اپنی کمپنی کے لئے یہ آسان ملازمت کی تفصیل سانچہ استعمال کریں

ملازمت کی وضاحت لکھنے میں مشکل ہوسکتی ہے - یہ آپ کی کمپنی یا کاروبار دونوں کو بھرنے کے لئے ایک کام ہے، جس میں آپ کو اپنی حیثیت کو بھرنے کی امید ہے. ایک ٹیمپلیٹ ایک مفید گائیڈ ہوسکتا ہے اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ آپ کسی بھی اہم تفصیلات کو درختوں کے ذریعے پرچی نہ کریں، اور فارمیٹنگ کے لئے ایک بنیاد کے طور پر استعمال کرنے دیں.

ملازمت کا عنوان:

نوکری کا عنوان اس مقام کی درجہ بندی کی وضاحت کرتا ہے اور اس شخص کی توقع ذمہ داریوں کا مطلب ہے جو اسے رکھتا ہے. ممکنہ امیدواروں کو کبھی کبھی صرف وہ کام کس طرح کی تلاش کی بنیاد پر ملازمتوں کی تلاش کرتی ہے، لہذا کچھ سوچیں اس میں ڈالیں.

مقام کی تفصیل:

ایک تنظیم کی وضاحت آپ کی تنظیم کے اندر کیا حیثیت کے بارے میں وضاحت کریں.

مثال: انسانی وسائل مینیجر ہدایت دیتا ہے اور کمپنی کے لئے انسانی وسائل کی خدمات، پالیسیوں اور پروگراموں کی مجموعی فراہمی کا انتظام کرتی ہے. ایک چھوٹے سے درمیانے درجے کی کمپنی کے اندر انسانی حقوق کے ڈائریکٹر ایک بڑی کمپنی کے اندر انسانی وسائل کے کام کا ایک ہی حصہ یا ایک حصے فراہم کرتا ہے.

ذمہ داری کے بڑے علاقوں:

اپنے کام سے متعلق اہم علاقوں کو فہرست کے لئے بلٹ پوائنٹس کا استعمال کریں. اس میں ہر منٹ کی ذمہ داری کا کوئی تفصیل نہیں ہے یا مکمل طور پر جامع ہو، بلکہ، اس پوزیشن کے لئے ایک گہری سیاق و سباق فراہم کرنا چاہئے، اس سے پہلے بیان کی وضاحت کرنا چاہئے.

مثال: اہم شعبوں میں انسانی وسائل مینیجر شامل ہو سکتے ہیں:

• انسانی وسائل کے شعبہ کی ترقی
• لوگوں کو منظم کرنے کے معاملات کے بارے میں مینیجرز کو مشورہ
• ملازمت کی سماعت، انتظامی ترقی، اور تربیت
• کارکردگی کا انتظام اور بہتری کے نظام
• تنظیم کی ترقی اور تبدیلی کے انتظام
• روزگار اور ریگولیٹری اور سرکاری خدشات کی تعمیل
• پالیسی کی ترقی اور دستاویزات

بنیادی مقاصد:

اس کے علاوہ جو شخص پوزیشن میں شخص کرتا ہے، تنظیم میں اس کے مجموعی شراکت کے لئے پوزیشن کے بنیادی مقاصد اور مقاصد کی فہرست.

مثال: ایک انسانی وسائل مینیجر ایسی چیزیں درج کرسکتے ہیں جیسے:

• افرادی قوت کی حفاظت اور صحت کو فروغ دینا.
• اعلی عملے کو فروغ دینا.
• انسانی وسائل کے محکمہ کو ترقی دیں.
• ایک ملازم پر مبنی کمپنی کی ثقافت کو فروغ دینا جو معیار، مسلسل ترقی، اور اعلی کارکردگی پر زور دیتا ہے.

ملازمت کے مخصوص ذمہ داریاں:

درج کردہ اشیاء میں سے ہر ایک کو لے لو ذمہ داری کے بڑے علاقوں اور تفصیلات دیکھیں گوشت. ذمہ داری کے درج کردہ اہم علاقے کا استعمال کرتے ہوئے شروع کریں اور ہر اہم علاقے میں کام کی توقعات اور مصنوعات کو صاف کرنے کے لئے ضروری تفصیلات شامل کریں. مثال کے طور پر، ایک ایچ آر مینیجر نے ذمہ داری کا اظہار کر سکتا ہے، انسانی وسائل کے شعبہ کی ترقی ، اس کے جیسا:

