کیا ملازمتوں کو مطلع کرنے کی ضرورت ہے وہ درخواست دہندگان کو ملازمت نہیں ہے؟

زیادہ سے زیادہ نرسوں کے لئے کوئی قانونی تقاضا موجود نہیں ہے جو ملازمت سے متعلق امیدواروں کے ساتھ کسی بھی وقت مطابقت رکھتا ہے.

اس میں کچھ استثناء ہوسکتے ہیں جب ایک ملازم ایک سرکاری ایجنسی ہے جس میں سول سروس کی ضروریات سے متعلق احاطہ کرتا ہے، یا اگر ملازمین کے اجتماعی معاملہ میں معاہدے کا معاہدہ ہوتا ہے تو وہ ترقی یا منتقلی کے عمل کو پیش کرتا ہے.

لیکن، وجہ یہ ہے کہ ایک ملازم شاید بھرتی کے عمل میں اہم نکات پر درخواست دہندگان کے ساتھ رابطے میں رہنا چاہتے ہیں. ردعمل اور رابطے کی وجوہات میں شامل ہیں:

1. ملازمت میں اضافے کے لئے مقابلہ کے طور پر، خاص طور پر مخصوص مہارتوں، تعلیم، اور تجربے کے لئے، کس طرح آجر اپنے کام کا معائنہ کرے گا، امیدوار زیادہ سے زیادہ معاملہ کریں گے. یہ درخواست دہندگان کے پاس انتخاب اور اطلاع ہے کہ ملازمت کس طرح ان کو ملازمت کے عمل کے دوران محسوس کرتا ہے وہ نرس اور ان کی پسندوں کے اپنے خیالات کو متاثر کرے گا.

2. درخواست دہندگان نے سوشل میڈیا سائٹس جیسے لنکڈ اور فیس بک پر نرسوں کی نگرانی کر رہے ہیں. وہ Glassdoor.com جیسے سائٹس پر ملازمین اور کمپنیوں کے بارے میں ملازم اور درخواست دہندگان کے تبصرے پڑھ رہے ہیں. درخواست دہندگان نے معاملات کا تجربہ کیا- اور یہ زیادہ سے زیادہ معاملہ ہوگا کیونکہ معلومات کو آسانی سے آن لائن تبدیل کر دیا جاتا ہے.

انتخاب کا ایک نگہداشت سبھی درخواست دہندگان کا احترام اور توجہ کے ساتھ کرتا ہے. اس کا مطلب ہے کہ وہ ملازمت کے عمل میں ہر قدم پر بات چیت کرتے ہیں. آجر کو بھیجتا ہے:

• درخواست موصول ہونے پر ایک تسلیم کرتے ہیں.
• جب ان کی درخواست ان کے انٹرویو کے لئے کوالیفائٹ نہیں کرتے تو ایک مسترد خط.
• جب وہ سب سے پہلے انٹرویو کے بعد سب سے زیادہ قابل امیدوار امیدواروں میں شامل نہیں تھے تو وہ ایک ردعمل کا خط.
• ایک انکار شدہ فون کال اور ایک مسترد خط ایک دوسرے کے انٹرویو میں ان کی شرکت کے بعد - یا نوکری پیشکش.

آجر کی مثبت ساکھ بہترین امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہے. ملازمت کے تلاش کارکنوں کو تلاش کرتے ہیں جن کی بھرتی کے عمل ملازمتوں کے لئے ان کے مثبت ماحول کی نمائش کرتے ہیں. نوکری کی حدیث موجودہ، ماضی اور ممکنہ ملازمتوں کے تجربات سے وقت کے ساتھ بنائے جاتے ہیں.

3. ملازمت کی تلاش کے قابل احترام، انسانی، اخلاقی علاج کا مستحق ہے. وہ امید مند افراد ہیں جو زندگی، مہارت، خاندان اور خواب ہیں. چاہے ان کی مہارت اور تجربے آپ کے کام کے لئے آپ کی ضروریات کو پورا کرتی ہیں، بڑھتی ہوئی سردی اور فاصلے کے ساتھ جس کے ساتھ ملازمت کے تلاش کرنے والوں کا علاج ناقابل اور غیر انسانی ہے. ملازمت بہت بہتر کر سکتے ہیں.

جی ہاں، آپ ایپلی کیشنز کے ساتھ گھوم رہے ہیں. بے روزگار اعلی اور چڑھنے والا ہے. لیکن، آپ کو نظر انداز کرنے والے نوکری تلاش کنندہ نے آپ کے درخواست پر گھنٹے یا اس سے زیادہ خرچ کیا ہے. انہوں نے یا اس گھنٹے کے دوران ایک افتتاحی تلاش کی جس کے لئے انہوں نے امید کی تھی کہ وہ کامیاب تھے. وہ آپ کے احترام اور غور کے قابل ہیں.

4. آپ کے داخلی امیدواروں کے سلسلے میں خصوصی حالات بھی موجود ہیں. اگر آپ ملازم کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں، تو آپ کو ایک داخلی امیدوار کو انٹرویو دینے کی ضرورت ہے. حقیقت یہ ہے کہ ملازمت نے اس کام کے لئے درخواست کی ہے کہ ملازم اپنے موجودہ کام کو چھوڑنے کے لئے تیار ہو. ملازم کی خواہشات پر توجہ دینا.

آجر کے طور پر، آپ کو آپ کی کمپنی کے ساتھ اپنے کیریئر کے بارے میں ملازم سے بات کرنے کی ضرورت ہے. اگر ممکن ہو تو، آپ کو فرد کے لئے ایک موقع تلاش کرنا ہوگا یا آپ کسی دوسرے آجر کو ملازم کو کھو سکتے ہیں.

مشترکہ تعصب آپ کی ملازمت کے طریقوں پر عمل کرنا چاہئے. ایک درخواست دہندہ آپ کی تنظیم کا ایک اور گاہک ہے. ان کا علاج کریں جیسے آپ اپنے بہترین گاہکوں کو کریں گے.

ملازمت کے بارے میں مزید پڑھیں: ملازمت کی فہرست

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.