انسانی وسائل

تعصب ایک مطلوبہ خصوصیت کے طور پر اعلی ہے یا ملازمتوں میں آپ کی خاصیت ہوتی ہے. لیکن، آپ کو نوکری کے انٹرویو کے دوران سچ کی حوصلہ افزائی کیسے کی جاتی ہے؟

لگتا ہے آپ کے باس کے ساتھ آپ کے رشتے کا کون سا چارج ہے؟ اگر آپ نے سوچا تو آپ درست ہیں. کسی اور کے ساتھ کوئی بھی سرمایہ کاری نہیں ہے اور نہ ہی اس سے زیادہ کھو جائے گا.

ایک چھوٹے سے کاروباری مالک کے طور پر، آپ کے ملازمین آپ کے سب سے بڑے وسائل میں سے ایک ہوسکتے ہیں. ان حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے لۓ چند طریقے ہیں.

ہم HR میں ایک کیریئر کو کیسے منتقل کرنے کے بارے میں بہت سے سوالات وصول کرتے ہیں. بہت سے قارئین نے ان کی منتقلی کہانیوں کو اشتراک کیا ہے. انسانی حقوق کے ماہرین کے خیالات بھی.

آپ اور دیگر ملازمین روزانہ کی بنیاد پر آپ کے کام کی جگہ سے کیا چاہتے ہیں؟ وقار اور احترام کے ساتھ سلوک کیا جائے سب سے عام جواب ہے. معلوم کریں کہ کس طرح

ایک تحفہ کی پالیسی کی ضرورت ہے تاکہ آپ کے ملازمین کو اس بات کو واضح کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ کیا قبول کرسکتے ہیں؟ یہ پالیسی کوئی تحفہ پالیسی نہیں ہے. ایک نظر ڈالیں.

ایک تحفہ کی پالیسی کی ضرورت ہے تاکہ آپ کے ملازمین کو اس بات کو واضح کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ کیا قبول کرسکتے ہیں؟ یہ پالیسی کوئی تحفہ پالیسی نہیں ہے. ایک نظر ڈالیں.

یہاں کچھ تاثرات ہیں کہ رائے دینے کا طریقہ کار ملازمتوں پر کیا اثر ہے. دفاعی ردعمل سے بچنے کے لۓ اپنے الفاظ کا انتخاب کریں اور احتیاط سے متفق کریں.

اداروں 360 ڈگری کے آراء کے نقطہ نظر میں مختلف ہیں. اس فارم کی رائے پیش کرنے میں بہت کچھ آپ کے تنظیم کے مقاصد پر منحصر ہے. اورجانیے.

مؤثر رشتے اور سیکھنے تنظیم سازی کی کامیابی کا بنیادی مرکز ہیں. گروپ کے مشیر ملازمین سے رابطہ قائم کرنے اور سیکھنے سے پہلے ایک آلہ ہے.

خوشی، زیادہ کامیاب کیریئر اور زندگی کی قیادت کرنا چاہتے ہیں؟ کچھ بنیادی اصولیں آپ کی کامیابی کو کمزور بناتے ہیں. اس 10 دن کے پروگرام میں مزید جانیں.

مشکل بات چیت کو کس طرح روکنے کے بارے میں تجاویز چاہتے ہیں؟ آپ ان بات چیت کو جانتے ہیں کہ کوئی بھی کوئی کام نہیں کرتا لیکن کام کی جگہ ہم آہنگی کی ضرورت ہوتی ہے. تجاویز تلاش کریں.

ممکنہ ملازمین کی کونسی فائدہ اور موجودہ ملازمتوں کو سب سے زیادہ فائدہ ہے؟ ہیلتھ انشورنس آپ کے ملازم فوائد پیکج کی بنیاد ہے. اورجانیے.

وفاقی ہیلتھ انشورنس پورٹیبلٹی اینڈ احتساب ایکٹ (HIPAA) کو ملازمین کی ضرورت ہوتی ہے جو خفیہ طور پر ملازم طبی ریکارڈز کو محفوظ رکھے.

