تنازعات کے حل کی مہارت کا اندازہ کرنے کے لئے انٹرویو کے سوالات

آپ کے کام کے امیدواروں کے لئے انٹرویو کے سوالات تلاش کر رہے ہیں جو آپ کے تنازعے کے حل کی مہارتوں کا جائزہ لینے میں مدد کرے گی تنازعہ حل کی مہارت اور پیشہ ورانہ اور سیاسی طور پر دوسروں کے ساتھ متفق ہونے کی صلاحیت تنظیموں میں کامیاب شراکت کے لئے ضروری ہے. اگر آپ ملازم ہر ملازم تنازعے کے حل میں مشغول ہونے کے خواہاں ہیں تو، آپ کے تنظیم میں مسائل کو حل کرنے کیلئے مزید نئے خیالات اور بہتر نقطہ نظر کریں گے.

وہ صحت مند باہمی تعلقات کے لئے ضروری ہیں اور مؤثر ٹیموں کی تعمیر میں ہیں. تنازعات کے حل کی مہارت اور متفق ہونے کی خواہش یہ ہے کہ آپ کو گاہکوں کی خدمت بہتر بنانے میں مدد ملے. آپ کی تنظیم کو فروغ دینا اور مسلسل بہتر بنانے کے لئے متنازعہ ضروری ہے. اختلافات اپنے ملازمین کے درمیان بانڈ کو مضبوط بنا سکتے ہیں کیونکہ وہ دوسری پارٹی کی نقطہ نظر کو سمجھنے کی کوشش کرتے ہیں.

اختلافات اور تنازعات کا حل کسی انٹرویو کی ترتیب میں نگہداشت سے کم ہوتا ہے کیونکہ ہر شراکت دار پیشہ ورانہ سلوک کر رہا ہے. انٹرویو کا مقصد ایک اچھا میچ بنانا ہے، لہذا یہ تنازعے کے حل اور اختلافات میں آپ کے امیدوار اپنی طاقتوں کی شناخت کے لئے ایک چیلنج ہے.

مندرجہ ذیل نمونے کے انٹرویو کے سوالات کو تنازعے کے حل اور اختلافات کے علاقے میں آپ کے امیدواروں کی طاقت اور کمزوریوں کو آپ کی مدد کرنا چاہئے.

انٹرویو کے حل اور اختلافات انٹرویو سوالات

• مجھے اس وقت کے بارے میں بتاؤ جب آپ اس بات سے متفق تھے جب آپ کا ساتھی کاروائی کرنا چاہتا تھا. آپ نے اختلافات سے کیسے رابطہ کیا؟
• ایسی صورت حال کے بارے میں سوچو جس میں آپ نے ہدایت کی ہے کہ آپ اس ہدایات یا ہدایت سے متفق ہیں جن کا آپ کا مالک نے تجویز کی. پیشہ ورانہ متفق ہونے کے لئے آپ نے کیا کیا؟ اگر نہیں، صورت حال کے بارے میں آپ کے خیالات کیا تھے؟
• جب آپ کسی ٹیم یا ایک گروہ کے ساتھ کام کرتے ہیں تو، سمت، فیصلے، اور یہاں تک کہ مشن اور نقطہ نظر کے بارے میں اختلافات عام ہیں. ہمیں اس وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ نے اختلاف کیا تھا. آپ نے حال ہی میں کیسے حال کیا اور قرارداد کیا تھا؟

• جب آپ اختلافات اور تنازعات کے حل کے بارے میں آپ کے تجربے کے بارے میں سوچتے ہیں، تو آپ رائے کے اختلافات کو حل کرنے میں آپ کی مہارت کس طرح کریں گے؟ برائے مہربانی اس مثال کو بتائیں کہ مہارت.
• آپ کتنے آرام دہ اور پرسکون ہیں، عام طور پر، رائے اور اختلافات کے اختلافات سے نمٹنے کے ساتھ؟ کیا آپ ایک کام سے متعلقہ مثال فراہم کرسکتے ہیں جو آپ کے آرام کی سطح کی وضاحت کرتا ہے؟
• ایک ٹیم کے رہنما جس پر آپ مسلسل اس گروپ کے تمام اراکین سے کہیں زیادہ بات کرتے ہیں. اس کے نتیجے میں، ان کے خیالات نے ٹیم کی کارروائیوں کو بڑی حد تک ہدایت کی ہے. وہ ہوشیار ہے، شرکت چاہتا ہے، دوسرے اراکین کو قدم اٹھانا چاہتا ہے، لیکن ٹیم کو کامیاب کرنے کے لئے ضروری پیشہ ورانہ جرات نہیں کرتا. اس صورتحال میں آپ کیا کریں گے؟
• ایک ایسے وقت کے بارے میں سوچو جب آپ نے ساتھی کارکن کے ساتھ کام کیا ہے جسے ایک گروہ نے فیصلہ کیا ہے کہ اس سے اتفاق کیا جائے گا. لیکن، ہفتوں اور یہاں تک کہ مہینے کے بعد، ساتھی کارکن نے گروپ کے فیصلے پر اعتراضات جاری رکھے. آپ کو اس صورتحال کو ساتھی کارکن کے ساتھ کیسے پتہ چلا؟ اگر نہیں، تو آپ کیا سوچ رہے تھے جب آپ نے جاری مسئلہ کا سامنا نہیں کیا تھا؟

