کام کی جگہ میں دعوے کی رہائی کا استعمال کیسے کریں

دعوے کی رہائی ایک نرس اور ایک ملازم کے درمیان ایک معاہدہ ہے جس کا روزگار ختم ہو چکا ہے. دعوے کے قانونی دستاویز کی رہائی عام طور پر ملازمت کی پہلے شرائط اور ان سے منفی کرنے کے لئے ایک معاہدے کو ادا کرتا ہے. دستاویز میں کسی بھی دیگر معاہدے جاری کئے گئے ہیں.

دعوے کی رہائی کی پیشکش کی گئی ہے جس میں ایک تنازعہ پیکج کی منظوری کے لۓ پیش کیا جاتا ہے. دستاویز کا مقصد امتیازی سلوک جیسے وجوہات کے لئے ممکنہ قانونی مقدمہ محدود کرنے کا ارادہ رکھتا ہے.

دعوے کی رہائی کی پیشکش کرنے کا ایک دوسرا سبب یہ ہے کہ اس کمپنی کے بارے میں بے نظیر بات کرنے کی سابق ملازم کی حد محدود ہو. مناسب طریقے سے تحریری غیر عدم اطمینان بخش شق کے ساتھ، اگر سابق ملازم کمپنی کو بدمعاش کرتا ہے، تو وہ خرابی کھو دیتا ہے. تنازعات کی پیشکش کو مناسب بناؤ اور کمپنی دونوں قناعت پسند اور عوامی نفاذ کے خلاف محفوظ ہے.

دعوے کی رہائی ایک ملازمت ہے جو روزگار کے اختتامی اجلاس کے دوران استعمال کیا جاتا ہے. یہ ایک ایسے اقدامات میں سے ایک ہے جس کے مطابق آپ کو اختتامی اجلاس کے دوران ملازمت کے اختتام کی جانچ پڑتال مکمل کرنے کے بعد عمل کیا جائے گا.

40 سال سے کم عمر کے ملازمین اس دستاویز کے مقابلے میں ایک مختلف دستاویز پر دستخط کرتے ہیں جو 40 سال سے زائد ملازمین سے درخواست کی جاتی ہیں. 40 سال سے زائد عمر کے سابق ملازمین کے لئے، دعووں کی رہائی میں عمر کی امتیازی شق شامل ہے جس میں ملازم نرس کو چارج نہیں کرتے عمر کی امتیازی سلوک کے ساتھ.

دعوی جاری کرنے کے لئے قانونی غور و فکر

اضافی طور پر، آجر کو ملازم کو مطلع کرنا ضروری ہے کہ اس کے پاس کسی خاص تعداد میں دن (مائیگینک میں 21) ہے تو یہ فیصلہ کرنے کے لئے کہ توازن کو قبول کرنا اور رہائی پر دستخط کیا جائے. رہائی پر دستخط کرنے کے بعد، ملازم اس فیصلے کے بارے میں سوچنے اور اس سے چھٹکارا کرنے کے لئے سات دن کے دن ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ قوانین سے واقف ہیں جو آپ کے دائرہ کار میں دعوے کی رہائی پر حکومت کرتے ہیں.

ملازمین عام طور پر یہ بتاتے ہیں کہ ملازم کو اپنے دستیاب اختیارات کو سمجھنے کے لۓ قانونی مشورے حاصل کرنا چاہئے. ایک وکیل ملازم دستاویز پر دستخط کرنے سے پہلے دعوے کے معاہدے کی رہائی کے قانونی اثرات کا جائزہ لے سکتے ہیں.

دعوے کی رہائی کی شرائط اور شرائط ریاست سے ریاست اور ملک سے ملک میں مختلف ہیں، اور آپ کو اپنے ریاست یا قوم میں ایک وکیل کے مشورہ لینے کی ضرورت ہے جو آپ کے قانونی تعمیل کو یقینی بنائیں. اس آرٹیکل میں نمایاں کردہ معلومات کا دعوی زمین کے قوانین کی مشکین کی رہائی کا استعمال کرتا ہے.

دعوے کی رہائی کو ملازمت کے اختتامی اجلاس میں پیش کش کی پیشکش کی گئی ہے. ایک ملازم ملازم عام طور پر جذباتی ہے اور اکثر اس اجلاس میں کسی بھی چیز پر دستخط کرنے کے لئے تیار ہیں. یہ سفارش کی جاتی ہے کہ آپ اختتام شدہ دستخط پر دستخط کردہ دستاویز کو قبول نہ کریں. ملازم کو مشورہ کا جائزہ لیں اور قانونی مشورے حاصل کرنے کے لۓ اس وقت کا استعمال کرنے کے لئے ملازم کو مشورہ دیں.

آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہیں گے کہ ختم ہونے سے متعلق آپ کی ہینڈلنگ قانونی، اخلاقی اور ہمدردی ہے.

آپ کو ملازم کو بھی یقین دلانا چاہیے کہ آپ کی پیشکش اگر نہیں ہو گی تو اس کے مالک کسی وکیل سے مدد طلب کرنے کے لۓ قانون کی اجازت کے زیادہ سے زیادہ وقت حاصل کرے گی، دستاویز کا جائزہ لیں، اور فیصلہ کریں کہ آیا اس پر دستخط کرنے اور تنازعہ پیکج کو قبول کرنے یا اس کے بہترین مفادات میں ہے. .