ایک ملازم نے وعدہ فروغ پر مبنی کام لیا. لیکن، مالک کا کہنا ہے کہ ان کا کام ایک ہی نہیں ہے. اس کے بارے میں چھ تجاویز ہیں کہ وہ کیا کریں.

اداروں کو ملازمت کی کمزوریوں کو فروغ دینے کی کوشش کرنے میں بہت زیادہ وقت خرچ ہوتا ہے جب انہیں اپنی طاقتوں کو بڑھانے کے وقت خرچ کرنا چاہئے. معلوم کریں کہ کیوں اور کیسے.

جاننا چاہتے ہیں کہ آپ انسانی وسائل کے شعبے کو بہتر، تیز، اور زیادہ سے زیادہ مدد کرنے میں مدد کرسکتے ہیں. یہ تین اہم ضروریات ہیں.

عملے کو بھرنے، برقرار رکھنے، ثواب دینے اور حوصلہ افزائی کرنے والے مینیجر اور انسانی وسائل کے پروفیشنل کے سب سے اہم اسٹریٹجک کردار ہیں.

کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کو ایک ممکنہ آجر سے حوالہ چیک کے لئے آپ کے حوالہ جات کی تیاری کی ضرورت ہے؟ یہاں آپ کس طرح اپنے خواب کا کام کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

آپ اپنے ملازمین میں مجرمانہ تاریخ کے ساتھ متصادم نہیں کر سکتے ہیں. یہاں 4 ہدایات موجود ہیں جو آپ کو یہ بتاتے ہیں کہ ان ملازمتوں کے فیصلوں سے کیسے رابطہ کریں.

سمجھنے کی ضرورت ہے کہ آجروں کو روزگار کی اجرت کی پابندی کیوں ملی ہے؟ وہ ملازم کو فائدہ اٹھا سکتے ہیں کیونکہ یہ دوبارہ تعمیر کرنے کی اجازت دیتا ہے.

غیر ملکی ملازمین کو ملازمت میں دلچسپی یہاں بین الاقوامی اداروں اور ان سے بچنے کے لئے کس طرح سے بچنے کے لئے عام نقصان ہیں.

مشکل بات چیت کو کس طرح روکنے کے بارے میں تجاویز چاہتے ہیں؟ آپ ان بات چیت کو جانتے ہیں کہ کوئی بھی کوئی کام نہیں کرتا لیکن کام کی جگہ ہم آہنگی کی ضرورت ہوتی ہے. تجاویز تلاش کریں.

کاروباری منصوبوں سے کوئی بھی تنخواہ میں اضافے کے ساتھ کسی بھی گھنٹہٹ عملے کو زیادہ گھنٹے کام کرنے سے پوچھتا ہے. ملاحظہ کریں کہ یہ ایک برا خیال ہے اور اس فیصلے کو متاثر کرنے کے لئے کیا انسانی حقوق حاصل کرسکتا ہے.

مؤثر ٹیموں کو بنانے میں دلچسپی ہے؟ ذہنی طور پر یا نہیں، ہر ٹیم کے معیار کو تیار کرتی ہے. ٹیم کے معیار کو کیسے بنانا ہے تاکہ آپ کی ٹیم کامیاب ہوجائے.

جانیں کہ ایک کھلے دروازے کی پالیسی کو کس طرح استعمال کرنا ہے جو رشتہ ملازمین کو اپنے باس کے ساتھ تعمیر کرنے کی ضرورت کو کمزور نہیں کرتا ہے؟ یہاں کس طرح لاگو کرنا ہے.

متعلقہ تجربے اور ایم اے ڈگری کی سال کے ساتھ HR میں منتقلی کرنا چاہتے ہیں؟ ایک ریڈر ایک درمیانی سطح کی پوزیشن چاہتا ہے، نہ ہی ابتدائی کام ہے. یہاں مشورہ ہے.

کسی دوسرے ملک سے کس طرح انسانی وسائل میں ملازمت کے لۓ امریکہ منتقل ہوجاتا ہے؟ عمل مشکل ہو سکتا ہے لیکن آپ کے پاس کچھ اختیارات ہیں.

