فیصلے کرنے کی صلاحیت کا اندازہ کرنے کے لئے انٹرویو کے سوالات

فیصلہ سازی میں اپنے امیدوار کی مہارت کا اندازہ کرنا چاہتے ہیں؟ آپ ان انٹرویو کے سوالات سے متعلق فیصلے کرنے کے بارے میں فیصلہ کر سکتے ہیں کہ وہ اپنے تجربات اور کام پر فیصلے کرنے میں قابلیت کا تعین کریں.

ملازمین انٹرویو کے سوالات سے تقریبا ہر کام کے لئے امیدواروں کے فیصلے کرنے والے ماہرین کا جائزہ لینے کے لئے پوچھنا چاہتے ہیں، لیکن خاص طور پر ایسے کاموں میں جو لوگ معروف ہیں.

آپ کو ان سبھی سوالات سے پوچھنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن اگر آپ بھرنے والے کام میں فیصلہ سازی ذمہ دار جزو ہے، تو آپ اپنے امیدوار کے تجربے اور فیصلے میں مؤثریت کے بارے میں متعدد مرکوز سوالات سے پوچھنا چاہتے ہیں.

فیصلہ سازی کے سوالات

• اس وقت کے بارے میں سوچیں جب آپ نے مختلف منصوبوں یا ہدایات کو جو آپ پراجیکٹ کے لۓ منتخب کر سکتے ہیں، ایک مسئلہ کو حل کرنے یا ایونٹ منعقد کرسکتے ہیں. ہمیں اس عمل کے ذریعہ چلائیں جس کے بعد آپ کو منتخب کرنے کے لئے مناسب سمت کے بارے میں آپ کا فیصلہ کرنے کے لۓ اس کے ذریعہ چلیں، جو مثبت نتیجہ کا بہترین موقع تھا.
• کارروائی کی منصوبہ بندی کے بارے میں فیصلہ کرنے کے لئے آپ عام طور پر عمل کرنے کے عمل کی وضاحت کریں.
• ایک موقع کے بارے میں سوچو جب آپ کو ایک مقصد کو پورا کرنے کے لئے دو یا تین بظاہر برابر طور پر ممکنہ راستے کے درمیان منتخب کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو پیروی کرنے کے راستے کے بارے میں آپ کا فیصلہ کیسے کیا؟

• اس وقت کے بارے میں سوچیں جب آپ کے پاس بہت سے اختیارات ہیں جن سے منتخب کرنے کے لۓ، لیکن ان میں سے کوئی بھی آپ کے مقصد سے ملنے کے لئے کافی نہیں تھا. آپ نے کس طرح فیصلہ کیا ہے کہ کونسی اختیار کی پیروی کرنا ہے؟
• ترقی یافتہ امیدواروں کے درمیان ایک انتخاب، پس منظر کی حرکت، ایک پروجیکٹ رہنما، یا نئی کرایہ کے لۓ ایک انتخاب کے ساتھ، اس بات کی وضاحت کریں کہ آپ نے اپنی پسند کیسے کی.
• آپ نے شرکت کی جس کالج کا تعاقب کرنے کے لۓ عمل کی وضاحت کریں.
• آپ کس طرح فیصلہ کریں گے کہ آیا کسی نوکری کی پیشکش کو قبول کرنا چاہئے یا نہیں آپ کو ایک ملازمت آپ کو ایک نوکری پیش کرتے ہیں جو آپ سوچتے ہیں کہ آپ کی مہارت اور ترجیحی کام کے مقام کے لئے ایک اچھا میچ ہے؟

• جب آپ ساتھی کارکن یا رپورٹنگ کے عملے کے رکن کے ساتھ کام کر رہے ہیں، تو آپ اس بات کا فیصلہ کرتے ہیں اور اس بات کو مطلع کرتے ہیں کہ آپ کو رائے اور ضرورت کی رپورٹوں کی ضرورت ہے.
• کیا آپ کے پاس فیصلے کر رہے ہیں جب آپ کے پاس ایک عمل یا طریقہ کار ہے جو آپ استعمال کرتے ہیں؟

