انسانی وسائل

کیا آپ ساتھی ملازمین کے ساتھ کام کرتے ہیں جو پریشان کن عادات اور مسائل ہیں جو آپ کو ایک دیوار چلاتے ہیں؟ معلوم کریں کہ ان کے ساتھ مشکل بات چیت کیسے کریں.

آپ کے ملازمت کے عمل میں کسی بھی وقت نوکری کے درخواست دہندگان کو مسترد کرنے کے مثبت نقطہ نظر کی تلاش میں؟ انتخاب کے نرسوں کے لئے یہ اقدامات سفارش کی جاتی ہیں.

آپ کی تنظیم میں موجود موجود ثقافت کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ یہاں چل رہا ہے اور دیکھ کر آپ اپنے موجودہ ثقافت کو کیسے سمجھ سکتے ہیں.

کیا آپ دعوے کی رہائی کے ایک دستاویز سے واقف ہیں؟ یہ کارکن میں استعمال کیا جاتا ہے کہ وہ ختم ہونے میں آجر کے مفادات کی حفاظت کریں. اورجانیے.

غیر معمولی مواصلات نوکری امیدواروں کو آپ کے ردعمل پر اثر انداز کرتی ہے. جاننے کے بارے میں جاننے کے بارے میں اشارہ کس طرح مؤثر طریقے سے استعمال کرنے میں طاقتور ہے.

جاننا چاہتے ہیں کہ ایک نیا ملازم کس طرح خوش آمدید؟ یہ صرف ایک کمپنی کے اعلان اور ایک باس تفویض بنانے سے زیادہ ہے.

جاننے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ آجروں کے انٹرویو کے دوران نرسوں کو کیا ملازمت حاصل کرنا پڑتا ہے. معلوم کریں کہ مریم کیوں ملا ہے.

معلوم ہے کہ ملازمت کے لئے ایک ایوارڈ کے خط میں کیا تعلق ہے؟ یہاں یہ ہے کہ خط میں کیا جاتا ہے، شناخت بڑھانے کے لئے کس طرح، اور یہ طاقتور مثبت کیوں ہے.

مؤثر طریقے سے ملازمتوں کو تسلیم کرنے کے بارے میں جانیں کہ وہ ایک ملازم کی شناختی خط لکھ کر سال کے لئے یاد رکھیں گے. ملاحظہ کریں کہ کس طرح نمونے کے خطوط.

ملازمت کے غم اور دباؤ کا جواب دینے کے لئے ہمدردی خط کا استعمال کیسے کریں. یہاں اشارہ اور ایک نمونہ خط ہے جو ملازم کی تعزیت پیش کرتا ہے.

امیدواروں کے ملازمت انٹرویو کے جوابات کا اندازہ کرنے کے لئے تجاویز یہ دیکھنے کے لۓ کہ وہ اچھے رہنما ہوں گے. اس کے علاوہ، حوصلہ افزائی ملازمین کی شناخت کرنے کے جوابات.

ایک نمونہ ایپلی کیشنز کو تسلیم شدہ خط کی ضرورت ہے؟ یہ آپ کو اپنے ملازمت کے درخواست دہندگان کو جانتا ہے کہ آپ کو ان کے دوبارہ شروع اور کور کا خط ملے گا.

آپ اپنے کام کے معاملات کو اپنے مستقبل اور ساتھی کارکنوں کو کس طرح چھوڑتے ہیں کہ آپ پیچھے چھوڑتے ہیں. مینیجر اس تجزیہ سے فائدہ اٹھائیں گے کہ کس طرح اور لوگ کیوں چھوڑتے ہیں.

2003 میں قائم انسانی وسائل کا کمانڈر آرمی کے لئے تمام اہلکاروں کی خدمات گھر میں رکھتا ہے. امریکی آرمی ایچ سی سی کے بارے میں مزید جانیں اور وہ کیا کام کرتے ہیں.

HR ملازمین میں کام کرنے والے ملازمتوں کے لئے دستیاب کام کے عنوانات کی قسم میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ یہاں دستیاب عنوانات کے 133 مثالیں ہیں.

انسانی وسائل سے باہر آلودگی کے بارے میں کیسے جاننے کی ضرورت ہے؟ بعض انسانی حقوق کے افعال دوسروں کے مقابلے میں زیادہ مؤثر طریقے سے آؤٹ آؤٹ ہوتے ہیں. فیصلہ کرنے کے اقدامات یہاں ہیں.