ملازم کی شناخت کی چوری کو روکنے میں دلچسپی HR HR کے طور پر، آپ کے پاس بہت حساس اور خفیہ ملازمت کی معلومات ہے. دیکھو کیسے.

کیا آپ تنخواہ کی گریڈ کے معنی کو سمجھنا چاہتے ہیں؟ یہ معاوضہ کے نظام میں ایک قدم ہے جسے آپ کی تنخواہ، خاص طور پر عوامی شعبے میں.

معلوم ہے کہ امریکہ میں آدھے ریاستوں نے کام کے حصول کی پیش رفت کو کم کرنے کے لئے ایک حکمت عملی کے طور پر پیش کرتے ہوئے کہا ہے کہ UI ملازمین کی تنخواہ کا ایک حصہ ادا کرتا ہے؟ مزید تلاش کرو.

اگر آپ کا امیدوار بے روزگار ہو تو، آپ کو روزگار کے فرق کی وجہ سے جاننا ہوگا. یہ آپ کے ملازمت کا فیصلہ متاثر کر سکتا ہے. اورجانیے.

کیا آپ اس کام اور کوشش کو سمجھتے ہیں کہ نرسوں نے ایک نئے ملازم کو ملازمت میں سرمایہ کاری کی ہے؟ یہ کافی ہے. یہاں وہ ایسے اقدامات ہیں جن کی پیروی کرتے ہیں.

HR میں کام کرنا، آپ لوگوں میں سب سے بہتر اور بدترین نظر آتے ہیں. جب آپ HR میں کام کرتے ہیں تو آپ ملازمین کے بارے میں منفی ہونے سے بچنے سے بچ سکتے ہیں. یہاں پانچ تجاویز ہیں.

پتہ ہے کہ ایک کشیدگی والے ملازم کا سامنا ہے؟ وہ غیر متوقع اخراجات کو پورا کرنے کے لئے کافی بچت نہیں رکھتے ڈرتے ہیں. تین طریقوں کو دیکھیں جو نگہداشت کی مدد کرسکتے ہیں.

ملازمت کے ریکارڈ کو برقرار رکھنا کتنی عرصہ سے دلچسپی رکھتا ہے؟ اس اہم رہنماؤں کے لئے رہنمائی ہے جس میں HR انہیں رکھنا چاہیے.

ایک انسانی وسائل کے جنرل کے اوسط تنخواہ اور علاوہ عوامل جنہوں نے بیس تنخواہ کے ساتھ ساتھ عام فرائض اور نوکری کے نقطہ نظر کو متاثر کیا ہے.

معلوم کریں کہ مینیجر HR کے میدان میں کتنا پیسے کرتا ہے. ان کی ذمہ داریوں، مقام، اور دیگر عوامل پر مبنی حد وسیع ہے.

آپ اپنے کام سے استعفی کرتے وقت کسی بھی پل کو جلانا نہیں چاہتے. یہاں یہ ہے کہ آپ پیشہ ورانہ طریقے سے آپ کے کام کو چھوڑنے کے بارے میں کیوں نہیں کرنا چاہتے ہیں اور پانچ تجاویز ہیں.

ملازمت کے کام اور کیریئر کی ترقی کے اختیارات پیش کرنے کے علاوہ، نوکری کے فوائد کو بھی پیش کرنے کا ایک مؤثر طریقہ ہے.

جانیں کہ آپ کی تنظیم آپ کے ملازمین کے ساتھ اپنے رشتے کو خراب کرتی ہے؟ آپ شاید سب سے بہترین ارادے کے ساتھ سادہ غلطی کر رہے ہیں.

آپ کی تنظیم میں تبدیلی کے انتظام میں دلچسپی ہے؟ تبدیلی کے انتظام کے چھ مرحلے میں، انضمام حتمی مرحلے ہے جس میں آپ کامیابی کا جشن مناتے ہیں.

آپ کی تنظیم کی ثقافت کو فروغ دینے اور مضبوط کرنے میں کہانیاں کام کرتی ہیں وہ کردار جانیں؟ کہانیاں کہتی ہیں کہ آپ کی توجہ کے قابل ہیں.