انسانی وسائل کے شعبہ کی ترقی

• انسانی وسائل کے عملے کے ذریعہ انسانی وسائل کے پروگراموں پر عمل درآمد کی نگرانی کرتا ہے. قائم کردہ معیار اور طریقہ کار کو انتظامیہ سے نگرانی کرتا ہے. بہتری کے مواقع کی شناخت اور کسی بھی تضاد کو حل کرنے کی شناخت.
• انسانی وسائل کے عملے کی رپورٹنگ کے کام کی نگرانی اور انتظام کرتی ہے. انسانی وسائل کے عملے کی جاری ترقی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے.
• انسانی وسائل کی خدمات، ملازم کی شناخت، کھیلوں کے ٹیموں کی حمایت، کمپنی کے فروغ دینے، اور انتظامیہ میں سالانہ سالانہ بجٹ پیش کرتا ہے اور نگرانی کرتا ہے.
• انسانی وسائل کنسلٹنٹس، وکلاء، اور تربیتی ماہرین کا انتخاب اور نگرانی کرتا ہے اور انشورنس بروکرز، انشورنس کیریئرز، پنشن منتظمین اور دیگر بیرونی ذرائع کے کمپنی کا استعمال کو منظم کرتا ہے.
• انتظامیہ کو نئی ترقی کے بارے میں مطلع رکھنے کے لۓ تمام وسائل وسائل کی پالیسیوں، پروگراموں اور طریقوں کا ایک مسلسل مطالعہ منعقد کرتا ہے.
• تنظیم کے کاروباری منصوبے کی حمایت کے لئے ڈیپارٹمنٹ مقاصد، مقاصد، اور نظام کی ترقی کو فروغ دیتا ہے.
• محکمہ اسٹریٹجک مقاصد کو پورا کرنے کے لئے محکمہ انسانی ادارے کو چالو کرنے کے محکمے کی پیمائش قائم کرتی ہے.
• اس طرح کے رپورٹس کی تیاری اور بحالی کو ہدایت کرتا ہے جیسے ڈیپارٹمنٹ کے افعال کو لے جانے کے لئے ضروری ہے. انتظامیہ کے دور دراز رپورٹیں تیار کرنے یا درخواست کے طور پر، اسٹریٹجک مقصد کی کارکردگی کو ٹریک کرنے کی تیاری کرتا ہے.
• کمپنی کے اسٹریٹجک مقاصد کے ساتھ افرادی قوت کو سیدھ میں مدد کرنے کے لئے پروگراموں، طریقہ کار اور ہدایات کو تیار اور انتظام کرتی ہے.
• ایگزیکٹو، مینجمنٹ، اور کمپنی کے عملے کے اجلاسوں میں حصہ لینے اور تنظیموں اور محکمہ کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے دیگر اجلاسوں اور سیمینار میں شرکت
• سی ای او اور سی ایف او کے ساتھ، کمپنی کی فلاح و بہبود اور خیراتی پیشکش اور کمیونٹی کے شعبوں کو سالانہ منصوبہ بندی کرتی ہے.

ضروری علم، مہارت، اور صلاحیتوں

نوکری کی تفصیل کے اس حصے میں، ہر لازمی ذمہ داری کی فہرست درج کریں کہ ملازمت کو کامیابی سے کام کرنے کے لئے ملازمین کو تسلی بخش طریقے سے انجام دینے میں کامیاب رہیں. نوٹ کریں کہ یہ ضروریات نمائندہ ہیں، لیکن اس کام کو انجام دینے کے لئے ضروری علم، مہارت، اور صلاحیت میں شامل نہیں. افراد کو معذور افراد کو ضروری افعال انجام دینے کے قابل بنانے کے لئے معقول استقبال کیا جا سکتا ہے.

ملازمت کی شرائط

• میں وسیع علم اور تجربہ:
• اوسط سے زیادہ مہارتیں:
• میں بہترین مہارت:
• نمائش کرنے کی صلاحیت:
• نمائش کرنے کی صلاحیت:
• نمائش کرنے کی صلاحیت:
• کا عام علم:
• میں تجربہ:
• دیگر:

تعلیم اور تجربہ

• ڈگری یا متوازن تجربہ:
• تجربے کے سال:
• میں خصوصی تربیت:
• فعال الحاق:
• دیگر ضروریات (سرٹیفکیٹ اور اس کے بعد):

جسمانی مطالبات

یہ جسمانی مطالبات ایک ملازم کے لئے ضروری جسمانی ضروریات کا نمائندہ ہیں جو کام کے اہم افعال کو کامیابی سے انجام دیتے ہیں. معقول معذور افراد کو معذور افراد کو بیان کردہ ضروری افعال انجام دینے کے قابل بنائے جا سکتے ہیں.

مثال: ملازمت کی ذمہ داریوں کو انجام دیتے ہوئے، ملازم کو بات کرنے اور سننے کی ضرورت ہے. ملازم اکثر بیٹھنے اور اپنے ہاتھوں اور انگلیوں کا استعمال کرنے کے لئے ضروری ہے، ہینڈل یا محسوس کرنے کے لئے.

ملازم کبھی کبھار کھڑے ہونے، چلنے، بازو اور ہاتھوں تک پہنچنے، چڑھنا یا توازن، اور چپکے، گھٹنوں، کوکھ یا کرال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اس کام کو انجام دینے کے لئے ضروری نقطہ نظر قریبی نقطہ نظر میں شامل ہیں.

کام ماحول

مثال: ملازمت کی ذمہ داریوں کو انجام دینے کے دوران، یہ کام کے ماحول کی خصوصیات ماحول کے نمائندے ہیں جو ملازمت کا سامنا کرے گا. لوگوں کو معذور افراد کو نوکری کے ضروری افعال انجام دینے کے قابل بنانے کے لئے معقول استقبال کیا جا سکتا ہے.

اس ملازمت کے فرائض کو انجام دیتے ہوئے، ملازم کبھی کبھار میکانی حصوں اور گاڑیاں منتقل کرنے کے لئے بے نقاب ہوا ہے. کام کے ماحول میں شور کی سطح عام طور پر پرسکون ہے. کام کے علاقے کے ذریعے ملازمتوں کی منظوری اوسط اور عام ہے.

نتیجہ

یہ کام کی تفصیل کا مقصد یہ ہے کہ اس کام کے اندر ملازمین کی طرف سے کارکردگی کا کام اور عام فطرت اور کام کی سطح کو سمجھنا ضروری ہے. لیکن، یہ کام کی تفصیل کا مقصد اہلیت، مہارت، کوششوں، فرائض، ذمہ داریوں یا پوزیشن سے منسلک کام کرنے والے حالات کی مکمل فہرست نہیں ہے.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ ایک عالمی دنیا کے سامعین کی طرف سے پڑھا ہے. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.