ملازمین کے لئے I-9 فارموں کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں؟ امریکی شہریت اور امیگریشن سروسز (یو ایس سی آئی ایس) کی طرف سے I-9 کو بھرنے کی ضرورت ہے. یہاں کی تجاویز ہیں.

امیگریشن اصلاحات ایکٹ کے ذریعہ فارم I-9 کی ضرورت ہے. یہ امریکہ میں قانونی طور پر کام کرنے کے لئے ایک ملازم اور اس کی اہلیت کی شناخت کی تصدیق کرتا ہے.

Icebreaker سوالات کاموں میں اجلاسوں کے لئے ایک عظیم افتتاحی بناتے ہیں. یہاں استعمال کرنے کے لئے کچھ عظیم نمونہ تعارف سوالات ہیں.

آئس بریکر کے سوالات حاضریوں کو ایک دوسرے کو جاننے کے لے جانے کی اجازت دیتا ہے.

اس دس پسندیدہ آئس بریکر آپ کو یہ اختیار دیتے ہیں جب آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے تربیتی سیشن کے شرکاء کو بات چیت کو گرمی پر توجہ مرکوز کریں.

ذاتی اقدار کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں؟ وہ آپ کی تنظیم کی ثقافت کی ترقی میں ڈرائیور قوت ہیں. قیمتیں واقعی اہم ہے. اورجانیے.

کام پر اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ جو کالوے، مصنف اور کوچ، کام میں آپ کی اعلی کارکردگی کو دکھانے کے لئے چار کلیدی پیش کرتا ہے.

ملازمتوں کے ساتھ معلومات کو شریک کرنے اور ملازمت کے بارے میں اپنے علم کو تیار کرنے کا ایک طریقہ تلاش کر رہے ہیں؟ ایک کام کتاب کلب تشکیل دیں. پڑھنے اور بحث کرنے کے لئے ملازمین سے پوچھیں.

آپ کی تنظیم میں کسی کی حیثیت میں آپ کے کارکردگی کی تشخیص کے نظام پر کوئی اثر نہیں ہے؟ ہر مینیجر ان کے عملدرآمد کو بہتر بنا سکتے ہیں.

تجاویز کیلئے تلاش کر رہے ہیں جو آپ کو آپ کی نوکری میں کسی کیریئر میں تبدیل کرنے میں مدد ملے گی؟ یہ 5 تجاویز آپ کی مہارتوں کو فروغ دینے اور منصوبہ بندی کیریئر کے راستے سے کامیاب ہونے میں مدد کرے گی.

ملازم کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے چاہتے ہیں؟ آپ ہر دن ملازمتوں سے گفتگو کر سکتے ہیں کہ ان کی کارکردگی کو بہتر بنانے اور ان کی حمایت کرنے میں مدد ملے گی.

آپ کی پیداوری کو بڑھانے کے بارے میں تجاویز کے لئے تلاش کر رہے ہیں؟ کام آپ کے دن کے ہر لمحے کو بھرنے کے لئے بڑھ سکتا ہے. اپنی پیداوار میں اضافہ کرنے کے لئے پانچ طریقے تلاش کریں.

جانیں کہ آپ ملازمتوں کو بات چیت کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ جانتے ہو کہ اگر آپ کا کاروبار غیر معمولی موسم یا ہنگامی صورت حال کے قریب ہے تو کیا ہوگا؟ پتہ چلانا.

جانیں کہ ملازمت فروغ کس چیز میں ہے، یہ کیا ہے، اور مثال کے طور پر ترقی کس طرح تنظیمی طور پر نظر آتی ہے.

کیا آپ کو انعامات اور شناخت کے بارے میں کاروباری حوالہ کی ضرورت ہے؟ اپنے کام کی جگہ نیوز لیٹر، انٹرانیٹ، یا خطوط کے لئے ان پسندیدہ کو چیک کریں.

کیا آپ کو اپنی ویب سائٹ، نیوز لیٹر، کاروباری پیشکش، یا متاثر کن پوسٹروں کے لۓ لے جانے کے بارے میں ایک متاثر کن اقتباس کی ضرورت ہے؟ بہترین تلاش کریں.

