کیوں مثبت ملازمت کی شناخت اتنی اہم ہے

آپ کا شکریہ ادا کرنے کے لئے ملازم کی شناخت فراہم کریں اور آپ مثبت، پیداواری، اور جدید تنظیمی آب و ہوا کو فروغ دیں گے.

وہ لوگ جنہوں نے ختم ہونے کی تعریف کی ہے وہ زیادہ خود قابل قدر اور کمپنی میں شراکت دینے کی صلاحیت کا سامنا کرتے ہیں. نتیجہ ایک خوشگوار اور زیادہ محتاج ملازم ہے. اگرچہ یہ ملازمت عام طور پر نرسوں کے ذریعہ ملازمین کی شناخت کے بارے میں ہے، کیوں کہ ملازمت کی شناخت بہت سارے تنظیموں میں بہت قریب سے محافظ ہے؟

ملازمت کی شناخت سکرو کیوں ہے؟

ملازم کی شناخت کئی عوامل کے ایک مجموعہ کی وجہ سے کم ہے. لوگ نہیں جانتے کہ کس طرح مؤثر طریقے سے ملازم کی شناخت فراہم کرنا ہے، لہذا وہ برا تجربات ختم کردیں. وہ یہ بھی فرض کرتے ہیں کہ ملازم کو تسلیم کرتے وقت ایک سائز بالکل فٹ بیٹھتا ہے.

اس کے علاوہ، نوکرین بہت سارے سوچتے ہیں کہ لوگوں کو کونسا انعام ملے گا اور اس کی حقیقی شناخت کیا ہے.

مؤثر ملازمت کی شناخت کے لئے ہدایات

یہاں کچھ ہدایات اور خیالات ہیں کہ آپ کو موثر طریقے سے ملازم کی شناخت فراہم کرنے میں مدد ملے اور ممکنہ مسائل سے بچنے کے لۓ جب آپ اپنے عملے کو تسلیم کرتے ہیں.

فیصلہ کریں کہ آپ اپنے ملازم کی شناخت کی کوششوں کے ذریعے کیا حاصل کرنا چاہتے ہیں. بہت سے اداروں نے ملازم کی شناخت کے لئے ایک سکریٹر کے نقطہ نظر کا استعمال کیا ہے. وہ ملازم کی شناخت کا ایک مکمل گروپ پر عمل درآمد کرتے ہیں اور امید کرتے ہیں کہ اس میں سے کچھ چھڑکتی ہے. یا، بات چیت، وہ صرف چند ملازمین کو تسلیم کرتے ہیں، اور اکثر نہیں.

اس کے بجائے، ملازم کی شناخت کے لئے اہداف اور کارروائی کی منصوبہ بندی بنائیں. اعمال، رویے، نقطہ نظر، اور کامیابیوں کو تسلیم کرتے ہیں جو آپ جانتے ہیں کہ آپ کی تنظیم کو مزید پیداواری اور موثر بنائے گی.

منصفانہ، وضاحت، اور استحکام ملازم کی شناخت میں اہم ہے. لوگوں کو یہ دیکھنے کی ضرورت ہے کہ ہر ایک شخص جو وہی کرتا ہے یا اسی طرح کی شراکت کو ان کی کوششوں کے لئے تسلیم کرنے کا مساوی امکان ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی تنظیم کو ملازم کی شناخت کے لئے اہل شخص کو کیا بنا دیتا ہے اس کے معیار کا تعین کرتا ہے.

مثال کے طور پر، اگر لوگ پروڈکشن یا فروخت کی توقعات سے زیادہ کے لئے تسلیم کیا جاتا ہے تو، جو سب کو جلال میں حصص کے حصول سے باہر جاتا ہے. صرف اعلی ترین فنکار کو تسلیم کرنا آپ کے تمام دوسرے شراکت داروں کو بگاڑ دے گا. اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازم کی شناخت کے معیار ہر کسی کی طرف سے واضح اور سمجھا جاتا ہے.