بہت سے چھوٹا سا مڈیسائز کاروبار کرنے کے لئے، ملازمت کے لئے ایک نیا تجربہ ہے تو ملازمین اچانک معذور ہوسکتی ہے.

نرسنگ ماؤں کو ایڈجسٹ کرنے اور اپنے کام کے مقام میں سستی قابل اطلاق قانون کے مطابق عمل کرنا چاہتے ہیں؟ امید ہے، آپ پہلے ہی ہیں. اورجانیے.

اپنے HR مینیجر کو ناراض کرنا چاہتے ہیں - یا بات چیت سے، رویے سے بچیں جو آپ کے ایچ آر مینیجر کو ناخوش کرے گی؟ یہاں عمل اور رویے ہیں جو آپ سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.

کیا تم نے کبھی بھی دنیا بھر میں بہت سے لوگوں کی متعدد چھٹیوں روایات کے بارے میں سوچا ہے؟ تنوع کا مطلب صرف ایک چھٹی کارڈ بھیجنے سے زیادہ ہے.

کیا آپ اپنے کام سے زیادہ پیسہ کمانا چاہتے ہیں؟ اگر ایسا ہے تو، آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ تنخواہ بڑھانے کے بارے میں پوچھیں. اضافہ کے لئے اپنے بہترین موقع کے لئے ان اقدامات پر عمل کریں.

جب تک مشکلات آپ کے حق میں نہیں ہوتے ہیں تو سخت وقت کے دوران کامیابی حاصل کرنے کے لئے ان تجاویز کا استعمال کریں.

آپ کو نئے ملازمت کے بارے میں پہلے مہینے کے دوران کیسے چھٹی لے سکتی ہے؟ یہاں پر بہت سے کام کرنے والے نظریات ہیں.

جب آپ ایک نیا ملازمت حاصل کرتے ہیں، تو آپ کو یہ معلوم کرنا ہوگا کہ آیا آپ کے امیدواروں کو آپ کی موجودہ ثقافت میں کیا فائدہ ہوگا. یہ عمل آپ کو تلاش کرنے میں مدد کرے گا.

اپنے کام / زندگی کے توازن کو منظم کرنے کیلئے اپنے عملی تجاویز کا استعمال کریں اور اپنے کیریئر اور آپ کی ذاتی زندگی کا سب سے زیادہ حصہ لیں. آپ کی زندگی توازن ہمیشہ میں مدد ملتی ہے.

پرانے ملازم کے ساتھ ریٹائرمنٹ اٹھانا ایک لمبا موضوع ہے. آپ کو اپنے قارئین کی منصوبہ بندی کرنے کی ضرورت ہے لیکن آپ عمر کی وجہ سے تبصرو نہیں کرنا چاہتے ہیں.

آپ کی تنظیم میں ثقافت کی تعمیر کے بارے میں مزید جاننا چاہتے ہیں کہ ٹیم ورک کام کو فروغ دیتا ہے؟ آپ صحیح چیزیں کر سکتے ہیں - صحیح. جانیں کہ کس طرح.

آپ کی تنظیم میں کامیاب، موثر کام ٹیموں کی تعمیر کرنا چاہتے ہیں؟ ان خیالات کے ساتھ شروع کریں اور آپ ایک طاقتور، مثبت ٹیم ورک ماحول بنائیں گے.

معلوم کرنے کی ضرورت ہے کہ کسی ملازم کو کسی تنخواہ میں اضافہ کیسے مؤثر طریقے سے پہنچایا جائے؟ ملازم پر بحث کرتے وقت یہاں یہ ہے کہ آپ کس طرح مشکل حالات سے بچ سکتے ہیں.

کیا آپ ایک تنظیمی ثقافت تخلیق کرنے میں دلچسپی رکھتے ہیں جو ملازمتوں میں اضافہ اور ترقی میں مدد ملتی ہے؟ مشورتی ثقافت کے آٹھ نشانوں کو تلاش کریں.

