شیڈول اور موسمی اور عارضی ملازمین کی ادائیگی کیسے کریں

بہت سارے ملازمین موسمی کارکنوں کو کرایہ پر چھٹی کے موسم کے دوران اضافی کسٹمر کی طلب کے ساتھ مدد کرنے میں مدد کرتے ہیں. دوسرے ملازمین عارضی طور پر اور موسمی ملازمین کو کرایہ پر لے جاتے ہیں جب مصروف چھٹیوں کے وقت یا زراعت کے کام کا احاطہ کرتا ہے.

موسمی کام کے لئے ملازمین کو ملازمت کرنے کا موقع ملازمین کو ممکنہ طویل مدتی ملازمین جاننے کا موقع ملا ہے. یہ یہ دیکھنے کا موقع ہے کہ کس طرح ممکنہ ملازم آپ کی ثقافت اور اپنے دوسرے ملازمین اور اپنے گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرتا ہے.

ملازمتوں کو موسمی مدد کا شیڈول اور ادا کرنے کے بارے میں کچھ اختلافات کو نوٹ کرنے کی ضرورت ہے. مزید اہم بات، مریضوں کی حفاظت اور سستی نگرانی ایکٹ (اے سی اے)، یا اوباما کیریئر کو اپنانے کی وجہ سے کچھ قوانین تبدیل ہوگئے ہیں، کیونکہ یہ زیادہ عام طور پر کہا جاتا ہے.

پیش میں. ٹراپ انتظامیہ، آپ توقع کر سکتے ہیں کہ ان تبدیلیوں کو زیادہ تبدیل کر سکتا ہے. یہ ایک تجویز کردہ وقت ہے جب آپ اپنے ملازمت کے قانون اٹارنی سے مشورہ کرنا چاہتے ہیں.

موسمی ملازمین کی درجہ بندی

منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA)، جو موسمی کارکنوں کے لئے وفاقی مزدور قانون ہے، مکمل وقت کے روزگار یا جزوی وقت کی ملازمت کی وضاحت نہیں کرتا. یہ معاملہ عام طور پر آجر کا تعین کرنے کے لئے چھوڑ دیا ہے. بہت سارے ملازمین کو کل وقتی ملازمت کا تعین 30- یا 32 سے زیادہ گھنٹے کے طور پر ہفتے میں ہوتا ہے.

کیونکہ ملازمتوں کی تعداد آپ کے ملازمت اور گزشتہ سال کے دوران وہ کام کرتے ہیں جو اس بات کا تعین کرتا ہے کہ آیا آجر کو مندرجہ ذیل سال صحت کی کوریج فراہم کرنا ضروری ہے، نوکرین ACA کو سمجھنے کی ضرورت ہے. 2013 میں شروع ہونے والے، بہت سے نرسوں نے ملازمین اور موسمی ملازمین کے گھنٹوں کو ہفتے میں 28 گھنٹوں سے ہٹانے کے لئے اس بات کا یقین کرلیا ہے کہ بک مارک کی غلطی کے طور پر کچھ آسان صحت مند کوریج کے لۓ عارضی ملازم نہیں کرے گا.

دو مسائل جو آجروں کو ACA کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے وہ ہیں:

• موسمی ملازمین، جو ایک سال کے دوران 120 دن یا اس سے کم کام کرتے ہیں، اس کا تعین کرنے کے لئے ملازمتوں کے طور پر شمار نہیں کیا جاتا ہے کہ آیا کمپنی ایک بڑی ہے (50 ملازمین یا زیادہ اوسط) یا چھوٹے آجر (اوسطا اوسط 50 سے زائد ملازمین).
• اگر موسمی ملازم مکمل وقت کام کررہا ہے، تو ملازم صحت کی دیکھ بھال کی کابینہ کے اہل ہوسکتا ہے کیونکہ اہلیت کو ماہانہ مہینوں تک مہینے تک کام کیا جاتا ہے. (اگر آپ سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) سے تعلق رکھتے ہیں، تو یہ ایک ایسا وسائل ہے جس سے مزید یہ قواعد واضح ہوتی ہے.)

بہت سے موسمی ملازمین پرچون اور دیگر کاروباری اداروں میں کام کرتے ہیں جو FLSA کی طرف سے احاطہ کرتا ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ انہیں وفاقی کم سے کم اجرت یا کم از کم اجرت ادا کی جانی چاہئے جو ان کے ریاست یا مقامی دائرہ کار کی طرف سے مقرر کی گئی ہے، جو بھی اعلی ہے.

ملازمتوں کو ان موسمی کارکنوں کو زیادہ سے زیادہ تنخواہ ایک ہفتہ وار کی ادائیگی کے مطابق ادا کرنا ضروری ہے. اس پر لاگو ہوتا ہے کہ آیا ملازم ایک عارضی یا موسمی ملازم یا مکمل وقت کے باقاعدگی سے ملازم ہے یا نہیں. کچھ صورتوں میں، تاہم، کچھ خوردہ یا سروس ملازمین جو کمیشن کی طرف سے ادائیگی کی جاتی ہیں، اضافی ادائیگی کے اخراج سے مستثنی ہوسکتی ہیں.

وفاقی قانون 16 سال سے زیادہ عمر کے افراد کے لئے گھنٹوں کے یا گھنٹوں کی تعداد کو محدود نہیں کرتی، لیکن بہت سے ریاستوں نے مزید محدود مزدور قوانین کو نافذ کیا ہے جس میں کم سے کم معیارات ہیں جو اطاعت کی جانی چاہیئے. اپنی ریاست کے لۓ لیبر ڈپارٹمنٹ کے برابر آپ کے ذریعہ شائع کردہ قواعد پر نظر ڈالیں.

ملازمین، جو 18 سال سے کم عمر کے ہیں، وہ کیا کر سکتے ہیں میں محدود ہیں اور خطرناک قبضے میں نہیں رکھا جانا چاہئے یا بعض خطرناک کاموں کو کرنے کے لئے. (YouthRules! سائٹ پر ایک قاعدہ لے لو جس کے قوانین کے بارے میں مزید جاننے کے لئے سائٹ عمر کے ملازمتوں کو 16 سال سے کم ہے)

برائے مہربانی لیبر آف ڈیپارٹمنٹ (DOL) چھٹیوں کا موسم روزگار کی معلومات کے رہنما کا حوالہ دیتے ہیں.

چھٹیوں سے متعلق

• کیا آپ کے کام کی جگہ یلف دوستانہ ہے؟
• آفس پارٹی میں پینے یا نہ پینے کے لئے؟
• 10 چھٹیوں کے آفس پارٹی کے متبادل
• کمپنی کے واقعات میں شراب کی خدمت کے بارے میں ملازم کے لئے تجاویز

ڈس کلیمر:براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درست اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد یا ریاست، فیڈرل، یا بین الاقوامی سرکاری وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.