انٹرویو سے درخواست دہندگان کی موثر کاری کا اندازہ کیسے کریں

تعصب ایک مطلوبہ خصوصیت کے طور پر اعلی ہے یا ملازمتوں میں آپ کی خاصیت ہوتی ہے. لیکن، آپ کو نوکری کے انٹرویو کے دوران سچ کی حوصلہ افزائی کیسے کی جاتی ہے؟ خاص طور پر، امیدواروں کے حوصلہ افزائی کے بارے میں اپنے ملازمت کے انٹرویو کے سوالات کا جواب دینے والے ایک آجر کا کیا سن رہا ہے؟

ملازمت کے انٹرویو کے سوالات آپ سے پوچھتے ہیں، اور انٹرویو سوال آپ کے امیدوار کی فراہمی کا جواب دیتے ہیں، آپ کے تنظیم کے اندر امیدوار کے علم، تجربے، اور ممکنہ ثقافتی فٹ کے آپ کی تشخیص کے لئے اہم ہیں.

خاص طور پر کسی علاقے میں حوصلہ افزائی کے طور پر - امیدواروں کی اپنی حوصلہ افزائی اور کس طرح وہ ایک ماحول پیدا کرتے ہیں جس میں دوسرے ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے کا انتخاب کیا جائے گا، ایک نرس کے لئے ایک اہم تشخیص ہے.

یہاں وہی ہے جو آپ جاننے کی کوشش کررہے ہیں جب آپ اپنے امیدوار کے انٹرویو کے سوال کو حوصلہ افزائی کے بارے میں جواب دیتے ہیں.

حوصلہ افزائی کے بارے میں انٹرویو کے جوابات

جب آپ جوابات پر غور کرتے ہیں تو آپ کے امیدواروں کو حوصلہ افزائی کے بارے میں سوالات فراہم کرتے ہیں، آپ کئی عوامل کا جائزہ لے رہے ہیں. آپ کو یہ سمجھنا چاہتے ہیں کہ آپ کے امیدواروں کو کیا حوصلہ افزائی ہے. آپ کام کے ماحول کو سمجھنا چاہتے ہیں کہ وہ حوصلہ افزائی کرتا ہے. آپ اس بات کا تعین کرنا چاہتے ہیں کہ آیا آپ کے کام کا ماحول اور آپ کو فراہم کرنے والے ساتھی کارکنوں کے حوصلہ افزائی کے لئے آپ کے امیدوار کی ضروریات کے مطابق ہے.

آپ اس بات کی شناخت کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ آپ انفرادی شخص کو کس طرح انٹرویو کر رہے ہیں. ایک امیدوار کی بے حد حوصلہ افزائی کو اس کام سے ملنے کی ضرورت ہے جس کے لئے وہ منتخب ہو. مثال کے طور پر، آپ کسی ایسے امیدوار کو اجرت نہیں کرنا چاہتے ہیں جو زیادہ تر آپ کے کسٹمر سروس کی حیثیت کے لئے اکیلے کام کر رہے ہیں.

آپ کے سافٹ ویئر ڈویلپرز کو مسائل کو حل کرنے، چیزیں کام کرنے، اور اکثر اکیلے کام کرنے میں اندرونی حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے. تاہم، اگر وہ مشترکہ کوڈ ماحول میں کام کرتے ہیں تو انہیں ٹیم کے ارکان کے طور پر بھی بات چیت اور کام کرنے کی ضرورت ہے. آپ کے پی آر پیشہ کو سینکڑوں افراد کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے جو اچھے کام کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے.

بھرتی کی منصوبہ بندی کی میٹنگ، یا ای میل، یا آپ کے تنظیم کے لئے جو کچھ بھی بہتر کام کرتا ہے وہ ممکنہ ملازم کی خصوصیات اور صفات کی نشاندہی کرنے کا ایک اہم موقع ہے جو آپ کے دستیاب کام میں کامیاب ہو جائے گا. یہ آپ مناسب امیدوار کی شناخت کی طرف اشارہ کرنے کے لۓ اپنے انٹرویو کے سوالات کو بڑھانے کی اجازت دیتا ہے.

آپ یہ بھی سمجھ رہے ہیں کہ آیا آپ کا امیدوار آپ کے امیدواروں کی حوصلہ افزائی کرتا ہے یا نہیں. آپ ملازمتوں کو منتخب کرنا چاہتے ہیں جو روزانہ کے کام میں لانے کے لئے تیار ہیں کہ معیار کے معیار کو سخت اختیاری توانائی، کام میں اپنا یا زیادہ تر سرمایہ کاری کرنے کے لئے ملازمت کی خواہش.