کام پر بدمعاشی سے نمٹنے کی ضرورت ہے؟ آپ کی بہت سی کمپنی ہے. 19 فیصد امریکیوں کو بلائے جاتے ہیں اور 19 فیصد نے کام پر غفلت کا سامنا کیا ہے. یہاں کیا کرنا ہے.

کام پر تجربہ کار ردعمل؟ یہ دردناک ہے، لیکن آپ اس سے سیکھ سکتے ہیں. ذاتی جرئت پر عمل کریں اور رائے طلب کریں، پھر کیا معاملات کو تبدیل کریں.

آپ اور دیگر ملازمین روزانہ کی بنیاد پر آپ کے کام کی جگہ سے کیا چاہتے ہیں؟ وقار اور احترام کے ساتھ سلوک کیا جائے سب سے عام جواب ہے. معلوم کریں کہ کس طرح

ترقیاتی کام کیوں تشریح اہم ہے؟ وہ ملازمین کے لئے واضح سمت فراہم کرتے ہیں اور آجر کے لئے قانونی تحفظ کی ضرورت ہے. اورجانیے.

آپ کے باس کے ساتھ متفق ہونے کے لئے ہمیشہ کیریئر خودکار نہیں ہے. آپ کے رشتے کو برباد کرنے کے بغیر اپنے باس کے ساتھ مؤثر طریقے سے متفق ہونے کے لئے دس تجاویز.

گروپ کے معیاروں کو قائم کرنے میں ٹیموں کو اپنے مقاصد کو پورا کرنے کے لئے مؤثر طریقے سے بات چیت میں مدد ملتی ہے. امکانات کے لۓ معیارات کو کم مؤثر ٹیم کا مطلب ہوسکتا ہے.

یہاں تک کہ سب سے زیادہ مؤثر ٹیموں اور تنظیمیں باقاعدگی سے متفق ہیں. معلوم کریں کہ کس طرح ان حالات کو مؤثر طریقے سے منظم کریں.

جب HR آپ کو ملازمت کی کارکردگی کو دستاویز کرنے کے لئے بتاتا ہے، تو اس کا کیا مطلب ہے؟ یہاں ہدایتیں موجود ہیں جو آپ کو بتائیں کہ، کب، کس طرح، اور کیا دستاویزی دستاویز ہے.

آپ آسانی سے ایک برف بریکر تیار کر سکتے ہیں جو آپ کی ٹریننگ کلاس میں بات چیت کو تیز کرے گی، تربیتی سیشن کے موضوع کو مضبوط کرے گا، اور اس بات کو یقینی بنائیں کہ شرکاء تربیت سے لطف اندوز ہو.

آپ کے دفتر میں خلائی منصوبہ بندی کے متعلق تجاویز کی ضرورت ہے؟ آپ خلائی ضروریات کے لئے مینجمنٹ ان پٹ حاصل کرسکتے ہیں اور ایک ایسے کام جگہ بنا سکتے ہیں جو مؤثر طریقے سے ملازمین کو گھر میں لے جاتے ہیں

تنظیمیں ملازم کی کامیابی کی اہمیت کو تسلیم کرتی ہیں مگر کم از کم اس کو چالو کرتے ہیں، ان تنظیموں کے لئے ایک چیلنج ہے جو ملازمین کی مدد کرنے کی کوشش کرتے ہیں ان کی عظمت کو تلاش کریں.

خطوط کو خطوط کے حوالے کرنا چاہئے؟ بالکل. آپ دوبارہ شروع اور کور کا خط تلاش کریں جو ملازم آپ کی ضرورت ہے. یہاں اندازہ کرنے کا طریقہ یہاں ہے.

انسانی وسائل کے کام یا کیریئر میں منتقلی کرنا چاہتے ہیں؟ یہ دس تجاویز اور کارروائی اشیاء آپ کو HR میں نوکری تلاش کرنے میں مدد ملے گی. اپنے خواب کے انسانی حقوق کے لئے تیار رہیں.

ایک ملازم کو فائرنگ کرنا آپ کے سال کا بدترین تجربہ نہیں ہے. روزگار کے تعلقات میں کیا غلطی کی جانچ پڑتال کرنے کے لئے موقع کا استعمال کریں.