فیصلہ سازی ملازمت سوال جوابات

ان مشورے کا استعمال کریں کہ آپ کے امیدوار کے سوالات کا انٹرویو کرنے کا جواب کس طرح جائز ہے کہ پریکٹس سازی کی مہارت کا تعین آپ کے تنظیم کے لئے سب سے بہترین، سب سے زیادہ اہل کارکنوں کو منتخب کرنے کے لئے. فیصلہ کرنے کے بارے میں انٹرویو کے سوالات کے بارے میں آپ کا امیدوار کے جواب کا اندازہ لگایا جائے گا.

آپ ایک ملازم کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں جو ظاہر کرتا ہے کہ وہ منطقی طور پر فیصلہ کرسکتے ہیں. انٹرویو کے دوران، اختیارات وزن کے لئے ایک منظم نقطہ نظر کے ثبوت سنتے ہیں. ماضی میں مؤثر فیصلہ سازی کا ثبوت تلاش کریں. امیدوار سے پوچھیں کہ اس کے فیصلوں میں سے ہر ایک کے اوپر سوالات کے جواب میں بیان کیا گیا ہے، آخر میں کام کیا.

اپنے امیدوار سے بھی پوچھیں کہ اگر اوپر سے متعلق فیصلوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے تو وہ مختلف طریقے سے کیا کریں گے. آپ ثبوت کے خواہاں ہیں کہ آپ کا امیدوار سیکھنا اور بڑھنے کے لئے جاری رکھنے کے لئے تیار ہے. چاہے آپ اس فیصلے سے متفق ہوں تو امیدواروں کی بنا پر فیصلے کرنے والی عمل کو عمل کرنے سے کم اہم ہے. اگر فیصلے واقعی غیر منطقی نظر آتے ہیں، ایمان کی غیر حمایت شدہ چھٹیاں یا بائیں میدان سے باہر آتے ہیں، اگرچہ، ہوشیار رہیں.

ان ہدایات کے ساتھ میرا ایک غار یہ ہے کہ آپ ان لوگوں کو نوکری دینا چاہتے ہیں جو تخلیقی، جدید، اور باکس سے باہر نکلنے کے لئے تیار ہیں. کم سے کم، میں کرتا ہوں. لہذا، جب آپ فیصلہ سازی کے لۓ تخلیقی، جدید نقطہ نظر کا جائزہ لیں گے تو ان کا خیال رکھیں.

جیسا کہ آپ کو دماغ کے سرپرستی ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے، آپ کو دماغ کے ملازمین کی ضرورت ہے. ان کی کردار آپ کے تنظیم کے اندر مختلف ہوسکتی ہے، لیکن آپ کو دونوں کی ضرورت ہے. اور، ایک امیدوار جو تخلیقی صلاحیتوں کا مظاہرہ کرسکتا ہے، جبکہ منطقانہ فیصلے کرنے لگتی ہے، ممکنہ طور پر ایک بہت اچھا کرایہ دار ہے.

جس کردار کے لئے آپ ملازمین کو ملازمت کررہے ہیں وہ فیصلہ سازی میں شامل ہیں، گزشتہ اعمال کے بارے میں سنتے ہیں جو درخواست دہندگان کو منطقی، حقیقت پسندانہ فیصلے کر سکتے ہیں. ماضی میں کامیابیاں انٹرویو کی ترتیب میں زیادہ زور سے بولتے ہیں کہ درخواست دہندگان کے اندازے کے مقابلے میں ان کے بارے میں کیا خیال ہے کہ وہ مستقبل میں فیصلہ کرنے پر کیا کریں گے.

آپ ایک ایسے ملازم کو چاہتے ہیں جو ماضی میں یا کسی ملازمت میں ضروری مہارتوں کا مظاہرہ کرتے ہیں، جو دلچسپی رکھتے ہیں اور سیکھنے کے فیصلے کو کس طرح سمجھتے ہیں.

ملازمین کے لئے نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات

یہاں انٹرویو ممکنہ ملازمین کے لئے نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات ہیں.