سوالات ملازمت سے متعلق انٹرویو کے دوران کوئی ملازم نہیں پوچھنا

انٹرویو کے اختتام کے لۓ، تقریبا ہر ملازم سے پوچھا جائے گا، "کیا میرے پاس کوئی سوال ہے؟" ملازمت کے درخواست دہندگان کو سوالات کا جواب دیتے ہوئے صرف پوچھنا سوالوں میں زیادہ سے زیادہ سوچ ڈالنا چاہئے. چاہے آپ اس کا ارادہ رکھتے ہیں یا نہیں، ہر سوال سے آپ سے پوچھنا ممکن ہے کہ آپ کے کمپنی کی معلومات، پوزیشن میں آپ کی دلچسپی اور آپ کے کام کی اخلاقیات کو ظاہر کرنے کی صلاحیت ہے.

لہذا ہر انٹرویو کے لئے سوچنے والے سوالات کا سامنا کرنا ضروری ہے.

فلپ کی طرف، کچھ سوالات ہیں کہ یہ آپ کے انٹرویو سے پوچھنا مناسب نہیں ہے. یہاں سوالات کی ایک فہرست ہے کہ آپ کسی انٹرویو کے دوران کبھی بھی نرس سے نہیں پوچھیں، معلومات کے ساتھ ساتھ آپ ان سے کیوں نہیں پوچھنا چاہئے.

1:33

اب دیکھو: 7 سوالات آپ کو ملازمین سے پوچھنا چاہئے

سوالات انٹرویو میں نہیں پوچھنا

کیا میں یہ کام گھر سے کر سکتا ہوں؟اگر یہ ٹیلی کام کام کرنا ہے تو، نوکری کی وضاحت اس طرح کی ہوگی. گھر سے کام کرنے سے پوچھنا یہ ہے کہ آپ دوسروں کے ساتھ کام کرنے سے ناپسند کرتے ہیں، آپ براہ راست نگرانی کے تحت اچھی طرح سے کام نہیں کرتے ہیں، یا آپ کے ارد گرد کام کرنے کے لئے مشکل شیڈول ہے. کبھی کبھار، جو ملازمین نے طویل عرصے سے پوزیشن حاصل کی ہیں، اسے ٹیلی کام کرنے کی اجازت دی جاتی ہے، لیکن یہ ایک رعایت نہیں ہے جس سے آپ کو پہلے انٹرویو میں پوچھنا چاہیے.

آپ کی کمپنی کیا کرتی ہے؟اس کمپنی کے بارے میں کسی بھی سوال سے پوچھیں کہ آپ کمپنی کی ویب سائٹ پر پہلے ہی تحقیق کر سکتے تھے. یہ سوالات یہ بتاتے ہیں کہ آپ نے آپ کی تحقیق نہیں کی ہے، اور یہ سمجھنا ہے کہ آپ پوزیشن میں دلچسپی نہیں رکھتے ہیں.

میں چھٹی کے لئے کب کب لینا چاہتا ہوں؟پوزیشن پیش کرنے سے قبل پچھلے وعدے پر متفق نہ کریں. نوکری پیشکش حاصل کرنے سے پہلے وقت کے بارے میں پوچھنا یہ ہے کہ آپ مکمل طور پر عزم مند ملازم نہیں ہوں گے.

کیا مجھے ملازمت ملی؟یہ سوال آجروں کو جگہ پر رکھتا ہے اور آپ کو بے حد ظاہر ہوتا ہے. اس کے بجائے، آپ کو ملازمت کے عمل میں اگلے مرحلے پر مزید معلومات کے بارے میں پوچھ سکتے ہیں. مثال کے طور پر، آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں، "کیا آپ عموما ملازمت کے امیدواروں کے ساتھ انٹرویو کے کئی حلقے کرتے ہیں؟" تاہم، اگر وہ آپ میں دلچسپی رکھتے ہیں تو، زیادہ تر نوکرین آپ کو اس انٹرویو کے اختتام سے پہلے یہ معلومات دے گی. پوزیشن کے لئے براہ راست پوچھنا بغیر کسی نوکری سے پوچھنا کرنے کا بہترین طریقہ یہاں ہے.

اس پوزیشن کے لئے تنخواہ کیا ہے؟اس سوال سے پہلے انٹرویو پر مت پوچھو. اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ کسی ایسے کام سے انکار کریں گے جو کسی خاص رقم سے کم رقم ادا کرتے ہیں، تو آپ اپنے کور خط میں رقم بیان کرسکتے ہیں. تاہم، اگر آپ تنخواہ کے بارے میں کچھ بھی لچکدار ہیں، تو یہ سب سے بہتر نہیں ہے جب تک کہ آپ پوزیشن پیش نہیں کر سکیں.

ہر کام کو کتنے گھنٹوں میں کام کرنے کی توقع کی جائے گی؟ کیا مجھے ہفتے کے آخر میں کام کرنا ہوگا؟گھنٹوں اور اضافی کام کے بارے میں سوال یہ ہے کہ آپ کو جتنا ممکن ہو سکے کام کرنے کی امید ہے. ایک بہتر سوال ہو گا، "ایک عام کام کا دن کی طرح کیا ہے؟" جواب آپ کے متوقع کام کے گھنٹے میں آپ کو بصیرت فراہم کرے گی.

مجھے فروغ دینے کے لۓ کتنی دیر تک انتظار کرنا پڑے گا؟یہ سوال یہ ہے کہ آپ اس مقام پر دلچسپی نہیں رکھتے ہیں جس کے لئے آپ درخواست کر رہے ہیں اور آپ صرف بہتر کچھ بہتر کرنے کا انتظار کر رہے ہیں. اس کے بجائے، آپ آجر سے پوچھ سکتے ہیں، "اس کمپنی میں ترقی کے کچھ مواقع کیا ہیں؟"

اس کمپنی کی پیشکش کس قسم کی صحت کی بیمہ کرتا ہے؟جب تک کہ آپ فوائد کے بارے میں سوالات شروع کرنے سے قبل آپ کو پوزیشن پیش کی جاۓ انتظار کریں. تاہم، اگر آپ کو کسی نوکری سے ضرورت ہوتی ہے (جیسے ایک مخصوص قسم کے ہیلتھ انشورنس، دن کی دیکھ بھال کے پروگرام، وغیرہ)، اس سے انٹرویو کے مقابلے میں انسانی وسائل کے لۓ اسے لے لو.

مزید سوالات نہیں پوچھنا

• کمپنی کے صدر کی جانکاری کا کیا نشان ہے؟
• کیا میں بریک کمرہ دیکھ سکتا ہوں؟
• کس طرح دیر سے کام کرنے کے بغیر مجھے کام کرنا ہوسکتا ہے؟
• دوپہر کا کھانا کب تک ہے؟
• کیا میں اپنے کتے کو کام کرنے کے لۓ لا سکتا ہوں؟
• کیا مجھے منشیات کی جانچ کرنا پڑے گی؟
• کیا یہ کمپنی انٹرنیٹ کے استعمال کی نگرانی کرتا ہے؟
• آپ کو فائر کرنے سے پہلے کتنے انتباہات ملتی ہیں؟