کیا ہوتا ہے جب ایک گھنٹہ ملازم ملازم ہو جاتا ہے؟

ان تنظیموں میں جہاں گھنٹہ اور تنخواہ ملازمین ملازم ہوتے ہیں، لوگ تنخواہ یا مستحکم حیثیت سے غیر معمولی حیثیت سے ایک گھنٹہ یا کسی بھی جگہ سے منتقل ہوتے ہیں. لیکن ملازمت کے لئے اس طرح کا اقدام صحیح ہے؟

اس سے زیادہ سوال نہیں ہے، جی ہاں. لیکن، اگر آپ ایسی حیثیت حاصل کرتے ہیں یا حاصل کرتے ہیں، تو مثبت اور ممکنہ منفی تجزیہ کرنے کے لئے ضروری ہے. صرف تنازعہ کے بعد آپ نئے پیشکش کو دیکھنے کے قابل ہو جائیں گے اور یہ تعین کریں گے کہ یہ آپ کے لئے صحیح اقدام ہے.

تنخواہ کے منتقلی کے پیشہ اور کنس

غور کرنے کے لئے ایک اہم بات یہ ہے کہ تنخواہ کارکن ملازمت منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کی طرف سے بیان کردہ اضافی ادائیگی کے قابل نہیں ہیں. لہذا اگر آپ ایک گھنٹہ ملازم ہیں جو تنخواہ کی حیثیت میں آگے بڑھ رہے ہیں، اس پر غور کرنا ضروری ہے کہ یہ آپ کے پیچک پر کیسے اثر انداز ہوسکتا ہے.

عام طور پر، تنخواہ کی پوزیشن زیادہ سے زیادہ تنخواہ غیر متوازن نقصان پہنچانے کے لئے گھنٹہ کی پوزیشن سے کافی زیادہ ادائیگی کرتا ہے- لیکن کبھی کبھی یہ معاملہ نہیں ہے. اس کے علاوہ، گھنٹوں کے ملازمین کو فوائد حاصل ہوسکتے ہیں، خاص طور پر ایک اتحاد میں نمائندگی کی جاتی ہے، جو ملازمین کی تنخواہ نہیں ہوتی ہے.

یونین کے نمائندے ملازمین اکثر فوائد کے لئے تحفظ رکھتے ہیں جیسے ان کے پنشن کی وجہ سے مستعفی ملازمین کی کمی ہے.

بدقسمتی سے، بہت سے تنخواہ کی ملازمتیں یہ ہوتی ہیں کہ گھڑی کے ملازمین کو نہیں ہے. ان میں زیادہ لچکدار شیڈول شامل ہیں، ڈاکٹر اور دیگر تقرریوں کو ادائیگی کے بغیر چھوڑ کر، اور دور سے کام کرنے کی صلاحیت کے بغیر چھوڑ دیا.

لہذا نوکری ملازم کو نوکری کو قبول کرنے سے قبل دستیاب خسارے سمیت پورے معاوضہ اور فوائد پیکیج پر غور کرنا ہوگا. ہر ممکنہ فوائد اور نقصانات ہیں.

گھنٹوں اور تنخواہ والے ملازمین کی مختلف توقعات

تنظیمیں تنخواہ ملازمین کی مختلف توقعات ہیں. ایک پروڈکٹ پیدا کرنے یا کام انجام دینے کے لئے گھنٹہ ملازمین کو گھنٹہ وار ادا کیا جاتا ہے. تنخواہ والے ملازمین میں وسیع ملازمت کی تفصیل ہے جس میں اہداف اور نتائج شامل ہیں جو ہدف کے مقابلے میں گھنٹوں کے ملازمین کے لئے کم پیمانے پر ہیں.

ہر گھنٹہ کے لئے گھنٹہ ملازم ادا کیا جاتا ہے اور اس سے زیادہ بار بار چھٹیوں پر دوپہر کا وقت بھی ہوتا ہے. تنخواہ دار ملازم کا کام پورا کرنے کے لئے ضروری گھنٹے کام کرنے کی توقع ہوتی ہے، اس بات سے کوئی فرق نہیں ہوتا کہ کتنے گھنٹے تک رسائی حاصل ہو.