آجروں کو ایک انٹرویو میں کیا کرنا چاہئے آپ کا خط شکریہ؟ آپ کے ای میلز اور خطوط سے اپنے امیدواروں کے بارے میں کیا سیکھ سکتے ہیں اس بارے میں یہ باتیں یہاں موجود ہیں.

ملازمین سے زیادہ مسلسل کارکردگی حاصل کرنا چاہتے ہیں؟ فارماسسٹوں کو ای میل کرنے کے ذریعے شروع کریں اور ملازم کی مستقل استحکام کو فروغ دینے کے لئے تین اضافی اقدامات کریں.

قیادت کی کلیدی رازوں میں سے ایک جاننا چاہتے ہیں؟ اگر لوگ آپ کی پیروی نہیں کرتے تو آپ ایک عظیم لیڈر نہیں بن سکتے. پیروکاروں کے بارے میں مزید جانیں.

جب آپ اپنے سالگرہ، تعطیلات، یا خصوصی موقع کے لئے تحفہ دینا چاہتے ہیں تو آپ اپنے باس یا ساتھی کارکن کے لئے کیا خریدتے ہیں؟ یہاں 10 عظیم خیالات ہیں.

ملازمت کے استعفی کے لئے وجوہات کی وجہ سے لامحدود ہیں. لیکن، ہر استعفی کا سبب بنتا ہے کہ آجر کو اس کے بارے میں کوئی سوال نہیں ہے. یہاں جوابات ہیں.

جب آپ ملازمین کو نوٹس دیتے ہیں تو آپ انٹرویو سے باہر نکلیں گے؟ سمارٹ آجروں کو یہ جاننا چاہتا ہے کہ بہتر بنانے کی ضرورت ہے. ملازم کی شرکت میں اضافہ کس طرح ہے.

اپنی کام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لئے چاہتے ہیں؟ یہ 8 سادہ، مفید تجاویز آپ کو روزانہ پر فوری طور پر اور آسانی سے آپ کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد ملے گی.

ممکنہ ملازمین کو انٹرویو کرتے وقت آپ کو اپنی ٹیم کے لئے ایک چیک لسٹ ہونا چاہئے. یہ آپ کی تنظیموں کی ضروریات کو منظم کرنے میں آپ کی مدد کرے گی.

انسانی وسائل میں ایک کیریئر میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ یہ آپ کے کیریئر کے مقصد کو پورا کرنے کے لئے تربیت اور تجربہ حاصل کرنا ہے. آپ HR میں ایک کام کر سکتے ہیں.

ملازمت کے خاتمے کے آجر کے لئے ممکنہ نقصان سے بھرا ہوا ہے. لیکن آپ اپنے داخلی اور بیرونی خطرے کو محدود کرنے کے لئے نقصان کا کنٹرول انجام دے سکتے ہیں.

جاننے میں دلچسپی ہے کہ کس طرح نوکری کی پیشکش کی جاتی ہے؟ ملازمت بننے کے لئے ملازمت بننے کا یہ دعوت ہے. یہ ایسے اقدامات ہیں جو نوکرین استعمال کرتے ہیں.

جب آپ اپنے کام کی جگہ میں ہالووین جشن کا وقت کرتے ہیں تو چار مخصوص مسائل پیدا ہوتے ہیں. معلوم کریں کہ وہ کیا ہیں اور آپ ان سے کیسے بچ سکتے ہیں.

کیا آپ کو لگتا ہے کہ یہ کام پیسے کے بارے میں نہیں ہے؟ ہم vociferously سے متفق نہیں ہوں گے. کام کافی وقت تک جب آپ کافی کام نہیں کرتا. یہاں مزید بنانے کے لئے یہاں ہے.

تعداد کی درجہ بندی لوگوں کو ناراض بناتی ہے، ایک ملازم کو ایک دوسرے کا فیصلہ، اور ایک غیر معمولی ماحول پیدا. یہاں آپ کا نظام کیسے کام کرنا ہے.

یہاں آپ کو حکمت عملی کی منصوبہ بندی کے عمل کو کیسے بنانے اور دیگر اداروں سے کہیں زیادہ واپسی حاصل کرنے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے.

