آزاد ملازم - کیا آپ FMLA کے موضوع ہیں؟

ایک آزاد ملازم ایک کارکن ہے جو امریکی فیڈرل لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی کم سے کم اجرت اور اضافی ضروریات کے مطابق نہیں ہے. یہ قانون یہ ہے کہ نگہداشت کاروں کو اکثر کارکنوں کو ادا کرنا ضروری ہے، عام طور پر غیر مستحکم ملازمین، فیڈرل یا ریاست کم از کم اجرت (جو بھی اعلی ہے) کے طور پر بھیجا جاتا ہے. انہیں بھی کم سے کم ایک اور نصف کی شرح میں ان کی معاوضہ بھی دی جائے گی.

اگر آپ کو ایک معطل ملازم ہے تو بتاؤ

آپ اس بات کا تعین کرنا چاہیں گے کہ آیا آپ کو ایک ملازم ہے یا نہیں، کیونکہ نہیں، آپ کو اپنے راستے میں کچھ پیسہ مل سکتا ہے. یاد رکھیں، جب تک آپ مستثنی نہیں ہیں، آپ کے آجر کو FLSA کی طرف سے بیان کردہ طور پر آپ کو اضافی وقت اور کم از کم اجرت ادا کرنا ضروری ہے. اگر اس تنظیم نے آپ کو ایک آزاد کارکن کے طور پر درجہ بندی کیا ہے، تو آپ کو اس بات کا یقین کرنے کے لئے ڈبل چیک کریں چاہئے کہ یہ درست ہے.

مزدور امریکی محکمۂ واج اور ایوارڈ ڈویژن کے مطابق، صرف "فلاح [ حقیقی ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ، کمپیوٹر، اور سیلز ملازمتوں کے باہر ملازمین "جو کچھ ضروریات کو پورا کرتے ہیں وہ کم از کم اجرت اور اضافی ضروریات سے مستثنی ہیں. اکیلے عنوان اکیلے آپ کو کم از کم اجرت کمانے یا 40 گھنٹوں سے زائد کام کرنے کے لئے اضافی رقم حاصل کرنے سے نہیں رکھتا. ہفتہ. آپ کی آمدنی کھیل میں آتی ہے، اور آپ کے ملازمت کے فرائض کو آپ کو کونسی قسم کے ملازم پر منحصر ہے، اس پر منحصر ہے.

سب سے پہلے، اپنے حالیہ پےچیک کو دیکھو. کیا آپ کم از کم $ 455 ہفتہ وار کماتے ہیں؟ اگر آپ کرتے ہیں تو، فیصلہ کریں کہ اگر آپ ان قسم کے ملازمین میں سے ایک ہیں: ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ، کمپیوٹر، یا فروخت سے باہر. پھر اس کے نیچے والے سوالات کا جواب دیں جو آپ پر لاگو ہوتا ہے.

ایگزیکٹو ملازم

آپ کے کام کا عنوان "مینیجر" ہوسکتا ہے، لیکن آپ FLSA کو انتظامی ملازم سے متعلق تمام ضروریات کو پورا نہیں کرسکتے ہیں. اگر آپ نہیں کرتے ہیں تو، آپ کو اضافی وقت کی ادائیگی اور کم از کم تنخواہ کا حق حاصل ہوسکتا ہے. اپنے آپ سے مندرجہ ذیل سوالات پوچھیں:

• کیا آپ کا کام زیادہ تر کمپنی یا محکمہ کے انتظام سے متعلق ہے؟
• کیا آپ کم از کم دو وقتی ملازمین کی نگرانی کرتے ہیں؟
• کیا آپ کرایہ یا مزدور کو آگ لگ سکتے ہیں، یا کم سے کم، ایسا کرنے کے فیصلے میں حصہ لے سکتے ہیں؟

ان تمام سوالات کا جواب آپ کے لئے "ہاں" ہونا پڑے گا، آپ کو اضافی ادائیگی یا کم سے کم اجرت حاصل کرنے سے مستثنی ہونا چاہئے.

