ملازمت کی تفصیلات کے بارے میں سب سے اوپر کے تعلقات اور منفی

ملازمت کی نگہداشت کی وضاحتیں لکھے گئے بیانات ہیں جو فرائض، ذمہ داریاں، ضروری اہلیت اور کسی مخصوص ملازمت کے متعلق رپورٹنگ کے بارے میں بیان کرتے ہیں. وہ جان بوجھ کر تجزیہ کے ذریعے موصول ہونے والے مقصد کی معلومات پر مبنی ہیں، اہلیت اور ضروری کاموں کو پورا کرنے کے لئے ضروری مہارتوں اور کام کی پیداوار کے لئے تنظیم کی ضروریات کو سمجھنے کے لئے.

ملازمت کے کام کی تفصیل واضح طور پر مخصوص کام کی ذمہ داریوں کی شناخت اور چیلنج کرتی ہے. ان میں کام کرنے والے حالات، اوزار، سامان استعمال ہونے، علم اور مہارت کی ضرورت، اور فوری طور پر باس سمیت دیگر عہدوں کے ساتھ تعلقات کے بارے میں معلومات شامل ہیں.

مؤثر طریقے سے تیار کیا گیا، ملازم کا کام کی وضاحت مواصلات کے اوزار ہیں جو آپ کے ادارے کی کامیابی میں اہم ہیں. بدقسمتی سے لکھا ملازمت کی ملازمت کی وضاحت، دوسری طرف، کام کی جگہ الجھن میں اضافہ، مواصلات، اور لوگوں کو محسوس ہوتا ہے کہ انہیں معلوم نہیں ہے کہ ان سے کیا متوقع ہے.

اگر آپ ملازم کے طور پر ملازمت کی وضاحت کا استعمال کرتے ہیں، زندہ ہونے والے دستاویزات جو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کر رہے ہیں، ہر ملازم کی بدلتی ضروریات کی عکاسی کرنے کے لئے، یہ وضاحت ناقابل دستاویز دستاویز سے زیادہ نوکری کی منصوبہ بندی بن سکتی ہے.

ملازمت کی تفصیل کے بارے میں محفوظ

ملازمت کی تفصیلات درج ذیل ہیں:

1. واضح طور پر اپنی کمپنی کے سمت کو مطلع کرنے کے مواقع فراہم کریں اور ملازمین کو مطلع کریں کہ وہ بڑی تصویر میں کیسے فٹ ہیں. چاہے آپ چھوٹے یا بڑے کاروباری ادارے یا کثیر سائٹ کے ادارے ہیں، اچھی طرح سے تحریر ملازمت کے بارے میں تشریح آپ کو اپنے سینئر لیڈر کی سمت کے ساتھ ملازم کی سمت کو سیدھا کرنے میں مدد ملے گی.آپ کے اہداف، نقطہ نظر، اور مشن کے ساتھ ملازمتوں کی ترتیب آپ کی تنظیم کے لئے کامیابی مناتے ہیں. رہنما کے طور پر، آپ اپنے گاہکوں کو مطمئن کرنے کے لئے تمام پوزیشنوں اور کرداروں کی ٹرانسمیشن کی ضمانت دے رہے ہیں.

1. آپ لوگوں کی توقع کے بارے میں واضح توقعات مقرر کریں. فرنڈنینڈ فرنٹیز، اندر ملازمین کیوں نہیں کرتے اور کیا اس کے بارے میں کیا کرنا چاہتے ہیں؟ کا کہنا ہے کہ کارکن کی توقع یہ ہے کہ لوگوں کو یہ کام کرنے کی پہلی جگہ ہے کہ لوگ ایسا نہیں کررہے ہیں جو آپ چاہتے ہیں کہ آپ انہیں کرنا چاہتے ہیں. وہ کہتے ہیں کہ آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ تمام ملازمین کو آپ کی توقعات کو واضح طور پر سمجھنے کی ضرورت ہے- اور وہ سمجھتے ہیں جو ملازمت کے کام کی تفصیل سے شروع ہوتا ہے. یہ سچ ہے کہ آپ نئے ملازمین کو بھرتی کر رہے ہیں یا اندرونی درخواست دہندگان کے لئے ملازمت پوسٹ کر رہے ہیں.
2. اپنے آپ کو قانونی طور پر احاطہ کرنے میں مدد کریں. مثال کے طور پر، امریکیوں کے معذور ایکٹ (ADA) کے ساتھ تعمیل کے لئے، آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ کام کی جسمانی ضروریات کی وضاحت خط میں درست ہے.
3. تنظیمی ملازمین کی مدد کریں، جو نئے کرایہ کے ساتھ کام کرنا ضروری ہے، شخص کی ذمہ داریوں کی حدود کو سمجھنا. لوگ جو ملازمت کے عمل میں ملوث ہیں وہ نئے ملازم یا پروموشنل ساتھی کارکن کی کامیابی کی حمایت کرنے کا امکان زیادہ ہیں. ملازمت کے کام کی تشریح کو فروغ دینا آپ کے تنظیم کی کامیابی میں لوگوں کو شامل کرنے کا ایک آسان طریقہ ہے.

