11 سوالات جو آپ انٹرویو کے دوران پوچھنا نہیں چاہتے ہیں

نوکری کے انتخاب کے عمل میں کام کا انٹرویو ایک طاقتور عنصر ہے. آپ اعلی امیدواروں کو منتخب کرنے میں مدد کرنے کے لئے رویے پر مبنی ملازمت کے انٹرویو کے سوالات استعمال کرسکتے ہیں. انٹرویو کے سوالات سے پوچھیں کہ آپ کو اس بات کی نشاندہی کی گئی ہے کہ آیا آپ کو بھرپور کام کے لۓ امیدوار، طرز عمل، اور تجربے کی ضرورت ہوتی ہے.

جب آپ مناسب انٹرویو کے سوالات سے پوچھتے ہیں، تو آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ آپ کا امیدوار آپ کو بھرنے والی حیثیت کے لئے ایک اچھا ثقافتی فٹ اور عمدہ کام ہے. یہ امکان ہے کہ امیدواری آپ کی تنظیم میں کامیاب ہو جائے گا اس کی اونچائی.

قانونی انٹرویو کے سوالوں سے پوچھیں کہ ملازمین کی صلاحیتوں اور کمزوریوں کو ملازمت کے مطابق طے کرنا ہے. غیر قانونی انٹرویو کے سوالات اور انٹرویو کے طریقوں سے بچیں جو آپ کی کمپنی کو امریکی مساوات کے مواقع مواقع کمیشن (EEOC) کے مجاز کا ہدف بنا سکتی ہے.

غیر قانونی ملازمت انٹرویو سوالات

غیر قانونی انٹرویو کے سوالات، جب تک کہ لفظ کی سب سے سخت معنوں میں غیر قانونی نہیں، آپ کی کمپنی کو تبعیض کے مقدمے میں ذمہ دار بنانے کے لئے اتنی زیادہ امکان ہے کہ وہ بھی غیر قانونی ہو. ان میں کوئی انٹرویو کے سوالات شامل ہیں جو ایک امیدوار کے متعلق ہیں:

• عمر
• ریس، قومیت، یا رنگ
• جنس یا جنسی
• ملک کی قومی آبادی یا پیدائش کی جگہ
• مذہب
• معذور
• شادی شدہ یا خاندان کی حیثیت یا حمل

خاص طور پر ایک آرام دہ اور پرسکون انٹرویو کے دوران جس میں شرکاء آرام دہ ہیں، انٹرویو کو چیٹ سیشن میں تبدیل نہ ہونے دیں. یہ آسانی سے ہوتا ہے جب آپ دوپہر کے کھانے یا رات کے کھانے کے لئے امیدواروں کو باہر لے جاتے ہیں.

بظاہر معصوم انٹرویو کے سوالات جیسے جیسے مندرجہ ذیل غیر قانونی ہیں، یا ممکنہ طور پر بھی غیر قانونی ہیں.

نمونہ غیر قانونی ملازمت انٹرویو سوالات

• آپ کام کرتے وقت بچے کی دیکھ بھال کے لئے آپ کو کس طرح انتظامات کر رہے ہیں؟
• آپ کے بچے کتنے سال ہیں
• آپ ہائی اسکول سے فارغ کیا؟
• کیا آپ ایک امریکی شہری ہیں؟
• اپنی بیوی کو زندہ رہنے کے لئے کیا کرتا ہے؟
• جب آپ بڑھ رہے تھے تو آپ کہاں رہتے تھے؟
• کیا آپ کو مخصوص مذہبی تعطیلات کے لئے ذاتی وقت کی ضرورت ہوگی؟
• کیا آپ ایک خاتون باس کے لئے کام کر رہے ہیں؟
• آپ کی عمر اور پوزیشن کے ساتھیوں کے درمیان ایک بڑی تفاوت ہے. کیا یہ آپ کے لئے ایک مسئلہ ہے؟
• جب تک آپ ریٹائر کرنے تک آپ کام کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں؟
• کیا آپ نے پچھلے سال کسی بھی سنگین بیماری کا تجربہ کیا ہے؟

انٹرویو کے دوران، آپ کو انٹرویو کے سوالات کو برقرار رکھنے کے لئے ضروریات، مہارت، اور کام انجام دینے کے لئے تجربہ پر توجہ مرکوز رکھنے کا خیال رکھنا ضروری ہے.

اگر آپ اپنی بحث کے دورے کے دورے سے متعلق کورس کو تلاش کرتے ہیں یا کسی بھی معلومات کے بارے میں معلومات حاصل کرتے ہیں تو آپ ممکنہ طور پر نوکری سے متعلق امتیازی موضوعات کے بارے میں نہیں چاہتے ہیں، ایک دوسرے سے متعلق متعلق انٹرویو کے سوال سے پوچھتے ہیں.

کیا کرنا ہے جب امیدوار سوالات کے جوابات پیش کرتے ہیں جس سے آپ سے بچنا چاہتے ہیں

اگر کسی امیدوار کی معلومات پیش کی جاتی ہے تو، "مجھے ایک لچکدار شیڈول کی ضرورت ہو گی کیونکہ میرے ابتدائی اسکول میں چار بچوں ہیں،" آپ اس سوال کا جواب دے سکتے ہیں کہ آیا آپ کی کمپنی کو قابل گھنٹوں اور کسی بھی قابلیت کی اہلیت ہے کہ آپ کی پالیسی کی اہلیت کی ضرورت ہوتی ہے.

