برف کے دن اور دیگر جلدی موسمی دنوں کے لئے ادائیگی کریں

کیا آپ کو ادائیگی حاصل کرنے کا حق ہے اگر آپ کی کمپنی برف کی وجہ سے بند ہوجاتی ہے یا آپ برف کی وجہ سے کام نہیں کر سکتے ہیں؟ دیگر موسمی موسم کے بارے میں کیا؟

اس میں کئی عوامل موجود ہیں، بشمول آپ کو مطمئن ملازم یا غیر مستحکم ملازم، وفاقی اور ریاستی قانون، اور کمپنی کی پالیسی ہے. ایک اور عنصر میں یہ بھی شامل ہے کہ آیا دفتر بند ہو گیا ہے، یا آیا یہ کھلا ہے لیکن آپ اسے کام میں نہیں بنا سکتے.

برف اور دیگر خراب موسم کے دنوں کے لئے ادائیگی کرنے کے بارے میں تفصیلی معلومات کے لئے ذیل میں پڑھیں.

برف کے دن اور چچا موسمی دنوں کے لئے ادائیگی کریں

لیبر کے اجرت اور گھنٹہ ڈویژن ڈیپارٹمنٹ فیبرل لیبر اسٹیٹس ایکٹ کی نگرانی کرتی ہے، جس میں ملازمت کے معیار جیسے کم از کم اجرت، اوور ٹائم، اور زیادہ شامل ہے.

اجرت اور قیامت ڈویژن رائے رائے کے خطوط شائع کرتا ہے جو نرسوں کے لئے رہنمائی فراہم کرتا ہے جو فیصلہ کر رہا ہے کہ وہ غیر معمولی موسم کے دوران مستحکم ملازمین کو کس طرح ادا کرے.

مستحکم ملازمین وہ ہیں جو اضافی ادائیگی کی ضروریات سے مستثنی ہیں. مستثنی ملازمین کو عام طور پر تنخواہ ادا کیا جاتا ہے، اور مخصوص کم از کم تنخواہ (2017 میں، تنخواہ فی سال $ 47،476 ہے).

مستحکم ملازمین کو ادائیگی کرنے کے لئے ہدایات مختلف ہوتی ہیں کہ آیا موسم کی وجہ سے کمپنی بند ہو یا کمپنی کو کھلی ہوئی ہے اور ملازم گھر میں رہنا چاہتا ہے. ہر منظر کے بارے میں مزید معلومات کے لئے ذیل میں پڑھیں.

جب ایک کمپنی موسم کی وجہ سے بند ہو جاتی ہے

خراب موسم کے دوران بند ہونے والی ملازمین کو بند ہونے کے دوران ایک ملازم کے لئے ہفتہ وار تنخواہ ادا کرنا ضروری ہے. اس طرح، قطع نظر کہ آیا ایک ملازم پورے ہفتوں کے لئے کام کر رہا تھا، ملازم کو اپنا ہفتہ پورا ہفتے کے لۓ وصول کرنا چاہیے.

تاہم، کسی آجر کو اس طرح کے بندش کے دوران غیر حاضر ہونے کے دنوں کے لئے جمع شدہ آمد استعمال کرنے کے لئے ایک چھوٹ ملازم کی ضرورت ہوتی ہے. اس جمع شدہ رقم میں ادائیگی وقت، چھٹی کے وقت، یا جمع شدہ دیگر اقسام شامل ہوسکتے ہیں.

یہ کہا جا رہا ہے، ملازمت اب بھی رضاکار ملازم کی مکمل تنخواہ ادا کرنے کے لئے ذمہ دار ہے، قطع نظر اس کے باوجود کہ ملازمت چھوڑنے کے توازن کا حامل ہے. اس طرح، اگر ملازم کو زیادہ وقت چھوڑنے کا وقت باقی نہیں ہے تو، کسی آجر کو اس کے پاس چھوڑنے کا وقت آگے بڑھانا ہوگا.