جب آپ کامیابی کے لۓ ملازمین کو مثبت رویہ اختیار کرتے ہیں تو آپ کا کام جگہ خوش ہوجائے گا. ان کے ساتھ ان متاثر کن قیمتوں کا اشتراک کریں.

ایک متاثر کن اقتباس تلاش کر رہے ہیں؟ یہ تبدیلی مینجمنٹ کی قیمتوں میں کام اور زندگی کے لئے حوصلہ افزائی اور متاثر کن ہیں.

ملازمتوں کو ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش کرتے ہیں اور انہیں زیادہ ڈرائیو، وقفے، اور وفاداری کے ساتھ کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتے ہیں. ایک افرادی قوت کی حوصلہ افزائی کے لئے بااختیار بنانے کی ضرورت ہے.

کیا آپ ٹیم ورک یا ٹیم کی عمارت کے بارے میں آپ کے کام کی جگہ کی اشاعتوں، پیشکشوں یا ویب سائٹ کے بارے میں متاثر کن اقتباس کی ضرورت ہے؟ یہ پسندیدہ ہیں

مقصد کی ترتیب یا خواب کے بارے میں کام کے لئے ایک متاثر کن اقتباس کی ضرورت ہے؟ اپنی ویب سائٹ یا کسی دوسرے مارکیٹنگ کے مواد کے لئے ان متاثر کن قیمتوں کا استعمال کریں.

اگر آپ کو اپنی کاروباری ویب سائٹ یا نیوز لیٹر کے لیڈر کے بارے میں متاثر کن اقتباس کی ضرورت ہوتی ہے، تو یہاں متنوع انتخاب ہے.

ایک کام اشاعت یا ویڈیو کے ارادے کے بارے میں کاروباری حوالہ تلاش کر رہے ہیں؟ یہ ملازمین کی زندگی میں ارادے اور مقصد کی طاقت پر زور دیتے ہیں.

تبدیلی کے انتظام میں تیسرے قدم کا ارادہ ہے. تنظیم معاہدے کو منتقل کرنے کے لئے حکمت عملی اور منصوبوں کا قیام کیا گیا ہے. تبدیلی کے ارادے کے بارے میں جانیں.

کیا آپ کو طلاق یافتہ کمپنی یا محکمہ اجلاس میں پیش کرتے ہیں؟ اگر آپ محتاط نہیں ہیں تو وہ مہلک ہوسکتے ہیں. دیکھیں کہ انہیں کس طرح مؤثر بنانے کے لئے.

ملازم ہینڈ بک دونوں کمپنی اور ملازمتوں کے بہترین مفادات میں ہیں. وہ کس طرح چیزیں سنبھالیں گی کے لئے ہدایات کا ایک سیٹ فراہم کرتے ہیں.

ایک سادہ، براہ راست نمونہ ای میل اور انٹرنیٹ کی پالیسی کی ضرورت ہے؟ آپ اس نمونے کو اپنے کام کے ای میل اور انٹرنیٹ کی پالیسیوں کے لئے بنیاد بنانے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

انٹرپرسنل مواصلاتی ڈھانچے میں زبانی اور غیر معمولی اشعار شامل ہیں، بشمول جسم کی زبان، آواز کا سر، اور چہرے کا اظہار.

یہاں انٹرویو کے سوالات ہیں کہ نرسوں کو ذاتی طور پر مواصلات اور تعلقات میں امیدواروں کی مہارت اور تجربات کا اندازہ لگایا جائے.

آپ کو اعلی ملازمتوں کو ملازمت میں مدد کرنے کے لئے ملازمت کے انٹرویو کی ضرورت ہے یہ تجاویز آپ کے امیدواروں کے ساتھ طاقتور مثبت انٹرویو چلانے میں مدد کرے گی.

انسانی حقوق کی صنعت میں سرٹیفکیٹ عام ہیں، بنیادی طور پر کیونکہ وہ امیدوار کو مزید پوزیشنوں پر لاگو کرنے کی اجازت دیتے ہیں اور اکثر زیادہ پیسہ کماتے ہیں.

اس بات کا اندازہ کرنا چاہئیے کہ آپ کے کام کا امیدوار آپ کی تنظیم کے لئے اچھی ثقافتی فٹ ہو؟ ان انٹرویو سوال کا جواب دینے کے لۓ جاننے کے لۓ جانیں.

