کیا آپ جانتے ہیں کہ غیر حاضر ہونے والے کسی غیر حاضر ہونے کی اجازت نہیں دیں گے.

غیر موجودگی کی چھٹی کا وقت ملازمت کی زندگی میں واقع غیر معمولی حالات کو پورا کرنے کے لئے کام سے دور ہونے کی اجازت دی جاتی ہے. غیر موجودگی کی اجازت اس وقت استعمال ہوتی ہے جب ملازمت کو کام سے دور ہونے کا وقت ملازمین کے موجودہ فوائد جیسے بیمار چھوڑ، ادا کی چھٹیوں، ادائیگی کی چھٹیوں اور ادائیگی کا وقت ختم نہیں ہوتا ہے.

غیر موجودگی کی غیر موجودگی چھوڑنے کے لئے درخواست اکثر ہوتی ہے جب ملازم نے اپنے موجودہ ادا کردہ وقت کو استعمال کیا ہے. غیر موجودگی کی غیر موجودگی چھوڑ غیر موجودگی کی اجازت کے دوران ملازمین کی تنخواہ کو بڑھانے میں نہیں رکھتا ہے، لیکن اس کے علاوہ ملازمتوں کے لئے بہت اہم ہے. مثال کے طور پر، غیر موجودگی کی غیر موجودگی کی اجازت کسی ملازم کو مخصوص نرس فراہم کردہ فوائد کی طرف سے کوریج جاری رکھنے کی اجازت دیتا ہے.

بے روزگاری کی غیر حاضر کردہ چھٹی کا سب سے اہم اجزاء

غیر موجودگی کی روک تھام کا سب سے اہم حصہ یہ ہے کہ ملازمین کی غیر موجودگی کی روک تھام کے دوران روزگار جاری ہے. یا تو قانون یا اختیار کی طرف سے، حالات پر منحصر ہے، بہت سے نرسوں کی غیر موجودگی کی اجازت کے دوران ملازمین کی صحت انشورنس بھی جاری رہتی ہے.

ملازم کسی غیر حاضر ہونے والے غیر حاضر شدہ چھٹی کے دوران دوسرے فوائد جیسے دانتوں کی انشورنس یا انشورنس انشورنس کے لئے ادا کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

غیر موجودگی کی اجازت یافتہ یا غیر ادا شدہ (زیادہ تر اکثر) اور غیر موجودگی کے کچھ پتے قانون کی طرف سے ضروری ہیں. غیر موجودگی کی اجازت بھی نرسوں کی طرف سے اجازت دی جاتی ہے، کیس کے ذریعہ زیادہ تر آجر پالیسیوں میں.

مثال کے طور پر، والدین غیر موجودگی کی غیر موجودگی کی درخواست کی درخواست کرسکتے ہیں کہ ان کی غیر موجودگی کو معمول کی مدت سے قبل کمپنی کی طرف سے والدین کی اجازت کے لئے اجازت دی جائے. غیر موجودگی کی روک تھام کا ایک اور مثال بھی شامل ہے کہ ملازمت کو غیر ضروری طور پر غیر قانونی طور پر کام سے دور ہونے کی ادائیگی کی اجازت دی جاسکتی ہے جبکہ ایک ملازم ملازم کی طرف سے غلطی کے الزامات کی تحقیقات کرتا ہے. (جب تک الزامات ثابت ہو جاتے ہیں، ملازم تنخواہ وصول کرتے ہیں.)

ایک اور عام مثال میں کیوں ملازم کسی غیر حاضر شدہ غیر حاضر شدہ چھٹی کی درخواست کر سکتا ہے، ملازم کو رشتہ داری کے ذریعہ اسٹیٹ ایڈمنسٹریشن کے طور پر نامزد کیا گیا تھا. جب شخص مر جاتا ہے تو، مودی کی چھٹی ہمیشہ عام طور پر نہیں کرے گی جب ملازم مقتول کی جائیداد کی دیکھ بھال میں سرمایہ کاری کرے.

حتمی مثال میں، نوکرین نے نوکری کی غیر موجودگی کی اجازت دی ہے، جو اپنے خاندان کے اراکین کو ملک بھر میں اور نئے گھر میں منتقل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. (بہت سے ملازم کے فوائد جمع کیے جاتے ہیں، لہذا نئے ملازم کو ان کے ادا کردہ بینک میں بنایا گیا وقت نہیں ہے جو اس اقدام کو آرکسٹیٹریٹ کرنے کی ضرورت ہے.)

