہ ذکر کا مستحق ہے. چھوٹے کاروبار پر بوجھ ملازم صحت کے فوائد کی ناقابل برداشت قیمت ہے. میرر 2003 نیشنل سروے کے ملازمین سپانسر ہیلتھ منصوبوں کے مطابق، 2003 میں امریکی ملازمین کے لئے صحت کے فوائد کی اوسط مجموعی قیمت 2003 میں $ 6،215 تھی.

• مطالبہ پر کام: ایک آزاد پیشکش آپ کی کمپنی کی تبدیلی کے کام کے مطالبات کو لچک کو ملا. آپ کو اضافی مواقع لینے کی صلاحیت ہے جیسے وہ اٹھتے ہیں، اور سست مدت کے دوران، زیادہ سے زیادہ لاگت کا کنٹرول رکھتے ہیں. آپ کے معاہدے کے عملے کو اکثر مکمل طور پر تربیت یافتہ اور انتہائی خاص طور پر آتا ہے.

ملازمین کو ملازمین کے پیشہ

• وقف وفادار: ایک ملازم کو ملازمت کرنے کے عزم کو ایک آزاد سے زیادہ مضبوط وفاداری کے ساتھ ہونے کا نتیجہ ہو سکتا ہے. شامل کردہ وفاداری کو مزید پیداوری کا نتیجہ حاصل ہوسکتا ہے. آپ کے وفادار عملے کو آپ کی کمپنی میں اضافہ کرنے میں اضافی کردار ادا کرنے کے لئے تیار ہو جائے گا.
• ایک سے زیادہ کردار: چھوٹے تنظیموں میں اسٹاف اکثر مختلف کردار ادا کرے گا. اس کے عملے کے لئے مختلف سیکھنے کے مواقع اور کمپنی کے لئے لچکدار، متنوع افرادی قوت فراہم کرتا ہے.
• بہتر کام کا بہاؤ: کاروبار کے مستحکم سلسلے کے ساتھ، ملازمت رکھنے والے منصوبوں کو منظم کرنے میں بہت آسان ہوسکتا ہے. پراجیکٹ کے اختتامی مراکز کو پورا کرنے کے لئے ایک سے زیادہ فری لانسرز کو جھگڑا کرنے کی کوشش کرنا ایک چیلنج ہوسکتی ہے.

ایک ملازم کو ملازمت کے لۓ

• ذمہ داری شامل کردی گئی: آپ کے عملے کے لئے تنخواہ بنانے اور ان کے خاندانوں کے لئے فراہم کرنے میں مدد کے طور پر آپ کے خاندان کے لئے فراہم کرنے کے اپنے چھوٹے کاروبار کا بوجھ بھی زیادہ ہو جاتا ہے.
• اضافی سرٹیفکیٹ: نہ صرف ملازم فوائد اور تنخواہ پر غور کرنے کے اخراجات ہیں، نہ بھولیں کہ آپ کا چھوٹے گھر کا کاروبار یا چھوٹے دفتر شاید بڑے جگہ پر منتقل ہوجائے گا، ایک پٹا، اور سامان خریدیں.
• ایک مینیجر بننا: جیسا کہ آپ کا چھوٹا سا کاروبار عملے میں بڑھتا ہے، آپ کو آپ کے کاروبار کی مشق کرنے میں بہت کم ملوث ہو جاتے ہیں اور لوگوں کو مینجمنٹ کے معاملات میں مزید ملوث ہوتے ہیں. آپ کی کمپنی کو کارکن سے متعلق قوانین سے متعلق کیا جائے گا. خود مختار ہونے سے زیادہ حوصلہ افزائی کی وجہ سے آزادانہ طور پر کم انتظام کی ضرورت ہوگی.

ایک آزاد ٹھیکیدار کو برقرار رکھنے کا خیال ہے

• کنٹرول کی کمی: جو ایک ٹھیکیدار آزاد بناتا ہے اس کا حصہ کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کے دوران کنٹرول کا انتخاب کرنے کی صلاحیت ہے. ٹھیکیداروں کو اضافی منصوبوں ہوسکتے ہیں اور ملازم کے مقابلے میں کم تعدد ہوسکتے ہیں.
• کوئی فکسڈ قیمت نہیں: آپ کا چھوٹا سا کاروبار بہترین آزمائشی ٹھیکیدار کے ساتھ کام کرنے کے لئے تلاش کرسکتا ہے، لیکن شرح چارجز منصوبے اور مجموعی طور پر مارکیٹ کی طلب سے مختلف ہوتی ہیں. ایک ملازم کے ساتھ آپ اگلے جائزہ لینے کی تاریخ تک عام طور پر تنخواہ کی شرح مقرر کر سکتے ہیں.
• مجرمانہ جرم: اگر آپ کسی مستقل ملازم کے طور پر ملازم کو درجہ بندی کرنے میں غلطی کرتے ہیں، تو آپ روزگار کے ٹیکس، دلچسپی اور سزا کے لۓ ذمہ دار ہوں گے. احتیاط کا استعمال کریں اور قانونیات کے ساتھ موجودہ رکھو.