(آپ اس وقت، دستخط شدہ دستاویز حاصل کرنے کے لئے اندھیرے میں انتظار کریں گے اور سات اضافی دنوں کے ذریعہ ملازم کو ذہن میں تبدیل کرنا ہوگا. پھر آپ روزگار کے خاتمے سے کسی بھی ممکنہ قانونی روابط پر اپنا دماغ آرام کرسکیں گے.)

ملازمین 40 سال سے کم عمر کے ملازمین کے لئے دعوے کا ایک معیاری رہائی حاصل کرسکتے ہیں اور ملازمت کے قانون اٹارنی سے 40 سال سے زائد کارکنوں کو حاصل کرسکتے ہیں. کسی بھی روزگار کا کام کرنے والی قانونی فرم کو معیاری رہائی فراہم کردی جاتی ہے اور آپ کی کمپنی کے لئے ایک چھوٹا سا فیس کے لئے لازمی ترمیم بنا دیتا ہے.

اٹارنی نے دعوی کیا ہے کہ ایک ہی وقت میں دعووں کی رہائی کا جائزہ لیں کیونکہ وہ باقی روزگار کے خاتمے کے کاغذات کا جائزہ لیں. یہاں تک کہ اگر آپ نے پہلے سے طے شدہ دستاویزات میں دعوے کے دستاویز کی رہائی کا استعمال کیا ہے، اس بات کو یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے کہ حالات اسی طرح کی ہو اور اسی دستاویز کو مسترد کریں.

تمام قانونی معاملات میں، آپ کے روزگار کا قانون اٹارنی کاغذی کام کا جائزہ لے گا. یہ جائزہ آپ کے خدشات اور خدشات کو کم کرتا ہے، آپ رات کو آرام سے آرام دہ کرنے کی اجازت دیتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ نے اپنے آجر کے مفادات کو مناسب طریقے سے محفوظ کیا ہے.

دعوے کی رہائی کے لئے قانونی چیلنجز

دعووں کی رہائی روایتی طور پر قازقستان کو محدود کرنے کے لئے، ایک نرس اور ایک ملازم کے درمیان ممکنہ تنازع حل کرنے کے لئے، اور روزگار کے تعلقات کے خاتمے کو حتمی شکل دینے کے طور پر استعمال کیا گیا ہے.

تاہم، یہ ذکر ہوتا ہے کہ برابر روزگار مواقع کمشنر (ای ای او سی) میں حالیہ فیصلوں کو عدالت میں مقدمات درج کردیئے گئے ہیں کہ یہ معاہدے آگے بڑھ رہے ہیں.

خاص طور پر، اگر آپ ابھی تک ایک وکیل کی طرف سے دعوے کی رہائی جاری نہیں کرتے ہیں تو، آپ اس دستاویز میں زبان ہوسکتے ہیں جو قانونی چیلنج کے لئے کھلا ہے. آپ اس سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں جتنا قانونی طور پر ملازمتوں کے ذریعہ استعمال کیا جاتا ہے کہ وہ ملازمت کے خاتمے کے لۓ قانونی طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر قانونی طور پر استعمال کرتے ہیں، اور غیر متفق معاہدوں کو عدالت میں چیلنج کیا جارہا ہے.

مینیسوٹا میں، ٹریسا ایم تھامسن آف فریڈریکسن اور بائرن کے مطابق، موجودہ دستاویزات امتیازی مقدمے سے متعلق مقدمے سے ایک آجر کی حفاظت نہیں کرسکتے ہیں. اگر یہ رجحان جاری ہے تو، تنظیموں کو ملازمتوں سے نکالنے کے لۓ ان کی مشق کی پیشکش کی جا سکتی ہے. اگر دعوے کی رہائی قانونی طور پر قیدی کی حد تک محدود کرنے کی صلاحیت رکھتی ہے تو، اس کے استعمال میں اور آجر کے لئے شدت کا تبادلہ کیا ہے؟ ممکنہ طور پر کچھ نہیں.

محترمہ تھامسن کہتے ہیں (ایک مضمون میں جو آن لائن دستیاب نہیں ہے):

لہذا، یہ سب کچھ کیا مطلب ہے؟ قانون واضح نہیں ہے. چھٹے سرکٹ نے ظاہر کیا ہے کہ نرسوں کو ان کی خرابی کے معاہدوں میں وسیع ریلیز شامل ہوسکتی ہے اور اس ملازمین کو اضافی مالیاتی ریلیف کی وصولی سے روک دیا جا سکتا ہے. ای ای او سی تحقیقات میں حصہ لینے یا شرکت کرنے کے لئے ملازمت کا حق متاثر کرتا ہے. یہ تشریح قوانین اور ان کے مقننہ تاریخ کے مطابق ہے، لیکن نرسوں کے لئے کوئی یقین نہیں ہے کیونکہ ای ای او سی "باطل" ریلیزز کا پیچھا جاری رکھتا ہے. اگر آپ ابھی تک استعمال کرتے ہیں کلیدی حالت یا علیحدگی کا معاہدہ جس میں زبان پر مشتمل ہے EEOC "جارحانہ" تلاش کر سکتا ہے، براہ کرم ملازمت اٹارنی سے مشورہ کریں. "

اگر آپ روزگار کے خاتمے کی صورت حال میں دعوے کی رہائی کا استعمال کرتے ہیں تو محترمہ تھامسن کے مشورہ پر غور کریں.

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ ایک عالمی دنیا کے سامعین کی طرف سے پڑھا جاتا ہے، اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات صرف رہنمائی، خیالات اور مدد کے لئے ہے.