درخواست دہندگان کے انٹرویو کے جواب میں کیا خیال ہے

نمونہ انٹرویو سوالات آپ کی شناخت میں مدد کرتی ہیں کہ آپ انٹرویو کے عمل کے دوران آپ کے ملازمت کے درخواست دہندگان سے پوچھنا چاہتے ہیں. ان انٹرویو کے سوالات کے جوابات کے جوابات کی اقسام پر تبادلہ خیال ہے کہ آپ کو ان سوالات کو آپ کے ملازمت کے درخواست دہندگان سے حاصل کرنا چاہئے، رہنماؤں سے سامنے لائن ملازمتوں کو.

اگرچہ انٹرویو کے سوالات کا کوئی صحیح جواب نہیں ہے، تو ان انٹرویو کے سوالوں کو جواب دینے میں مدد ملے گی کہ وہ اچھے ردعمل کی خصوصیات کی شناخت کریں. وہ آپ کو بھرنے والے کام کے لئے سب سے زیادہ قابل امیدواروں کی شناخت میں مدد کرے گا.

وہ آپ کو ایسے امیدواروں کی شناخت میں بھی مدد ملے گی جو آپ کے تنظیم کے لئے اچھی ثقافتی فٹ ہونے کے قابل ہوتے ہیں. کارپوریٹ ثقافت میں فٹنگ ایک کاروبار کی پیداوری کے لئے بہت اہم ہے، یہاں تک کہ ایک چھوٹا سا کاروبار شروع.

انٹرویو کے سوالات کے جواب دہندگان کے راستے میں بہت سارے ردعمل سے رینج ہوتا ہے جو آپ کو قدرتی، غیر جانبدار، تازہ ترین، ذاتی طور پر ظاہر کرنے والے ردعمل سے بچا جاتا ہے. آپ کس طرح، ایک آجر کے طور پر، تشریح کرتے ہیں کہ امیدواروں نے آپ کو ملازمت کی پیشکش کرنے سے قبل امیدواروں کی اپنی مختصر فہرست پر فیصلہ کرنے میں مدد ملے گی.

01 ثقافتی فٹ

انٹرویو آپ کے سوالات سے پوچھتے ہیں، اور انٹرویو کا سوال آپ کے امیدواروں کی فراہمی کا جواب دیتا ہے، آپ کے تنظیم کے اندر امیدوار کے علم، تجربے، اور ممکنہ ثقافتی فٹ کے آپ کی تشخیص کے لئے اہم ہیں.

کسی مینیجر یا سپروائزر کو ملازمت کسی مخصوص چیلنج کو پیش کرتا ہے کیونکہ اس اثر کے تحت ایک فرد کی قیادت میں کردار آپ کے تنظیم کے اندر ہے. اگر یہ سب سے اوپر ٹوٹا ہوا ہے تو، آپ نیچے کو ٹھیک نہیں کر سکتے ہیں. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کے سامنے لائن ملازمین کس طرح باصلاحیت اور محنت کرتے ہیں، وہ ناکام ہوجائیں گے اگر ان کے سپروائزر مناسب لیڈر کی مہارت نہیں رکھتے.

یہ انٹرویو سوال کے جواب میں آپ کو زیادہ تر غور کے لئے آپ کے سب سے زیادہ قابل امیدواروں کی شناخت میں مدد ملے گی.

03 حوصلہ افزائی

تعصب ایک مطلوب خصوصیت کے طور پر اعلی ہے، یا خاص طور پر، ملازمتوں میں آپ کو کرایہ پر. مہارت، تربیت، اور استعداد بے معنی ہیں جب تک کہ ملازمت کو ان کی صفات کو عمل میں ڈالنے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کی جاتی ہے. لہذا، سوال بن جاتا ہے، آپ کو نوکری کے انٹرویو کے دوران سچ کی حوصلہ افزائی کیسے کی جاتی ہے؟

انٹرویو کے سوالات جن سے آپ پوچھتے ہیں وہ آپ کو ممکنہ طور پر حوصلہ افزائی کرنے والے ملازم کی شناخت میں مدد کرے گی حوصلہ افزائی کے بارے میں یہ انٹرویو سوال آپ کو ایسے ملازمتوں کی اقسام فراہم کرے گا جو آپ کسی ملازم سے چاہتے ہیں جو آپ کو اپنے کام کی جگہ میں حوصلہ افزائی کے لۓ شمار کرسکتے ہیں.

امیدوار کی حوصلہ افزائی کا جائزہ لینے کے لئے ان انٹرویو سوال کے جوابات کا استعمال کریں اور کسی دوسرے ماحول کو بھی حوصلہ افزائی کرنے کا انتخاب کریں گے جس میں ایک کام کے ماحول میں شراکت کرنے کی اس کی یا اس کی صلاحیت.