مینیجرز کے لئے تنازعات کا حل اور اختلاف اختلافات

• مینیجر کے طور پر، ہمیں اس وقت کے بارے میں بتائیں جب آپ اور ایک رپورٹنگ ملازم نے ایک سمت کے بارے میں اختلاف کیا، آپ نے حال ہی میں ایک صورت حال، کارکردگی کا جائزہ لینے، یا اصلاحات کے بارے میں غور کیا. آپ نے اختلافات کو کیسے حل کیا؟
• ایک مینیجر کے طور پر، مجھے یقین ہے کہ آپ نے حالات کا تجربہ کیا ہے جس میں ملازمین تنازعہ میں تھے اور اہم مسائل پر ایک دوسرے کے ساتھ متفق تھے. ملازمین کو تنازعہ حل کرنے میں مدد کے لئے آپ کی ترجیحی نقطہ نظر کیا ہے؟
• مینیجر کے طور پر، آپ کسی خاص شعبہ یا کمپنی یونٹ کے مفادات کی نمائندگی کرتے ہیں. جبکہ مجموعی طور پر سمت زیادہ سے زیادہ حالات میں سینئر مینیجرز کی طرف سے مقرر کی جاتی ہے، یہ ان کے عملے کے لئے سمت مقرر کرنے کے لئے ایک مخصوص یونٹ کے مینیجر تک ہے. آپ اس صورت حال سے نمٹنے کے لئے کس طرح نمٹنے میں تھے جس میں آپ نے اس سمت سے اختلاف کیا جس میں دوسرے مینیجر اپنی ٹیموں کی قیادت کرنا چاہتے ہیں؟

تنازعات کا حل انٹرویو سوال کے جوابات

اختلافات کے بارے میں امیدوار کس طرح بتاتا ہے؟ امیدوار کس طرح واضح طور پر بات چیت کرتا ہے کہ اس نے تنازعہ یا اختلاف کو منظم کرنے کے لئے کیا کیا؟ کیا امیدوار نے مؤثر طریقے سے تنازعات کو حل کیا؟ کیا امیدواری نے اس سے بچنے کے لئے، سے بچاؤ، یا بہت جارحانہ طور پر حل کیا؟ کیا آپ کے تنظیم میں امیدواروں کے ساتھ امیدواروں کے حل کے حل کا اندازہ ہے؟ کیا تنازعات اور اختلافات میں شرکت کرنے کے لئے تیار ہے؟ اس بات کا اندازہ کرنے کی کوشش کریں کہ آیا انفرادی طور پر تنازعات کے لۓ مناسب اور ترجیح دی جائے.

تنازعات اور اختلافات سے نمٹنے کے بارے میں مزید معلومات تلاش کریں.

ملازمین کے لئے نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات

جب آپ احتساب ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں تو ان نمونے کا انٹرویو سوالات کا استعمال کریں

• ملازمین کے لئے ملازمت انٹرویو کے سوالات (تفصیلات کے ساتھ)
• ثقافتی فٹ کا اندازہ کرنے کے لئے انٹرویو کے سوالات
• حوصلہ افزائی ملازمت انٹرویو سوالات
• ٹیموں اور ٹیم ورک ملازمت کے انٹرویو سوالات
• قیادت ملازمت انٹرویو سوالات
• بینظیر مہارت ملازمت انٹرویو سوالات
• مینجمنٹ اور نگرانی مہارت کو ملازمت کے انٹرویو کے سوالات
• مواصلاتی ملازمت انٹرویو سوالات
• طاقتور ملازمت کے انٹرویو کے سوالات
• ملازمت کے انٹرویو سوالات کی منصوبہ بندی
• فیصلہ سازی ملازمت انٹرویو سوالات
• غیر معمولی ملازمت انٹرویو سوالات
• انٹرویو کے سوالات جو قانونی مسائل کا سبب بن سکتی ہیں