ان نمونے کے رویے کے انٹرویو والے سوالات کے ساتھ ممکنہ ملازم کی فیصلہ کن مہارتوں کے بارے میں جانیں جو آپ کو اپنی مہارت کا اندازہ کرنے میں مدد ملتی ہے.

نوکری کے انٹرویو کے سوالات کی ضرورت ہے کہ آپ ممکنہ ملازمین سے ان کے تنازعہ حل کی مہارتوں کی شناخت میں مدد کرنے میں مدد کرسکتے ہیں امیدواروں کے لئے ان کا استعمال کریں.

منصوبہ سازی کی مہارت کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کا ممکنہ ملازم کسی نوکری کے انٹرویو کے دوران ہے؟ منصوبہ بندی کے بارے میں یہ نمونہ انٹرویو سوالات ہیں.

کیا آپ قانونی طور پر درخواست دہندگان کو مطلع کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں جو آپ کے پوسٹ کردہ کام کے لئے ملازم نہیں تھے؟ اگر نہیں، تو کیا اخلاقی اور انسانی وجوہات ایسا کرنے کے لئے موجود ہیں؟

جاننے کے لئے آپ کو کیا دیکھنے کی ضرورت ہے کہ آپ امیدواروں کو انٹرویو کرتے ہیں؟ ان انٹرویو کے ساتھ لال پرچم کے ساتھ شروع کریں اور آپ کھیل سے آگے ہیں. دیکھ بھال کے ساتھ بھرتی کریں.

عام انسانی وسائل، انتظام اور کاروباری شرائط کے لئے تعریف کی ضرورت ہے؟ یہ ایک جامع ایچ ڈی کی شبیہ اور لغت کا تعارف ہے.

تبدیلی کے انتظام میں دوسرا مرحلہ ایک تحقیقات ہے. کسی بھی کام کی تبدیلی کی کوشش یا حل کے تحقیقاتی مرحلے کے دوران کیا پتہ چلا ہے.

انسانی وسائل پیشہ ور سے کیا درکار ضروریات کی توقع ہے؟ ایک بیچلر کی ڈگری، اور اکثر، ایک ماسٹر کی ڈگری، ایک معیاری ہیں. اورجانیے.

کارکردگی بہتر بنانے کے منصوبوں (پی آئی پی) میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ بہت سارے ملازمین نے ان کے غلط وجوہات کا استعمال کرتے ہوئے ان کو غلط قرار دیا ہے، لہذا پی آئی پیز کو برا نام ہے.

کیا ملازم کو آگ لگانے کا ایک زہریلا رویہ ہے؟ قارئین کا سوال دیکھیں اور منفی، بدمعاش ملازم کو حل کرنے کے لئے چار بنیادی اقدامات کی سفارش کی.

ایک قارئین سے پوچھتا ہے کہ HR ذمہ دار کسی انسانی مینیجر کو کسی دوسرے ملازم کی جانب سے خراب مالک کے اعمال کی ضرورت ہوتی ہے جسے وہ یقین رکھتا ہے کہ کچھ دن کمپنی مقدمہ کر سکتا ہے.

یہاں پر یہ باتیں موجود ہیں کہ آپ کس طرح زبانی انتباہ جاری کر سکتے ہیں جب خراب کارکردگی کو کام کی جگہ میں سنجیدگی سے سنجیدگی سے متعلق عمل کی نگرانی کرتی ہے.

کیا آپ ایک کام جگہ بنانا چاہیں گے جہاں ملازمین کام کرنے کے بارے میں خوش ہیں؟ یہ افضل ہونا ضروری ہے اور ملازمین کے بارے میں مثبت اصولوں کا استعمال کریں.

نوکری کا تجزیہ کیسے کرنا جاننے کی ضرورت ہے؟ اگر آپ ملازمت کی تفصیل لکھ رہے ہیں تو آپ کرتے ہیں. جانیں کہ کس طرح نوکری کا تجزیہ مکمل کرنا تاکہ وہ واقعی آپ کی مدد کریں.

جاننے کی ضرورت ہے کہ ملازمت کی درخواست کیا ہے اور نوکریوں نے انہیں کیوں استعمال کیا ہے؟ آجروں کو درخواست دہندگان کی تفصیلات اور اجازت سمیت اچھے وجوہات ہیں.

