یہاں کس طرح ملازمت کی تفصیلات نوکری ملازمین میں مدد ملتی ہے

ایک نوکری کی وضاحت آپ کو یقین ہے کہ علم، مہارت، تعلیم، تجربے، اور صلاحیتوں کو ایک خاص کام انجام دینے کے لئے ضروری ہے.

نوکری کے تجزیہ سے ملازمت کے تجزیہ سے تیار کیا گیا ہے.

ملازمت تجزیہ کی اہمیت

ملازمت کا تجزیہ ایک ایسا عمل ہے جس میں فرائض، ذمہ داریاں، ضروری مہارت، نتائج، اور خاص کام کے کام کا ماحول کے بارے میں معلومات جمع کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. کسی بھی پوزیشن کی بنیادی ضروریات کا جائزہ لینے میں کام کا تجزیہ مفید ہے. آپ کو نوکری کی تفصیل کے ساتھ مل کر ڈالنے کے لئے ممکن حد تک زیادہ سے زیادہ اعداد و شمار کی ضرورت ہے، جو کام کے تجزیہ کا مسلسل نتیجہ ہے.

اگر آپ اہم معلومات کو یاد کرتے ہیں تو، آپ کسی ملازم کو صحیح طریقے سے ادا نہیں کرسکتے ہیں یا کسی کو ملازمت دیتے ہیں جو کام انجام دینے کے لئے لازمی مہارت کی ضرورت نہیں ہے.

مثالی طور پر، ایک تفصیلی نوکری کی وضاحت سے بھی تیار کیا گیا ہے، نوکری کی وضاحت اس شخص کو بیان کرتا ہے جسے آپ کسی مخصوص ملازمت کے لئے کرایہ لینا چاہتے ہیں.

ملازمت کی تفصیلات کے 3 لازمی اجزاء

ملازمت کے اہم عناصر میں ایک تفصیلات شامل ہیں:

تجربہ اس سال کے تجربے کی تعداد کی وضاحت کرتا ہے جس کو آپ کو بھرنے کے لۓ کام کرنے کے لۓ اچھی طرح سے مناسب ہونا ضروری ہے. یہ ایک درست نمبر ہوسکتا ہے (مثلا، کم از کم 20 سال کا تجربہ) یا یہ ایک حد ہوسکتا ہے (مثال کے طور پر 15 سے 20 سال کا تجربہ). یہ بھی ایسا علاقہ ہے جہاں آپ خاص طور پر نوٹ کریں کہ پوزیشن کو زیادہ پیچیدہ اور ذمہ دار تجربہ، ساتھ ساتھ نگرانی یا انتظاماتی تجربہ کی ضرورت ہوتی ہے. تجربہ بھی انتہائی مخصوص ہوسکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر پوزیشن پر بھروسہ کی جائے تو دواسازی کی مارکیٹنگ ایگزیکٹو ہے، نوکری کی وضاحت اس بات کو نوٹ کر سکتی ہے کہ 20 سال کی شناخت مارکیٹنگ مخصوص برانڈ یا عام دواؤں کی مصنوعات کی ضرورت ہے.

تعلیم. یہ زمرہ بہت مختلف ہوتی ہے. مثال کے طور پر، نوکری دو سالہ یا چار سال کی تعلیمی ڈگری، یا گریجویٹ ڈگری یا گریجویٹ ڈگری کی ضرورت ہوسکتی ہے. آپ کو یہ بھی یاد رکھنا پڑتا ہے کہ کچھ تربیت لازمی تھی، یا پوزیشن کے لئے سرٹیفیکیشن کی ضرورت ہوتی ہے. اگر کام کے لئے کوئی تعلیمی ضروریات نہیں ہیں تو اسے بھی کہا جانا چاہئے.

ضروری مہارت، علم، اور خصوصیات. یہ زمرہ ان افراد کی مہارتوں، علم اور ذاتی خصوصیات کی جانچ پڑتال کرتی ہیں جنہوں نے ماضی میں کامیابی سے کام کیا ہے. یا، آپ کو اپنے "مثالی" امیدواروں سے آپ کی ضرورت کی خاصیت کا تعین کرنے کے لئے نوکری تجزیہ کا ڈیٹا استعمال کرنا ہے. آپ کی بھرتی کی منصوبہ بندی کے اجلاس، یا ای میل کے شرکاء، نوکری کی تفصیلات کے لئے ان کی ضروریات کا تعین کرنے میں بھی مدد کر سکتے ہیں. کسی بھی طرح، یہ ایک ایسا علاقہ ہے جہاں آپ کو مناسب مناسب امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے انتہائی تفصیلی ہونا ضروری ہے.

دیگر طریقے ملازمت کی تفصیلات انسانی حقوق کے عمل کی مدد کرتا ہے

ایک نوکری کی تفصیلات بھرتی کے لئے مفید ہے کیونکہ یہ آپ کو آپ کی ملازمت کی پوسٹنگ اور اپنی ویب سائٹ بھرتی کرنے والی مواد لکھنے میں مدد ملتی ہے. ملازمت کی تفصیلات تمام مقبول سماجی میڈیا کے پلیٹ فارمز جیسے ٹویٹر، فیس بک اور انسٹاگرام کے بارے میں معلومات پوسٹنگ کی معلومات کو فروغ دینے کے لئے بھی مفید ہے. آپ معلومات کو دوبارہ شروع کرنے کے لۓ بھی استعمال کرسکتے ہیں اور انٹرویو کرتے وقت کام کرتے ہیں.

ملازمین کو ملازمت میں کامیاب ہونے کے لۓ ملازمتوں کو روزانہ کی بنیاد پر کیا ضرورت ہے، اس کو درست طریقے سے معلوم کرنے کی اجازت دیتا ہے. اور، اگر آپ سینکڑوں کے دوبارہ شروع ہونے کے ساتھ گھومتے ہیں تو، نوکری کی تفصیلات ایک مفید نقطہ نظر اور آلے کے میدان میں ان کے امیدواروں کو محدود کرنے کے لئے ایک آلہ ہے جو واقعی معنی رکھتی ہے.

اگر آپ نے کسی نوکری کی تفصیلات کو کبھی تیار نہیں کیا ہے تو، اگر آپ نمونہ نوکری کی تفصیلات پر نظر ڈالیں تو یہ آپ کی مدد کرے گی.