غیر قانونی طور پر ملازمت کی چھتوں کے بارے میں قانونی معاملات

آپ کو ایسے قوانین سے واقف ہونا ضروری ہے جو آپ کے ریاست یا ملک میں موجود غیر موجودگی کے پتے پر حکومت کرتے ہیں. امریکہ میں، ضروریات ریاست سے ریاست میں مختلف ہوتی ہیں اور غیر موجودگی کے کچھ پتے وفاقی قوانین کی طرف سے ضروری ہیں.

غیر قانونی طور پر غیر قانونی طور پر غیر قانونی رقم کی غیر قانونی رقم کی مثالیں خاندان اور میڈیکل ڈوب ایکٹ اور یونیفارم سروسز کے روزگار اور ریفریجریشن حق ایکٹ (USERRA) کی طرف سے مختص کردہ وقت کی گئی ہے. بقایا وقت غیر حاضر ہونے کی ایک مثال ہے جس کے دوران ملازمت کسی مخصوص دن کے لئے ملازم کو ادا کرتے ہیں اور اس کے بعد، ملازم غیر مقفل چھوڑ کے لئے درخواست کے ذریعے کام سے دور وقت میں توسیع کر سکتا ہے.

جوری ڈیوٹی غیر موجودگی کی ادائیگی کی ایک دوسری مثال ہے، جس میں قانون کے تحت زیادہ سے زیادہ دائرہ کاروں کی ضرورت ہوتی ہے، اگرچہ نوکری نے اس حد تک طے شدہ مقدمے کے دوران ملازمین کی تنخواہ ادا کرنے کے لئے کتنے عرصے تک پالیسیوں کو مقرر کر سکتے ہیں.

ایک بیمار خاندانی رکن کی دیکھ بھال کرنا جو ان کے فورا خاندان کا رکن نہیں ہے، کسی دوسرے ملک میں طبی علاج حاصل کرنے کے لئے، ملازمت کے ملک کے ملک میں وسیع پیمانے پر دورۂ خاندان کا خاندان دیکھنے کے لئے، والدین کی چھٹیوں کے لئے اضافی وقت 12 ہفتوں سے قبل FMLA، اور وقت سے کام کرنے سے ایک پیار سے متعلق معاملات سے متعلق معاملات سے نمٹنے کے لئے مثال ہیں کیوں کہ ملازمت ممکنہ طور پر غیر موجودگی کی بے حد چھٹیاں لےنا چاہتے ہیں.

کسی بھی صورت میں، آجر کو ایک درخواست کے عمل کی ضرورت ہے اور غیر موجودگی کی اجازت دینے کی پالیسی ہے. نرس پالیسی کو کسی غیر معمولی انداز میں لاگو کرنا ضروری ہے. پالیسی کے ساتھ، نوکرین اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ غیر موجودگی کی اجازت کے لۓ وہ منصفانہ طور پر اور ملازمت کے تمام ایپلی کیشنز کا علاج کرتے ہیں.

غیر حاضر ہونے کی غیر حاضر کردہ چھٹکارا کے بارے میں پوچھیں

آپ نے سیکھا ہے کہ آپ کو کام سے غیر موجودگی کی غیر موجودگی کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے اور آپ نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ کو ایک لینے کی ضرورت ہے. یہ آپ غیر مقفل چھوڑنے کے لئے پوچھ سکتے ہیں.

اپنے آجر کو ممکنہ طور پر آپ کے طور پر بہت زیادہ اطلاع دیں.

آجر اس بات کو یقینی بنانا چاہتی ہے کہ آپ کی غیر موجودگی کے دوران آپ کے اہم کام اجزاء دوسرے ملازمتوں سے احاطہ کریں. وہ اس کی تعریف کرے گا کہ آپ نے اسے راستے میں مطلع کیا ہے تاکہ وہ غیر موجودگی کی غیر مشروع چھٹی کے لئے آپ کی آخری لمحے کی درخواست کی طرف سے پریشان نہ ہوں.

