ایک امیدواروں کے انتظام کی مہارت کا اندازہ کرنے کے سوالات

مینیجر انٹرویو کے سوالات جن سے آپ پوچھتے ہیں، اور انٹرویو سوال آپ کے درخواست دہندگان کی فراہمی کا جواب دیتے ہیں، آپ کے تنظیم کے اندر امیدوار کے علم، تجربے، اور ممکنہ ثقافتی فٹ کی تشخیص کے لئے اہم ہیں. کسی مینیجر یا سپروائزر کو ملازمت ایک خصوصی چیلنج پیش کرتا ہے. مثالی طور پر، آپ ایک ممکنہ ملازم چاہتے ہیں جو علاقے کے بارے میں مینجمنٹ مہارت اور موضوع دونوں معاملات کے بارے میں علم رکھتے ہیں.

امیدواروں کے ماضی کی ملازمتوں، کامیابیوں اور ڈگریوں کی طرف سے جائزہ لینے کے لئے موضوع کی مہارت آسان ہے. مینجمنٹ کی مہارت، تجربے، اور نقطہ نظر کا ایک انٹرویو کے دوران اور محتاط پس منظر کی جانچ پڑتال کی جاتی ہے. آپ کے امیدواروں سے آپ کو پوچھنا مینجمنٹ انٹرویو کے سوالات اور انٹرویو سوال کا جواب آپ کے امیدوار کے مینجمنٹ مہارت اور تجربہ کا اندازہ کرنے میں مدد کرتا ہے.

مینجمنٹ کی مہارت اور نقطہ نظر کا اندازہ کرنا مشکل ہے. ایک امیدوار انٹرویو کے سوالات کے اعلی جواب فراہم کرسکتا ہے، لیکن بیان کردہ نقطہ نظر آپ کے تنظیم سے متفق نہیں ہوسکتا ہے. ایک مینیجر جو ایک شریک، پیشہ ورانہ انتظام کو بااختیار بنانے کا نقطہ نظر پیش کرتا ہے، مثال کے طور پر، اس تنظیم میں موجود نہیں ہوسکتا ہے جو سب سے اوپر پر انتظامی فیصلے کے ذریعہ تنظیمی اور کارفرما ہے.

آپ کی کوئی امید ہے کہ نیا مینیجر آپ کی تنظیم کے اندر مینجمنٹ سٹائل کو تبدیل کرنے میں مدد کرے گی جب تک کہ کوئی ایسا فرم نہیں ہے جو ایسا کرنے کے لئے پہلے سے ہی وعدہ غلط ہے. اس سے زیادہ امکان ہے کہ نئے مینیجر کبھی ناکام رشتہ نہیں چھوڑ سکیں گے.

مینیجر کے کردار کے لئے ایک انٹرویو میں، امیدوار کے انٹرویو کے جوابات کے جواب میں بھی آپ کے خدشات کو بھی لازمی طور پر ملنا چاہئے کہ نئے مینیجر اس ملازمین سے قبول نہیں کریں گے جو پیروی کرنا چاہتے ہیں. ملازمت، جو داخلی امیدواروں کی حیثیت سے تھے - یا چاہتی تھیں - جب تک مینیجر ماہرین اور تجربہ کار نہیں ہے اس وقت تک جیتنے کے لئے مشکل ہو.

مجموعی مناسب مینیجر انٹرویو سوال کے جوابات

جب آپ اپنے امیدوار سے مینیجر کے انٹرویو کے سوال کا جواب دیتے ہیں، تو توجہ دینا کیسے آپ کا امیدوار آپ کے سوالات کا جواب دیتے ہیں. کیا وہ آرام دہ اور پرسکون ظاہر ہوتا ہے جس میں آپ بیان کرتے ہیں اور ان سوالات کا جواب دیتے ہیں؟ اگر نہیں، تو امیدوار مینیجر کے طور پر ناانصافی ہوسکتا ہے اور اس کی اپنی اسناد غلطی کی جا سکتی ہے. ہمیشہ ان سوالات سے پوچھیں. یہ مینیجر انٹرویو کے جواب کے جوابات امیدوار کے تجربے کے بارے میں آپ کو قیمتی معلومات فراہم کرتے ہیں. پوچھو:

• امیدوار نے مینیجر کے طور پر کتنی دیر تک کام کیا ہے،
• ملازمتوں کی تعداد جو براہ راست اس سے یا اس کی اطلاع دی گئی ہے (وہ ملازمین کی تعداد جس میں انہوں نے براہ راست کارکردگی کی تشخیص اور معاوضے کی تفویض ذمہ داریوں کی نگرانی کی ہے)، اور
• عین ذمہ داریاں اور سرگرمیوں کی وضاحت کرنے کے لئے جس پر اس کے ملازمتوں کے لئے ان کی نگرانی ہوئی تھی.

انٹرویو کے جواب کے جواب کے مطابق، انٹرویو کے جواب کے جوابات میں آپ کو جواب کے لئے تلاش کر رہے ہیں، جو آپ کے کام کی جگہ کی ثقافت میں قابل قدر اور فروغ دینے والے اقدار اور نقطہ نظر کو ظاہر کرتی ہیں. آپ سچا، اصلی جوابوں کی تلاش کر رہے ہیں جو آپ کے ماحول کے اندر مناسب طریقے سے انتظام انداز اور نقطہ نظر کو درست طریقے سے بیان کرتے ہیں.