انسانی وسائل کے ماہرین کی نئی کرداروں میں دلچسپی ہے؟ روایتی کردار کی تبدیلی اور ایچ ایچ پی کے عملے کے لئے تین نئی کرداریں فراہم کی جائیں گی.

ملازمت کی درجہ بندی کے بارے میں جانیں ملازم کی تنخواہ کا تعین کرنے کے لئے یہ کیا ہے اور یہ کس طرح آپ کے آلے کے طور پر آپ کی مدد کرسکتا ہے؟

ملازمتوں کی واضح توقعات فراہم کرنے میں کس طرح کام کی وضاحت کی طاقت کو تسلیم کرنا. اس کے علاوہ، ملازمت کے کام کی وضاحت کے عام نقصانات.

تخلیقی پروسیسنگ کو آسان بنانے کے لئے ایک ملازمت کی تفصیل ٹیمپلیٹ کی ضرورت ہے؟ یہ مثال آپ کے استعمال کے لئے کام کرنے والا گائیڈ فراہم کرتا ہے.

جاننا چاہتے ہیں کہ کس طرح مثبت اور طاقتور ملازمت کی شناخت دونوں کو بنانے کے لئے؟ یہ تجاویز آپ کو ملازمین کو ممکنہ طریقوں سے پہچاننے میں مدد ملتی ہیں.

کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کے انٹرویو کے دوران کون سی سوالات سے بچنے کے لئے ہیں؟ سختی سے غیر قانونی طور پر، یہ سوال آپ کی کمپنی کو کمزور بناتے ہیں. تو، ان سے بچیں.

ایک ایگزیکٹو یا کسی دوسرے اعلی درجے کے ملازم کے لئے نمونہ ملازمت کی پیشکش کا خط تلاش کر رہے ہیں؟ وہ کام کے پیشکش کی تعریف کرتے ہیں جو ایک معاہدہ میں تفصیل سے بیان کرتے ہیں.

ایک مفت، نمونہ پیشکش کا خط کی ضرورت ہے جو سب سے زیادہ امیدواروں کی ملازمت کی پیشکش کے لئے موزوں ہے؟ آپ کے امیدواروں نے پیشکش شرائط کی تعریف کی ہے. نمونہ ملاحظہ کریں

اپنے کیریئر کے مختلف مراحل میں اور کئی مختلف شعبوں میں ممکنہ ملازمین کے لئے نمونہ کا کام پیش کرتے ہیں. یہ نمونے گامات کا احاطہ کرتا ہے.

اگر آپ کو نوکری کی منصوبہ بندی کی ترقی یافتہ ملکیت کے لئے ٹیمپلیٹ کی ضرورت ہو تو، یہاں ایک شکل ہے جسے آپ اپنی مرضی کے مطابق، کاپی اور استعمال کرسکتے ہیں.

آپ کے انٹرویو سائیکل کے خاتمے کے بعد، ملازمت کے مسترد خطوط، آپ کے ملازمت پیشکش ملے گی، اس کے علاوہ تمام امیدواروں کو جانا چاہئے. نمونے ملاحظہ کریں.

انسانی وسائل کے ڈائریکٹر کی حیثیت کے لئے نمونہ ملازمت کی وضاحت کی ضرورت ہے؟ یہ ایک مختصر تفصیلات میں کردار کی وضاحت کرنے میں آپ کی مدد کرے گا.

معلوم کریں کہ کس طرح کسی نوکری کی تفصیلات لکھنے والے ملازمتوں کو بھرنے میں مدد کرسکتے ہیں اور سیکھ سکتے ہیں کہ ملازمت کے اہم اجزاء کونسل ہیں اور کس طرح لکھتے ہیں.

مارکیٹنگ مینیجر کے لئے نوکری کی تفصیلات کی ضرورت ہے؟ یہ نمونہ ایک نوکری کی تفصیلات کا ایک مثال ہے. یہ ذمہ داریوں اور ضروری تجربے کی فہرست ہے.

ایک extrovert پر مبنی کام کی جگہ میں ایک انٹروور کے طور پر زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے کس طرح دلچسپی ہے؟ یہاں موافقت اور کشیدگی کے ریلیف کے لئے تجاویز ہیں.