مثال کے طور پر، آپ کی داداجی مر رہی ہے اور آپ نامزد اسٹیٹ منتظم ہیں. آپ کے آجر کو معلوم ہے کہ آپ کو اس خاندان کے ذمہ دارانہ طور پر جائیداد سے نمٹنے کے لۓ مل جائے گا جب آپ سمجھتے ہیں کہ آپ کی دادا کی موت مر رہی ہے. واقعات کی باری کے اپنے آجر کو برداشت کرنا آپ کے بارے میں مثبت ملازمین کے طور پر پیشہ ورانہ، احترام، اور مثبت پیغامات کا اشارہ ہے.

ایک دوسرے مثال میں، آپ کافی یقینی طور پر ہیں کہ آپ اپنے بچے کے بچے کے ساتھ گھر میں رہنے کے بعد اپنے خاندان کے طبی استعمال کے فوائد کے بعد استعمال کرنا چاہتے ہیں. آپ کے گھر میں ایک دوسری آمدنی ہے لہذا آپ غیر مقفل ہونے کی اجازت لینے کے قابل ہوسکتے ہیں. آجر کو جلد ہی معلوم ہے کہ آپ امکان پر غور کر رہے ہیں. غیر موجودگی کی توسیع چھوڑنے کے لۓ یہ پیشہ ورانہ طریقہ ہے.

غیر موجودگی کی ناکامی پتیوں کو ملازم کے منافع کی طرح نہیں ہیں جیسے کہ لچکدار شیڈول پر بات چیت کرتے ہیں. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو آپ کی درخواست دینے میں آجر کے لئے کچھ فائدہ دیکھنے کے لئے آجر کو ضرورت ہے. ایک غیر مشروط چھٹکارا کے ساتھ، آپ کو چھٹکارا چھوڑنے کے لے جانے کی پوزیشن میں خود کو بھی تلاش کر سکتے ہیں یہاں تک کہ جب آپ کی پسند نہیں ہوگی.

ریاست اور بین الاقوامی قوانین جانتے ہیں جہاں آپ رہتے ہیں. کچھ معاملات میں، آپ کا آجر آپ کی درخواست سے انکار کرنے کا حق بھی نہیں رکھ سکتا.

غیر موجودگی کی غیر موجودگی کی اجازت کے لئے سیاسی طور سے پوچھو اور آپ کو چھوڑنے کی ضرورت کیوں ہے اور آپ کو کام پر واپس کرنے کی منصوبہ بندی کرنے کے بارے میں مکمل وضاحت فراہم کرتے ہیں.

آپ کا آجر ایک ای میل یا ٹیکسٹ پیغام کے بجائے چہرہ چہرے کی اطلاع دے گا. وہ آپ کے کسی بھی درخواست کے شفافیت کی بھی تعریف کرے گا تاکہ وہ جان سکے کہ آپ کی زندگی میں کیا ہو رہا ہے. اگر آپ نے آجر کو لوپ میں رکھی ہے تو، آپ کی درخواست اسے حیران نہیں کرے گی.

آپ کے مینیجر یا آجر کے ساتھ دماغی طور پر غیر موجودگی کی چھٹی پر آپ کے کام کا احاطہ کس طرح ہوتا ہے.

اپنے ساتھیوں، ساتھیوں اور گاہکوں کو معلوم ہے کہ آپ غیر موجودگی کی غیر حاضر چھٹی لے رہے ہیں.

تمہیں انہیں بتانے کی ضرورت نہیں ہے کہ آپ کیوں چھوڑ رہے ہیں. لیکن، جب آپ بند ہو جاتے ہیں تو آپ کو ان کو بتانا پڑے گا، جب آپ واپس آنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو آپ انہیں بتانا چاہتے ہیں. آپ اپنے گاہکوں کو بھی بتانا چاہیں گے کہ آپ غیر موجودگی کی اجازت سے باہر کیوں ہو سکتے ہیں.

آپ ان تین مرحلے کا استعمال کرتے ہوئے غیر موجودگی کی غیر حاضر کردہ چھٹی کے لئے آرام سے پوچھ سکتے ہیں. آپ کے آجر کے مفادات کے ساتھ ساتھ آپ کے بارے میں سوچو اور غیر موجودگی کا ایک غیر معمولی چھوڑ آپ کے کیریئر کی کامیابی اور ترقی پر کوئی منفی اثر نہیں ہونا چاہئے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.