ایک ایسے امیدوار سے خبردار رہو جو صحیح طور پر صحیح چیزوں کا کہنا ہے لیکن ٹھوس کہانیوں کے ساتھ بیانات کو بیک اپ کرنے میں ناکام رہتے ہیں جو کارروائی میں مطلوب قیمت یا نقطہ نظر کا اظہار کرتے ہیں. آپ اپنی قابل ثقافتی تجربہ چاہتے ہیں جو آپ کی ثقافت کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے اور مینیجر کی ذمہ داریوں اور ضروریات کی ایک ٹھوس گرفت ہے.

ممکنہ مینیجرز کے لئے انٹرویو سوال کا جواب

یہ آپ کے تنظیم میں مینیجر کی کردار کے لئے امیدواروں کا اندازہ کرتے ہوئے ان انٹرویو کا جواب آپ کے جواب میں ہیں. اگر آپ کا انٹرویو عمل اچھی طرح سے منصوبہ بندی ہے، اور آپ کا امیدوار پروفائل واضح طور پر بیان کیا جاتا ہے، آپ کی تشخیص کی مہارت پہلے سے ہی کی شناخت کر رہے ہیں. امیدوار کے انٹرویو کے جواب کے جواب میں کامیابی سے کام انجام دینے کی اپنی صلاحیت کی تصدیق کی جاتی ہے.

ہر علاقے میں امیدوار کی مہارت قائم کرنے کے لئے، امیدوار کے مثال اور کہانیوں کو یہ بتانا ضروری ہے کہ ان مینیجر کے ہر شعبوں میں ہر ایک کو کس طرح مؤثر طریقے سے نقطہ نظر اور نقطہ نظر دکھاتا ہے. ان کے انٹرویو کے جواب کے جواب میں، امیدوار کو اس کی صلاحیت کو ظاہر کرنا ضروری ہے:

• عوام کی قیادت کریں اور ملازمین کو اپنی قیادت کی پیروی کریں،
• کارکردگی کے انتظام کے لئے ایک مؤثر عمل فراہم کریں جو ہر فرد کے کام کے لئے ماپنے مقاصد اور ٹھوس سمت دیتا ہے اور واضح طور پر مینجمنٹ کی توقعات کی وضاحت کرتا ہے،
• مسلسل ہر ملازم کی کارکردگی کو تیار کرنے کے لئے باقاعدہ رائے اور کوچنگ فراہم کریں،
• انفارمیشن ملازمین کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کی ضرورت ہے،
• انعام اور ملازم کی کارکردگی اور شراکت کو تسلیم کرتے ہیں،
• ایڈریسنگ اور غیر مطمئن کارکن کی کارکردگی کو نظم و ضبط کی ذمہ داری پر عمل کریں، اور
• منصوبہ، منظم وسائل، براہ راست، تفویض اور نمائندگی، کنٹرول، اور کمپنی کی توقعات کو حاصل کرنے کے لئے کام اور محکمہ مقاصد کی کامیابی کی تصدیق.

براہ کرم مجھے ایک نوٹ بھیجیں اگر آپ سوچتے ہیں کہ میں اس فہرست سے مینجمنٹ مہارت یا تجربے کا ایک اہم علاقہ نہیں بھول رہا ہوں.

مینیجر انٹرویو سوال جوابات کے اختتام

آپ کو اپنے کام کے امیدواروں کے جواب کے مواد کو سننے اور نظر انداز کر کے ممکنہ کامیاب امیدواروں کو منتخب کر سکتے ہیں. ان کے جوابوں کا جائزہ لینے اور ان کے لفظی اور غیر زبانی مواصلات کے سگنل کو پڑھنے کے قابل نہیں آپ کو کم از کم کم.

حالیہ بھرتی میں، کمپنی نے اپنے امیدوار انتخاب کو دو درخواست دہندگان کو محدود کردیا.ڈیبٹ میٹنگ میں، دوسرا انٹرویو ٹیم کے چار مختلف اراکین نے کسی بھی طرح سے نتیجہ اخذ کیا تھا، ان میں سے ایک، درخواست دہندگان میں سے ایک 9-5ر تھا، کام کے گھنٹوں کے بارے میں غیر معمولی تھا.

ایک کمپنی میں جس کے ملازمتوں کی زندگی کی زندگی کی توازن کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن ہر ملازمت کی امید ہے کہ وہ سبھی ہنگامی حالت میں یا گاہک کی توقعات کو پورا کرنے کے لۓ، اس ٹیم سے تعلق رکھے. اور ہاں، دوسرے شخص کو ملا ہے.

ٹیم کبھی نہیں جانتی ہے کہ اگر انہوں نے درست تشخیص کیا ہے - منتخب ملازم اچھی طرح سے کام کررہا ہے لیکن انٹرویو کے جواب کے مواد کی طاقت، زبانی اور غیر زبانی دونوں کو ہر ملازمت کے فیصلے میں غور کیا جانا چاہئے.