کیا انسانی حقوق کو پہلے سے ملازمت کے اوپننگ پوسٹ کرنے کی ضرورت ہے؟

کیا آپ انسانی تنظیم کے سیکشن کو داخلہ سے احتساب امیدواروں کو مطلع کرنے کے لۓ اپنے تنظیم کو ملازمت کھولنے کی ضرورت ہے؟ زیادہ تر معاملات میں، اندرونی خالی مراسلہ پوسٹ کرنے کے لئے کسی روزگار کے قوانین کی ضرورت نہیں ہے، لیکن یہ ایک یونین کے معاہدے یا سول سروس یا حکومت کی حیثیت کے لئے ایک ضرورت ہو سکتی ہے. ان حالتوں میں داخلی تشہیروں کو پوسٹ کرنے یا ملازمین کو فروغ دینے کے لئے اکثر معاہدے کی ضرورت ہوتی ہے.

پالیسی ملازمت کے اوپننگ پوسٹ کرنے کے بارے میں انسانی حقوق کے بارے میں کیا پالیسی ہے؟

ملازمتوں کو ان کی پالیسیوں کو واضح طور پر بتانے کی ضرورت ہے کہ وہ اپنی ملازمت کے ہینڈ بک میں اپنی داخلی نوکری کی اشاعت کیسے کریں گے. اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ تمام ملازمین ان کی توقع کر سکتے ہیں کہ وہ اپ ڈیٹ کر رہے ہیں، اگر وہ داخلی خالی جگہ پر لاگو ہوتے ہیں.

مثال کے طور پر، آپ کی داخلی پالیسی یہ بتاتی ہے کہ کسی بھی ملازم نے چھ ماہ کے لئے یا اس سے زیادہ موجودہ کام میں کام کیا ہے، کسی بھی نوکری کے افتتاحی کیلئے درخواست دینے کے قابل ہے. آپ عام طور پر یہ بھی معلوم کریں گے کہ ملازم کا موجودہ مینیجر جو اندرونی ملازمت کے افتتاحی کے لئے درخواست دینا چاہتی ہے اس کو مطلع کیا جاسکتا ہے اور ملازم سے قبل ان کی رضامندیاں پیش کی جا سکتی ہیں. (یہ آپ کے تنظیم کا وقت بچاتا ہے اگر ملازم کا کام ناقابل قبول ہے.)

پالیسی یہ بھی بتاتی ہے کہ آجر کا اختیار ہے کہ وہ کام کے لئے ضروری مہارت اور تجربے پر منحصر ہے، اندرونی طور پر اور خارجہ طور پر، ملازمت کے افتتاحی پوسٹ کرنے کے لئے اختیار کریں. ملازمین ایسا کرتے ہیں جب وہ دیکھنا چاہتے ہیں کہ ملازمت کے بازار میں کون سا دستیاب ہے جو اپنے موجودہ عملے کو پورا کرے گا. یا، وہ نوکریوں کے ساتھ اندرونی طور پر اور بیرونی طور پر ایک ساتھ پوسٹ کرتے ہیں جب نوکری کو کافی یقین ہے کہ ان کے اندرونی طور پر دستیاب ضروریات کی ضرورت نہیں ہے.

لازمی طور پر یونین کی واپسی یا سول سروس کے کارکنوں میں ملازمین پوسٹ داخلی چھٹیوں کا ہونا ضروری ہے؟

اگر کاریگری کسی اجتماعی تجارتی معاہدے کی طرف سے احاطہ کرتا ہے، تو یہ امکان ہے کہ تمام نوکری کی پوزیشننگ کی ضروریات کو واضح طور سے معاہدے میں واضح طور پر بیان کیا جاسکتا ہے اور وہ عام طور پر سینئریت اور دیگر بزنس عوامل کی طرف سے ترجیح دیتے ہیں. لہذا، سب سے زیادہ مستند درخواست دہندہ کا انتخاب نہیں ہے.