یاد رکھو، جیسا کہ آپ ملازم کے کام کی وضاحت تیار کرتے ہیں، یہ تسلیم کرتے ہیں کہ وہ مؤثر کارکردگی کے انتظام کے نظام میں ایک جزو ہیں. ملازم ملازمت کی وضاحت کے بارے میں ان انتباہات پر غور کریں.

ملازمت کے ملازمت کی منفی ممکنہ وضاحت

ملازمت کی نگہداشت کی وضاحتیں ان کے نیچے ہیں، جن میں مندرجہ ذیل شامل ہیں:

1. وہ تیز رفتار، بدلنے، کسٹمر پر مبنی کام کے ماحول میں ختم ہو جاتے ہیں. آپ کو ملازم کی ملازمت کی تفصیل کو باقاعدہ طور پر بات چیت کی اہداف اور ترقیاتی مواقع کے ساتھ مکمل کرنا ہوگا، کم سے کم، سہ ماہی میں ماہانہ. اس کو ملازمت کے مالک، یا ٹیم کے ساتھ ملنے کی ضرورت ہوتی ہے، مخصوص، پیمائش کے مقاصد کے اگلے سیٹ کو قائم کرنے کے لئے.یہ اجلاس بھی حقیقت پسندانہ ہونا ضروری ہے. اگر ملازم نئے اہداف وصول کرتے ہیں اور اصل ملازمت کی نوکری میں درج کردہ ہر کام کے لئے اب بھی ذمہ دار ہے تو یہ غیر منصفانہ ہے.خاص طور پر، اگر اہداف یا بونس سے موصول ہونے والی اہداف اور ملازمت کی کامیابی سے آپ کو اس پر نظر ڈالنا ہوگا کہ ملازم اس وقت سرمایہ کاری کررہے ہیں. اگر ملازم کی ملازمت کی وضاحت غلط غلطی فراہم کرتی ہے تو، ملازم کی نگہداشت کی وضاحت کو تبدیل کریں.
2. ہمیشہ کافی لچکدار نہیں ہے تاکہ افراد "باکس سے باہر کام کریں." ملازمت کے کام کی تفصیل لچکدار ہونا لازمی ہے تاکہ ملازمتوں کو آرام دہ اور پرسکون کر سکیں، کسی دوسرے ٹیم کے رکن کو ایک کام مکمل کرنے میں مدد مل سکتی ہے، اور اس بات کا یقین ہے کہ وہ اپنے گاہکوں کی خدمت کرنے کے لئے مناسب فیصلہ کرسکتے ہیں.آپ چاہتے ہیں کہ ان لوگوں کو جو اپنی حدود کو بڑھانے کے مناسب طریقے سے آرام دہ اور پرسکون ہو.
3. ملازمت کے روزانہ کام کا جائزہ لینے کے لئے ہمیشہ فراہم نہ کریں. - باقاعدگی سے اہداف اور مقاصد کی تازہ کاری کرنے کے علاوہ تجویز کردہ، ملازم کے کام کی وضاحت کارکردگی کے انتظام اور تشخیص کے نظام کا ایک لازمی حصہ ہیں. وہ تنخواہ میں اضافہ اور بونس کی اہلیت کا تعین کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے.وہ اس بات کا تعین کرنے کے لئے ایک نوکری کا حوالہ دیتے ہیں کہ ملازمت روزانہ کی بنیاد پر کام پر اپنا وقت کس طرح خرچ کرتی ہے. وہ توانائی اور توجہ کے لئے ایک قابل قدر توجہ دیتے ہیں.
4. ایک دراج میں غیر استعمال شدہ بیٹھ سکتے ہیں اور اس وجہ سے وقت کی ضائع ہوتی ہے؛ وہ - نوکری کے کام کی تفصیل آپ کے ملازمت کے انتخاب کے عمل میں لازمی ہونا ضروری ہے.

نیچے کی حد

آپ کو ملازم کی ملکیت حاصل کرنے اور اپنی پوزیشن کے حصول کی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کے پیرامیٹرز کا پتہ لگانے کے لئے ملازمت کے کام کی تفصیلات کا استعمال کرسکتے ہیں. جب ملازمت کرتے ہوئے، اچھی طرح سے لکھا ملازم نوکری کی تفصیل آپ کو مناسب ملازمت کے فیصلے میں مدد مل سکتی ہے. اور صحیح ٹیم کی خدمات آپ کی مستقبل کی کامیابی کے لئے اہم ہے.