اس بات کی شناخت کریں کہ امیدواروں کو کونسل کارکنوں کو یقین ہے

آپ ان کی حوصلہ افزائی کے کام کے انٹرویو کے سوالات کے ساتھ بھی تلاش کر رہے ہیں، جو آپ کا امیدوار یقین رکھتے ہیں دوسروں کو حوصلہ افزائی کرتا ہے. یہ نقطہ نظر آپ کے بارے میں بتاتا ہے کہ امیدوار کو کیا اہمیت ہے اور وہ دنیا کو کس طرح دیکھتے ہیں. یہ آپ کو بھی بتائے گا کہ کس قسم کے ساتھی کارکن آپ کے امیدوار کی تعریف اور قدر کریں گے. کیا آپ کے کام کی جگہ کے ماحول کے ساتھ امیدواروں کی اقدار ہیں؟

آپ سیکھ رہے ہیں کہ امیدواری کا تجربہ کرنے کے لئے امیدواروں کے لئے کام کے ماحول میں کیا ہونا ضروری ہے. اگر امیدواروں کی ترجیحی ماحول آپ کے کام کی جگہ ثقافت اور ماحول میں تھوڑا سا متوازن ہوتا ہے تو، امیدوار آپ کے کام کی جگہ کو ثقافتی طور پر فٹ نہیں کرے گا. ثقافتی خسارہ آپ کے کام کی جگہ میں کامیابی کے لئے امیدوار کی صلاحیت کو کم کرے گا.

ان کے حوصلہ افزائی کے بارے میں اپنے امیدواروں کے جوابات پر غور کریں. اس ویب سائٹ پر ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کس طرح حاصل کرنے والے اکثر سوالات میں سے ایک ہے. حقیقت یہ ہے کہ آپ صرف اس ماحول کو تخلیق کرسکتے ہیں جس میں ملازمت کسی کام کے ذریعے کام کرنے کا انتخاب کریں گے. آپ کسی شخص کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے والے رویے کا انتخاب نہیں کر سکتے ہیں- آپ صرف اس بات پر یقین رکھ سکتے ہیں کہ یہ آپ کے امیدواروں کے لئے خاص طور پر اہم ہے.

تشخیص کی تشخیص میں غیر معمولی مواصلات

جبکہ اس کے حوصلہ افزائی کا اندازہ کرنے کے لئے امیدوار کے جوابات کا مواد بہت اہم ہے، غیر معمولی مواصلات اسی طرح اہم ہے، خاص طور پر جب آپ حوصلہ افزائی کرتے ہیں. امیدوار کی آواز اور اس کی جسمانی زبان میں مصروفیت کا احساس میں حوصلہ افزائی کیجئے. میز پر وہ کتنی جگہ لے لیتا ہے؟ رازداری لوگوں کو ان کے فائدہ کے لئے جگہ کا استعمال کرتا ہے. کیا وہ آگے بڑھا رہا ہے، آپ کو آنکھوں میں اعتماد سے نظر آتے ہیں، اور مزاح اور واضح شراکت کے ساتھ یاد دلاتے ہیں؟

یہ اشارہ ہیں کہ ایک امیدوار حوصلہ افزائی کے بارے میں بھیجتا ہے. نیند، سست جواب، ٹونل زور نہیں، کوئی اتساہی نہیں، اور چھوٹی جسمانی زبان کے ساتھ ممکنہ ملازم کی حوصلہ افزائی کے بارے میں سرخ پرچم بھیجتا ہے. یقینا، آپ کا امیدوار بدترین، بیمار یا خراب دن ہوسکتا ہے، لیکن جب اس کے امیدواروں اور حوصلہ افزائی کو فروغ دینے والے امیدواروں کو اس کا خطرہ کیوں ملا ہے؟ ملازمت میں غیر معمولی مواصلات کا استعمال کیسے کریں.

لہذا، اپنے ملازمت کا انٹرویو کی کلید یہ ہے کہ آپ کے امیدوار کو کس طرح حوصلہ افزائی کی شناخت ہے. پھر، فیصلہ کریں کہ آیا آپ کے کام کی جگہ میں ان خصوصیات، خصوصیات، رویے، اقدار، اور نقطہ نظر موجود ہیں. اگر وہ کرتے ہیں تو، آپ کو آپ کے ملازمت کے انٹرویو میچ رقص سے بار بار ایک ملازم ملا ہے.

قارئین کے پسندیدہ اور مزہ ترین انٹرویو سوال کے جوابات تلاش کریں.

مزید ملازمت انٹرویو سوالات اور جوابات

جب آپ احتساب ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں تو ان نمونے کا انٹرویو سوالات کا استعمال کریں

• ملازمین کے لئے ملازمت انٹرویو کے سوالات (تفصیلات کے ساتھ)
• ثقافتی فٹ کا اندازہ کرنے کے لئے انٹرویو کے سوالات
• حوصلہ افزائی ملازمت انٹرویو سوالات
• ٹیموں اور ٹیم ورک ملازمت کے انٹرویو سوالات
• قیادت ملازمت انٹرویو سوالات
• بینظیر مہارت ملازمت انٹرویو سوالات
• مینجمنٹ اور نگرانی مہارت کو ملازمت کے انٹرویو کے سوالات
• مواصلاتی ملازمت انٹرویو سوالات
• طاقتور ملازمت کے انٹرویو کے سوالات
• ملازمت کے انٹرویو سوالات کی منصوبہ بندی
• فیصلہ کرنا ملازمت انٹرویو سوالات