ایک میڈیا ملازمت کا انٹرویو کے دوران پوچھنا سوالات

میڈیا کام کے انٹرویو کے دوران جب آپ نے اپنی خوشی کی تھی تو شاید آپ کو گرم سیٹ میں جب آپ پوچھیں تو اس بارے میں فکر کی طرف سے تبدیل کیا گیا ہے. اس بارے میں سوچو کہ آپ انٹرویو کے دوران کام کے بارے میں کیا تلاش کرنا چاہتے ہیں. ممکنہ باس سے آپ کے جوابات آپ کو اس بات کا بصیرت دیں گے کہ آیا آپ کا کام صحیح ہے یا خراب کام انٹرویو کے شکار ہونے سے بچنے میں آپ کی مدد. اپنے 8 ویں سوالات کے ساتھ اپنے میڈیا کو انٹرویو کے دوران ان سے پوچھیں.

آپ کا انتظام پس منظر کیا ہے؟

ایک سادہ سوال بات چیت ہو جاتی ہے. آپ یہ جاننا چاہتے ہیں کہ آپ اور آپ کا ممکنہ باس ایک عام ماضی ہے. اگر آپ نے اسی قسم کی ملازمتیں رکھی ہیں تو، اسی ریاستوں میں رہتے ہیں یا کسی دوسرے کنکشن میں ہیں، اس کا ذکر کریں. یہ آپ کو دوسروں سے الگ کرتا ہے جو مرکوز کر رہے ہیں اور آپ کو پتہ چلتا ہے کہ آیا آپ لنکس کا اشتراک کرتے ہیں - جیسے کہ آپ لاس اینجلس میں رہتے تھے، اور وہ کالج میں گئے تھے.

میڈیا میں، یہ جواب آپ کو بھی بتاتے ہیں کہ ان کا پس منظر تخلیقی، مالی یا مداراتی ہے. اگر آپ تخلیقی مصنف ہیں، تو آپ کسی دوسرے کو تخلیق کی مہارت کے ساتھ مالک کے طور پر کسی اور کے طور پر چاہتے ہیں، جن کی توجہ کمپنی پالیسی گائیڈ پر عمل درآمد کی جاتی ہے.

میڈیا مینیجر کے طور پر آپ کا کامل دن کیا ہے؟

یہ سوال آپ کو اس شخص کے دل میں لے جاتا ہے جو آپ کی قیادت کرسکتا ہے. آپ نے اپنے پس منظر کے حقائق کو اپنی امیدوں اور خوابوں سے باہر منتقل کر دیا ہے.

مثلا ایک جواب "ایک بہترین دن گولف کورس پر ہوگا، دفتر آفس خود ہی چل رہا ہے،" شاید صرف ایک ہلکے دلائل کا جواب ہو، لیکن اس کا نشانہ بن سکتا ہے کہ باس کم ہاتھوں پر ہے. اس سے آپ کو آپ کے دن زیادہ کنٹرول حاصل کرنے کی اجازت دیتی ہے، بغیر کسی کو آپ کی گردن کو سانس لینے کے بغیر.

اس کے برعکس، ایک جواب کی طرح، "ہمارے میگزین کا احاطہ کرتا ہے اور ہمارے تمام اشتہاری جگہوں کو فروخت کرنے کے لئے دنیا بھر میں خصوصی طور پر ہونا پڑے گا". آپ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ آپ خبر انتظام میں انتہائی مبنی رہنما کے ساتھ بہترین کام کرتے ہیں.

مینجمنٹ چیلنجز آپ کے سامنے کیا ہیں؟

اس سے پوچھنا آپ کو اس کام کی جگہ میں مایوسی دکھائے گا. اگر آپ سنتے ہیں، "کہانیوں کو جس طرح میں چاہتا ہوں اس کا احاطہ کرنے کے لئے کافی پیسہ نہیں ہے،" اس سے پتہ چلتا ہے کہ اس مینیجر میں مالی لڑائی ہوسکتی ہے اور شاید اس کے بارے میں بھی سختی ہوسکتی ہے.