رہنماؤں کو مقرر کریں تاکہ رہنماؤں کو مساوات اور اسی طرح کی شراکت کو تسلیم. مثال کے طور پر، ہر ملازم جو کام کے بعد رہتا ہے، ایک ڈیپارٹمنٹ میں بہتری میں خیالات میں حصہ لینے کے لۓ دماغی نصاب کا حصہ ڈیپارٹمنٹ کے سر کے ساتھ دوپہر کا کھانا ہوتا ہے. یا، ہر ملازم کو تسلیم کرتے ہیں جو ایک کسٹمر میں حصہ لیتا ہے، یہاں تک کہ وہ ملازم بھی جس نے فون فون کے جواب میں جواب دیا تھا وہ تحریک میں فروخت کی.

طریقوں اور مواد کو بھی متضاد ہونا ضروری ہے. آپ ملازم کی شناخت پیش کرنا چاہتے ہیں جو مسلسل منصفانہ ہے، لیکن آپ یہ بھی یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ آپ کے ملازم کو تسلیم کرنے کی کوششیں توقعات یا استحکام نہیں بنیں.

مثال کے طور پر، اگر ملازمین کو بار بار دوپہر کے کھانے کے لئے مدعو کیا جاتا ہے، وہ ہر بار وقت پر کام کرتے ہیں، دوپہر کا کھانا ایک توقع یا استحکام ہے. یہ ایک انعام نہیں ہے. اضافی طور پر، اگر کوئی شخص متوقع اجر نہیں ملتا، تو یہ عدم اطمینان کا ذریعہ بن جاتا ہے اور کام کے بارے میں شخص کے رویے کو منفی اثر انداز کرتا ہے.

انفرادی رہیں کہ انفرادی طور پر تسلیم کیا جارہا ہے. رائے کا مقصد یہ ہے کہ آپ کو دیکھنا پسند کیا جاسکتا ہے کہ ملازم کو کیا ملازم کی زیادہ سے زیادہ اہمیت کا مقصد وہی ہے. دراصل، ملازم کی شناخت رائے کے سب سے زیادہ طاقتور فارموں میں سے ایک ہے جو آپ فراہم کرسکتے ہیں.

مثال کے طور پر، کچھ ایسی بات کہتے ہیں، اس کی رپورٹ کمیٹی کے فیصلے پر اہم اثر پڑا ہے. آپ نے حتمی فیصلے کرنے سے پہلے ضروری پوائنٹس اور معلومات کو نمایاں کرنے کا بہترین کام کیا. آپ کے کام کی وجہ سے، ہم اپنے آپریٹنگ بجٹ میں 6 فیصد کم کرنے میں کامیاب ہو سکتے ہیں

ممکنہ طور پر ایونٹ کے قریب کے طور پر تسلیم کریں. جب کوئی شخص مثبت طور پر انجام دیتا ہے، تو فوری طور پر تسلیم کرے. کیونکہ اس کا امکان ہے کہ ملازمت پہلے ہی اپنی کارکردگی کے بارے میں اچھا محسوس کر رہا ہے؛ ملازم کی بروقت تسلیم مثبت احساسات میں اضافہ کرے گا. اس کے نتیجے میں، ملازمین کو ان کی پوزیشن میں اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کرنے کی صلاحیت میں مثبت اثر انداز ہوتا ہے.

یاد رکھیں کہ ملازم کی شناخت ذاتی ہے. ایک فرد کو عملے کی میٹنگ میں عوام کی شناخت سے لطف اندوز ہوسکتا ہے جبکہ ایک دوسرے کو اپنے اہلکاروں کی فائل میں نجی نوٹ کی ترغیب دیتا ہے. ملازمین کو کونسا اجر حاصل کرنے کا تعین کرنے کا بہترین طریقہ آپ کے ملازمین سے پوچھنا ہے.