انتظامی ملازم

یہ سوالات کا جواب دینے کے لۓ اگر FLSA آپ کو انتظامی ملازم کے طور پر درجہ بندی کرے گا:

• کیا آپ بنیادی طور پر دفتر کا کام انجام دیتے ہیں جو براہ راست آپ کے آجر یا اس کے گاہکوں کے کاروباری عمل سے متعلق ہے؟
• اہم معاملات کے بارے میں فیصلے کرتے وقت فیصلہ کرتے ہیں؟

کیا آپ نے ان سوالات کے بارے میں مثبت جواب دیا؟ اگر نہیں، تو آپ کے باس سے بات چیت کرنے کا وقت ہوسکتا ہے، اضافی تنخواہ اور کم سے کم اجرت کے بارے میں.

پیشہ ورانہ ملازم

دو قسم کے پیشہ ور ملازمین ہیں: سیکھا اور تخلیقی. کیا آپ ان اقسام میں سے ایک میں فٹ بیٹھتے ہیں؟

• کیا آپ کا کام دانشورانہ نوعیت میں ہے؟
• کیا آپ سائنس یا سیکھنے کے میدان میں ملازم ہیں؟
• کیا آپ نے اس کام کو خصوصی مطالعہ کے ذریعے انجام دینے کے لئے تربیت دی تھی، مثال کے طور پر، قانون میں، اکاؤنٹنگ، انجینئرنگ یا کسی دوسرے میدان میں عام طور پر ایک پیشہ کا تصور کیا جاتا ہے؟

اگر آپ نے ان سوالوں پر "جی ہاں" کا جواب دیا تو، FLSA آپ کو ایک "سیکھا" پیشہ ورانہ سمجھتا ہے. آپ اوور ٹائم تنخواہ یا کم سے کم اجرت کے اہل نہیں ہیں.

آتے ہیں کہ اگر آپ ہیں، اس کے بجائے، تخلیقی پیشہ ورانہ اور، FLSA قوانین کے تحت، اضافی ادائیگی کے لئے ناگزیر ہیں:

• کیا آپ کا کام کسی تسلیم شدہ تخلیقی یا فنکارانہ شعبے میں ایجاد، اخلاقیات، یا پرتیبھا میں شامل ہوتا ہے جیسے لکھنا، موسیقی، پرفارمنس آرٹس، یا گرافک آرٹس؟

اگر ایسا ہوتا ہے تو، اگر آپ پوری رات کام کرتے ہیں تو آپ کے پےچک میں بھی اضافہ نہیں ہوگا.

کمپیوٹر ملازمین

کیا آپ کمپیوٹر سسٹم تجزیہ کار، کمپیوٹر پروگرامر، یا کمپیوٹر سافٹ ویئر انجینئر ہیں، یا کیا آپ دوسرے کمپیوٹر سائنس پر قبضے میں کام کرتے ہیں جو اسی طرح کی مہارتوں کی ضرورت ہے؟ اگر آپ ان کاموں میں سے ایک میں کام کرتے ہیں تو آپ شاید کم از کم اجرت یا اضافی تنخواہ کے اہل نہیں ہیں، لیکن اس بات کا یقین کرنے کے لئے، مندرجہ ذیل سوالات کا جواب دیں:

• کیا آپ نظام تجزیہ کی تکنیک اور طریقہ کار کو لاگو کرتے ہیں؟
• کیا آپ کو وضاحت کرنے کے لئے کمپیوٹر کے صارفین سے مشورہ ہے؟
• کیا آپ کمپیوٹر سسٹمز اور پروگراموں کو ڈیزائن، تیار، تجزیہ کرنے، تخلیق، بنانے، اور ترمیم کرتے ہیں؟

اگر آپ نے ان میں سے کم سے کم دو سوالوں کو "ہاں" کا جواب دیا تو، آپ شاید ممکنہ طور پر ایک ملازم ہیں.

