باس کے برا سلوک کے لئے قانونی طور پر HR ذمہ دار ہے؟

کوئی شخص جو انسانی حقوق کے پس منظر کے ساتھ کسی کمپنی کے HR کے کاموں کے ذمہ دار نہیں ہو. چند سالوں کے بعد، اس نے محسوس کیا کہ کمپنی کے مالکان میں سے ایک زیادہ جرات مندانہ، برش، اور بدعنوانی / مطلب کبھی کبھی بن گیا. یہ ایسی صورت حال ہے جہاں انسانی حقوق انسانی کی طرح محسوس نہیں ہوا تھا کہ وہ مجرم کو کچھ کہہ سکتے ہیں کیونکہ وہ دوسرے مالک / صدر کی بیوی ہیں اور وہ اس سے بہت واقف ہیں کہ وہ کس طرح کام کرتی ہے، لیکن اس کی اتنی تکلیف نہیں لگتی ہے.

وہ اس بات کا خدشہ ہے کہ یہ مالک کسی خاص ملازم کے ساتھ اس بیمار ہونے سے تعلق رکھتا ہے کہ اس ملازم کو کسی حد تک اس کی آمد یا ختم ہونے پر کمپنی کے خلاف ممکنہ طور پر کسی قسم کی غلطی مل سکتی ہے.

اسی مالکان بھی کاروباری فیصلے کر رہے ہیں جو مکمل طور پر کوشاں نہیں ہیں.

کیا ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ ملازمین کا علاج کرنے کے بارے میں قانونی گرم پانی میں حاصل کرسکتا ہے؟ کیا انسانی حقوق کے لوگوں کو کاروباری مالکان کی طرف سے بنایا غیر قانونی فیصلے کے لئے جیل جا سکتا ہے؟

ملازم علاج

سب سے پہلے، چلو اس بات کے بارے میں بات کرتے ہیں کہ وہ کچھ ملازمین کا علاج کرتے ہیں. اگر وہ صرف ایک مذاق ہے، تو یہ غیر قانونی نہیں ہے اور یہ خوفناک اور خوفناک ہے، یہ قانون توڑنے کی سطح تک نہیں بڑھتا ہے جب تک وہ اپنی ہدف کی دوڑ، جنس، مذہب، یا کچھ دوسرے محفوظ حیثیت کی وجہ سے ایسا نہیں کررہے ہیں.

اب، ظاہر ہے، وہ یہ صرف اس لیے کر رہی ہے کیونکہ وہ ایک مذاق ہے، لیکن اس وجہ سے ہدف مختلف ریسرچ یا دیگر ملازمتوں کے مقابلے میں مختلف ملک سے ہے، یہ غیر قانونی امتیازی سلوک کی طرح نظر آئے گا اور اس سے ثابت ہوتا ہے کہ یہ نہیں ہے.

لیکن، ہم یہ سمجھتے ہیں کہ جو بھی وہی ہے وہ قانون کی خلاف ورزی کرتی ہے. کہو، وہ اس ملازم کو نشانہ بنا رہی ہے کیونکہ وہ 60 سال ہے اور وہ سوچتا ہے کہ وہ کام کرنے کے لئے بہت پرانی ہے اور اسے 25 سالہ سالگرہ کے ساتھ تبدیل کرنا چاہتی ہے. اگر آپ اس پر پابندی نہیں لگاتے تو، کیا آپ HR مین مینیجر کی ذمہ داری کا سامنا کرسکتے ہیں؟

ہم ملازمت اٹارنی، جون Hyman سے کیا قانون سے متعلق ہے اس سے پوچھا. انہوں نے کہا:

"اگر یہ امتیازی مساوات ہے تو، اس کے بعد افراد کے لئے کوئی مسئلہ نہیں ہے، عنوان VII کے عنوان سے اور دوسری وفاقی روزگار کے امتیازی قوانین کسی بھی فرد کی ذمہ داری کے لئے فراہم نہیں کرتے ہیں. تاہم، آپ کے مفاہمت کو ریاستی قانون کے تحت مختلف ہوسکتا ہے.

مثال کے طور پر، اوہیو کے روزگار کے امتیازی سلوک کے تحت، مینیجرز اور سپروائزر انفرادی طور پر ان کے اپنے اعمال کی تبعیض کے ذمہ دار ہوسکتے ہیں. ریاستوں کے قانون کے تحت بھی ممکنہ عام قانون کا دعوی بھی ہے (مثلا، جذباتی مصیبت کی جان بوجھ کر افسوس)، جب تک قائم کرنا مشکل ہے، انفرادی ذمے داری کا ایک دوسرا موقع ابھی تک تشکیل دے. "

لہذا، ایک قانونی نقطہ نظر سے، چونکہ آپ کسی کو تبعیض نہیں کررہے ہیں جب تک کہ آپ کے ریاستی قوانین خاص طور پر یہ کہتے ہیں کہ انسانی حقوق انسانی کو ذمہ دار قرار دیا جا سکتا ہے، آپ واضح ہو.