"ہر بار جب میں نے تربیت حاصل کی ہے، وہ ہر وقت چھٹکارا حاصل کرتے ہیں،" اس بات کی نشاندہی کی جا سکتی ہے کہ اہلکار کے مسائل ہیں یا یہ ایک خوش کام ماحول نہیں ہے. مثبت پہلو پر، یہ ناقابل یقین حد تک مہنگا ہونے والے اور دوسرے جگہوں پر بہتر ملازمتیں حاصل کرنے کے نئے مواقع کی صورت میں ہوسکتی ہیں.

ہر میڈیا مینیجر کسی قسم کی راہ میں حائل رکاوٹوں کا سامنا کرتے ہیں، بشمول درجہ حرارت کے دباؤ اور ملازمین کو خوش رکھنے کے. جوابات کو قبول کرنے سے فوری طور پر آپ کو ڈرائیونگ کرنے دو.

آپ پانچ یا دس سال میں اپنے آپ کو کہاں دیکھتے ہیں؟

آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ آپ کے ممکنہ مالک کے ارد گرد چپچپا کرنے کا منصوبہ ہے. اگر وہ چھ مہینے بعد روڈ کو مار دیتی ہے، تو آپ اپنے آپ کو ثابت ہونے کے بعد نئے باس پر ثابت ہو گئے ہیں، بغیر کسی کامیابی کے ٹریک ریکارڈ بنانے کے لۓ.

کسی مینیجر کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے جو ذاتی امتیاز رکھتے ہیں. آپ ان کی پیروی کرتے ہوئے کارپوریٹ سیڑھی کو ختم کر سکتے ہیں یا اسے تبدیل کر سکتے ہیں.

لیکن یہ جاننا ضروری ہے کہ وہ آپ کے انٹرویو کے طور پر باہر نکلنے کے دروازے پر ان کی آنکھیں ہیں. اگر وہ کرتا ہے، تو آپ اس تربیت کو حاصل نہیں کرسکتے جو آپ کو صحیح طریقے سے شروع کرنے کی ضرورت ہے.

آپ کا مقابلہ آپ سے کیا بہتر ہے؟

اگر جواب یہ ہے کہ "کچھ بھی نہیں،" پھر دیوار اب بھی کھڑے ہیں - آپ نے اپنا راستہ مینیجر کے سر یا دل میں نہیں بنایا ہے. یہاں تک کہ اگر ملازمت ایک اعلی کمپنی ہے، تو اس کے پاس ایک قابل حاکم ہے جو قابل اطمینان چیز ہے.

آپ جاننا چاہتے ہیں کہ مینیجر اپنی ٹیم کو کہاں لے جانا چاہتے ہیں. کیونکہ جو بھی وہ ایک مسابقتی سوچتا ہے وہ بہتر ہے کہ وہ اپنی توجہ مرکوز کرے.

"وہ ہم سے کرتے ہیں کہانیاں تیزی سے توڑ دیتے ہیں،" آپ کو ایک خصوصی طور پر حاصل کرنے کے لئے کس طرح آپ کو ہراساں کرنے کے لئے کھولنے کے لئے ایک افتتاحی دیتا ہے. "وہ زیادہ فیس بک کے پرستار ہیں،" آپ کے سوشل میڈیا کی مہارتوں پر زور دینے کا ایک طریقہ پیش کرتا ہے.

ملازمت کو برقرار رکھنا پچھلا شخص کیا ہوا؟

اب آپ کی توجہ ملازمت کے بارے میں مزید جاننے کے لۓ اپنے ممکنہ نئے مالک کو جاننے کے لۓ شفقت کرتا ہے. جانیں کہ اس شخص کی توقع کی گئی تھی جو کام میں رکھے تھے اور کیا نتیجہ خوشی سے ختم ہو گیا ہے.

"اس نے ابھی کام نہیں کیا،" ایک کم بار مقرر کر سکتا تھا کہ آپ آسانی سے بھر میں چھلانگ کر سکتے ہیں. شاید یہ ظاہر ہوتا ہے کہ غیر معقول توقع کی گئی تھی. کسی بھی صورت میں، آپ کو مزید تلاش کرنے کی ضرورت ہے، اگرچہ اہلکار کی پالیسیوں کو آپ کو سب کچھ بتانے سے مینیجر کو روک سکتا ہے.