باہر سیلز ملازمت

کچھ فروخت کے نمائندوں کو کم از کم اجرت ادا کرنے یا اضافی تنخواہ کمانے کا حق ہے، اور کچھ نہیں ہیں. اگر آپ مندرجہ ذیل سوالات کو "ہاں" کا جواب دیتے ہیں تو، آپ اپنے پےچک میں اضافی اضافی نہیں دیکھیں گے کہ آیا آپ ہفتے میں 40 گھنٹے یا 80 کام کرتے ہیں.

• کیا آپ سامان یا خدمات فروخت کرتے ہیں جن کے لئے گاہک یا گاہک ادا کرتے ہیں؟
• کیا آپ زیادہ تر آپ کے آجر کے کاروبار کی بنیادی جگہ سے باہر کام کرتے ہیں؟

کیا آپ مندرجہ بالا فہرست میں سے ایک کو انجام دے سکتے ہیں اور پھر بھی آزاد ہو سکتے ہیں؟

آپ صرف ایک مناسب ایگزیکٹو، انتظامی، پیشہ ورانہ، کمپیوٹر، یا سیلز ملازمت کے افعال میں سے ایک انجام دے سکتے ہیں اور آپ کو اضافی ادائیگی کے مطالبہ کے لۓ اپنے باس کے دفتر میں چلنے کے لئے تیار ہو رہی ہے. اس سے پہلے کہ آپ خواب دیکھتے ہیں کہ آپ اپنے نصیب کو کس طرح خرچ کرنے جا رہے ہیں، اس سے ایک اور چیز موجود ہے جو آپ کو ایک ملازم کے طور پر شناخت کر سکتی ہے. اگر آپ کو "انتہائی معاوضہ ملازم" سمجھا جاتا ہے تو آپ FLSA کے اضافی دفعات کی طرف سے احاطہ نہیں کرتے ہیں. یہ سوالات دیکھیں کہ اگر آپ اس آزمائش سے ملیں گے تو جواب دیں:

• کیا آپ آفس کے فرائض اور غیر دستی کام کرتے ہیں؟
• کیا آپ فی سال کم از کم $ 100،000 کماتے ہیں، بشمول تنخواہ یا فیس فی کم از کم $ 455 فی ہفتہ؟

اچھی خبر آپ کا سالانہ تنخواہ کم از کم $ 100،000 ہے. برے خبر آپ کو دیر سے کام کر کے اس سے زیادہ نہیں کریں گے. ہو سکتا ہے کہ یہ وقت بڑھانے کا مطالبہ کرے.

کس قسم کے کارکنوں کو کبھی کبھی معاف نہیں کیا جا سکتا ہے؟

بلیو کالر کارکنوں اور پہلے جواب دہندگان FLSA کے کم سے کم اجرت اور اضافی شرائط سے کبھی کبھی مستثنی نہیں ہیں. بلیو کالر کارکنوں نے اپنے ہاتھوں، جسمانی مہارت اور توانائی کو اپنی ملازمتوں کا استعمال کرتے ہوئے. ان میں تعمیراتی کارکنوں، برقیوں، کارپینرز اور لوہے اور ریبر کارکنوں کو مضبوط بنانے میں شامل ہیں. پہلے جواب دہندگان پولیس افسران، فائر فائٹرز اور پیرامیٹرز ہیں.

ذریعہ: فیکٹری شیٹ # 17 اے: ایگزیکٹو، انتظامی، پروفیشنل، کمپیوٹر اور باہر سیلز ملازمتوں کو منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے تحت ملازمین کے لئے چھوٹ

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ اس صفحہ پر اس سائٹ پر اور اس کے علاوہ دوسری سائٹ پر موجود معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے. ڈان روسن برگ McKay اس سائٹ پر درست مشورہ اور معلومات پیش کرنے کی ہر کوشش کرتا ہے، لیکن وہ ایک وکیل نہیں ہے. لہذا، یہاں شائع کردہ مواد قانونی مشورے کے طور پر قائم نہیں کیا جانا چاہئے. روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط جگہ کے لحاظ سے مختلف ہوتے ہیں لہذا جب آپ کی خاص صورت حال کے بارے میں شبہ میں سرکاری وسائل یا قانونی مشورے چیک کریں.