سول سروس میں، موجودہ ملازمین کے مواقع فراہم کرنے کے لئے بہت سے عہدوں کے لئے امتحانات اور اندرونی ملازمت کی پوزیشننگ کے ذریعے ملازمین کو آگے بڑھانے کی ضرورت ہے. ایگزیکٹو عہدوں، جو اکثر موجودہ ریاست یا وفاقی انتخابی قیادت کے مراکز ہیں، انہیں سول سروس کے رہنما اصولوں پر عمل کرنے کی ضرورت نہیں ہے. سول سروس عوامی ملازمت کے لئے کاموں کو پوسٹ کرتی ہے.

نجی شعبے کے ملازمین اور اندرونی ملازمت پوسٹنگ

اگر نجی سیکٹر آجر کسی ملازم یا کسی یونین کے ساتھ معاہدے کے ذریعہ نہیں ہے، تو آپ اندرونی طور پر کھولنے کے لئے آزاد ہیں یا نہیں. لیکن، وہاں بہت سے وجوہات موجود ہیں کہ ایسی پالیسی جو ابتدائی اندرونی پوسٹنگ کی حمایت کرتی ہے وہ آپ کی پسند ہے.

انتخاب کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور اعلی ملازمتوں کو برقرار رکھنا موجودہ ملازمتوں کے لئے کیریئر کی ترقی کے مواقع فراہم کرنے پر توجہ مرکوز ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اندرونی طور پر کھولنے والے اندرونی درخواست دہندگان کے لئے سب سے پہلے یا ساتھ ہی شائع کیے جاتے ہیں.

کیوں ملازمین داخلی ملازمت کی چھٹیوں کو پوسٹ کرنا چاہتے ہیں؟

ان کی مہارت، تجربے اور کیریئر بڑھانے کے لئے موقع پانچ اہم عناصر میں سے ایک ہے جو ملازمین اپنے آجر سے چاہتے ہیں. ملازمین جو اپنے موجودہ ملازمین کو فروغ دینے کے لئے وقف اور پریشان ہیں وہ اندرونی تشخیصوں کو پوسٹ کریں گے یا نہیں ان اشاعتوں کو ان وجوہات کے لۓ ملازمت کے قانون کی ضرورت ہوتی ہے.