سادہ، مؤثر داخلی خطرے کے انتظام کے طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے، HR اپنی کمپنی سے ہو رہا ہے سے ملازم کی معلومات کو روک سکتا ہے.

کھلے اندراج اور ان کے فوائد سے زیادہ سے زیادہ حاصل کرنے کے لئے، ملازمین کو ان کے آجر کو فراہم کردہ فوائد کو مکمل طور پر سمجھنا ضروری ہے.

اپنی اگلی ٹیم کی تعمیر کا واقعہ سب سے بہترین بنائیں؟ یہ سفارشات آپ کو ٹیم ورک بنانے میں مدد کرے گی جو مشقوں سے باہر ہو جائیں گے.

انتظامیہ کو تبدیل کرنے کے لئے ایک نقطہ نظر کی تلاش میں آپ کی تنظیم کو بنیادی عمل یا نقطہ نظر میں تبدیل کرنے میں مدد ملے گی؟ مندرجہ ذیل مراحل پر عمل کریں.

ایک ملازم ہوسکتا ہے کہ بعد میں چال چلیں کیونکہ چونکہ موجودہ آجر کے ساتھ رہنے کے فوائد آپ کی مہارت اور نیٹ ورک کو بہتر بناتی ہیں.

یہاں ملازمین کو ادا کردہ وقت (پی ٹی او) فراہم کرنے کا ایک طریقہ ہے جو وضاحت فراہم کرتا ہے اور انہیں اپنی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے لچک دیتا ہے.

کامیاب رہنماؤں نے اپنے ملازمین اور کام کے کام دونوں کے بارے میں پرواہ کرتے ہیں. وہ شفقت کے ساتھ کام کرتے ہیں جو قانونی طور پر ضروری ہو یا نہیں. دیکھو یہ کیا مطلب ہے

کیا آپ جاننا چاہیں گے کہ آپ کیا لیڈر متاثر کن بناتے ہیں؟ ان لوگوں کے بارے میں مزید معلومات حاصل کریں جو آپ لوگوں کی قیادت میں حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کریں.

انٹرویو کے سوالات کی ضرورت ہے کہ ممکنہ ملازمین سے ان کی قیادت کی مہارتوں کا جائزہ لینے کے لۓ یہ نمونے کے سوالات ان کے تجربے اور مہارت کو ختم کردیں گے.

ایک ٹیم کے رہنما کافی مینیجر نہیں ہے اور نہ ہی انفرادی شراکت دار. یہاں آپ کی ٹیم کی قیادت کی کامیابی کو کیسے کامیاب بنانا ہے.

کامیاب رہنماؤں نے ہر کام میں کام کرتے ہیں اور ساتھی کارکنوں کے ساتھ ان کے تعامل میں ان کی اقدار اور اخلاقیات کا مظاہرہ کرتے ہیں. اقدار کے بارے میں مزید جانیں.

بزنس شروع ہوچکے ہیں کیونکہ بانی اس کے نقطہ نظر کا حامل تھا جسے وہ بنا سکتے ہیں. بصیرت کا حصول جس طرح عمل کی تعمیل کرتا ہے وہ قیادت کی راز ہے.

آپ کو مستقبل کے لئے کرایہ، تربیت، اور فروغ دینے کے لئے کون کونسا کام کرنا ہے؟ ملازمین جو محیط، متحرک اور نمی ہیں، جو تبدیلی، بااختیار بنانے اور گاہکوں کو گلے لگاتے ہیں.

قیادت کی کلیدی رازوں میں سے ایک جاننا چاہتے ہیں؟ اگر لوگ آپ کی پیروی نہیں کرتے تو آپ ایک عظیم لیڈر نہیں بن سکتے. پیروکاروں کے بارے میں مزید جانیں.

کیا آپ غیر موجودگی کی اجازت پیش کرتے ہیں؟ تمہیں چاہئے. غیر موجودگی کی پالیسی کی چھٹی ملازمتوں کو برقرار رکھتا ہے جب وہ زندگی کے واقعات کا تجربہ کرتے ہیں جو انہیں کام کرنے سے روکتے ہیں.

کیا آپ اپنے آپ کو منفی ملازم کا کردار ادا کرتے ہیں - یہاں تک کہ ایک بار پھر بھی؟ یہاں آپ اپنی منفی ویرز اور تصور کس طرح تبدیل کرسکتے ہیں.