اب، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کو اسے روک نہیں رکھنا چاہئے؟ بالکل نہیں. لوگ یہ بتانا پسند کرتے ہیں کہ اگر آپ قانون کی خلاف ورزی نہیں کرتے ہیں تو آپ اخلاقی طریقے سے کام کررہے ہیں، لیکن یہ ہمیشہ سچ نہیں ہے. اگر آپ اس سے بات کرنے اور دستاویزات نہیں کر رہے ہیں، تو آپ اس مسئلے کا حصہ ہیں.

میں مکمل طور پر یہ سمجھتا ہوں کہ آپ کو آپ کے کام کی ضرورت ہے، جیسے کہ ہر کسی کو اپنی ملازمتوں کی ضرورت ہے اور جب آپ کو ناجائز ہو، تو مالک یا مالک کی بیوی کو چلانا، یہ ممکن ہے کہ آپ اپنی مرضی کے مطابق کھڑے ہوجائیں.

آپ کو یہ فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کی اپنی سالمیت پےچک کے قابل ہے. ایسا کچھ نہیں ہے جو میں خود صالح ہونے کی کوشش کروں گا - ہم سب کو مالکان اور شریک کارکنوں سے نمٹنے کی ضرورت ہے جو کامل نہیں ہیں اور ہم یہ فیصلہ کرنا چاہتے ہیں کہ ہم اس کے لئے کتنی سطح پر رواداری رکھتے ہیں.

غیر قانونی کاروباری فیصلے

اب، "مکمل طور پر کوشیر نہیں" کاروباری فیصلے کے بارے میں بات کرتے ہیں. آپ کی ذمہ داری کمپنی میں آپ کی کردار پر منحصر ہوگی. یہ شک ہے کہ ایچ آر مینیجر فجی اکاونٹنگ کے طریقوں کے ذمہ دار ہے. یہ آپ کے مہارت کا علاقہ نہیں ہے اور آپ کو ایک ماہر بننے کی توقع نہیں ہے. آپ کو اس کی توقع نہیں کی جا رہی ہے.

اس نے کہا، صرف اس لئے کہ آپ جیل میں کسی چیز کے لئے زمین نہیں ملیں گے جس نے آپ نے ایسا نہیں کیا ہے، اس کا مطلب یہ نہیں کہ آپ بالکل واضح ہیں. آپ کے پاس غیر قانونی رویے کی اطلاع دینے کے لئے اخلاقی ذمہ داری ہے، لیکن اگر آپ کو یقین ہے کہ ان کے رویے نے قانون کی خلاف ورزی کی تو آپ کو یہ صرف ایسا ہی کرنا چاہئے. غیر اخلاقی کاروباری طرز عمل بہت سارے ہیں جو غیر قانونی طور پر نہیں ہیں.

بعض غیر قانونی رویہ کی اطلاع سنسنی والی تحفظ کے قوانین کے تحت ڈھونڈتی ہے، اگرچہ وہ لوگ جو پہلی جگہ میں غیر اخلاقی طور پر سلوک کرنے کے خواہاں ہیں، ویسے بھی دوبارہ بدلہ لینے کا امکان ہے. لہذا، آپ کو انہیں عدالت میں دوبارہ بحال کرنے کا امکان ہوگا. یہ غیر اخلاقی لوگوں کے لئے کام کرنے کا مسئلہ ہے - وہ ہر چیز میں غیر جانبدار ہوتے ہیں.

وہ جو کچھ کر رہے ہیں اس پر منحصر ہے، شاید وہ ریاست یا وفاقی ایجنسی ہے جو اس صورت حال پر حکومت کرتی ہے. ان میں سے اکثر گمنام رپورٹنگ کی اجازت دیتے ہیں اور آپ کو یہ کہہ سکتے ہیں کہ اگر یہ عمل قانون کی خلاف ورزی ہے.

اس کے باوجود چاہے آپ قانونی طور پر اس میں سے کسی کے ذمہ دار ہیں، ہم سخت نئی نوکری کی سفارش کرتے ہیں تاکہ آپ ان لوگوں کے ساتھ کام کرسکیں جو خوفناک نہیں ہیں.