"انہوں نے ایک پولٹزر انعام جیت لیا اور اب ایک قومی اخبار کے لئے کام کرتا ہے،" اس کے برعکس مسئلہ پیش کرتا ہے. آپ شاید محسوس کریں گے کہ بھاری جوتے بھرنے کے لئے ہیں، لیکن کم سے کم آپ کو معلوم ہے کہ کمپنی عظیم کام پیدا کرتی ہے.

ذرائع ابلاغ کی ملازمت کی ادائیگی کیسے ہوتی ہے؟

یہ شاید آپ سے پوچھنا چاہتے ہیں. اس سوال سے بھی بہت جلد یا اس سے بھی براہ راست پوچھنا خطرات ہیں.

آپ ایسا نہیں کرنا چاہتے ہیں جیسے کہ آپ سب کی پرواہ ہے. آپ کو یہ بھی نہیں پتہ چلتا ہے کہ آپ فرض کرتے ہیں کہ آپ کو صرف دفتر میں ہونے والی نوکری حاصل ہو رہی ہے.

مینیجر کے لئے انتظار کرو تاکہ موضوع کو لائیں. اگر وہ ملازم کے فوائد کے بارے میں بات کررہا ہے تو، زندگی کی لاگت، یا کیا ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنا ہے، تو اس سے پوچھنا قدرتی ہے.

اپنے آپ کو تیار کریں اگر مینیجر آپ پر سوال واپس لے جائیں تو، "آپ کو کتنا لگتا ہے کہ یہ ادا کرتا ہے،" یا "آپ کو یہ کام قبول کرنے کے لۓ کیا ہوگا"، آپ کو ایک نمبر کہنا کرنے کی کوشش کر رہی ہے. ایک دوستانہ طریقے سے، اس سوال کا جواب دینے سے بچیں.

یہی وجہ ہے کہ اگر آپ کہتے ہیں، "$ 75،000" اور مینیجر آپ کو $ 100،000 کی پیشکش کرنے کے لئے تیاری کردی گئی تھی، تو آپ کو ممکنہ طور پر اپنے آپ کو بہت سارے پیسے کی قیمت ملتی ہے."آپ کو ملازم کر دیا گیا ہے!" شاید مینیجر کا جواب ہوسکتا ہے، کیونکہ وہ ذہنی طور پر $ 25،000 کو بچانے کے لئے خود کو مبارکباد دیتا ہے.

یہ کہنا بہتر ہے کہ آپ اپنے شہر میں اپارٹمنٹس کی قیمت یا مقامی اشتھاراتی بازار کی حالت نہیں جانتے، لہذا آپ کو اندازہ کرنے کے لئے ناممکن ہو جائے گا. آپ چاہتے ہیں کہ مینیجر کو ڈالر کی شکل دینا.

آپ کی تلاش میں اگلا کیا ہے؟

جیسا کہ آپ انٹرویو چھوڑ رہے ہیں، آپ کو جاننے کا حق ہے کہ مینیجر یہاں سے کہاں جاتا ہے. اسے بتانے کی ضرورت ہے کہ وہ کس طرح اور کب فیصلہ کرے گا.

اگر آپ کو جگہ پر ملازمت نہیں ملی تو مایوس نہ ہو. کچھ مینیجرز کو آپ کو کمپنی میں شمولیت کے لئے مدعو کرنے سے قبل ان کے اپنے مالکان کے ساتھ چیک کرنا پڑتا ہے.

پوچھو اگر آپ ان کے ساتھ کچھ دن یا ہفتوں میں ان کے ساتھ ای میل یا کال کر سکتے ہیں. فوری طور پر انٹرویو کے لئے ایک بیک اپ اپ کا شکریہ نوٹ بھیجیں.

زیادہ تر انٹرویو آپ کو حوصلہ افزائی کے ساتھ چھوڑ دیں گے، ابھی تک کچھ خدشات. ان تمام لوگوں کے بجائے مینیجر کے جوابات کا وزن اٹھائیں جنہوں نے تمہیں چھوڑ دیا - یہی وہی ہے جو وہ آپ کو سمجھتا ہے. اس طرح، جب آپ اپنے میڈیا کیریئر میں منتقل ہونے کے لۓ آپ کی قیادت کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں تو آپ صحیح فیصلے کریں گے.