• اندرونی ملازمت کی اشاعتیں ملازمین کو اپنے موجودہ تنظیموں کے اندر کیریئر کے راستے کی پیروی کیجئے. ایک سوسائٹی آف وسائل وسائل مینجمنٹ (SHRM) کے سروے کے مطابق، تقریبا پانچ ایسے عوامل ہیں جن کے ملازمین اپنے موجودہ اداروں میں مطمئن تھے، کیریئر کی منصوبہ بندی اور کیریئر کی ترقی کے مواقع شامل تھے.ملازمتوں کو اپنی مہارتوں کی ترقی اور ترقی کے سلسلے میں جاری رکھنے کا موقع دینا ہے. ملازمین کیریئر کی ترقی کے مواقع فراہم کرنے کے لئے یا ملازمین کو ملازمت سے محروم کرنے کی ضرورت ہے.
• وہ ایک کمپنی کی ثقافت بناتے ہیں جس میں ملازمین محسوس کرتے ہیں کہ ان کیریئر کی ترقی کا موقع ہے. یہ ثقافت ملازمت کے رکاوٹ اور مصروفیت میں شراکت کا امکان ہے. اگر بیرونی امیدوار عام طور پر موقع ملتا ہے، تو آپ اپنے بہترین ملازمین کو کھو دیں گے. وہ ایک کمپنی میں منتقل ہو جائیں گے جہاں وہ سمجھتے ہیں کہ ان کے پاس جاری ترقی کا موقع ملے گا.
• اندرونی درخواست کی درخواست آپ کے ملازمین انٹرویو کے عمل کے دوران اپنی صلاحیت اور مہارت کو ظاہر کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ تنظیم بھر میں زیادہ ملازمین کو ایک دوسرے کو جاننے اور ایک خاص طور پر علم اور مہارت کی ضرورت ہوتی ہے جب ایک دوسرے کے بارے میں سوچنے کا موقع فراہم کرتا ہے. یہ خاص طور پر اہم ہے جب ایک گروپ ایک کراس فعالی ٹیم یا منصوبے کے لئے اہم کھلاڑیوں کی شناخت کر رہا ہے.تنظیموں کو وہ ملازم افراد کی مہارت، پرتیبھا، اور صلاحیتوں کو سمجھنا چاہتے ہیں. اندرونی ملازمت کی پوزیشننگ، ایپلی کیشنز، اور انٹرویو کے عمل سے بہتر کارکردگی نہیں ہے.
• منیجرز کو دوسرے محکموں اور تنظیم کے تمام ملازمین کی مہارتوں اور صلاحیتوں کے بارے میں بہتر سمجھنا بھی ہے. یہ تنظیم کو دوسرے مؤثر اداروں اور دیگر شعبوں اور ملازمتوں میں منتقلی، پس منظر کی منتقلی، اور منتقلی کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ مینیجرز کو ممکنہ امیدوار فراہم کرتا ہے جنہیں وہ مضبوط ٹیم بنانے میں بھرتی یا کرایہ پر لینا چاہتا ہے
• اگر آپ اپنی تنظیم میں روزگار کے مواقع کے بہترین ملازمین کو اپنی طرف متوجہ کرنے کی کوشش کررہے ہیں، تو آپ ممکنہ امیدواروں کے ساتھ اسٹریٹ شہرت کو فروغ دینے کی ضرورت ہے کہ ملازمین کے پاس آپ کی تنظیم کے ساتھ کیریئر کی ترقی کے اختیارات ہیں. یہ ایک اہم عنصر ہے کیوں کہ ترجیحی امیدوار آپ کے لئے کام کرنے کا فیصلہ کر سکتا ہے.سماجی میڈیا کے ساتھ، Glassdoor.com کی طرح سائٹس، اور پیشہ ورانہ تنظیموں، آپ کے نام کو ایک ملازم کے طور پر ایک وقت میں ایک ملازم سے لفظ منہ کی طرف سے بنایا جاتا ہے.

خلاصہ میں، مثال کے طور پر ذکر کیا گیا ہے، بنیادی طور پر یونین کے مجموعی تجارتی معاہدے، نجی شعبے کے روزگار کے معاہدے، اور سرکاری ملازمین، نرسوں کو اندرونی طور پر ملازمتوں کو پوسٹ کرنے کے لئے قانونی ذمہ داری نہیں ہے.

لیکن اگر وہ موجودہ ملازمین کے مواقع پوسٹ کرنے میں ناکام رہتے ہیں، تو وہ ملازمین کی عدم اطمینان، بے حسی، کم مورال اور ملازمین کے لئے نئے اور بہتر مواقع کا باعث بنتے ہیں.

کیا ملازمین کو داخلی اوپننگ کے لئے درخواست دینا چاہئے؟

ایک لفظ میں، جی ہاں. اگرچہ زیادہ تر نوکرین نئے ملازمین کی ملازمت کی تحریک کو محدود کرتے ہیں، بہت سے آجرین چھ ماہ یا ایک سال اپنے موجودہ ملازمت میں نوک موقع کے لئے ایک ملازم پر غور کرنے کے لئے تیار ہیں. مندرجہ ذیل بلٹ پوائنٹس میں درج تمام وجوہات کے لئے، ملازمین اپنی صلاحیتوں اور مہارتوں کو ظاہر کرنا چاہتے ہیں.

وہ ان سے بہتر جاننے کے لئے HR، شریک کارکن اور مینیجرز چاہتے ہیں تاکہ ذاتی اور کیریئر کی ترقی اور ترقی کے مواقع ان کے راستے میں آئیں. یہ تنظیم کے لئے اچھا ہے اور ملازمتوں کے لئے ضروری ہوگا.

ملازمت کے بارے میں مزید پڑھیں: روزگار چیک لسٹ | ملازمین سے پوچھنا کرنے کے لئے بہترین انٹرویو کے سوالات

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.