کام کے فطرت کی وجہ سے بھی بعض اختلافات موجود ہیں. ایک گھنٹہ ملازم کام کے ساتھ ختم ہو جاتا ہے جب وہ گھر جاتا ہے. ایک گھنٹہ ملازم کے لئے یہ اصل میں غیر قانونی ہے کیونکہ تنخواہ بغیر گھڑی سے کام کرنا ہے، لہذا نوکرین کو یہ ممنوع قرار دینا ضروری ہے.

تنخواہ دار ملازمت کا وقت گھڑی سے کام کے بارے میں سوچنا ہے. اگر آپ تنخواہ دار ملازم ہیں تو آپ کو امید ہے کہ آپ کے کام کے بارے میں شام اور اختتام ہفتہ میں. تنخواہ ملازمین تقریبا گھڑی پر کبھی نہیں ہوتے ہیں اور ان کا معاوضہ ملازمت حاصل کرنے کے لئے ہے.

فوائد اور نقصانات کے بارے میں ایک حتمی سوچ

لوگ اکثر گھنٹوں سے تنخواہ سے روزگار سے نکلنے کے غیر مالی پہلوؤں کے بارے میں بات نہیں کرتے ہیں، لیکن وہ کافی ہیں. اوسط کام کی جگہ میں، تنخواہ یا مستثنی ملازمین اپنے گھڑیوں کے مقابلے میں زیادہ احترام کرتے ہیں. وہ ایک مخصوص رقم کی امید رکھتے ہیں جو تنخواہ سے متعلق کام سے منسلک ہے. اگر ملازمین سے ایک گھنٹہ ملازمت میں منتقل ہونے سے پوچھا جائے تو ملازمتوں کی توہین کی جاتی ہے. یہ ان کے احترام اور خود کے قابل ہونے کے لئے ایک دھچکا ہے.

تنخواہ ملازمین اوسط گھنٹہ ملازم سے کہیں زیادہ آزادی اور خودمختاری کا تجربہ کرتے ہیں. انہیں کم سمت ملتی ہے اور وہ اپنی پوری نوکری کو پورا کرنے کے لئے بااختیار ہیں. وہ آتے ہیں اور اپنے کام کو پورا کرنے کے لئے ضروری طور پر جانا چاہتے ہیں اور اس میں دوپہر کے کھانے اور توڑ بھی شامل ہوتے ہیں جیسے وہ چاہتے ہیں، وہ میز پر بیٹھتے ہیں جب وہ چاہتے ہیں، چلتے رہیں گے اور بات چیت کرتے ہیں. زیادہ تر حصے کے لئے، وہ اپنے تنظیموں میں مالک، سپروائزر، مینیجرز اور سینئر عملے ہیں.

لہذا، گھنٹوں سے تنخواہ سے متعلق ملازمت کے لے جانے والے ملازمین کو اس طرح کے کیریئر بڑھانے کی تحریک کے غیر معدنی فوائد پر بھی غور کرنا چاہتی ہے.

جب تنخواہ اور فی گھنٹہ روزگار کی نالی کے درمیان لائنیں

ایک ملازم شرکاء میں، کام ماحول کو بااختیار بنانے میں، تنخواہ اور گھنٹہ کے افعال کے درمیان لائنز ذمہ داریوں سے متعلق ہیں. لیکن، ایک گھنٹہ ملازم ایک تنخواہ کے کام میں منتقل کرنے کے لئے زیادہ تر اکثر محکمہ کی ذمہ داری پر قبضہ کر سکتے ہیں وہ شاید پہلے ہی کام کر چکے ہیں.

یا، وہ لوگوں کے انتظام کرنے کی نئی ذمہ داری اٹھاتے ہیں جو اکثر اوقات اپنے ساتھی کارکن ہیں.

ایک اور منظر میں، گھنٹہ ملازم ایک تنخواہ دار کردار میں چلتا ہے جو فیصلہ سازی اور خودمختاری اعمال کی ضرورت ہوتی ہے. ایک ایسے فرد کو جو کسی کام میں استعمال کیا جاتا ہے جس میں سب سے زیادہ اعمال کسی نگرانی کے ذریعہ پیش کی جاتی ہے وہ نیا کردار کی ذمہ داری سے جدوجہد کرسکتا ہے یا وہ اس میں نازل ہوتا ہے.

جو بھی آرام دہ اور پرسکون سطح، ملازم جو ایک گھنٹہ سے ایک تنخواہ سے چلتا ہے وہ نئی توقعات کے مطابق وقت کو ایڈجسٹ کرے گا. لیکن، بہت سے ہزاروں ملازمین نے کامیابی سے منتقلی کی ہے.