جب ایک کمپنی کھلے رہتا ہے

ایسے ایسے ملازمین جو کھلے رہیں گے وہ کسی بھی جزوی یا پورے دن کے لئے ایک ملازمت ادا کرنا لازمی طور پر ملازمت کو ایسے دوروں کے دوران کام کرنے کی رپورٹ کرتی ہے.

مثال کے طور پر، یہاں تک کہ اگر موسم گرما کی وجہ سے دن کے ذریعہ کاروباری حصہ کا راستہ بند ہوجاتا ہے (مثال کے طور پر، موسم خراب ہو رہا ہے، مثال کے طور پر)، وہ اب بھی مستعفی ملازمین کو ان کی مکمل تنخواہ ادا کرنا لازمی ہے.

تاہم، دنوں کے لئے جب ایک ملازم کا انتخاب موسم کی وجہ سے کام کرنے کی اجازت نہیں دیتا ہے تو، نوکری ملازم کے چھوڑ بینک سے اس طرح کی غیر حاضری کے لئے جمع شدہ رقم کو کم کرنے کے لئے آزاد ہے.

اگر مستعار ملازم ابھی تک جمع ہونے کے لۓ قابل نہیں ہے یا اس طرح کی چھٹکارا ختم ہو گئی ہے تو، ایک نرس پورے دن کی غیر حاضری کے لئے تنخواہ سے کم ہوسکتا ہے.

غیر معطل ملازمین

ویج اور گھنٹہ ڈویژن کے مطابق، یہ ایک فرق ہے کہ کس طرح نوکرین کو مستحکم ملازمین اور غیر مستحکم ملازمین کو ادا کرنا ہوگا.

غیر مستحکم ملازمین وہ ہیں جو اضافی ادائیگی سے مستثنی نہیں ہیں. غیر غیر معالج ملازمین تنخواہ کے بجائے ایک گھنٹہ اجرت حاصل کرتے ہیں.

غیر مستحکم ملازمین کے لئے (جو گھنٹوں کے لئے اصل میں کام کیا جاتا ہے وہ بنیادی طور پر کام کر رہے ہیں) وفاقی قانون ان کو ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہوتی ہے جب وہ غیر معمولی موسم کی وجہ سے کام پر نہیں آتے، یا کام کرنے میں ناکام رہنے کی وجہ سے، یا کیونکہ کمپنی بند ہے.

اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. براہ مہربانی دوبارہ کوشش کریں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں.

تاہم، کچھ ریاستوں میں "رپورٹنگ کے وقت کی تنخواہ" کے قوانین ہیں جو غیر مستحکم ملازمتوں کی ضرورت ہوتی ہے جب کسی ملازم کو شیڈول کے طور پر کام کرنے کی رپورٹیں ملتی ہے، یہاں تک کہ اگر کوئی کام دستیاب نہ ہو. اپنے ریاست میں قواعد و ضوابط کے لۓ لیبر اسٹیٹ ڈیپارٹمنٹ کے ساتھ چیک کریں.

گھر سے کام

بعض آجروں نے ملازمین کو دورے کے دوران خراب موسم کے دوران دور کرنے کی اجازت دی ہے. اس صورت میں، وہ عام طور پر ان کی مکمل تنخواہ وصول کرتے ہیں، اور کسی بھی جمع شدہ وقت کا استعمال نہیں کرنا چاہئے.

اگر آپ کمپنی کی پالیسی کے بارے میں مطمئن نہیں ہیں تو، اپنے سپروائزر یا انسانی وسائل کی جانچ پڑتال کرنے کے لۓ یہ دیکھ لیں کہ یہ آپ کے لئے دستیاب ہے. اگر یہ ہے تو، آپ کو گھر سے کام کرنے والے گھنٹوں کے لئے آپ کی باقاعدہ ادائیگی کی ادائیگی کی جانی چاہیئے.

متعلقہ مضامین: ذاتی چھوڑ کیا ہے؟ | لاپتہ کام کے لئے بہترین اور سب سے بہترین عذر