تاہم، اس موضوع کا پیچھا نہ کرو. ایک اور امیدوار نے ان انٹرویو کو بتایا کہ ان کی پسندیدہ سپیئر ٹائم سرگرمی بائبل پڑھ رہی ہے. اگلے سوال میں، وہ اس سے پوچھا گیا تھا کہ اس نے اپنی سب سے حالیہ نوکری کیوں چھوڑ دی ہے. انٹرویو نے انٹرویو سے غیر قانونی موضوع سے بات چیت کی.

ایک اور امیدوار نے میز پر قریب دیکھا اور کہا، "جس وجہ سے میں اپنی موجودہ نوکری چھوڑ رہا ہوں یہ ہے کہ میں صرف دو ہفتے پہلے ایک بچہ تھا اور مجھے اپنے بچے کی دیکھ بھال کے لئے باقاعدگی سے شیڈول کی ضرورت ہوتی ہے." ایک اور امیدوار نے ان انٹرویو کو بتایا کہ وہ تھا مقامی پولش اسپیکر اور اس نے اپنے بچپن کو شہر کے علاقے میں قطب ٹاؤن کہا.

اس انٹرویو میں دیر سے چل رہا تھا، ایک خاتون امیدوار نے پود مینیجر کو بتایا کہ انہیں چلانے کی وجہ سے وہ فٹ بال کے مشق کے لئے دیر ہو چکی تھی. اس کا جواب، "اوہ، تم فٹ بال کھیلتے ہو؟" ہر وقت جب کہ کہانی کا اشتراک کیا جاتا ہے وہ ایک چاکلیٹ پر لاتا ہے. (یہ اصل میں اس کے بیٹے کی مشق تھی.)

پھر، بحث کا پیچھا نہ کریں اور آپ اپنے ملازمین کا فیصلہ کرنے کے لئے ایسی معلومات استعمال نہیں کرسکتے. (ایک طرف سے، ان میں سے ہر ایک کو اس پوزیشن کے لئے ملازمت کی گئی تھی جس کی وجہ سے مثالیں آرام دہ اور پرسکون ہیں.)

نمونہ قانونی ملازمت انٹرویو سوالات

ان قانونی نمونہ سے متعلق سوالات آپ کے امیدوار مرکوز کے دوران قانونی سوالات سے متعلق مدد کریں گے. اس کے علاوہ، ہر نمونے کے سوال کے لئے، میں آپ کے امیدوار کے ردعمل میں کیا سن رہے ہو کے بارے میں رہنمائی فراہم کرتا ہوں.

اگر آپ کو یہ کام آپ کے کام کے بارے میں معلوم ہے، نوکری میں کام کرنے والے کامیاب ملازمین، اور آپ کے بہترین امیدواروں کی اہلیت، آپ آگے ہیں. پر دیکھو:

• ملازمین کے رویے کی خصوصیات ہیں جو کام کے ڈسپلے میں مؤثر ہیں (یا آپ تجربے سے رویے کی پروفائل تیار کی ہیں)
• پوزیشن کی مخصوص ضروریات، اور
• امیدوار کی اہلیت

انٹرویو سوالات کی تیاری کی فہرست سے کام کرنا، آپ اس بات کا یقین کریں گے کہ آپ کام کے لئے سب سے زیادہ قابل امیدوار منتخب کر رہے ہیں.

مندرجہ ذیل نمونہ ملازمت انٹرویو سوالات ہیں. جبکہ ایک خاص خصوصیت یا مہارت بنیادی رویے کے طور پر درج کی جاتی ہے، آپ کو مختلف زمروں میں سوالات اور امیدوار ردعمل کے درمیان کچھ اوورپپ مل جائے گا.

ان سوالوں کے علاوہ، آپ ایسے سوالات تیار کرنا چاہتے ہیں جو اصل ملازمین کی مہارتوں کو تلاش کریں اور تجزیہ کریں جو آپ نے پوزیشن کے لئے لازمی طور پر شناخت کی ہے. ان کی مہارت اور تجربات کی ترجیح دیں اور امیدوار کے ساتھ ان میں سے پانچ سے دس کو تلاش کریں.آپ کا حوالہ چیکنگ آپ کے امیدواروں کے علم اور مہارت بھی ظاہر کرے گا.

ان نمونے کے کام انٹرویو کے سوالات کو اپنے اپنے امیدوار نوکرانی کے انٹرویو میں استعمال کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں.

ملازمین سے پوچھنے کے لئے نمونہ ملازمت کا انٹرویو سوال

جب آپ احتساب ملازمین سے انٹرویو کرتے ہیں تو ان نمونے کا انٹرویو سوالات کا استعمال کریں

• ملازمین کے لئے ملازمت انٹرویو کے سوالات (تفصیلات کے ساتھ)
• غیر معمولی ملازمت انٹرویو سوالات

نمونہ انٹرویو سوال ملازمین کے لئے

ان انٹرویو کے سوال کا استعمال کرتے ہوئے سوالات کا جواب دیا کہ آپ کے امیدوار کے سوالات کا جائزہ لینے کے لۓ ان سوالات کا جائزہ لینے کے لۓ جو آپ انٹرویو کے دوران پوچھیں وہاں اچھے ردعمل ہیں جو آپ کو امیدواروں کے بارے میں بتاتے ہیں. یہ جوابات آپ کے لئے ہدایت فراہم کرتے ہیں.

• انٹرویو سوال کے جوابات (تفصیلات کے ساتھ)
• مینجمنٹ کے بارے میں انٹرویو سوال جوابات
• انٹرویو سوال کے جواب کے بارے میں حوصلہ افزائی

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.