رسمی شناختی پروگراموں کو ملازم کی شناخت کے غیر رسمی طریقوں کے مقابلے میں مزید ساخت، مواصلات، معیار، استحکام، اور منصفانہ ضرورت ہوتی ہے.

اگر آپ مردہ بطور ملازم کے ساتھ جدوجہد کررہے ہیں تو، یہاں پر عمل کرنے کا طریقہ یہ ہے کہ اس کی کارکردگی اور دیگر ملازمین کو کام پر اثر انداز کیا جائے.

کیا آپ کے پاس آپ کے کام کی جگہ میں بہت زیادہ گپ شپ ہو رہی ہے؟ یہ خود کا علاج نہیں کرے گا یا اپنے آپ کو دور نہیں کرے گا. یہاں ایسے اقدامات ہیں جو آپ کو اس کا نظم کرنے کے لئے لازمی ہے.

لچکدار شیڈول آجروں اور ملازمین کو فائدہ اٹھا سکتا ہے. معلوم کریں کہ آپ کس طرح آپ کے لئے بہترین اختیارات مذاکرات کرسکتے ہیں.

مؤثر نئی کرایہ پر مبنی عمل درآمد کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لئے یہاں 3 طریقوں ہیں کہ ملازم پیداوری کو وقت کم کرنے کے دوران اخراجات کو کم کر دیتا ہے.

ملازمت کی ضروریات اور انسانی وسائل کے عملے کی توقعیں تیار کر رہی ہیں. متعلقہ ڈگری اور مہارت سیٹ کے بارے میں جانیں.

خواتین اپنی طاقت کا استعمال کرتے ہوئے اور قیادت کی کرداروں کو فروغ دینے کے لئے کام پر چیلنجز کا سامنا کرتے ہیں. یہاں کونسی تنظیمیں بہتر بنانے کے لئے کر سکتے ہیں.

ملازمتوں کو فوائد کی ضرورت ہوتی ہے جو ان کے خاندان کی ضروریات کو حسب ضرورت ہو، کسی بھی ڈیوائس پر کہیں بھی رسائی حاصل کرنے میں آسانی سے، اور مؤثر طریقے سے وضاحت کی. دیکھو کیسے.

ملازمین کی شناخت کے نیٹ ورک سے بچیں، جو کہ صرف چند ایسے ہیں جنہیں پراسرار طور پر منتخب کیا جاتا ہے. آپ نے بہت سے لوگوں کا حوصلہ افزائی کیا. اورجانیے.

کیا آپ HR میں ایک نیا کردار میں کیریئر تبدیلی بنانے کے ذریعے اپنے HR کیریئر کو مزید فروغ دینا چاہتے ہیں؟ ایک ڈپارٹمنٹ میں کبوتر ہولڈ؟ یہاں لے جانے کے لئے اقدامات ہیں.

کیا آپ کے ذہن اور ادارے کام پر انتظام کے ریڈار کے تحت چل رہے ہیں؟ آپ کے کام کو زیادہ نظر انداز کرنا چاہتے ہیں؟ یہاں چھ طریقوں ہیں جنہیں آپ محسوس کر سکتے ہیں.

ملازم چوری کے امکانات کو کس طرح پہچاننا، خطرے کو کم کرنے اور مسائل کو ختم کرنے کے بارے میں کیسے معلوم ہے، اور اگر آپ ملازم کو پکڑا جاتا ہے تو آپ کو مقدمہ کرنا چاہئے.

موسمی یا عارضی ملازمین کو شیڈول اور ادا کرنے کے بارے میں دلچسپی ہے؟ یہاں آجروں کے لئے گھنٹے، اوور ٹائم اور ACA کے اثر کے بارے میں قوانین ہیں.

جب وہ بصیرت، لکھا، اور باقاعدگی سے نظر ثانی شدہ مقاصد کا اہتمام کرتے ہیں. کامیابیاں حاصل کرنے کے لئے آپ کو حوصلہ افزائی کرنے کے بارے میں جانیں.